Gemeenteblad van De Fryske Marren
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
De Fryske Marren | Gemeenteblad 2016, 150697 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
De Fryske Marren | Gemeenteblad 2016, 150697 | Verordeningen |
Interne klachtenregeling ongewenst gedrag gemeente De Fryske Marren
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Discriminatie:Ongewenst gedrag op basis van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of welke grond dan ook, dat van zodanige aard is, dat de waardigheid en/of lichamelijke integriteit van een medewerker wordt aangetast of zo wordt ervaren door de medewerker die er persoonlijk mee wordt geconfronteerd.
Artikel 4 Taak klachtencommissie
De klachtencommissie heeft als taak de klacht te onderzoeken en daarover advies uit te brengen aan de werkgever.
Artikel 5 Het indienen van een klacht
Een ieder die betrokken is bij de uitvoering van deze regeling en daarbij de beschikking heeft over de gegevens waarvan hij het vertrouwelijke karakter kent of redelijkerwijs vermoedt, is verplicht tot geheimhouding daarvan.
Artikel 9 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Toelichting “Interne klachtenregeling ongewenst gedrag gemeente De Fryske Marren”
De medewerkers die een beroep kunnen doen op de klachtenregeling dienen werkzaam te zijn of werkzaam te zijn geweest bij de gemeente De Fryske Marren. Het gaat hier om ambtenaren (artikel 1:1, lid 1, sub a CAR/UWO), politieke ambtsdragers, externe medewerkers die werkzaam zijn voor het sociaal wijkteam, stagiairs, gedetacheerden, personeel werkzaam op basis van inhuur, uitzendkrachten en vrijwilligers.
Onder de aangeklaagde worden dezelfde medewerkers verstaan, als beschreven onder artikel 1, sub i van deze toelichting.
Artikel 7 Besluitvorming door de werkgever
De werkgever kan, terwijl het onderzoek bij de klachtencommissie naar een geval van ongewenst gedrag aanhangig is, tijdelijke maatregelen nemen. Dit kunnen praktische maatregelen zijn, zoals het geven van een andere werkruimte en dergelijke.
De werkgever neemt op basis van het advies van de klachtencommissie een besluit over de te nemen maatregelen. Een maatregel kan zijn dat aan de medewerker die zich schuldig heeft gemaakt aan ongewenst gedrag, een disciplinaire straf wordt opgelegd. Dit op grond van de CAR/UWO. Er moet sprake zijn van evenredigheid tussen de opgelegde straf en de ernst van het plichtsverzuim.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2016-150697.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.