Blad gemeenschappelijke regeling van Regio Rivierenland
| Datum publicatie | Organisatie | Jaargang en nummer | Rubriek |
|---|---|---|---|
| Regio Rivierenland | Blad gemeenschappelijke regeling 2016, 444 | Verordeningen |
Authentieke versie (PDF)
Informatie
Printen
Delen
CAR-UWO (U201501937) Regio Rivierenland
De circulaire van 19 november 2015 ECWGO/U201501937 betreffende de tekst CAR-UWO in verband met herziening hoofdstuk 3 (inwerkingtreding 01-01-'16);
Met de inwerkingtreding van het nieuwe beloningshoofdstuk (3) in de CAR-UWO per 1 januari 2016, worden er nieuwe begrippen gebruikt en moeten bestaande verwijzingen aangepast of verwijderd worden.
Hieronder de integrale tekst van de CARUWO, zoals aangepast aan het nieuwe hoofdstuk 3 CAR en zoals deze luidt met ingang van 1 januari 2016.
1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan
a. ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare
dienst werkzaam te zijn alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar
burgerlijk recht is aangegaan;
b. functie: het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten
c. pensioenwet: de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals die gold tot en met
d. pensioen: een pensioen in de zin van het pensioenreglement van de Stichting
e. arbeidsduur: de vooraf vastgestelde omvang van het aantal uren in een
bepaalde periode gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden
f. arbeidsduur per dag: de arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar voor een
g. formele arbeidsduur per week: de arbeidsduur volgens de aanstelling;
h. feitelijke arbeidsduur per week: de arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar
voor een bepaalde week is vastgesteld;
j. arbeidsduur per jaar: de naar jaarbasis herleide formele arbeidsduur per week,
k. dienstverband: een aanstelling voor bepaalde of onbepaalde tijd, of een
l. overwerk: werkzaamheden die de ambtenaar, voor wie de bijzondere
werktijdenregeling geldt, in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke
m. werkdag: een dag waarop de ambtenaar arbeid moet verrichten;
n. werktijd: de periode tussen vastgestelde tijdstippen gedurende welke door de
ambtenaar arbeid moet worden verricht;
o. uurloon: 1/156 gedeelte van het - zo nodig naar een volledig dienstverband
herberekende - salaris van de ambtenaar per maand;
p. Zvw: de Zorgverzekeringswet
q. CAR: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;
r. UWO: Uitwerkingsovereenkomst;
s. functioneringstoelage: een toelage die aan de ambtenaar wordt toegekend op
grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver;
t. waarnemingstoelage: een vergoeding die wordt toegekend aan de ambtenaar
die ingevolge hem daartoe door of namens het college verstrekte opdracht
volledig een andere functie waarneemt, indien voor die functie een hogere
schaal geldt dan voor de eigen functie;
u. LOGA: Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden;
v. WAO: de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;
w. arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschikt in de zin van artikel 18, eerste lid,
x. WAO-uitkering: een uitkering op grond van de WAO;
y. WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;
z. IVA: Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten;
aa. IVA-uitkering: de uitkering bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid
bb. WGA: Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten;
cc. WGA-uitkering: de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten op
dd. WAJONG: Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jong gehandicapten;
ee. WAZ: Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen;
gg. SUWI: de wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen;
hh. uitvoeringsinstelling: een uitvoeringsinstelling als bedoeld in artikel 39, derde
lid, van de Organisatiewet sociale verzekeringen 1997;
ii. pensioenreglement: het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds
jj. WPA: de Wet privatisering ABP;
kk. FPU-regeling: regeling flexibel pensioen en uittreden, bedoeld in artikel 2 van
de Centrale Vut-overeenkomst overheids- en onderwijspersoneel;
ll. FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering: het reglement zoals bedoeld in
artikel 6, tweede lid, van de Centrale Vut-overeenkomst overheids- en
mm. volledig dienstverband: een dienstverband waarvan de arbeidsduur per jaar
1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt. Bij
een deeltijd dienstverband bedraagt de arbeidsduur minder dan 1836 uur per
jaar en de formele arbeidsduur minder dan 36 uur per week
oo. ZW-uitkering: ziekengeld of uitkering krachtens de ZW;
pp. UWV: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, als bedoeld in
qq. Salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is
toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur.
rr. Salaristoelagen: de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 genoemde toelagen te
weten: de functioneringstoelage, de waarnemingstoelage, de toelage
onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage
beschikbaarheidsdienst, de inconveniententoelage, de arbeidsmarkttoelage,
de garantietoelage en de afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn
toegekend en die tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging werden gerekend.
ss. Functieschaal: de salarisschaal die bij een functie hoort;
tt. Periodiek: het maandbedrag in een salarisschaal;
uu. Salarisschaal: een reeks maandbedragen als opgenomen in de bijlage bij dit
vv. Achterblijvende Partner: weduwe, weduwnaar, geregistreerd partner van de
overleden ambtenaar, of de ongehuwde partner die een samenlevingscontract
had met de overleden ambtenaar.
2. Tot de openbare dienst van de gemeente behoren alle diensten en bedrijven door de
briefnummer: MARZ/CvA/U200601371
1. Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt niet als
a. het onderwijzend personeel bij een inrichting van openbaar onderwijs;
b. het onderwijsondersteunend personeel bij een inrichting van openbaar onderwijs,
indien zij belanghebbenden zijn in de zin van het Rechtspositiebesluit
c. de (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand als zodanig;
d. de onbezoldigd gemeenteambtenaar als genoemd in artikel 231, tweede lid,
onderdeel b, c, d en e van de Gemeentewet;
e. de directeur van de RDW Dienst Wegverkeer die tevens is benoemd tot onbezoldigd
ambtenaar der gemeentelijke belastingen;
f. de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is zonder
g. de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is met
h. hij die een indicatie heeft voor de sociale werkvoorziening en op grond daarvan op
basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de gemeente, met uitzondering
van de geïndiceerde die werkzaam is bij de gemeente in het kader van begeleid
werken als bedoeld in artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening;
i. de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, onder “medewerker”, van de sector-cao
1. Voor toepassing van onderdeel f of g van het eerste lid is, afhankelijk van de lokale
bevoegdheidsverdeling tussen het georganiseerd overleg en de ondernemingsraad,
overeenstemming vereist is in het georganiseerd overleg of instemming vereist van de
2. Op de ambtenaar die aangesteld is als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer is
alleen hoofdstuk 19 en hoofdstuk 19a van toepassing.
briefnummer: U200800390, U200901449, U201001980 en U201002606
1. Op de ambtenaar met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan zijn
artikel 3:11 , 3:13 , 7:24a, 7:25a, 7:25b, en de hoofdstukken 17 en 18 niet van toepassing.
2. Op de ambtenaar die is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of
praktische opleiding of vorming zijn de hoofdstukken 3, 7, 10d, 11a en 17 niet van toepassing
3. Op de ambtenaar die is aangesteld als vakantiekracht zijn de hoofdstukken 3, 10d en 17 niet
4. Op de ambtenaar die is aangesteld voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van
een door de overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke
tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot
één of meer bepaalde groepen van werklozen, zijn de hoofdstukken 3, 10d en 11a niet van
briefnummer: U200801637, U201300288
briefnummer: U200515875, U200801544, U201401851
briefnummer: U200515875, U201401851
1. Het college kan een student in het kader van opleiding, studie of onderzoek een
stageplaats aanbieden op basis van een stage-overeenkomst.
2. Op de stage-overeenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de
hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B, 2:4.
3. De stage-overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, waarbij de duur
afhankelijk is van de leerdoelen van de stagiair.
4. De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in samenspraak met de stagiair en
onderwijsinstelling, waarbij het leerproces van de stagiair centraal staat. Het college
zorgt voor adequate begeleiding.
5. Aan de stagiair kan een onkostenvergoeding worden betaald.
6. De stagiair is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement
Artikel 1:2b Werkervaringsplaats
1. Het college kan degene die daarom verzoekt een werkervaringsplaats aanbieden op
basis van een werkervaringsovereenkomst.
2. Op de werkervaringsovereenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering
van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4.
3. De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, voor een periode
van maximaal 6 maanden. De werkervaringsovereenkomst kan eenmalig worden
verlengd met een periode van maximaal 6 maanden.
4. De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in overleg met de medewerker
waarbij het leerproces van de medewerker centraal staat. Het college zorgt voor
5. Aan de medewerker wordt een onkostenvergoeding betaald.
6. De medewerker is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement
Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak
1. In afwijking van artikel 3:1, tweede lid, onderdeel b kan het college salarisschaal A in
bijlage IIa vaststellen voor de ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak een
aanstelling krijgt omdat hij onder de Participatiewet valt en door beperkingen niet het
wettelijk minimumloon kan verdienen.
2. In afwijking van artikel 3:1, tweede lid, onderdeel b kan het college vaststellen dat de
ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak een aanstelling krijgt omdat hij
Wajonger is met arbeidsvermogen en voor wie een loonwaarde van minder dan 100% is
vastgesteld, recht heeft op een door zijn loonwaarde bepaald percentage van het
salaris. Is het door het loonwaarde bepaalde percentage van het salaris lager dan het
wettelijk minumumloon, dan is het salaris van de ambtenaar gelijk aan het wettelijk
3. Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in artikel 3:6, eerste lid
genoemde minimumbedrag voor de eindejaarsuitkering.
4. Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in de toelichting op artikel
6:3, tweede lid, genoemde minimumbedrag voor de vakantietoelage.
5. Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in artikel 6a:7, eerste lid
genoemde minimumbedrag voor de levensloopbijdrage.
6. Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag voor de
eindejaarsuitkering het in artikel 3:6, eerste lid genoemde minimumbedrag naar rato
van de loonwaarde en de deeltijdfactor.
7. Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag voor de
vakantietoelage het in de toelichting op artikel 6:3, tweede lid genoemde
minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor.
8. Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag voor de
levensloopbijdrage het in artikel 6a:7 eerste lid genoemde minimumbedrag naar rato
van de loonwaarde en de deeltijdfactor.
9. Indien het college voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar loondispensatie op
grond van de Wajong ontvangt, past het college deze loondispensatie toe op het salaris
en de daarop gebaseerde toelagen en vergoedingen.
1. De bepalingen van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst vinden ten aanzien
van ambtenaren, omtrent wier rechtstoestand bij of krachtens de wet regelen zijn
gesteld, slechts toepassing, voor zover bij of krachtens de wet die rechtstoestand niet
2. Bij besluit van het college kan de toepasselijkheid van deze regeling en de
uitwerkingsovereenkomst of van delen daarvan op ambtenaren of groepen ambtenaren
om bijzondere redenen worden uitgesloten. Het voornemen een besluit te nemen,
bedoeld in de eerste volzin, wordt - met redenen omkleed - gemeld bij het secretariaat
van het LOGA. Deze melding kan voor LOGA-partijen aanleiding zijn te besluiten tot
briefnummer: 2002004761 en U200801115
Voor de toepassing van deze regeling ten aanzien van de griffier en de op de griffie werkzame
ambtenaren is de raad bevoegd.
Met inachtneming van het bepaalde in deze regeling kan het college, indien zulks naar het oordeel
van het college nodig of wenselijk is:
a. bijzondere voorschriften vaststellen ter uitvoering van de bepalingen van deze regeling,
alsmede ten behoeve van het functioneren van de dienst;
b. instructies vaststellen ten aanzien van functies en bij de vervulling daarvan te volgen
1. Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van deze regeling, van de
wijzigingen daarvan en van alle andere regelingen welke ter uitvoering van artikel 125 van de
Ambtenarenwet zijn of worden getroffen.
2. Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een exemplaar van de in her vorige lid bedoelde
a. de centrales van overheidspersoneel welke zijn toegelaten tot het LOGA met het
College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten;
b. de organisaties die blijkens hun statuten de belangen van gemeenteambtenaren
behartigen en aangesloten zijn bij de onder a aangeduide centrales;
c. de afdelingen van de organisaties, bedoeld onder b;
d. ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het college in aanmerking komt.
1. Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van de voor hem geldende
schriftelijke regels, welke zijn vastgesteld ter uitwerking of uitvoering van de bepalingen van
deze regeling of welke hij bij de vervulling van zijn functie heeft na te leven, tenzij de
bedoelde regels op een voor hem gemakkelijk toegankelijke plaats ter inzage liggen.
2. Wanneer de ambtenaar niet schriftelijk vastgestelde regels als bedoeld in het eerste lid heeft
na te leven, worden deze behoorlijk te zijner kennis gebracht.
De ambtenaar heeft het recht zijn belangen rechtstreeks bij het hoofd van dienst en bij het tot
aanstelling bevoegd bestuursorgaan voor te dragen.
Bij de berekening van uren onder meer bij het bepalen van de omvang van de betrekking,
worden deze tot op twee decimalen afgerond. Om tot een decimaal te komen wordt de
gangbare afbreekregel gehanteerd.
1. In een nadere regeling kan worden bepaald dat in bijzondere gevallen voor nader te
bepalen hogere functies een tijdelijke aanstelling kan worden verleend in afwijking van
artikel 2:4, alsmede dat voor bedoelde functies kan worden afgeweken van de
salaristabel en/of van het bepaalde in de hoofdstuk 8 en 10d. In de commissie voor
georganiseerd overleg moet overeenstemming zijn bereikt over de criteria voor de
aanwijzing van deze functies en over de functies zelf. Ingeval geen commissie voor
georganiseerd overleg is ingesteld, wordt de procedure ingevolge bijlage III van deze
regeling gevoerd bij het opstellen van even genoemde criteria en bij het bepalen van de
functies, waarbij het overeenstemmingsvereiste van toepassing is.
2. De in het vorige lid bedoelde regeling kan overeenkomstig van toepassing worden
verklaard op ambtenaren in tijdelijke dienst die projecten of functies van tijdelijke aard
uitoefenen waarbij de te bereiken resultaten in een bepaalde tijdsperiode tevoren
kunnen worden vastgesteld en de betrokken ambtenaar in verregaande mate
zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor de inrichting van de werkzaamheden.
2 AANSTELLING EN ARBEIDSOVEREENKOMST
Aanstelling: het bevoegd gezag
Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling
Aanstelling in algemene dienst
1. De aanstelling geschiedt in algemene dienst van de gemeente.
2. Het college stelt in een lokale regeling nadere regels ter uitvoering van dit artikel.
3. De ambtenaar die op 31 december 2012 in dienst is van de gemeente is met ingang van
1 januari 2013 van rechtswege aangesteld in algemene dienst van de gemeente.
1. De ambtenaar is – nadat hij is gehoord – verplicht om in het belang van de dienst een
andere passende functie te aanvaarden. Een passende functie is een functie die de
ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en
de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen.
2. Indien het college dit in het belang van de dienst nodig acht, is de ambtenaar verplicht
o a. tijdelijk niet tot zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten, dan wel
tijdelijk een andere functie waar te nemen;
o b. tijdelijk werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem vastgestelde
o c. beschikbaar te zijn buiten de voor zijn functie vastgestelde werktijden.
