Gemeenteblad van Dronten
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Dronten | Gemeenteblad 2019, 299587 | Verordeningen |
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.
U bent hier:
Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
---|---|---|---|
Dronten | Gemeenteblad 2019, 299587 | Verordeningen |
Beloningsregeling gemeente Dronten 2020
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Dronten,
• de benodigde technische wijzigingen als gevolg van de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren en;
• de op 1 augustus 2019 met het Georganiseerd overleg bereikte overeenstemming;
de Cao Gemeenten een limitatieve opsomming van de beloningselementen kent. De Cao Gemeenten heeft een standaard karakter, wat betekent dat er, behoudens voor zover dat uitdrukkelijk is bepaald in de Cao Gemeenten, geen afwijking mogelijk is in het voordeel of het nadeel van de medewerker. Deze regeling kent op onderdelen een nadere uitwerking van de beloningselementen uit de Cao Gemeenten.
Vast te stellen de volgende Beloningsregeling gemeente Dronten 2020.
Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerstvolgende bedrag in die schaal. Het bedrag van de bevordering is minimaal 75% van het verschil tussen de huidige en de eerstvolgende periodiek (in dezelfde schaal). Heeft de medewerker de max van de schaal al bereikt, dan is het minimaal 75 % van het verschil van de max en de vorige periodiek.
Deze beloningsregel is ook van toepassing bij tijdelijke waarneming van een functie met een hoger salaris.
Artikel 2 Toelage medewerkers in salarisschalen 1 tot en met 4 (Uitloopschaal)
Aan de medewerker waarvan de functie is gewaardeerd in de schaal 1 t/m 4 en die voldoet aan het tweede lid van dit artikel, wordt een toelage toegekend. Deze toelage is gelijk aan het verschil van de max van zijn salarisschaal en de eerst volgende periodiek in de volgende salarisschaal. De hoogte van de toelage is minimaal 75% van het verschil tussen het huidige periodiek en de vorige periodiek.
Artikel 3 Inconveniententoelage
In de Regeling Inconvenienten zijn de afspraken vastgelegd voor de toekenning van een inconveniententoelage bij zwaar, onaangenaam of gevaarlijk werk. Bij een toekomstig nieuw functioneringssysteem worden de inconvenienten meegenomen in de beschrijving van de functies, zodat de inconvenienten niet meer als aparte beloning blijven bestaan, maar opgenomen worden in het bij de functie behorende salaris
Artikel 4 Reis- en verblijfskosten
In de lokale Reiskostenregeling zijn de afspraken vastgelegd voor de woon-werkverkeer en voor zakelijke kilometers.
In gevallen waarin deze regeling niet voorziet, of waarin de strikte toepassing van deze regeling ongerechtvaardigd hard uitwerkt op een medewerker, beslist de directie. Daarbij handelt de directie zoveel als mogelijk in de lijn van de geldende Cao Gemeenten en/of lokale regeling en beslist ze alleen na advies van HRM en na overleg met de betrokken leidinggevende.
Kopieer de link naar uw clipboard
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/gmb-2019-299587.html
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.