Blad gemeenschappelijke regeling van Werk en Inkomen Lekstroom
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Werk en Inkomen Lekstroom | Blad gemeenschappelijke regeling 2017, 55 | Overige besluiten van algemene strekking |
Zoals bouwplannen en verkeersmaatregelen.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Werk en Inkomen Lekstroom | Blad gemeenschappelijke regeling 2017, 55 | Overige besluiten van algemene strekking |
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a. Leidinggevende: De medewerker die, volgens de hiërarchische organisatiestructuur, aansturing geeft aan de medewerker.
b. Medewerker: De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de CAR-UWO.
c. HR manager: De medewerker die eindverantwoordelijk is voor de capaciteit, kwaliteit en zorg van het personeel.
d. Werkgever: De Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom, in deze vertegenwoordigd door de directeur.
e. Generatiepact: De regeling voor medewerkers van WIL van 60 jaar of ouder waarbij zij in de gelegenheid gesteld worden om minder te werken tot 60% van een voltijdaanstelling, waarbij de medewerker 75% van het oorspronkelijke salaris ontvangt en volledige pensioenopbouw wordt gegarandeerd.
f. Deelnemer: De medewerker van WIL van 60 jaar of ouder die deelneemt aan de regeling Generatiepact WIL.
Het doel van de regeling is enerzijds om jongere medewerkers aan te trekken en anderzijds om oudere medewerkers in de gelegenheid te stellen om minder te gaan werken, waarbij het salaris over het minder aantal te werken uren gedeeltelijk wordt doorbetaald en waarbij de pensioenopbouw volledig (voor de oorspronkelijke arbeidsduur) wordt gegarandeerd.
Voor het buitengewoon verlof geldt dat geen sprake mag zijn van cumulatie van pensioenopbouw elders. In het geval dat de deelnemer aan het generatiepact deels elders gaat werken en tevens pensioen opbouwt, wordt het toegekende buitengewoon verlof op basis van de Wet op de loonbelasting niet meer meegeteld als pensioengevende diensttijd.
De hoogte van een WW-uitkering wordt berekend op 70% van het laatstverdiende salaris, bij deelnemers aan het generatiepact dus 70% van 75% van het salaris. De werkgever zal in een voorkomend geval de WW-uitkering, de bovenwettelijke uitkering en de na-wettelijke uitkering aanvullen tot 70% van het oorspronkelijke salaris.
Artikel 13: Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de werkgever een bijzondere voorziening treffen.
Kopieer de link naar uw clipboard
zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2017-55.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.