Voor het, gedurende onbepaalde tijd periodiek verrichten van deze
beschikbaarheidsdiensten wordt de ambtenaar schriftelijk aangewezen, indien deze
diensten ten minste op gemiddeld zestig kalenderdagen in een periode van twaalf
maanden zullen moeten worden verricht, hetgeen uit de schriftelijke aanwijzing moet
3. Wanneer de ambtenaar meent, dat in verband met zijn persoonlijkheid en
omstandigheden de in het tweede lid bedoelde werkzaamheden redelijkerwijs niet van
hem kunnen worden gevergd, geeft hij – onverminderd zijn verplichting om die
werkzaamheden terstond aan te vangen – daarvan door tussenkomst van het hoofd van
dienst terstond kennis aan het college, dat zo spoedig mogelijk een beslissing ter zake
Aanstelling: onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid
1. Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na een daartoe door of
vanwege het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan
worden aangenomen, dat hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het
verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden.
2. Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de gegevens,
ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt
3. Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld, dat betrokkene in het bezit is van een
verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke
4. De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts voor een
aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een
tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten krachtens
artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen.
briefnummer: 2004001009, U201100883, U201300288
Aanstelling: geneeskundig onderzoek
1. Onverminderd artikel 2:2, kan het college bepalen dat voor bepaalde functies, waarbij
aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische
geschiktheid moeten worden gesteld, aanstelling alleen mogelijk is na een
geneeskundig onderzoek gericht op de te vervullen functie, waaruit blijkt dat tegen het
vervullen van de functie uit medisch oogpunt geen bezwaren bestaan. Het
geneeskundig onderzoek wordt ingesteld door de geneeskundige(n), daartoe
2. De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van de gemeente.
1. De aanstelling geschiedt voor bepaalde of onbepaalde tijd.
2. Vanaf de dag dat een reeks van twee of drie aanstellingen voor bepaalde tijd, die elkaar
opvolgen met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden, een periode van 24 maanden
overschrijdt (de tussenpozen inbegrepen), geldt de laatste aanstelling met ingang van
die dag als een aanstelling voor onbepaalde tijd.
3. Vanaf de dag dat meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar hebben
opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, geldt de laatste aanstelling
als een aanstelling voor onbepaalde tijd.
4. Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende aanstellingen en
arbeidsovereenkomsten tussen een ambtenaar en verschillende werkgevers, die,
ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de ambtenaar, ten
aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger
briefnummer: CvA/2001002849, U201401851, U201500231
1. De ambtenaar ontvangt voor zijn indiensttreding kosteloos het bericht van aanstelling. Dit
a. de gegevens genoemd in artikel II, tweede lid, onderdeel a tot en met j, van de wet
van 2 december 1993 (Stb. 1993,635);
b. de geboortedatum en geboorteplaats van de ambtenaar;
i. de aanstellingsgrond, indien de ambtenaar is aangesteld:
in een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd;
ii. in een aanstelling bij wijze van proef;
iii. voor een project met een eenmalig en uniek karakter;
iv. hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding
vi. voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de
overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke
tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen,
die behoren tot één of meer bepaalde groepen van werklozen;
vii. als werkzoekende in tijdelijke dienst.
2. Een wijziging bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, wordt de ambtenaar kosteloos
3. De mededeling als bedoeld in het zesde lid van artikel II van de wet van 2 december 1993
1. De vervulling van een vacature geschiedt bij voorkeur uit het personeel van de gemeente,
tenzij naar het oordeel van het tot aanstelling bevoegde bestuursorgaan het dienstbelang zich
2. Het bepaalde in het vorige lid van dit artikel is van overeenkomstige toepassing op degenen
die een uitkering krachtens hoofdstuk 10a en 10d genieten ten laste van de gemeente.
1. Door het college kan met een persoon slechts een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk
recht worden aangegaan voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in
aard en omvang wisselend karakter.
2. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud opgemaakt en door
3. Artikel 125h van de Ambtenarenwet is van overeenkomstige toepassing op de persoon
met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten.
Ten aanzien van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 2:5 zijn de artikelen 2:1 tot en met
2:4:2 van overeenkomstige toepassing.
Minimum-urengarantie bij oproepkrachten
De overeenkomst kent een minimum-urengarantie. Per oproep wordt een minimum van 2 uur
gegarandeerd en op maandbasis wordt uitbetaling van minimaal 15 uur gegarandeerd. De middeling
van gewerkte uren vindt per kwartaal plaats indien in de maanden van het betreffende kwartaal meer
De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten:
a. de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaarnheden voordoen die een beroep op de
arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze werkzaamheden aan de
b. de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na daartoe opgeroepen te zijn
c. een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang van de feitelijke
werkzaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de
werkgever de omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te geven;
d. de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te vermelden, waarbinnen de
werkzaamheden kunnen worden verricht;
e. een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de oproepkracht worden
geweigerd, indien de afzegging respectievelijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de
aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien
afzegging plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, is de werkgever
gehouden loon te betalen als ware de werkzaamheden feitelijk vervuld. Indien weigering
plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich
f. indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet heeft gewerkt, terwijl de
werkgever de oproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft
opgeroepen, en de oproepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekte,
kan genoemde omstandigheid gelden als grond voor ontslag van de oproepkracht op grond
Betaling bij ziekte van de oproepkracht
1. De gemeente verbindt zich het salaris en de toegekende salaristoelage(n) van de
oproepkracht te baseren op de minimum afspraken zoals geformuleerd in artikel 2:5:2.
2. Het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de oproepkracht geniet, daaronder
begrepen de vakantietoelage, worden uitgedrukt in een bedrag per uur.
3. Ingeval de oproepkracht aanspraak maakt op een uitkering ingevolge hoofdstuk 7, wordt als
berekeningsbasis voor de uitkering uitgegaan van het inkomen dat gemiddeld is genoten
gedurende het kalenderkwartaal, voorafgaand aan het tijdstip waarop de ziekte is ontstaan.
Ingeval het arbeidspatroon in bedoeld kalenderkwartaal in belangrijke mate afwijkt van het
arbeidspatroon in een voorafgaand kwartaal, wordt uitgegaan van het inkomen dat is genoten
gedurende een kalenderkwartaal dat een getrouw beeld geeft van het gemiddelde
arbeidspatroon van de oproepkracht.
Op aanstellingen die op 1 juli 2015 voldoen aan de voorwaarden van artikel 2:4 (oud), wordt
artikel 2:4 (nieuw) pas van toepassing indien een volgende aanstelling wordt aangegaan
binnen een periode van ten hoogste zes maanden na het einde van de laatste aanstelling.
briefnummer: CvA/2001002849, U201401851
1. Overeenkomstig de Wet aanpassing arbeidsduur heeft een persoon die is aangesteld
als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de formele
arbeidsduur per week te verminderen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
2. Overeenkomstig de Wet aanpassing arbeidsduur heeft een persoon die is aangesteld
als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht op de
formele arbeidsduur per week uit te breiden tot het aantal uren van een volledige
betrekking, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.
3. Het college kan afwijken van het gestelde in het tweede lid ten aanzien van personen
die werkzaam zijn in het kader van het Besluit in- en doorstroombanen, indien dit zou
leiden tot een verlies van subsidie.
1. Op verzoek van het college kan de arbeidsduur van een ambtenaar die is aangesteld voor
een formele arbeidsduur van 36 uur per week, worden verruimd naar maximaal 40 uur per
2. Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat:
1. - de verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende een vooraf te bepalen
2. - het salaris evenredig wordt verhoogd;
3. - de vakantieduur evenredig wordt verhoogd;
4. - de pensioenopbouw evenredig wordt verhoogd;
5. - de minimum vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3, tweede lid, sub a,
6. - de minimale eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:18a , eerste lid, evenredig
7. - instemming van de ambtenaar is vereist;
8. - artikel 4a:2 in de bepaalde periode niet van toepassing is.
3. Wanneer het eerste lid van dit artikel wordt toegepast, meldt het college dit vooraf aan de
4. Het college rapporteert jaarlijks in het sociaal jaarverslag over het gebruik van de
uitbreidingsmogelijkheid van de arbeidsduur naar maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt
ter bespreking voorgelegd aan de OR.
briefnummer: ECCVA/U200800305 / U200800645
3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN
Artikel 3:1 Functies en functiewaardering
1. Het college stelt de functies vast die door ambtenaren binnen de gemeentelijke
organisatie kunnen worden bekleed.
2. Elke functie wordt beschreven op basis van een functiewaarderingssysteem.
3. Voor elke functie stelt het college een functieschaal vast op basis van een
Artikel 3:2 Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen
1. Zolang zijn aanstelling duurt heeft een ambtenaar recht op salaris,
vergoedingen, toelagen en uitkeringen overeenkomstig dit hoofdstuk. Dit recht
bestaat niet over de tijd dat de ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen
opzettelijk nalaat arbeid te verrichten.
2. De uitbetaling van het salaris, de vergoedingen, de toelagen en de uitkeringen
vindt plaats per maand, tenzij in deze regeling anders is bepaald.
Artikel 3:3 Vaststelling salaris
1. Het college stelt het salaris van een ambtenaar vast aan de hand van zijn
functieschaal, op grond van zijn ervaring, geschiktheid en bekwaamheid. Het
salaris wordt vastgesteld met aanduiding van een periodiek in de functieschaal.
2. Als een ambtenaar in een functie wordt geplaatst zonder dat hij al voldoet aan
alle daarvoor geldende eisen ten aanzien van opleiding, ervaring en
bekwaamheid, kan zijn salaris overeenkomstig de eerst lagere salarisschaal dan
de functieschaal worden vastgesteld.
1. Aan een ambtenaar wordt een salarisverhoging naar de volgende periodiek
toegekend als is voldaan aan de volgende voorwaarden:
a. de ambtenaar functioneert voldoende;
b. de ambtenaar heeft het maximum van de functieschaal nog niet bereikt;
c. er zijn twaalf maanden verstreken sinds zijn aanstelling , zijn laatste
periodieke salarisverhoging of zijn promotie.
2. Het college kan aan toekenning van een periodieke salarisverhoging
aanvullende voorwaarden stellen.
3. Het college kan een ambtenaar een extra periodieke salarisverhoging
4. In afwijking van het eerste lid, aanhef en onderdeel c, kan het college voor de
ambtenaar of voor groepen ambtenaren een vaste verhogingsdatum vaststellen.
Artikel 3:5 Verlaging salarisschaal
1. Zonder voorafgaand ontslag kan voor de ambtenaar geen salarisschaal gaan
gelden met een lager maximumsalaris, tenzij hiervoor in deze regeling, of
andere wet- en regelgeving, een grond aanwezig is.
2. In afwijking van het eerste lid kan een ambtenaar met zijn instemming worden
herplaatst in een functie waaraan een lagere schaal is verbonden met een
overeenkomstige aanpassing van het salaris.
3. In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van artikel
7:16, tweede lid, herplaatst worden in een functie met een lager
maximumsalaris, met een overeenkomstige aanpassing van het salaris.
4. In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van hoofdstuk
10d, herplaatst worden in een functie met een lager maximumsalaris en een
mogelijk overeenkomstige aanpassing van het salaris, voor zover geregeld in
een sociaal plan of sociaal statuut.
Artikel 3:6 Inpassing in hogere schaal
De ambtenaar die door promotie naar een hogere salarisschaal overgaat, heeft vanaf de
dag dat de promotie ingaat recht op een hoger salaris.
Doorgroei in een uitloopschaal is mogelijk wanneer dit op 31 december 2015 in een
lokale regeling was vastgelegd. De uitloopschaal is één schaal hoger dan de
functieschaal. In de lokale regeling worden voorwaarden en regels gesteld die van
toepassing zijn op de instroom in- en het doorlopen van de uitloopschaal.
Artikel 3:8 Functioneringstoelage
1. Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed of uitstekend
heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft geleverd, en die het
maximum van zijn functieschaal heeft bereikt, een functioneringstoelage
2. De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het voortduren van de
gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze opnieuw worden toegekend.
3. De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.
Artikel 3:9 Arbeidsmarkttoelage
1. Het college kan aan een ambtenaar een arbeidsmarkttoelage toekennen om hem
in dienst te kunnen nemen of te behouden, als schaarste op de arbeidsmarkt
daartoe aanleiding geeft en er in het betreffende vakgebied sprake is van een
2. De toelage wordt toegekend voor een periode die van tevoren is vastgesteld,
3. De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.
Artikel 3:10 Waarnemingstoelage
1. Indien een ambtenaar wordt aangewezen om een functie waar te nemen met een
hogere functieschaal, wordt hem voor de periode van waarneming een
waarnemingstoelage toegekend. Deze bepaling geldt niet als de waarneming
deel uitmaakt van de eigen functie.
2. Bij volledige waarneming van de functie is het bedrag van de toelage gelijk aan
het verschil tussen het salaris dat de ambtenaar geniet en het salaris dat hij zou
genieten als hij bij de start van de waarneming in de hogere schaal zou zijn
3. Bij gedeeltelijke waarneming wordt de toelage naar evenredigheid toegekend.
Artikel 3:11 Toelage onregelmatige dienst
1. De ambtenaar die valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (artikel
4:3) heeft recht op een toelage die wordt uitgedrukt in een percentage van het
uurloon gedurende de volgende tijdvakken van de week:
• maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00
• maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en
• zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur: 40%
• zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid tussen 0.00
Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het
uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 6.
2. De ambtenaar heeft geen recht op een toelage, als hij in een week slechts op
één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur in een van de in lid 1
genoemde tijdvakken heeft gewerkt.
3. Over de uren waarover een toelage onregelmatige dienst wordt uitbetaald, kan
niet tegelijkertijd een overwerkvergoeding (artikel 3:18) worden uitbetaald.
Artikel 3:12 Buitendagvenstertoelage
1. De ambtenaar die valt onder de standaardregeling voor de werktijden en die
door het college is aangewezen om te werken buiten het dagvenster (artikel 4:2,
tweede lid), heeft recht op een buitendagvenstertoelage.
2. De buitendagvenstertoelage bedraagt:
• 50% van het uurloon van de ambtenaar over de gewerkte uren buiten het
dagvenster tussen maandag 00:00 uur en vrijdag 24:00 uur;
• 75% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op
• 100% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zondag
en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5, derde lid.
3. De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen
recht op een buitendagvenstertoelage
Artikel 3:13 Toelage beschikbaarheidsdienst
1. De ambtenaar die buiten de voor hem geldende werktijden
beschikbaarheidsdienst heeft, ontvangt een toelage beschikbaarheidsdienst.
2. De toelage bedraagt 5% van het uurloon voor de uren op maandag tot en met
vrijdag en 10% van het uurloon voor de uren op zaterdag, zondag en op de
feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid.
3. Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het
uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 7.
Artikel 3:14 Inconveniëntentoelage
Het college kan aan een ambtenaar een inconveniëntentoelage toekennen, indien er
sprake is van niet vermijdbare zware, onaangename of gevaarlijke arbeid.
Het college kan aan een ambtenaar die wordt geconfronteerd met een lager salaris
en/of salaristoelagen, een garantietoelage toekennen.
1. De ambtenaar van wie buiten zijn toedoen de toelage onregelmatige dienst, de
toelage beschikbaarheidsdienst, en/of de inconveniëntentoelage blijvend wordt
verlaagd of beëindigd, heeft recht op een afbouwtoelage indien
• hij de toelage(n) zonder onderbreking van meer dan twee maanden
gedurende tenminste drie jaren heeft genoten én
• met de verlaging of beëindiging van de toelage(n) een bedrag is gemoeid
van tenminste 3% van zijn salaris.
