Gemeenteblad van Zoetermeer
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Zoetermeer | Gemeenteblad 2016, 180239 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Zoetermeer | Gemeenteblad 2016, 180239 | Overige besluiten van algemene strekking |
Uitvoeringsregeling Beloningsbeleid, gemeente Zoetermeer
Het college van burgemeester en wethouders van Zoetermeer heeft op 19 september 2016 besloten:
Vaststelling regelingen per 1 januari 2016
De Uitvoeringsregeling Beloningsbeleid vast te stellen en de Uitvoeringsregeling Jubilea en Recepties aan hoofdstuk 3 van de CAR/UWO aan te passen. Deze regelingen treden, indien het GO zonder het aanbrengen van wijzigingen instemt, in met ingang van de dag na de vaststelling van dit besluit en werken terug tot 1 januari 2016.
Artikel 3 Recht op en berekening vansalaris
Gelet op het gestelde in artikel 3:2 van de CAR/UWO gelden de volgende aanvullende bepalingen.
Artikel 4 Periodieke salarisverhoging
Gelet op het gestelde in artikel 3:4 van de CAR/UWO gelden de volgende aanvullende bepalingen.
Artikel 5 Verlaging salarisschaal
In afwijking van het bepaalde in artikel 3:5 lid 1 van de CAR/UWO kan een medewerker bij benoeming in een functie in een lagere salarisschaal worden ingedeeld, indien deze functie een tijdelijk karakter heeft en de salarisschaal in verband daarmee slechts tijdelijk van aard is. Dit wordt schriftelijk aan de medewerker meegedeeld.
Artikel 6 Inpassing in hogere schaal
Teneinde naar de uitloopschaal – voor zover conform overgangsrecht van toepassing - te kunnen worden bevorderd, dient de medewerker behalve aan de voorwaarden genoemd in lid 2 en 3 van dit artikel, gedurende een periode van minimaal één jaar het aan de functionele schaal verbonden maximumsalaris te genieten. De termijn van een jaar is een minimale termijn en geenszins een automatisme. Hierbij wordt in acht genomen dat bevordering naar de uitloopschaal - bij gelijkblijvende omstandigheden - de laatst mogelijke bevordering is.
Artikel 8 Functioneringstoelage
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:8 van de CAR/UWO geldt ten aanzien van het toekennen van een functioneringstoelage het volgende.
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:9 van de CAR/UWO geldt ten aanzien van het toekennen van een functioneringstoelage het volgende.
Bij de toekenning van de arbeidsmarkttoelage worden afspraken over de duur (maximaal drie jaar), de grond, de hoogte (maximaal 10% van het salaris) en de ingangs- en einddatum van de toelage schriftelijk vastgelegd. De grond van de toelage (de krapte aan de arbeidsmarkt) dient daarbij met argumenten te worden onderbouwd.
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:10 van de CAR/UWO geldt dat de hoogte van de waarnemingstoelage conform de inpassingsregels van artikel 5 en 6 wordt vastgesteld.
Artikel 11 Toelage onregelmatige dienst
Naast het recht op de toelage van artikel 3:11 van de CAR/UWO heeft de medewerker die onregelmatig werkt, recht op 7,2 uur extra verlof per kalenderjaar. De medewerker die ten minste op 60 dagen van het kalenderjaar onregelmatig werkt, heeft recht op 14,4 uur extra verlof per kalenderjaar zoals bedoeld in artikel 6:2:1 lid 4 van de CAR/UWO.
Artikel 12 Toelage beschikbaarheidsdienst
In aanvulling op het gestelde in artikel 3:13 van de CAR/UWO geldt ten aanzien van het toekennen van een functioneringstoelage het volgende.
Onder beschikbaarheidsdienst wordt verstaan de tijdruimte buiten de voor de medewerker geldende werktijden, waarin deze verplicht is direct bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep binnen dertig minuten op een bij de medewerker bekend (verzamel)punt voor de dienst inzetbaar te zijn.