2. Het eerste lid is niet van toepassing:
• op ambtenaren op wie het FLO-overgangsrecht (hoofdstuk 9a, 9b, 9d of
• indien voor de ambtenaar voorzieningen zijn getroffen in een sociaal
3. De looptijd van de afbouwtoelage is maximaal drie jaar. De afbouwtoelage
bedraagt in het eerste jaar 75%, in het tweede jaar 50% en in het derde jaar 25%
4. Indien de hoogte van de af te bouwen toelage(n) aan wisselingen onderhevig
was, wordt de afbouwtoelage vastgesteld op het gemiddelde van de voorgaande
5. Indien het salaris van de ambtenaar wordt verhoogd doordat hij een functie
aanvaardt waaraan een hogere salarisschaal is verbonden, wordt de
afbouwtoelage verrekend met de salarisverhoging.
§ 4 Overige vergoedingen en uitkeringen
Artikel 3:17 Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam
1. De ambtenaar die door het college is aangewezen om tevens werkzaam te zijn
als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de
Arbeidsomstandighedenwet, EHBO-er, of als lid van een anti-agressie- of
interventieteam, ontvangt een vergoeding indien hij de taken in verband met
bedrijfshulpverlening in voldoende omvang verricht.
2. De vergoeding bedraagt € 220,00 per jaar.
Artikel 3:18 Overwerkvergoeding
1. De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de bijzondere regeling voor de
werktijden (artikel 4:4), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren
waarover een overwerkvergoeding wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een toelage
onregelmatige dienst (artikel 3:11) worden uitbetaald.
2. De overwerkvergoeding bestaat uit:
a. verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk,
b. het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het
volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar:
• 100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5)
• 75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur;
• 75% voor overwerk op een maandag of de dag volgend op een
feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur;
• 50% voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of
vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur;
• 50% voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag
donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur;
• 25% voor overwerk op maandag dinsdag, woensdag, donderdag
of vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur.
3. Het verlof, bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk
tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst
dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst.
4. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid, dan
bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat bestaat uit het uurloon,
vermeerderd met een percentage van het uurloon conform het tweede lid onder
5. De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werktijden van toepassing
is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de
gewerkte tijd een overwerkvergoeding.
6. De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen
recht op een overwerkvergoeding.
Artikel 3:18a Eindejaarsuitkering
1. De ambtenaar heeft recht op een eindejaarsuitkering ten bedrage van 6,0 % van het
voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op jaarbasis. De uitkering bedraagt
bij een volledige betrekking minimaal € 1.750,--. Bij een deeltijd betrekking wordt dit
2. De eindejaarsuitkering wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december
3. Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar bouwt de ambtenaar naar
evenredigheid aanspraken op een eindejaarsuitkering op. Bij ontslag van de
ambtenaar vindt betaling van de eindejaarsuitkering plaats over het gedeelte van
het kalenderjaar dat de ambtenaar in dienstverband werkzaam is geweest.
1. Een ambtenaar ontvangt éénmalig een jubileumtoelage zodra hij 25, 40 en 50
jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst wordt verstaan de tijd die hij
in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever.
2. Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage de helft van het maandsalaris
over de maand van jubileren, plus de vakantietoelage berekend over deze
maand en de in deze maand toegekende salaristoelagen. Bij 40 en 50 jaar
overheidsdienst bedraagt de toelage het maandsalaris over de maand van
jubileren, plus de vakantietoelage en de toegekende salaristoelagen.
3. Een ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:3 of 8:4
en die binnen vijf jaar na de datum van ontslag, maar voor het bereiken van de
AOW-gerechtigde leeftijd recht zou hebben gehad op een jubileumtoelage,
ontvangt een evenredig deel van de toelage. In dat geval wordt de laatste maand
vóór de datum van ingang van het ontslag als de maatgevende maand
Artikel 3:20 Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties
Het college kan aan een ambtenaar of een groep ambtenaren eenmalig een geldbedrag
toekennen voor uitstekend functioneren en/of geleverde bijzondere prestaties.
Artikel 3:21 Reis- en verblijfkostenvergoeding.
Een ambtenaar heeft recht op vergoeding voor reis- en verblijfkosten voor reizen die hij
heeft gemaakt in het belang van de dienst. Bij gebruik van het openbaar vervoer is de
vergoeding op basis van het 2e klasse tarief.
Artikel 3:22 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
Het college kan een ambtenaar een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
Artikel 3:23 Overlijdensuitkering
1. Het recht op salaris vermeerderd met de toegekende salaristoelagen eindigt de
dag na het overlijden van de ambtenaar.
2. Na het overlijden van de ambtenaar ontvangt de achterblijvende partner – of bij
het ontbreken daarvan diens minderjarige kinderen — een overlijdensuitkering,
a. driemaal het laatst genoten salaris vermeerderd met de vakantietoelage
en de toegekende salaristoelagen;
3. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het voorgaande lid dan
wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders,
broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was.
Artikel 3:24 Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst
1. Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een rechtstreeks gevolg is van
een ongeval in en door de dienst, dan wordt aan de achterblijvende partner een
uitkering verstrekt. Indien de overledene geen partner nalaat, wordt de uitkering
verstrekt aan de minderjarige kinderen.
2. De uitkering bedraagt één jaarsalaris, vermeerderd met de vakantietoelage en de
toegekende salaristoelagen, berekend over de 12 kalendermaanden onmiddellijk
voorafgaande aan de maand van overlijden.
3. Indien het college een verzekering heeft afgesloten die tot uitkering komt als de
ambtenaar overlijdt als gevolg van een ongeval in en door de dienst, bedraagt
de uitkering in afwijking van het tweede lid het bedrag waarvoor het college zich
heeft verzekerd, met een minimum ter grootte van de in het tweede lid
4. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het eerste lid dan wordt
de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders,
broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was.
Artikel 3:25 Recht op tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
(niet van toepassing op ambtenaren in dienst van de gemeenten Amsterdam en Den
1. De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra Zorg 3 of Extra Zorg 4 bij
IZA Zorgverzekeraar NV, of Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4 bij Zilveren Kruis
Achmea heeft, heeft recht op een tegemoetkoming in zijn ziektekosten.
2. De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal per kalenderjaar in de
3. Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar heeft de ambtenaar
naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten.
Artikel 3:26 Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
(niet van toepassing op ambtenaren in dienst van de gemeenten Amsterdam en Den
1. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,= per jaar.
2. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,= per jaar als het salaris van de
ambtenaar lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste
3. De ambtenaar die gedurende het jaar in dienst treedt of ontslagen wordt
ontvangt een tegemoetkoming in de ziektekosten naar rato van de tijd dat hij in
4. De peildatum voor de vergelijking van het tweede lid is de maand december.
Voor de ambtenaar die gedurende het jaar uit dienst treedt is de peildatum voor
de vergelijking van het tweede lid de laatste maand dat de ambtenaar in dienst
§5 Individueel keuzebudget (gereserveerd)
Overgangsrecht hoofdstuk 3 met toelichting per 1 januari 2016
1. Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan worden
gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend.
1a Bestaande garantietoelage en afbouwtoelagen.
Hiermee hebben LOGA-partijen bedoeld dat toelagen – ongeacht de benaming – die naast het salaris
structureel onderdeel uitmaken van het vaste inkomen van de betreffende ambtenaar en van
oorsprong bedoeld zijn om een terugval in salaris of emolumenten en toelagen – niet zijnde
onkostenvergoedingen – op te vangen, niet vervallen bij invoering van het nieuwe hoofdstuk 3. De
toelage is met andere woorden onderdeel van het salaris en mag daarom niet worden meegenomen
in de toelage overgangsrecht H3 (hierna: TOR) zoals geregeld in dit overgangsrecht.
Deze toelagen wordt gecontinueerd na invoering van hoofdstuk 3 per 1 januari 2016 en vinden vanaf
dat moment hun grondslag in artikel 3:15. ‘Onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend’ geeft
aan dat de afspraken die golden bij toekenning (indexatie, duur, afbouw) ook na 1 januari 2016 van
1b. Tijdelijke toelage met schriftelijke overeengekomen einddatum.
Een tijdelijke toelage die niet langer kan worden gebaseerd op een rechtsgrond omdat hij niet
voorkomt in hoofdstuk 3 of een toelage met een hogere grondslag en die niet te kwalificeren is als de
garantietoelage zoals in punt 1a bedoeld, maar die zich ook niet leent om te worden opgenomen in de
TOR, kan eveneens worden voortgezet volgens de condities zoals die golden op het moment dat de
toelage werd vastgesteld. Voorwaarde is dat de toelage tijdelijk is en dat de einddatum of gebeurtenis
tijdens welke de tijdelijke toelage wordt betaald schriftelijk is vastgelegd in een besluit.
Een voorbeeld hiervan is een lager leidinggevende toelage zoals sommige gemeenten die kennen: in
afwachting van een verwachte stap in de carrière wordt aan een medewerker die kan doorgroeien
naar een managementfunctie een toelage gegeven voor maximaal 4 jaar. Deze toelage kent
hoofdstuk 3 niet. Opname in de TOR zou er toe leiden dat deze evident als tijdelijk bedoelde toelage
eeuwig in een TOR wordt vervat. Dus tijdelijke toelagen met een schriftelijk vastgelegde einddatum
lopen gewoon door conform de afspraken en tot de vastgelegde einddatum.
1. Het brandweerpersoneel bij de veiligheidsregio’s wordt uitgezonderd van het nieuwe
beloningshoofdstuk met uitzondering van het IKB, tenzij in het overleg van de Brandweerkamer
met de vakbonden anders wordt besloten.
2. Lokale financiële arbeidsvoorwaarden1 die op al het personeel binnen een gemeente worden
toegepast op 31 december 2015 en die zijn opgenomen in de lokale bezoldigingsverordening of
rechtspositieregeling, vervallen voor het personeel dat vanaf 1 januari 2016 in dienst komt. Voor
het zittende personeel wordt deze omgezet in een vast bedrag: de toelage overgangsrecht H3
1 Bruto blijft bruto, netto blijft netto.
Lokale arbeidsvoorwaarden vervallen voor zover ze niet terugkeren in hoofdstuk 3, conform de
3. Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale bezoldigingsverordening of
rechtspositieregeling zijn opgenomen (en dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en
die per 1 januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op basis van het refertejaar 2014
(roosters, overwerk, en alle andere relevante factoren) voor elke medewerker die het betreft
a. hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgens de bij
overgang geldende regels voor toelagen/vergoedingen
b. hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgens de nieuwe
Het verschil vormt de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 2.
Werkgevers waarbij tot 1 januari 2016 de grondslag van de vakantietoelage meer beloningselementen
(inclusief emolumenten) omvat dan het salaris en de toegekende salaristoelagen, moeten bij het
vaststellen van de TOR rekening houden met het volgende. Als het daarbij gaat om
beloningselementen, die met de introductie van hoofdstuk 3 komen te vervallen of die worden
verlaagd, dienen de betreffende bedragen bij wijze van nadeelcompensatie vóór opname in de TOR
In de onderdelen 3 en 4 is een berekeningsmethode vastgelegd die recht doet aan het uitgangspunt
dat het nieuwe hoofdstuk 3 geen bezuinigingsmaatregel is. Medewerkers worden gecompenseerd
voor een eventuele teruggang in beloning. Behoudens de garantie bedoeld in artikel 1 van het
overgangsrecht en de tijdelijke toelagen met een schriftelijk overeengekomen einddatum is daarom
afgesproken om medewerkers die al in dienst waren voor 1 januari 2016 te compenseren met een
TOR. Behoudens afkoop of vermindering van de aanstellingsomvang, blijft de aanspraak op een TOR
gedurende het dienstverband ongewijzigd bestaan.
De TOR is in 2 delen geknipt, maar het gaat niet om twee verschillende soorten toelagen. De TOR 1
en de TOR 2 zijn feitelijk twee stappen die men in de tijd achter elkaar zet om te bepalen wat de TOR
voor de medewerker is. De TOR 1 is een vast beloningselement dat iedereen in een gemeente
ontvangt, bijvoorbeeld een extra eindejaarsuitkering of een PGB. De TOR 2 is lastiger te bepalen,
omdat deze voor iedereen verschillend zal zijn. Niet iedereen ontvangt elke toelage of toeslag of
vergoeding die in de lokale bezoldigingsverordening is opgenomen. En niet iedereen werkt in
eenzelfde dienst of rooster. Om de TOR 2 te kunnen bepalen is afgesproken 2014 als refertejaar te
gebruiken. De reden daarvoor is dat 2014 een recent afgesloten jaar is. Voor een heel jaar is duidelijk
wat aan onregelmatige diensten, beschikbaarheidsdiensten en overwerk is gedeclareerd/ontvangen
op basis van de in 2014 geldende (lokale) regels.
De in 2014 gewerkte roosters worden fictief gekoppeld aan de toeslagen van het nieuwe hoofdstuk 3.
Vervolgens wordt het eindbedrag vergeleken met het bedrag dat aan toeslagen is betaald in 2014. Is
er een negatief verschil, dan wordt daarmee de TOR 2 gevuld.
Als de werkgever over 2014 geen rooster of werkpatroon kan reproduceren heeft de berekening aan
de hand van een refertejaar geen zin. Daarom is in het LOGA afgesproken dat ook een andere
rekenwijze kan worden toegepast die wordt gebaseerd op het werkpatroon/roosters voor 2016,
uitgaande van het gegeven dat de roosters en werkpatronen niet wijzigen door invoering van
hoofdstuk 3. Op basis van het rooster 2016 wordt voor bepaling van de TOR dit rooster berekend met
de toelagepercentages uit 2014 en die in 2016. Het verschil bepaalt de hoogte van de TOR. Het gaat
hierbij om ingeroosterd werk, hetzij beloond met de ORT hetzij met een overwerktoelage als de
gemeente daarvoor kiest hetzij om ingeroosterde beschikbaarheidsdiensten.
Overwerk Het LOGA heeft ook afgesproken dat gemeenten die bezig zijn om het overwerk terug te
dringen, doordat bijvoorbeeld de nieuwe werktijdregeling wordt geïmplementeerd, de oude
percentages van de oude regeling kunnen worden toegepast voor medewerkers die in dienst zijn op
31 december 2015. Voor nieuwe medewerkers gelden de percentages uit hoofdstuk 3. Als het slechts
om een hele kleine groep medewerkers gaat die bovendien zeer weinig overwerkt, kan dit alternatief
passend zijn. Weliswaar bestaan er dan twee systemen van overwerkpercentages naast elkaar, maar
voorkomen wordt dat door opname van het oude overwerkpatroon, (zoals dat gold in refertejaar 2014),
een TOR 2 ontstaat die niet nodig is. 5. Als 2014 geen representatief jaar is door langdurige ziekte
(langer dan 2 maanden), langdurig onbetaald verlof, extreem veel overwerk of andere redenen wordt
in onderling overleg een ander representatief refertetijdvak vastgesteld.
Deze bepaling geeft ruimte om tot een andere referteperiode te komen als de bovengenoemde
berekening tot een niet representatief beeld leidt. Als medewerkers bijvoorbeeld in 2014 extreem veel
hebben overgewerkt, dan wordt de TOR in verhouding te hoog. Een uitzondering die alleen in een
bepaalde periode gold, wordt dan met andere woorden de norm. Dat is niet de bedoeling van het
De term ‘ander representatief refertetijdvak’ mag ruimer worden geïnterpreteerd dan strikt als
kalendertijdvak. Het gaat erom een geschikte berekeningswijze vast te stellen mits die recht doet aan
het uitgangspunt dat medewerkers er door invoering van hoofdstuk 3 niet op achteruitgaan.
Met ‘onderling overleg’ wordt gedoeld op individueel overleg met de medewerker en in bijzondere
gevallen op overleg in het GO. Dat laatste is het geval als het om patronen gaat en een groep van
medewerkers in gelijke omstandigheden is betrokken. Datzelfde geldt als door bijvoorbeeld een
reorganisatie of gewijzigde werktijdenregelingen het onmogelijk is om de roosters van 2014 te
4. Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is de toelage overgangsrecht H3. Dit bedrag stijgt
niet mee met de loonontwikkelingen.
De TOR 1 en de TOR 2 worden opgeteld. Als de TOR 1 leidt tot een positief verschil van Euro 300 per
jaar, maar de TOR 2 –omdat bijvoorbeeld de toeslagen ORT van het nieuwe hoofdstuk 3 hoger zijn
dan de vigerende lokale toeslagen- tot een negatief verschil van € 200 dan is de TOR: Euro 300 + (-
De TOR is een nominaal bedrag. De TOR telt mee in de pensioengrondslag maar is geen
salaristoelage en geen grondslag voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage of levensloopbijdrage.
5. Er zijn geen anticumulatiebepalingen.
Met deze afspraak wordt gedoeld op de situatie waardoor het inkomen van de medewerker na
invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 stijgt, bijvoorbeeld door promotie of een nieuw rooster met een
hogere ORT. De inkomensstijging wordt niet verrekend met de TOR van de medewerker.
6. Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast jaarbedrag dat een keer per jaar wordt uitbetaald in
De hoofdregel is dat de TOR eenmaal per jaar in de maand december wordt uitbetaald. Voorstelbaar
is dat niet een gewenste situatie is, bijvoorbeeld omdat de TOR een hoog bedrag is, en een
maandelijkse uitbetaling, of een uitbetaling per kwartaal, beter past. Daarom is (zie hieronder punt 13)
afgesproken dat lokaal andere afspraken kunnen worden gemaakt. Het LOGA heeft niet bepaald met
wie deze afspraken worden gemaakt. Uitgangspunt is echter dat als het om groepen medewerkers
gaat het GO gesprekspartner is. Betreft het een enkeling of een kleine groep dan kunnen deze
afspraken ook individueel worden gemaakt.
7. De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro op jaarbasis zijn. Indien deze toelage
lager is, wordt deze afgekocht met een eenmalig bedrag ter waarde van 5 jaar.
Het bedrag van Euro 120 geldt bij een fulltime dienstverband. Bij deeltijd wordt het bedrag naar rato
8. Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt, dan wordt de toelage
overgangsrecht H3 naar rato uitgekeerd.
9. Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de toelage overgangsrecht H3 naar
Als de aanstelling in uren wordt teruggebracht, daalt de TOR naar rato. De TOR daalt niet als men
ouderschapsverlof geniet of ziek is.
10. Vergroten van de aanstellingsomvang ná 31-12-2015 heeft geen effect.
De TOR volgt de duur en de omvang van de aanstelling in principe naar rato, behalve ingeval van
vergroting van de aanstelling. Dan geldt de TOR niet wordt verhoogd.
11. Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop, uitruil of betaling in termijnen gemaakt worden.
12. Er is apart overgangsrecht voor personeel van gemeenten die op 31 december 2015 een lokale
regeling hebben met bepalingen over de ambtsjubileumgratificatie die positief afwijken van het
nieuwe artikel 3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van verval van de lokale regeling (dus
uiterlijk 31 december 2020) recht zouden hebben op een ambtsjubileumgratificatie als de lokale
regeling niet was vervallen, krijgen de ambtsjubileumgratificatie op basis van de lokale regeling
die op 31 december 2015 verviel. Het gaat hierbij om de datum van het ambtsjubileum en de
hoogte van de ambtsjubileumgratificatie. De gemeente legt dit recht vast bij de overgang naar het
De ambtsjubileumgratificatie kent een eigen overgangsbepaling. Het betreft de afspraak dat
medewerkers die uiterlijk op 31 december 2020 recht hebben op een ambtsjubileumgratificatie op
grond van de oude regeling van de gemeente, deze ambtsjubileumgratificatie ontvangen conform die
oude regeling. Dat betekent ook dat de in die regeling vastgestelde criteria gelden voor de bepaling of
het relevante aantal jaren is behaald. De gemeente moet dit recht vastleggen. Hoe de gemeente dit
doet is niet bepaald. Betreft het een kleine groep, dan kan het op individueel niveau. Makkelijker is op
in een voetnoot bij het betreffende artikel in hoofdstuk 3 de oude regeling op te nemen.
Het college stelt lokaal een werktijdenregeling vast met inachtneming van hetgeen in dit
Briefnummer: U200600335, U201300476
§ 1. Standaardregeling voor de werktijden
1. De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het dagvenster.
2. Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en 22:00 uur.
3. De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk kalenderjaar afspraken. over
de werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden van de ambtenaar, voor
4. Ten aanzien van de afspraken over werktijden geldt als uitgangspunt dat:
a. hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de ambtenaar en het college;
b. de werktijden binnen de normen van de arbeidstijdenwet blijven;
c. de werktijd per dag ten hoogste 11 uren bedraagt en per week 50 uren, tenzij op
verzoek van de ambtenaar daarvan wordt afgeweken.
5. Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de werktijden
6. De ambtenaar en het college overleggen tweemaal per jaar over de werktijden in relatie
tot de planning van de werkzaamheden.
7. Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat het ongewijzigd voortzetten
van de planning van de werkzaamheden leidt tot overschrijding van de arbeidsduur per
jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast. Indien de ambtenaar en het
college het erover eens zijn dat overschrijding van de arbeidsduur per jaar
onvermijdelijk is dan wordt in overleg de omvang van de overschrijding vastgesteld,
uitgedrukt in uren. De ambtenaar ontvangt voor elk te veel gewerkt uur een vergoeding
ter hoogte van het uurloon of een uur vakantieverlof.
8. de ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het dagvenster wanneer dat op
grond van dienstbelang noodzakelijk is. Voor de uren die de ambtenaar buiten het
dagvenster werkt geldt een buitendagvenstertoelage als bedoeld in artikel 3:12 .
9. Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het dagvenster vanwege dienstbelang
is het bepaalde in artikel 4:5 van overeenkomstige toepassing.
10. Wanneer de ambtenaar en het college er niet in slagen om de werktijden in
overeenstemming vast te stellen, dan stelt het college wanneer het dienstbelang dit
vergt eenzijdig de werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In die
situatie geldt ten aanzien van de werktijden van de ambtenaar de bijzondere regeling
als bedoeld in paragraaf 2 van dit hoofdstuk.
11. Het college kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang incidenteel verzoeken om
werkzaamheden te verrichten op werktijden die afwijken van de afspraken die hierover
gemaakt zijn op grond van het derde lid. Wanneer de ambtenaar en het college hierover
geen overeenstemming bereiken dan heeft de ambtenaar recht op een vergoeding voor
de gewerkte uren ter hoogte van de buitendagvenstertoelage, zoals omschreven in
artikel 3:12 . Artikel 3:12, derde lid, is van overeenkomstige toepassing.
12. Het college en de OR evalueren jaarlijks de regels en afspraken over de werktijden in de
organisatie. De OR heeft de bevoegdheid om verbetervoorstellen in te dienen, waarvan
het college alleen gemotiveerd kan afwijken.
13. Als op 31 december 2013 op grond van een lokale regeling een ruimer dagvenster geldt
dan het dagvenster genoemd in het tweede lid, dan blijft vanaf 1 januari 2014 dit
briefnummer: 2004001009, U201300476
§ 2. Bijzondere regeling voor de werktijden
Opgebouwde verloftegoed uit voormalige verlofspaarmogelijkheid
Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar van wie de werktijd eenzijdig wordt
Briefummers: U2008001112, U201300288, U201300476
briefnummer: MARZ/CvA/U200600335
briefnummer: MARZ/CvA/U200600335
briefnummer: MARZ/CvA/U200600335
Artikel 4:4 Vaststelling werktijden
1. Het college stelt de werktijden van de ambtenaar vast.
2. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur per week.
3. Wanneer voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden dan legt het college deze vast in
4. Bij de vaststelling van de werktijden worden de volgende regels in acht genomen:
a. De werktijden worden ten minste één maand voor aanvang bekend gemaakt aan de
b. De werktijd van de ambtenaar wordt niet uitsluitend vastgesteld op een wijze
waardoor een aanspraak op een ORT wordt ontweken.
Artikel 4:5 Werken op zon- en feestdagen
1. De ambtenaar verricht geen werkzaamheden op zaterdag en zondag, tenzij het
dienstbelang dit noodzakelijk maakt. Een afwijking hiervan is slechts mogelijk voor ten
2. Bij de vaststelling van de werktijden van de ambtenaar wordt zoveel mogelijk gezorgd,
dat de ambtenaar op zondag en de voor hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk
kan bezoeken en dat hij in zijn zondagsrust zo weinig mogelijk wordt beperkt.
3. Hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald,
geldt mede voor het verrichten van arbeid op de nieuwjaarsdag, de tweede Paasdag, de
Hemelvaartsdag, de tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen en de dag waarop de
verjaardag van de koning wordt gevierd.
4. Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, geldt, hetgeen in dit artikel ten aanzien
van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, ook voor kerkelijke of nationale,
landelijke, regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen die door het college
zijn aangewezen als dagen, waarop de openbare dienst van de gemeente is gesloten.
5. Het bepaalde in dit artikel vindt voor hem die tot een kerkgenootschap behoort dat de
wekelijkse rustdag op de sabbat of de zevende dag viert, overeenkomstige toepassing
indien hij een daartoe strekkend verzoek heeft ingediend.
Indien door de ambtenaar, bedoeld in artikel 3:11 , arbeid op zaterdag of zondag wordt verricht,
wordt hem voor elke zaterdag of zondag waarop hij arbeid heeft verricht een
werkdag ter vrije beschikking toegekend.
Het college kan ter uitvoering van de artikelen 4:1 tot en met 4:6 nadere regels stellen.
§ 3. Werktijden brandweerpersoneel in dienstroosters
1. De artikelen 4:1 tot en met 4:7 zijn niet van toepassing op de ambtenaar die bij de
brandweer werkzaam is in een dienstrooster.
2. Het college stelt voor de ambtenaren genoemd in het eerste lid van dit artikel een
3. Bij het vaststellen van het dienstrooster draagt het college er zorg voor dat de
arbeidsduur per jaar niet wordt overschreden.
§ 4. Opgebouwde verloftegoed uit voormalige verlofspaarmogelijkheid
1. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder:
a. opgebouwde verloftegoed: het voor 1 april 2006 opgebouwde verlof in het kader
van de voormalige verlofspaarmogelijkheid;
b. kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed: het omzetten van het
opgebouwde verloftegoed in een geldbedrag. Per verlofuur wordt een bedrag
uitgekeerd ten hoogte van het op het moment van uitbetalen geldende uurloon
2. Het opgebouwde verloftegoed wordt op verzoek van de ambtenaar door het college
verleend, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten. De ambtenaar
geniet het verlof zoveel als mogelijk in een aaneengesloten periode.
3. De ambtenaar kan verzoeken om kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed.Het
college beslist of aan dit verzoek kan worden voldaan. Het verloftegoed kan enkel
worden gekapitaliseerd wanneer de ambtenaar deelneemt aan de levensloopregeling en
wanneer het gekapitaliseerde verloftegoed wordt gestort op zijn levenslooprekening.
Bij de kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed gelden de randvoorwaarden zoals
opgenomen in de wettelijke bepalingen omtrent de levensloopregeling. Wanneer in een
bepaald jaar het opgebouwde verloftegoed niet volledig kan worden gekapitaliseerd
kan de ambtenaar in een volgend jaar opnieuw een verzoek indienen tot kapitalisatie
van het resterende opgebouwde verloftegoed. Het college beslist dan of aan dit verzoek
4. In geval van ontslag op grond van artikel 8:1 wordt het resterende opgebouwde
verloftegoed zoveel mogelijk opgenomen gedurende de opzegtermijn. In
overeenstemming met de ambtenaar kan hiervoor de maximale opzegtermijn zonodig
worden verlengd. Indien het voor de ambtenaar, in verband met het aanvaarden van
een ander dienstverband, niet mogelijk is om de opzegtermijn te verlengen, wordt het
niet opgenomen resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het
5. In geval van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:6, 8:7, 8:8, 8:10 of 8:11 wordt de
ambtenaar in de gelegenheid gesteld om voorafgaand aan het ontslag het resterende
opgebouwde verloftegoed op te nemen. Indien dit niet mogelijk is, wordt het niet
opgenomen opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende
6. In geval van ontslag op grond van artikel 8:5a of 8:13 is de ambtenaar verplicht het
resterende opgebouwde verloftegoed op te nemen met ingang van de dag dat het
voornemen tot ontslag aan de ambtenaar is meegedeeld. Het ontslag gaat in op de
eerste dag na afloop van de opname van het opgebouwde verloftegoed.
7. In geval van ontslag op grond van artikel 8:4 en 8:5 of 8:9 wordt het resterende
opgebouwde verloftegoed uitbetaald op grond van het tiende lid.
8. In het geval van overlijden van de ambtenaar wordt aan de nabestaanden, met
inachtneming van het bepaalde van artikel 8:16:2, het resterende opgebouwde
verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.
9. In geval het ontslag als bedoeld in de voorgaande leden een gedeeltelijk ontslag
betreft, worden tussen de ambtenaar en het college nadere afspraken gemaakt over de
opname van het resterende opgebouwde verloftegoed.
10. Indien het opgebouwde verloftegoed wordt uitbetaald, wordt dit uitbetaald naar het op
het moment van uitbetalen geldende uurloon van de ambtenaar.
4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
Vakantie-uren uitwisselen tegen geld
1. De ambtenaar kan bij het college voor l november (tenzij lokaal anders is geregeld) een
verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de
vakantie - als bedoeld in artikel 6:2, eerste lid - te verminderen in ruil voor een
vergoeding als bedoeld in het vijfde lid.
2. Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal vakantie-uren -na
vermindering op grond van het eerste lid- minimaal 144 uren. Voor de ambtenaar die is
aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een
naar evenredigheid lager aantal uren als minimum.
3. Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal te verminderen
vakantie-uren op grond van het eerste lid maximaal 72 uren. Voor de ambtenaar die is
aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een
naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.
4. Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe, tenzij zwaarwegende
bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.
5. Tenzij op lokaal niveau anders is overeengekomen ontvangt de ambtenaar voor elk op
grond van het eerste lid verminderd vakantie-uur een vergoeding overeenkomend met
de hoogte van het salaris per uur dat hij geniet bij de aanvang van het kalenderjaar
waarop het verzoek betrekking heeft.
briefnummer: U200600335, U201300288
Geld uitwisselen tegen vakantie-uren
1. De ambtenaar kan bij het college voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) een
verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de
vakantie - als bedoeld in artikel 6:2, eerste lid - te vermeerderen tegen inlevering van
een vergoeding als bedoeld in het vierde lid.
2. Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal op grond van het
eerste lid te vermeerderen vakantie-uren maximaal 72 uren. Voor de ambtenaar die is
aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een
naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.
3. Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe, tenzij zwaarwegende
bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.
4. Tenzij op lokaal niveau anders is overeengekomen, wordt op het salaris van de
ambtenaar voor elk op grond van het eerste lid meer verkregen vakantie-uur een
vergoeding ingehouden overeenkomend met de hoogte van het salaris per uur dat hij
geniet bij aanvang van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft.
briefnummer: 2004001009, U201300288
Inhouding op salaris, salaristoelagen, eindejaarsuitkering, vakantietoelage of urenvergoeding
1. Het college kan op verzoek van de ambtenaar zijn salaris en de toegekende
salaristoelage(n), zijn eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:18a, zijn
vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3 of zijn vergoeding als bedoeld in artikel 4a:1,
vijfde lid, verlagen voor door het college vastgestelde bestedingsmogelijkheden.
2. Bij regeling van het college kunnen voor de uitvoering van het bepaalde in het eerste
lid nadere voorschriften worden gesteld. briefnummer: CvA/2004001009
Artikel 5:1 56-jarigenregeling
Artikel 5:3 60-jarigenregeling
Artikel 5:4 Ingangsdatum seniorenmaatregelen
Artikel 5:5 Overgangsbepalingen
5a FPU GEMEENTEN EN NIEUWE SENIORENMAATREGELEN2
2 Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, zijn de met dat hoofdstuk
corresponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat
geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwijzingen
en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet
a. ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:11 en
b. geen gebruik maakt of heeft gemaakt van een of meer van de in hoofdstuk 5 genoemde
c. geen betrekking heeft vervuld die door de gemeente is aangewezen als bezwarende
functie en waarvoor afwijkende regels zijn gesteld, heeft in het kader van de FPU
Gemeenten recht op een Aanvulling werkgever.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600296
1. In dit hoofdstuk wordt onder berekeningsgrondslag verstaan: de pensioengrondslag
zoals die is vastgesteld in januari in het jaar voorafgaand aan het moment van
gebruikmaking van de aanvulling van de werkgever, met dien verstande dat indien de
ambtenaar direct voorafgaande aan het ontstaan van het recht op een Aanvulling
werkgever meer dan een betrekking vervult, voor de vaststelling van de
berekeningsgrondslag wordt uitgegaan van het inkomen uit de betrekking waaruit het
recht op een Aanvulling werkgever ontstaat.
2. Voor de ambtenaar die een deeltijdbetrekking vervult, wordt als berekeningsgrondslag
de in het eerste lid genoemde berekeningsgrondslag gehanteerd, vermenigvuldigd met
de deeltijdfactor zoals genoemd in artikel 1.2, tweede lid van het pensioenreglement,
direct voorafgaande aan het ontstaan van het recht op een Aanvulling werkgever.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601047
Hoogte van de Aanvulling werkgever
1. De Aanvulling werkgever bedraagt een percentage van de berekeningsgrondslag, dat
eenmalig wordt vastgesteld op het moment dat hij voor het eerst gebruikmaakt van de
FPU Gemeenten aan de hand van de leeftijd van de ambtenaar op 31 december 2005 en
3. Aanvulling werkgever als percentage van
berekeningsgrondslag bij uittreden op
16. De hoogte van de aanvulling werkgever wordt actuarieel neutraal herrekend indien de
ambtenaar uittreedt op een eerder of later moment dan de voor hem geldende
a. De in het tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de ambtenaar geboren
i. vóór of op 1 april 1947: 61 jaar en twee maanden;
ii. na 1 april 1947: 62 jaar en drie maanden.
b. Voor zover dit leidt tot een vroegere spilleeftijd dan genoemd onder a, is de in
het tweede lid genoemde spilleeftijd voor de ambtenaar die onder de FPU
maatregel 42, 43, 44 FPU-jaren valt, het moment waarop hij het aantal
dienstjaren van 42 jaar en twee maanden, respectievelijk 43 jaar en twee
maanden, respectievelijk 44 jaar en twee maanden bereikt.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600296
Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vanaf 1 juli 2006 gebruikmaken van de
1. Voor medewerkers die vanaf 1 juli 2006 op of na de spilleeftijd gebruikmaken van hun
recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 100% van het totaalinkomen.
Voor de definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5a:4b eerste lid. Als de
Aanvulling werkgever niet of niet volledig tot uitkering komt wordt dat gedeelte van de
Aanvulling werkgever doorgeschoven naar het ouderdoms- en nabestaandenpensioen
2. Voor werknemers die vanaf 1 juli 2006 vóór de spilleeftijd gebruikmaken van hun recht
op FPU Gemeenten wordt de uitkering afgetopt op 90% van het totaalinkomen. Voor de
definitie van totaalinkomen wordt verwezen naar artikel 5a:4b, eerste lid.
a. de in het tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de ambtenaar geboren:
i. vóór of op 1 april 1947: 61 jaar en twee maanden;
ii. na 1 april 1947: 62 jaar en drie maanden;
b. voor zover dit leidt tot een vroegere spilleeftijd dan genoemd onder a, is de in
het tweede lid genoemde spilleeftijd voor de ambtenaar die onder de FPU
maatregel 42, 43, 44 FPU-jaren valt, het moment waarop hij het aantal
dienstjaren van 42 jaar en twee maanden, respectievelijk 43 jaar en twee
maanden, respectievelijk 44 jaar en twee maanden bereikt.
briefnummer: MARZ/CvA/U200602051
Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die in de periode van 1 januari 2006 tot 1
juli 2006 gebruikmaken van de FPU Gemeenten
1. Voor werknemers die vanaf 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 op of na de spilleeftijd van de
FPU Gemeenten gebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering
afgetopt op 100% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt
verwezen naar artikel 5a:4b eerste lid. Als de Aanvulling werkgever niet of niet volledig
tot uitkering komt wordt dat gedeelte van de Aanvulling werkgever doorgeschoven naar
het ouderdoms- en nabestaandenpensioen vanaf 65 jaar.
2. Voor werknemers die vanaf 1 januari 2006 tot 1 juli 2006 vóór de spilleeftijd van de FPU
Gemeenten gebruikmaken van hun recht op FPU Gemeenten wordt de uitkering
afgetopt op 90% van het totaalinkomen. Voor de definitie van totaalinkomen wordt
verwezen naar artikel 5a:4b eerste lid.
3. De in het eerste en tweede lid genoemde spilleeftijd is voor de ambtenaar geboren
a. vóór of op 1 april 1947: 60 jaar
briefnummer: MARZ/CvA/U200602051 (de ingangsdatum is gewijzigd van 1-1-2006 naar 1-1-
Aftopping aanvulling werkgever voor medewerkers die vóór 1 januari 2006 gebruikmaken van
1. Onder het totaalinkomen van de ambtenaar wordt verstaan de som van:
b. de Aanvulling werkgever; en,
in het geval dat een deeltijdbetrekking resteert na het ontslag op grond van
c. de berekeningsgrondslag zoals genoemd in artikel 5a:2, eerste lid,
vermenigvuldigd met de deeltijdfactor die ontstaat op het moment dat ontslag is
verleend op grond van artikel 8:11;
d. de andere inkomsten uit of in verband met de resterende deeltijdbetrekking.
2. De Aanvulling werkgever wordt slechts uitgekeerd voor zover het totaalinkomen van de
ambtenaar niet meer bedraagt dan 90% van de berekeningsgrondslag.
3. De beoordeling of het totaalinkomen boven 90% van de berekeningsgrondslag uitkomt,
vindt plaats bij elk ontslag op grond van artikel 8:11.
4. Bij de in het eerste lid, onder a, bedoelde FPU-uitkering blijft buiten beschouwing dat
gedeelte van de uitkering krachtens de FPU-regeling dat gebaseerd is op een
individuele opbouw zoals geregeld in het pensioenreglement.
5. Indien de in het eerste lid, onder a, bedoelde FPU-uitkering is verminderd krachtens
artikel 9 of 10 van het Reglement flexibel pensioen en uittreden (FPU) ter zake van
basisuitkering en aanvullende uitkering, respectievelijk in verband met samenloop met
inkomsten uit arbeid of bedrijf, of in verband met samenloop met uitkering ter zake van
arbeidsongeschiktheid, wordt voor de toepassing van dit artikel uitgegaan van de
briefnummer: MARZ/CvA/U200600296
Einde van het recht op een Aanvulling werkgever
Het recht op een Aanvulling werkgever eindigt bij een ontslag anders dan op grond van artikel
8:11 dan wel wanneer niet langer recht bestaat op een uitkering krachtens de FPU-regeling.
briefnummer: ARZ/1999003908 en CvA/1999005385
De werkgever betaalt aan de ambtenaar die gebruikmaakt van de FPU Gemeenten een
Vergoeding pensioenpremie die overeenkomt met de werkgeversbijdrage in de
doorsneepremie die vereist is voor 20% pensioenopbouw gedurende de periode dat gebruik
wordt gemaakt van de regeling. De in de eerste volzin genoemde pensioenopbouw heeft
betrekking op dat deel van de dienstbetrekking waarvoor ontslag is verleend op grond van
briefnummer: ARZ/1999003908 en CvA/1999005385
Het college kan een nadere regeling treffen op grond waarvan het gebruik van de FPU
Gemeenten kan worden beïnvloed. Deze nadere regeling laat de aanspraken van de ambtenaar
§ 2. Pensioenopbouw bij afloop loopbaan
Indien de ambtenaar op grond van artikel 3:1, zevende lid, bij dezelfde of een andere werkgever
in de gemeentelijke sector, een andere functie met een gelijke formele arbeidsduur accepteert,
blijft de pensioenopbouw gebaseerd op de oude inschaling.
6 VAKANTIE, VAKANTIETOELAGE EN (ZWANGERSCHAPS- EN
In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van salaris en de
1. De vakantie, waarop de ambtenaar recht heeft ingevolge artikel 6:1, wordt verleend, tenzij de
belangen van de dienst zich daartegen verzetten en toepassing wordt gegeven aan het
bepaalde in artikel 6:2:4, eerste lid, dan wel toepassing wordt gegeven aan artikel 6:2:6.
2. De vakantie wordt verleend door het college.
1. De vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt ten minste 158,4
uur per kalenderjaar. Hiervan is 144 uur per kalenderjaar wettelijk verlof.
2. Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de ambtenaar verzoeken in het
daaropvolgende kalenderjaar de arbeidsduur per jaar te mogen overschrijden met - bij
een volledige betrekking - een maximum van 50,4 uren en deze uren om te zetten in
vakantie als bedoeld in het eerste lid. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een
arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal
3. Het college wijst een verzoek als bedoeld in het vorige lid toe, tenzij zwaarwegende
bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.
briefnummer: CvA/2004001009, U201401851
1. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:2 geeft het college algemene regels met
betrekking tot de duur van de vakantie.
2. De duur van de vakantie van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur
van minder dan 36 uur per week, wordt naar evenredigheid verminderd.
3. Bij de in het eerste lid bedoelde algemene regels wordt ten aanzien van de ambtenaren of
bepaalde groepen van ambtenaren voorzien in een vermeerdering van de vakantie op grond
van volbrachte diensttijd of bereikte leeftijd, dan wel van beide, waarbij het bepaalde in het
tweede lid van overeenkomstige toepassing is.
4. De aan de ambtenaar volgens de in het eerste lid bedoelde algemene regels toekomende
vakantie wordt vermeerderd met 14,4 uren ten aanzien van degene, bedoeld in de artikelen
3:11 en 3:13 , indien regelmatig en in belangrijke mate op onregelmatige uren wordt gewerkt,
respectievelijk indien de in artikel 3:13 genoemde verplichting regelmatig en in belangrijke
5. In gevallen waarin dit artikel niet voorziet, stelt het college bijzondere regels vast.
6. Het recht op vermeerdering van de vakantie als bedoeld in het derde lid van dit artikel vervalt
met ingang van de dag waarop de ambtenaar gebruikmaakt van de FPU Gemeenten als
briefnummer: 2004001009 en U201100883
1. De vakantie kan worden opgesplitst, maar wordt als regel voor ten minste 2/3 deel, doch in elk
geval voor ten minste tien werkdagen, aaneensluitend verleend.
2. De vakantie wordt desverlangd zoveel mogelijk, in het bijzonder voor wat betreft de
aaneengesloten periode, bedoeld in het eerste lid, verleend in het tijdvak van 1 mei tot 1
oktober. De ambtenaar wordt in de gelegenheid gesteld vakantie op te nemen op officiële
feestdagen, samenhangend met geloof en/of culturele achtergrond anders dan de feestdagen
genoemd in artikel 4:5 lid 3, bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van bloed- en
aanverwanten in eerste en tweede graad en bij verhuizing.
3. De beslissing omtrent de tijdstippen waarop de vakantie zal worden verleend, alsmede die
omtrent de tijdvakken waarin de vakantie eventueel zal worden gesplitst , berust bij het
bestuursorgaan dat de vakantie verleent. Bij die beslissing wordt, voor zover de belangen van
de dienst en die van de andere ambtenaren die toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden
met de wensen van de ambtenaar.
Vakantieopbouw tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid en andere redenen van afwezigheid
1. De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld of wordt ontslagen heeft
recht op een duur van de vakantie naar rato van de tijd dat hij zijn functie vervult.
2. Voor de ambtenaar die door oorzaken anders dan die bedoeld in het eerste lid , niet
gedurende het volle kalenderjaar zijn functie vervult, wordt de duur van de vakantie
naar evenredigheid verminderd behoudens het bepaalde in het derde lid.
3. Onverminderd het bepaalde in artikel 6:1:1, eerste lid, wordt een vermindering, bedoeld in het
a. gedurende afwezigheid wegens zwangerschap en bevalling;
b. gedurende afwezigheid wegens ziekte
4. Indien aan de ambtenaar op zijn verzoek vakantie wordt verleend op werkdagen, waarop hij
wegens ziekte geheel of gedeeltelijk zijn arbeid niet kan verrichten, wordt het aantal vakantie-
uren van de ambtenaar verminderd met het aantal uren dat hij op die dag zou werken als hij
5. Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft, maar die met ingang van de dag
van ontslag nog niet zijn verleend wordt een vergoeding gegeven. Deze vergoeding is gelijk
aan het uurloon van de ambtenaar voor elk niet verleend vakantie-uur.
briefnummer: U200601371 en U201001464 en U201401851
1. Is aan de ambtenaar om redenen van dienstbelang in enig kalenderjaar de vakantie niet of
niet geheel verleend, dan wordt hem die nog niet genoten vakantie zoveel mogelijk in het
eerstvolgende, doch uiterlijk voor het einde van het tweede volgende kalenderjaar verleend.
2. Indien het belang van de dienst het onvermijdelijk maakt, dat de vakantie of het
aaneengesloten gedeelte daanan wordt genoten buiten het in artikel 6:2:2, tweede lid,
genoemde tijdvak, kan door het college de duur van de vakantie of het aaneengesloten deel
daarvan met 1/3 worden verlengd.
1. Verleende vakantie kan worden ingetrokken, wanneer dringende redenen van dienstbelang
zulks noodzakelijk maken. Indien ten gevolge daarvan de ambtenaar op een bepaalde
werkdag slechts gedeeltelijk vakantie genoot, worden de genoten vakantieuren van die
werkdag niet in aanmerking genomen bij de berekening van het aantal genoten vakantie-uren.