De medewerker voor wie een salarisschaal geldt t/m schaal 7, die naar het oordeel van het bevoegd gezag telefonisch bereikbaar moet zijn voor beschikbaarheidsdiensten zoals bedoeld in artikel 3:13 van de CAR/UWO en die geen mobiele telefoon van de werkgever in bruikleen heeft gekregen, ontvangt een onkostenvergoeding voor telefonie.
De vergoeding voor telefonie bedraagt € 19,00 netto indien het salaris van de medewerker gelijk aan of lager is dan het maximum van salarisschaal 5. De vergoeding voor telefonie bedraagt € 9,50 netto indien het salaris van de medewerker hoger is dan het maximum van salarisschaal 5 maar niet hoger dan salarisschaal 7.
Aan de medewerker met een salarisschaal lager dan 11 die valt onder de bijzondere werktijdenregeling (artikel 4 §2 van de CAR/UWO) en die daadwerkelijk werkzaamheden verricht waartoe hij wordt opgeroepen tijdens beschikbaarheidsdienst, wordt voor de gewerkte uren een vergoeding toegekend overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:18 van de CAR/UWO (Overwerkvergoeding).
Aan de medewerker die valt onder de standaard werktijdenregeling (artikel 4 §1 van de CAR/UWO) en die daadwerkelijk, binnen het dagvenster als bedoeld in artikel 4:2 lid 2 van de CAR/UWO, werkzaamheden verricht waartoe wordt opgeroepen tijdens beschikbaarheidsdienst, worden de gewerkte uren in tijd gecompenseerd als variabele uren. Er bestaat in dat geval geen recht op een geldelijke vergoeding.
Aan de medewerker met een salarisschaal lager dan 11 die valt onder de standaard werktijdenregeling (artikel 4 §1 van de CAR/UWO) en die daadwerkelijk, buiten het dagvenster als bedoeld in artikel 4:2 lid 2 van de CAR/UWO, werkzaamheden verricht waartoe wordt opgeroepen tijdens beschikbaarheidsdienst, wordt voor de gewerkte uren een vergoeding toegekend overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:12 van de CAR/UWO (Buitendagvenstertoelage).
Artikel 13 Inconveniëntentoelage
De gemeente Zoetermeer kent een Inconveniëntentoelage zoals bedoeld in artikel 3:14 van de CAR/UWO. Deze is geregeld in de “Uitvoeringsregeling Inconveniënten”.
Paragraaf 4 Overige vergoedingen
In aanvulling op het bepaalde in artikel 3:17 van de CAR/UWO kent de gemeente Zoetermeer de Uitvoeringsregeling BHV en EHBO.
In afwijking van het bepaalde in artikel 3:19 van de CAR/UWO geldt voor medewerkers die in de periode van 1 januari 2016 tot uiterlijk 31 december 2020 een ambtsjubileum vieren het volgende overgangsrecht:
Artikel 18 Beloningssystematiek
Met inachtneming van de Uitvoeringsregeling Beloningsbeleid en hetgeen is gesteld in de Procedureregeling Op Koers, wordt onderstaande beloningssystematiek gehanteerd:
Artikel 19 Reis- en verblijfskostenvergoeding
Aanvullend op het gestelde in artikel 3:21 kent de gemeente Zoetermeer de “Uitvoeringsregeling Vergoeding Dienstreizen”.
Artikel 20 Reiskosten woon-werkverkeer
De gemeente Zoetermeer kent een reiskostenvergoeding zoals bedoeld in artikel 3:22 van de CAR/UWO. Deze is geregeld in de “Uitvoeringsregeling Vergoeding Reiskosten woon-werkverkeer”.
Het college is bevoegd indien de toepassing van deze regeling niet tot een redelijke uitkomst zou leiden, afwijkend te beslissen.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2016-180239.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.