2. Indien de ambtenaar ten gevolge van de intrekking van de vakantie geldelijke schade lijdt,
wordt deze schade hem vergoed.
1. Indien in enig kalenderjaar de vakantie geheel of gedeeltelijk niet is verleend:
a. op verzoek van de ambtenaar;
b. als gevolg van afwezigheid wegens ziekte die niet aan de schuld of nalatigheid van de
c. als gevolg van verblijf in militaire dienst anders dan voor eerste oefening, wordt de
niet genoten vakantie in een volgend kalenderjaar verleend, tenzij het belang van de
dienst of de belangen van de andere ambtenaren zich daartegen verzetten.
d. Een verzoek als bedoeld onder a kan achterwege blijven, indien de niet genoten
vakantie minder is dan een nader door het college te bepalen aantal uren.
2. De wegens ziekte tijdens een vakantie niet genoten vakantie-uren worden als niet verleend
beschouwd, indien de ambtenaar aannemelijk kan maken dat hij, ware hem geen vakantie
verleend, op die uren verhinderd zou zijn geweest zijn functie te vervullen.
3. Het bepaalde in het eerste en tweede lid geldt met dien verstande, dat de ambtenaar in enig
kalenderjaar nimmer meer vakantie-uren kan opnemen dan anderhalf maal het hem bij of
krachtens artikel 6:2:1 toekomende aantal uren tenzij op een desbetreffend verzoek van de
ambtenaar uitdrukkelijk anders is beslist.
Aan de ambtenaar die tijdens zijn vakantie bepaalde voordelen welke aan zijn dienstverband zijn
verbonden derft, kan deswege een vergoeding worden toegekend.
Artikel 6:2a Vervaltermijn wettelijk verlof
1. Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen ,
vervalt dit verlof 12 maanden na het einde van dat kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot
aan dat tijdstip om medische redenen redelijkerwijs niet in staat is geweest om dit
vakantieverlof op te nemen, of dit vanwege dienstbelang niet mogelijk is geweest.
2. Een ambtenaar kan een verzoek indienen om zijn wettelijk verlof gedeeltelijk in te zetten
voor een langere verlofperiode. Het college kan daarbij de in lid 1 genoemde termijn
Artikel 6:2b Verjaringstermijn bovenwettelijk verlof
Indien in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen,
verjaart dit verlof 60 maanden na het einde van dat kalenderjaar.
1. De ambtenaar heeft aanspraak op een vakantietoelage voor elke maand waarover hij als
zodanig salaris en de toegekende salaristoelage(n) heeft ontvangen. Indien een
ambtenaar in de loop van een maand zijn functie gaat vervullen dan wel wordt
ontslagen, ontvangt hij een evenredig deel van de vakantietoelage over die maand.
2. De vakantietoelage bedraagt per kalendermaand 8% van het voor de ambtenaar in die
maand geldende salaris inclusief de toegekende salaristoelage(n), met dien verstande
dat aan de ambtenaar ten minste het bedrag wordt uitbetaald dat gelijk is aan de voor
ambtenaren vastgestelde minimum vakantietoelage, welk bedrag bij het vervullen van
een onvolledige betrekking naar evenredigheid wordt verminderd. briefnummer:
1. De vakantietoelage, bedoeld in artikel 6:3 , wordt eenmaal per kalenderjaar uitbetaald over de
periode van 12 maanden, beginnende met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar.
In afwijking van het bepaalde in de vorige zin vindt uitbetaling ook plaats bij ontslag van de
2. a. Artikel 6:3 , alsmede het eerste lid van dit artikel zijn niet van toepassing op de ambtenaar,
die in werkelijke dienst is of te werk is gesteld in de zin van artikel 9 van de Wet
gewetensbezwaren militaire dienst;
b. Aan de ambtenaar die ingevolge wettelijke verplichting anders dan voor
herhalingsoefeningen als militair in werkelijke dienst is, of te werk is gesteld in de zin van
artikel 9 van de Wet gewetensbezwaren militaire dienst en die vervangende dienst
gedurende negen maanden heeft vervuld, wordt een bedrag uitgekeerd, dat gelijk is aan
het verschil tussen het bedrag, dat hij als vakantie-uitkering uit hoofde van zijn militaire
dienst of tewerkstelling in de zin van de Wet gewetensbezwaren militaire dienst ontvangt
en het bedrag aan vakantietoelage - mits dit hoger is - dat hij zou hebben ontvangen indien
de voorgaande leden op hem van toepassing zouden zijn en de toelage zou zijn berekend
op basis van de volle aan zijn betrekking verbonden bezoldiging.
3. Bij de toepassing van dit artikel wordt in acht genomen dat de tijd gedurende welke bij wijze
van disciplinaire straf of uit hoofde van schorsing een gedeelte van het salaris en de
toegekende salaristoelagen wordt ingehouden buiten beschouwing wordt gelaten, indien en
voorzover dat bij de strafoplegging of schorsing is bepaald. Artikel 8:15:2, vierde en vijfde lid,
is van overeenkomstige toepassing.
4. Met betrekking tot de uitvoering van dit artikel kan het college nadere regels stellen.
1. De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op calamiteiten- en ander kort
verzuimverlof of kraamverlof heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van
zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).
2. In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke andere gevallen aan de
ambtenaar door het college buitengewoon verlof met behoud van salaris en de
toegekende salaristoelage(n) kan worden verleend.
3. In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke gevallen het college
buitengewoon verlof kan verlenen aan de ambtenaar die lid is van een op grond van
artikel 12:1, derde lid, toegelaten organisatie.
4. In de situatie dat er tijdens de non-activiteit elders pensioen wordt opgebouwd, is het
verhaal van de Vut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement
basisen aanvullende uitkering gelijk aan de bijdrage die voor de ambtenaar is
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904
1. Het college verleent aan de ambtenaar buitengewoon verlof met behoud van salaris en de
toegekende salaristoelage(n) op de dag dat het huwelijk of geregistreerd partnerschap van de
2. De ambtenaar meldt tenminste twee weken tevoren aan het college wanneer het huwelijk of
het registeren van het partnerschap zal plaatsvinden.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600336
1. De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op langdurend zorgverlof, heeft over de
uren dat hij dit verlof geniet aanspraak op doorbetaling van 50% van zijn salaris en de
2. Indien de ambtenaar gedurende het langdurend zorgverlof wegens ziekte niet in staat is zijn
functie te vervullen vindt geen opschorting van het langdurend zorgverlof plaats.
3. De ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet en langer dan 7 kalenderdagen wegens ziekte
niet in staat is zijn functie te vervullen heeft met ingang van de achtste kalenderdag aanspraak
op zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).
4. De duur van de vakantie van de ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet wordt verminderd
naar evenredigheid van de omvang van het langdurend zorgverlof.
5. Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen en deze
ziekteperiode duurt langer dan 7 kalenderdagen, wordt met ingang van de achtste
kalenderdag de vermindering van de duur van de vakantie beëindigd.
6. De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet vindt
plaats op basis van de salarisbetaling genoemd in het eerste lid.
7. Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn betrekking te vervullen en deze
ziekteperiode duurt langer dan 7 kalenderdagen, vindt met ingang van de achtste kalenderdag
de opbouw van de vakantietoelage weer plaats op basis van het volledige salaris en de
briefnummer: MARZ/CvA/U200600336
1. Voor de toepassing van dit artikel worden verstaan onder:
a. Centrales van overheidspersoneel;
. de Algemene Centrale van overheidspersoneel (ACOP);
. de Christelijke Centrale van overheids- en onderwijs personeel (CCOOP);
. de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij overheid,
onderwijs, bedrijven en instellingen (CMHF).
b. Verenigingen van ambtenaren
de verenigingen van ambtenaren welke zijn aangesloten bij de onder a genoemde
centrales van overheidspersoneel.
2. Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt door het college
buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) verleend aan
a. voor het bijwonen van algemene vergaderingen van verenigingen van ambtenaren of,
voor zover het algemene verenigingen betreft welke ook andere groepen van
ambtenaren dan gemeentepersoneel organiseren, voor het bijwonen van algemene
vergaderingen van een landelijke groep van gemeentepersoneel indien de ambtenaar
lid van het hoofdbestuur, bestuurslid ener landelijke groep of afgevaardigde van een
afdeling is, met dien verstande dat van elke afdeling voor iedere vijftig leden of
gedeelte daarvan aan ten hoogste twee afgevaardigden tot een maximum van tien
afgevaardigden, verlof wordt verleend;
b. voor het bijwonen van hoofdbestuursvergaderingen indien hij lid is van het
hoofdbestuur van bondsraad- of bestuursraadvergaderingen indien hij lid is van de
bonds- of bestuursraad, en van groepsraadvergaderingen indien hij lid is van een
c. voor het bijwonen van één algemene vergadering van de centrale organisatie waarbij
de vereniging van de ambtenaar is aangesloten, indien hij als vertegenwoordiger van
zijn vereniging aan die vergadering deelneemt.
3. Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten wordt door het college aan de
ambtenaar met een volledige betrekking buitengewoon verlof met behoud van salaris en de
toegekende salaristoelage(n) verleend:
a. om, indien hij daartoe door een centrale van overheidspersoneel als bedoeld in het
eerste lid, onder a of door een daarbij aangesloten vereniging is aangewezen.
. om bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen
die centrale of die daarbij aangesloten vereniging, onderscheidenlijk binnen
het gemeentelijk apparaat, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze
centrale van overheidspersoneel en/of de daarbij aangesloten vereniging te
ondersteunen, het geheel voor ten hoogste 216 uren per kalenderjaar;
. als vakbondsconsulent, voor ten hoogste 50 uur per jaar voor een organisatie
met minder dan 400 medewerkers en ten hoogste 100 voor een organisatie
. als arbeidsvoorwaardenadviseur voor ten hoogste 50 uur per jaar voor een
organisatie met minder dan 400 medewerkers en ten hoogste 100 uur voor
een organisatie met meer dan 400 medewerkers met dien verstande dat per
vakcentrale per organisatie verlof wordt toegekend aan maximaal een
b. voor het - op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren - als cursist deelnemen
aan een cursus welke door of ten behoeve van de leden van die vereniging van
ambtenaren wordt gegeven, alles te samen voor ten hoogste 43,2 uren per twee
4. Van het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een ambtenaar die is aangesteld
voor een formele arbeidsduur per week van minder dan 36 uur wordt het aantal uren
genoemd in het derde lid onder de a en b, naar evenredigheid verminderd.
5. Het verlof, bedoeld in het tweede en derde lid tezamen, kan voor de ambtenaar met een
volledige betrekking niet meer bedragen dan ten hoogste 244,8 uren per kalenderjaar, echter
met dien verstande dat ten hoogste 316,8 uren verlof kan worden verleend aan de ambtenaar
a. lid is van het hoofdbestuur van een centrale van overheidspersoneel, genoemd in het
eerste lid onder a , nr. 1 of 2 en/of van een vereniging van ambtenaren die
rechtstreeks bij die centrale is aangesloten.
b. lid is van het centrale bestuur van de centrale genoemd in het eerste lid onder a , nr.3
en/of bestuurslid is van een sector of sectie van de centrale.
Het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een ambtenaar die is aangesteld voor
een formele arbeidsduur per week van minder dan 36 uur wordt het aantal uren genoemd in
het derde lid onder a en b, naar evenredigheid verminderd.
6. Verlof, bedoeld in de vorige leden, kan slechts worden verleend aan de ambtenaar die lid is
van een vereniging van ambtenaren, bedoeld in het eerste lid, onder b.
7. Tenzij andere belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt aan de ambtenaar die
door de vereniging van ambtenaren waarvan hij lid is, is aangewezen als lid van de
commissie, bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, buitengewoon verlof met behoud van salaris en
de toegekende salaristoelage(n) verleend voor het bijwonen van de vergadering van die
commissie, alsmede voor een voorvergadering per uitgeschreven commissievergadering.
Hetgeen ten aanzien van de voorvergadering is bepaald, geldt eveneens voor de ambtenaar
die door de vereniging van ambtenaren waarvan hij lid is, is aangewezen als
plaatsvervangend lid van de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid.
8. Het college kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen, waarbij het te
verlenen verlof, bedoeld in het tweede, derde en vijfde lid, op een lager aantal uren kan
briefnummer: 2004001009, U201300288, U201401851
1. De ambtenaar met een volledige betrekking kan voor maximaal 72 uur per kalenderjaar
aanspraak maken op kortdurend zorgverlof op grond van de Wazo.
2. Het maximum van 72 uur, als genoemd in het eerste lid, wordt voor de ambtenaar die is
aangesteld voor een formele betrekkingsomvang van minder dan 36 uur per week naar
3. Het verlof komt voor de helft voor de rekening van de werkgever en voor de helft voor de
4. Het college bepaalt in overleg met de ambtenaar nader de wijze waarop de verrekening van
het verlof met hem plaatsvindt. Verrekening met de vakantie bedoeld in artikel 6:2 is mogelijk.
1. Bij non-activiteit, bedoeld in artikel 125c, eerste lid, van de Ambtenarenwet bestaat geen recht
op doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) en vakantietoelage.
2. Indien de ambtenaar uit hoofde van zijn benoeming of verkiezing, bedoeld in artikel 125c,
tweede lid, Ambtenarenwet 1929, aanspraak heeft op een vaste vergoeding - niet zijnde een
onkostenvergoeding - wordt op zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de tijd dat
hij het op grond van dat artikellid verleende verlof geniet een inhouding toegepast. Deze
inhouding gaat hetgeen hij geacht kan worden te ontvangen als vergoeding voor de met het
verlof overeenkomende tijd niet te boven.
3. Het college kan ter uitvoering van de vorige leden nadere regels vaststellen.
Overige redenen buitengewoon verlof
Het college kan aan een ambtenaar op diens verzoek, met behoud van het genot van zijn gehele of
gedeeltelijke salaris en de toegekende salaristoelage(n) en al dan niet onder bepaalde nadere
voorwaarden, verlof verlenen om andere redenen dan die welke zijn genoemd in artikel 6:4 tot en met
artikel 6:4:4. Het verlof wordt verleend voor maximaal één jaar.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904
1. Het college kan aan de ambtenaar die benoemd is tot bezoldigd bestuurder van een
vereniging van ambtenaren op diens verzoek onbetaald verlof verlenen voor de duur van de
vervulling van de functie voor ten hoogste twee jaren.
2. Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de pensioenpremies en de Vut-fonds
bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement basis- en aanvullende uitkering gelijk
aan het bedrag van de premies en de bijdrage die voor de ambtenaar zijn verschuldigd. Bij
deeltijd verlof wordt het verhaal naar rato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft de
pensioenpremies, niet aan de orde in het geval dat het verlof voor ten hoogste drie maanden
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904
Buitengewoon verlof is geen vakantie
Het buitengewoon verlof dat volledig doorbetaald wordt, wordt niet in mindering gebracht op de
1. De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op ouderschapsverlof, heeft, voor
zover lokaal een regeling betaald ouderschapsverlof is of wordt vastgesteld, over de
uren dat hij dit verlof geniet, maar ten hoogste over 13 maal de formele arbeidsduur per
week, aanspraak op doorbetaling van een percentage van zijn salaris en de toegekende
2. Het percentage bedoeld in het eerste lid bedraagt voor de ambtenaar die wordt
3. Het is niet toegestaan dat de ambtenaar gedurende de uren dat het betaald
ouderschapsverlof wordt genoten betaalde arbeid verricht. Het college kan hieromtrent
4. Op de ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op ouderschapsverlof is artikel
5. De ambtenaar kan op grond van onvoorziene omstandigheden een verzoek indienen
om toegekend ouderschapsverlof niet op te nemen. Tenzij een zwaarwegend
dienstbelang zich daartegen verzet, stemt het college hiermee in. Instemming heeft tot
gevolg dat het resterende ouderschapsverlof wordt opgeschort.
briefnummer: U200600394 en U200801974 en U200900468
1. Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind aanspraak betaald ouderschapsverlof.
2. De bepalingen uit artikel 6:5:1, 6:5:3, 6:5:4 en 6:5:7 zijn van overeenkomstige toepassing
indien er, voor het tweede en de meerdere kinderen van een twee- of meerling, gebruik wordt
gemaakt van de mogelijkheid onbetaald ouderschapsverlof te genieten.
briefnummer: CvA/2002004755 en U200900468
Opbouw vakantie en vakantietoelage
1. De duur van de vakantie van de ambtenaar die ouderschapsverlof geniet, wordt verminderd
naar evenredigheid van de omvang van het ouderschapsverlof.
2. Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen en deze
ziekteperiode duurt langer dan 14 kalenderdagen, wordt met ingang van de vijftiende
kalenderdag de vermindering van de duur van de vakantie beëindigd.
3. De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die ouderschapsverlof geniet vindt
plaats op basis van de salarisbetaling, die tijdens dit ouderschapsverlof wordt uitbetaald.
4. Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn betrekking te vervullen en deze
ziekteperiode duurt langer dan 14 kalenderdagen, vindt met ingang van de vijftiende
kalenderdag de opbouw van de vakantietoelage weer plaats op basis van het volledige
salaris en de toegekende salaristoelage(n).
briefnummer: CvA/2002004755 en U200900468
1. De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of binnen zes maanden daarna
ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:1, eerste lid, of artikel 8:13, is verplicht het
salaris en de toegekende salaristoelage(n), die hij op grond van artikel 6:5 heeft genoten,
2. Geen terugbetalingsverplichting ontstaat indien het ontslag als bedoeld in artikel 8:1, eerste
a. het gevolg is van het aanvaarden van een dienstverband bij een andere gemeente;
b. en evenmin indien de betrokkene aanspraak heeft op een uitkering krachtens de
Werkloosheidswet, vanwege werkloosheid, die is ontstaan doordat de ambtenaar
ontslag heeft gevraagd omdat hij de echtgenoot of geregistreerde partner volgt, die
door geheel buiten hem liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet
3. De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of binnen drie maanden daarna
op eigen verzoek een functie aanvaardt voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het
ouderschapsverlof vervulde, is verplicht het salaris en de toegekende salaristoelagen, die hij
op grond van artikel 6:5 heeft genoten over de uren waarmee zijn aanstelling wordt
4. De ambtenaar die van het betaald ouderschapsverlof gebruik maakt, dient zich tevoren
schriftelijk akkoord te verklaren met het in het eerste en derde lid bepaalde.
briefnummer: CvA/2002004755 en U200900468
briefnummer: MARZ/CvA/U200515951
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan het college een bijzondere
Overgangsrecht ouderschapsverlof
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
1. De vrouwelijke ambtenaar die op grond van de Wazo zwangerschaps- en
bevallingsverlof geniet, heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van haar
volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).
2. De Wazo-uitkering van het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt in mindering
gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op grond van het eerste lid recht heeft.
3. De ambtenaar is, wanneer zij recht heeft op zwangerschaps- en bevallingsverlof,
verplicht mee te werken aan de aanvraag en de uitbetaling van de Wazo-uitkering door
de gemeente bij en door het UWV.
4. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de vrouwelijke
ambtenaar de Wazo-uitkering nog niet tot uitbetaling is gekomen, vermindering
ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd, danwel het recht op de Wazo-
uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan haar schuld of toedoen te
wijten is, wordt de Wazo-uitkering op het salaris en de toegekende salaristoelagen in
1. De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op adoptie- of pleegzorgverlof,
heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van zijn volledige salaris en de
2. De Wazo-uitkering van het adoptie- of pleegzorgverlof wordt in mindering gebracht op
het bedrag waarop de ambtenaar op grond van het eerste lid recht heeft.
3. De ambtenaar is, wanneer hij recht heeft op adoptie- of pleegzorgverlof, verplicht mee
te werken aan de aanvraag en de uitbetaling van de Wazo-uitkering door de gemeente
4. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar de
Wazo-uitkering nog niet tot uitbetaling is gekomen, vermindering ondergaat, aan de
ambtenaar een boete wordt opgelegd, danwel het recht op de Wazo-uitkering geheel of
gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt de
Wazo-uitkering op het salaris en de toegekende salaristoelagen in mindering gebracht.
5. Het adoptie- en pleegzorgverlof schort de termijnen, bedoeld in artikel 7:3, niet op.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601371
Onbetaald verlof onder meer t.b.v. de gemeentelijke levensloopregeling
1. De ambtenaar die langer dan een jaar in dienst is van de gemeente kan het college
verzoeken hem onbetaald verlof te verlenen voor een periode van tenminste 1 maand
2. De ambtenaar geniet in een periode van vijf jaar maximaal 18 maanden onbetaald
verlof. Per jaar heeft de ambtenaar recht op maximaal één periode van onbetaald verlof.
3. Het college kan afwijken van de in het eerste en tweede lid gestelde voorwaarden.
4. Het verzoek van de ambtenaar heeft betrekking op de volledige arbeidsduur of op een
5. De ambtenaar dient het verzoek tenminste drie maanden voor de gewenste
ingangsdatum in. Het college stelt vast hoe het verzoek wordt ingediend.
6. Het college beslist zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee maanden na ontvangst
van het verzoek. De ambtenaar ontvangt schriftelijk bericht van de beslissing van het
7. Indien de ambtenaar betaalde arbeid verricht over de uren dat hij onbetaald verlof
geniet, kan het college het verlof intrekken.
8. Onverminderd het zevende lid kan het onbetaalde verlof niet tussentijds worden
beëindigd tenzij het college en de ambtenaar hiermee instemmen.
9. Het college kent een verzoek om onbetaald verlof dat betrekking heeft op een periode
direct voorafgaand aan de pensionering toe, tenzij zwaarwegende dienstbelangen zich
daartegen verzetten. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt het verlof
verleend voor een periode van maximaal drie jaren.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904
1. De duur van de vakantie van de ambtenaar die onbetaald verlof geniet wordt
verminderd naar evenredigheid van de omvang van het onbetaald verlof.
2. Gedurende de periode van verlof bestaat geen aanspraak op uitkeringen,
tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen en (kosten)vergoedingen. Bij deeltijd verlof
wordt dit naar rato vastgesteld.
3. Gedurende de periode van het verlof bestaat aanspraak op de gehele vergoeding als
4. Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de pensioenpremies en de Vut-
fonds bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement basis- en aanvullende
uitkering gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdrage die voor de ambtenaar
zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof wordt het verhaal naar rato vastgesteld. Het verhaal
is, voor wat betreft de pensioenpremies, niet aan de orde in het geval dat het verlof
voor ten hoogste drie maanden is verleend.
1. Het verlof van de ambtenaar die voor een deel van zijn betrekking onbetaald verlof
geniet en langer dan 14 kalenderdagen ziek is, eindigt met ingang van de vijftiende
2. Het college kan besluiten het verlof van de ambtenaar die volledig onbetaald verlof
geniet en langer dan 14 kalenderdagen ziek is, in schrijnende gevallen te beëindigen.
Dit kan niet wanneer er sprake is van verlof voorafgaand aan pensionering.
briefnummer: U200600904 en U200802017
Samenloop met zwangerschaps- en bevallingsverlof
Het onbetaalde verlof eindigt op de eerste dag van het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904
6a DE GEMEENTELIJKE LEVENSLOOPREGELING
Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
a. gemeentelijke levensloopregeling: een regeling als bedoeld in artikel 19g van de Wet op
b. instelling: een door de ambtenaar gekozen kredietinstelling of verzekeraar als bedoeld
in artikel 19g, vierde lid, Wet op de loonbelasting 1964;
c. levenslooprekening: een bij de instelling door de ambtenaar geopende geblokkeerde
rekening, waarop de inleg van de ambtenaar wordt gestort;
d. levensloopverzekering: een bij de instelling door de ambtenaar afgesloten verzekering,
waarop de inleg van de ambtenaar wordt gestort;
e. levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening onderscheidenlijk het
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904
briefnummer: U200600904 en U201300314
Verzoek tot deelname levensloopregeling
1. De ambtenaar die deel wil nemen aan de gemeentelijke levensloopregeling meldt dit bij
2. Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de derde kalendermaand na
ontvangst, tenzij niet wordt voldaan aan de eisen zoals genoemd in artikel 6a:4.
3. Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904
Artikel 6a:4 Verzoek tot deelname levensloopregeling
1. De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de instelling waarbij de
levenslooprekening of de levensloopverzekering wordt aangehouden.
2. De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een levenslooptegoed heeft
opgebouwd bij een of meer gewezen inhoudingsplichtigen tenzij een andere werkgever
bij wie de ambtenaar in dienst is geacht wordt inhoudingsplichtig te zijn ten aanzien
3. De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling aan het college informatie
verstrekt over de omvang van het levenslooptegoed van de ambtenaar tenzij dit
levenslooptegoed geacht wordt te zijn opgebouwd bij een andere inhoudingsplichtige
bij wie de ambtenaar in dienst is.
4. De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij voldoet aan de voorwaarden
die de Wet op de Loonbelasting 1964 aan deelname stelt.
briefnummers: U200600904 en U201300314
1. De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de gemeentelijke
levensloopregeling het gewenste bedrag van de inleg per jaar.
2. De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college aangewezen wijze en
tijdstip de hoogte van de inleg wijzigen.
3. De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 6a:6 genoemde bronnen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600904
De jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke levensloopregeling
bestaat uit een of meer van de volgende bronnen:
d. de levensloopbijdrage als genoemd in artikel 6a:7;
e. de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren als bedoeld in artikel 4a:1;
f. het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4:9 lid 3.
briefnummer: U200601087, U201300476
1. De ambtenaar die geboren is na 31 december 1949, met uitzondering van de ambtenaar
die in 2005 55 jaar is geworden en die in deeltijd met FPU is gegaan, heeft recht op een
levensloopbijdrage ten bedrage van 1,5% van het voor hem in een kalenderjaar
geldende salaris op jaarbasis. De bijdrage bedraagt bij een volledig dienstverband
minimaal €400. Bij een deeltijd betrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. De
levensloopbijdrage wordt tevens uitgekeerd aan ambtenaren die zijn geboren voor of
op 31 december 1949 en die geen recht hebben op een uitkering zoals bedoeld in
2. In afwijking van het eerste lid is de levensloopbijdrage 2,5% indien en voor zolang
hoofdstuk 9a op de ambtenaar van toepassing is.
3. De levensloopbijdrage bedoeld in het tweede lid wordt gedurende maximaal 20 jaar
verstrekt. Hierna ontvangt de ambtenaarde levensloopbijdrage bedoeld in het eerste lid.
De levensloopbijdrage van 2,5% kan na 20 jaar voortgezet worden, indien artikel 9a:9,
eerste lid, onderdeel b, van toepassing is.
4. De levensloopbijdrage wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december betaald.
5. Bij indiensttreding vanaf 1 augustus van een kalenderjaar bouwt de ambtenaar naar
evenredigheid aanspraken op een levensloopbijdrage op. Bij ontslag van de ambtenaar
vindt betaling van de levensloopbijdrage plaats over het gedeelte van het kalenderjaar
dat de ambtenaar in dienstverband werkzaam is geweest.
6. De levensloopbijdrage behoort tot het percentage, bedoeld in het eerste lid, tot het
pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1, lid 1, sub g van het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
Artikel 6a:7a Uitbetaling levensloopbijdrage 2008
Briefnummer: U200800195 en U201300314
Beëindiging deelname levensloopregeling
1. Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling uiterlijk twee maanden na
ontvangst van de kennisgeving hiertoe door de ambtenaar. Het college stelt vast hoe
de kennisgeving moet plaatsvinden
2. Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling eindigt daarnaast:
a. bij overlijden van de ambtenaar;
b. bij ontslag van de ambtenaar;
c. op de dag voorafgaand aan die waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde
briefnummer: U200600904 en U201001917 en U201200194
Artikel 6a:9 Opname levenslooptegoed
Om over het levenslooptegoed te kunnen beschikken ten behoeve van de opname van
onbetaald verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg en hoofdstuk 6 meldt de ambtenaar
tenminste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum het college dat hij wil beschikken
over (een deel van zijn) levenslooptegoed. Het college stelt vast hoe de melding moet
briefnummer: U200600904 en U201300314
Dit hoofdstuk is niet van toepassing op ambtenaren bedoeld in hoofdstuk 9 en 9b, met
uitzondering van de ambtenaar op wie paragraaf 5 van hoofdstuk 9b van toepassing is.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Tijdelijke regeling ambtenaren die werkzaam zijn in een betrekking bij het gemeentelijk
7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK
1. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
a. passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de
ambtenaar is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke,
geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd;
b. werkzaamheden in het kader van de reïntegratie: toonvormende arbeid, die
specifiek gericht is op terugkeer in de eigen dan wel passende arbeid waarover
afspraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak bedoeld in artikel 7:9, derde
c. scholing in het kader van de reïntegratie: scholing die gericht is op terugkeer in
de eigen dan wel passende arbeid waarover afspraken zijn vastgelegd in het
plan van aanpak bedoeld in artikel 7:9, derde lid;
d. arbeidsongeschiktheid in en door de dienst: arbeidsongeschiktheid wegens
ziekte of gebreken die in overwegende mate haar oorzaak vindt in:
. de aard van de opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere
omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht of;
. in een dienstongeval verband houdende met de aard van de opgedragen
werkzaamheden of de bijzondere omstandigheden waarin deze
werkzaamheden moesten worden verricht; en die niet aan schuld of
nalatigheid van de ambtenaar is te wijten;
e. restverdiencapaciteit: het door UWV vast te stellen inkomen dat de
ambtenaar met zijn vaardigheden en bekwaamheden, gelet op zijn beperkingen,
f. arbodienst: een dienst als bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de
g. inactieve: de oud-ambtenaar met een WW-uitkering, aanvullende
uitkering, nawettelijke uitkering, WAO-uitkering, WIA-uitkering of
wachtgelduitkering, die direct voorafgaand aan de uitkering in dienst
h. postactieve: de oud-ambtenaar met een uitkering functioneel
leeftijdsontslag, FPU-uitkering, ouderdomspensioen van het ABP of
ABP keuzepensioen, die direct voorafgaand aan deze uitkering of dit
pensioen in dienst was van een gemeente of inactieve was;
2. Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht genomen.
briefnummer: U200801637, U200802017, U201300288
§ 2. Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek
Bedrijfgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek
Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot bedrijfsgeneeskundige begeleiding en
De gemeente laat zich bijstaan door een arbodienst of gecertificeerd deskundige(n).
briefnummer: 2002004415, U201300288
Bedrijfsgeneeskundige begeleiding
1. De ambtenaar heeft het recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding overeenkomstig het
2. De bedrijfsgeneeskundige begeleiding van de ambtenaar geschiedt door een arbodienst of
gecertificeerd deskundige(n), overeenkomstig door het college te stellen regels.
briefnummer: 2002004415, U201300288
Consulteren arts door ambtenaar
De ambtenaar heeft het recht een arts van de arbo-dienst rechtstreeks te consulteren ter zake van
gezondheidsproblemen die naar zijn mening met zijn arbeidssituatie kunnen samenhangen.
Periodiek geneeskundig onderzoek
briefnummer: 2002004415, U201300288
1. Het college is bevoegd de arbo-dienst opdracht te geven de ambtenaar aan een
geneeskundig onderzoek te onderwerpen:
a. indien naar het oordeel van het college redelijkerwijs aanleiding bestaat tot twijfel aan
een goede gezondheidstoestand van de ambtenaar;
b. indien de ambtenaar niet of niet langer volledig geschikt is gebleken voor het naar
behoren vervullen van zijn functie, zulks ten einde na te gaan of hiervoor medische
2. De ambtenaar is verplicht zich aan een onderzoek, bedoeld in het eerste lid, te onderwerpen.
1. Indien bij een onderzoek, bedoeld in artikel 7:2:4 of in artikel 7:2:5 blijkt van een zodanige
lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar, dat naar het oordeel van de arbo-
dienst de belangen van de ambtenaar, die van de dienst of van bij de dienstuitoefening
betrokken derden zich tegen voortzetting van zijn werkzaamheden verzetten, wordt de
ambtenaar door het college buiten dienst gesteld.
2. Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, vindt niet plaats indien, naar het oordeel
van de arbo-dienst, de lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar het wenselijk
maakt dat hij tijdelijk met andere werkzaamheden wordt belast, indien en voor zover deze
voorhanden zijn. In dat geval is artikel 7:18:1 van overeenkomstige toepassing.
3. Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, wordt voor de toepassing van de overige
artikelen van dit hoofdstuk gelijkgesteld met een verhindering wegens ziekte.
Maatregelen of voorzieningen in belang herstel ambtenaar
1. Indien daartoe naar het oordeel van de arbo-dienst aanleiding bestaat, verzoekt het college
het UWV de ambtenaar in aanmerking te laten komen voor maatregelen of voorzieningen in
het belang van het herstel van zijn gezondheid, dan wel in het belang van het behoud, het
herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid.
2. De ambtenaar wordt van het verzoek, bedoeld in het eerste lid, schriftelijk in kennis gesteld.
1. De ambtenaar heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid als
rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte of gebrek vanaf de
eerste dag van die ongeschiktheid gedurende de eerste zes maanden recht op
doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).
2. De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid gedurende de zevende tot
en met de twaalfde maand recht op doorbetaling van 90% van zijn salaris en de
3. De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 12 maanden gedurende
de dertiende tot en met de vierentwintigste maand recht op doorbetaling van 75% van
zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).
4. De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 24 maanden tot het
einde van zijn dienstverband recht op doorbetaling van 70% van zijn salaris en de
5. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder ziekte ook gebreken verstaan.
6. De ambtenaar heeft recht op de doorbetaling van zijn volledige salaris en de
toegekende salaristoelage(n) over de uren waarop hij:
c. werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie verricht;
d. scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie.
7. De ambtenaar behoudt na afloop van de termijn van zes maanden recht op de
doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n) bij
arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.
8. De ambtenaar bedoeld in het derde en vierde lid, die gedurende ten minste 50% van zijn
formele arbeidsduur zijn arbeid, passende arbeid, werkzaamheden in het kader van zijn
reïntegratie verricht of scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie, genoemd in het
zesde lid van dit artikel, heeft recht op een extra percentage van 5% berekend over het
salaris en de toegekende salaristoelagen waar hij recht op heeft ingevolge dit artikel.
Hierbij geldt als maximum het salaris en de toegekende salaristoelagen zoals genoemd
9. De ambtenaar heeft ten minste recht op het wettelijk minimumloon, berekend naar rato
10. De periode waarover de ambtenaar voorafgaand aan de periode van het
zwangerschaps- en bevallingsverlof, bedoeld in artikel 6:7, ziek is als gevolg van de
zwangerschap, schort de periode, bedoeld in het eerste tot en met het vierde lid, op.
11. Voor de toepassing van het eerste tot en met het vierde lid worden perioden van
ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van
minder dan vier weken opvolgen of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op
een periode waarin zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt genoten, bedoeld in
artikel 6:7, tenzij in dat geval de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden
voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
12. De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelagenzoals genoemd in het
eerste, tweede, derde en vierde lid, eindigt indien de ambtenaar definitief wordt
herplaatst in een andere functie.
13. Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het recht op beloning tijdens
14. Het college zal rekening houden met individuele gevallen van terminale ziekte. In die
gevallen zal de afweging worden gemaakt of ook na afloop van de termijn van zes
maanden, bedoeld in het eerste lid, het volledige salaris en de toegekende
salaristoelage(n) wordt doorbetaald.
briefnummer: CVA/U200800206 - CVA/U200800645
Doorbetaling tijdens ziekte bij seniorenmaatregel en onbetaald/gedeeltelijk betaald verlof
De ambtenaar die onbetaald dan wel gedeeltelijk betaald verlof geniet heeft recht op
doorbetaling van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) als bedoeld in artikel 7:3, met
dien verstande dat de ambtenaar nooit een hoger bedrag doorbetaald kan krijgen, dan hij zou
hebben gekregen, indien hij niet ziek zou zijn geweest.
briefnummer: 2002004415, U20130088
Uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienst
1. Aan de gewezen ambtenaar die recht heeft op een WGA- of IVA-uitkering wordt, bij
arbeidsongeschiktheid in en door de dienst, een aanvullende uitkering verleend.
2. De aanvullende uitkering genoemd in het eerste lid is voor de ambtenaar met een WGA-
of IVA uitkering, gelijk aan het bedrag dat nodig is om de aan de ambtenaar toegekende
WGA- of IVA-uitkering, vermeerderd met een aan de ambtenaar toegekende
bovenwettelijke aanvulling ingevolge het pensioenreglement van de Stichting
Pensioenfonds ABP, aan te vullen tot een bepaald percentage van het salaris en de
toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar heeft genoten in het jaar voorafgaand
aan zijn ontslag. Dit percentage is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid
en bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van:
3. De aanvullende uitkering eindigt:
a. indien de gewezen ambtenaar niet meer voldoet aan de in het eerste lid
b. met ingang van de dag waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd
4. De gewezen ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond van dit artikel, is
verplicht om het college op de hoogte te stellen van wijzigingen in zijn
arbeidsongeschiktheiduitkering of bovenwettelijke aanvulling ingevolge het
pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
briefnummer: U200600958 en U201001917 en U201200194
Overlijdensuitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst
Briefnummer: CvA/2002004415 en U201001464
Vergoeding kosten geneeskundige verzorging bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst
1. Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst worden aan de ambtenaar vergoed de te
zijner laste blijvende, naar het oordeel van het college noodzakelijk gemaakte kosten
van geneeskundige behandeling of verzorging.
2. Het college kan omtrent het bepaalde in het eerste lid nadere voorschriften geven.
Het college kan nadere regels stellen.
Vaststelling referte-tijdvak toelagen
Het referte-tijdvak dat in acht wordt genomen voor de vaststelling van de gemiddelde hoogte van de
toelage onregelmatige dienst, de overgangstoelage onregelmatige dienst, alsmede de
prestatiebeloning, ten behoeve van de vaststelling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n)
tijdens ziekte, dient in een lokale regeling nader te worden uitgewerkt.
Het onderwerp periodieke salarisverhogingen tijdens ziekte dient in een lokale regeling nader te
Werktijd bij ziekte bij seniorenmaatregel en toepassing van artikel 2:7a
De ambtenaar wiens arbeidsduur is aangepast op grond van artikel 2:7a, kan voor de duur van de
periode waarvoor toepassing van dit artikel is bepaald, worden verplicht tot aanvaarding van arbeid
waarvan de arbeidsduur overeenkomt met deze tijdelijke uitgebreide arbeidsduur. Wanneer de
periode waarvoor de toepassing van artikel 2:7a is verstreken, geldt de verplichting voor de ambtenaar
ten aanzien van de aanvaarding van een nieuwe functie voor de formele arbeidsduur.
briefnummer: 2002004415, U201300288
§ 4. Verplichtingen en sancties
1. Het college is verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen te treffen en
voorschriften te geven als redelijkerwijs nodig is, opdat de ambtenaar, die in verband
met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte of gebrek verhinderd is zijn arbeid te
verrichten, in staat wordt gesteld de eigen arbeid of passende arbeid te verrichten.
2. Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en binnen de
openbare dienst van de gemeente geen passende arbeid voorhanden is, bevordert het
college de inschakeling van de ambtenaar in passende arbeid buiten de openbare
3. Uit hoofde van zijn verplichting, genoemd in het eerste en tweede lid, stelt het college
in overeenstemming met de ambtenaar een plan van aanpak op als bedoeld in artikel
25, tweede lid, van de WIA. Het plan van aanpak wordt met medewerking van de
ambtenaar regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
4. Het college stelt een protocol vast, waarin de regels zijn opgenomen met betrekking tot
de wijze waarop invulling wordt gegeven aan de begeleiding van ziekteverzuim,
verplichtingen omtrent ziek- en herstelmeldingen daaronder begrepen, de
arbeidsgezondheidskundige begeleiding en de daarbij in acht te nemen procedures.
briefnummer: CvA/U200515560 en Marz/CvA/U200516003
Verplichting ambtenaar tot informatieverstrekking bij ziekte
De ambtenaar verstrekt op verzoek van het college alle informatie die noodzakelijk is voor de
Verplichting tot verlening van medewerking aan reïntegratie
1. De ambtenaar die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is
zijn arbeid te verrichten, is verplicht:
a. gevolg te geven aan, door het college of een door hem aangewezen
deskundige, gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door het
college of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen als
b. zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een
plan van aanpak als bedoeld in artikel 7:9, derde lid;
c. zich te gedragen naar de regels die in het protocol, bedoeld in artikel 7:9, vierde
2. Indien de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn functie te vervullen, in staat is
passende arbeid als bedoeld in artikel 7:1 te verrichten en hij door het college of een
andere werkgever daartoe in de gelegenheid wordt gesteld, is hij verplicht die arbeid te
briefnummer: CvA/en CvA/U200516003 en CVA/U200800330
Verplichtingen ambtenaar medisch onderzoek
1. De ambtenaar is verplicht zich te onderwerpen aan een door of vanwege de arbo-dienst
in te stellen medisch onderzoek ter beantwoording van de vragen:
a. of er sprake is van verhindering tot het vervullen van zijn functie wegens
b. in welke mate er sprake is van verhindering als bedoeld onder a;
c. of de ambtenaar de verhindering tot het vervullen van zijn functie opzettelijk
d. of de ambtenaar ten onrechte nalaat zich onder geneeskundige behandeling te
stellen of te blijven stellen, dan wel zich niet houdt aan de voorschriften hem
door de behandelende geneeskundige gegeven, met dien verstande dat te
dezen voorschriften tot het verlenen van medewerking aan een ingreep van
heelkundige aard zijn uitgezonderd;
e. of de ambtenaar zich zodanig gedraagt, dat zijn genezing wordt belemmerd of
f. of verdere maatregelen of voorzieningen nodig zijn in het belang van het herstel
van zijn gezondheid, dan wel in het belang van het behoud, het herstel of de
bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid;
g. wanneer en in welke mate de vervulling van de functie kan worden hervat.
2. Het college kan nadere regels stellen ten aanzien van de redenen van medisch
Geen aanspraak op doorbetaling
Geen aanspraak op doorbetaling van salaris en de toegekende salaristoelage(n) als bedoeld in artikel
a. indien blijkens het geneeskundig onderzoek, bedoeld in artikel 7:12, sprake is van een
omstandigheid waarbij de ambtenaar opzettelijk de verhindering tot het vervullen van zijn
functie heeft veroorzaakt, tenzij de ambtenaar daarvan op grond van zijn geestelijk toestand
geen verwijt kan worden gemaakt;
b. indien de verhindering wegens ziekte zich voordoet binnen een halfjaar na de in artikel 2:3,
eerste lid, bedoelde geneeskundige keuring en alsdan blijkt dat de ambtenaar hierbij onjuiste
informatie omtrent zijn gezondheidstoestand heeft verstrekt of gegevens heeft verzwegen, ten
gevolge waarvan de verklaring dat tegen de vervulling van zijn functie uit medisch oogpunt
geen bezwaren bestaan, ten onrechte is afgegeven, tenzij de ambtenaar aannemelijk maakt
dat hij te goeder trouw heeft gehandeld.
1. De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), bedoeld in artikel 7:3,
wordt gestaakt, indien en voor zolang de ambtenaar:
a. weigert de in artikel 7:12 neergelegde verplichting tot het verlenen van medewerking
aan een door of vanwege de arbo-dienst in te stellen medische onderzoek na te
b. blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek ten onrechte heeft nagelaten zich
onder geneeskundige behandeling te stellen ofte blijven stellen;
c. blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek de voorschriften van de behandelende
arts niet opvolgt, met uitzondering van voorschriften om mee te werken aan een
d. zich blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek schuldig maakt aan gedragingen
waardoor zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd;
e. er de oorzaak van is dat het arbeidsgezondheidskundig onderzoek door een door de
arbo-dienst aangewezen arts niet kan plaatshebben;
f. tijdens de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte arbeid voor
zichzelf of voor derden verricht, tenzij dit door de arbo-dienst in het belang van zijn
genezing wenselijk wordt geacht en het college daartoe toestemming heeft verleend;
g. weigert mededeling te doen van inkomsten uit arbeid, die hij heeft in verband met het
verrichten van door de arbo-dienst in het belang van zijn genezing wenselijk geachte
arbeid voor zichzelf of derden;
h. zijn arbeid verzuimt te hervatten op het door de arbo-dienst bepaalde tijdstip en in de
door deze dienst bepaalde mate, indien zulks hem is opgedragen, tenzij hij daarvoor
een door de arbo-dienst als geldig erkende reden heeft opgegeven;
i. weigert om - op verzoek van het college - informatie te verstrekken die noodzakelijk is
voor de uitvoering van dit hoofdstuk.
2. De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) vindt wel plaats indien de
ambtenaar op grond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het
gedrag, genoemd in het eerste lid.
Sanctie bij nalatigheid algemene verplichtingen ambtenaar
1. De ambtenaar die zich niet houdt aan zijn verplichtingen, bedoeld in artikel 7:11, eerste
lid, onder c, wordt disciplinair gestraft wegens plichtsverzuim.
2. De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), bedoeld in artikel
7:3, wordt gestaakt, indien en voor zolang de ambtenaar:
a. weigert mee te werken aan, door het college of een door hem aangewezen
deskundige, gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen, als
bedoeld in artikel 7:11, eerste lid, onder a, die erop gericht zijn om de
betrokkene in staat te stellen de eigen passende arbeid te verrichten;
b. weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan
van aanpak als bedoeld in artikel 7:11, eerste lid, onder b.
c. weigert aangeboden passende arbeid te verrichten, waartoe hij op grond van
artikel 7:11, tweede lid, verplicht is.
3. De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), als genoemd in het
tweede lid, vindt wel plaats indien de ambtenaar op grond van zijn geestelijke toestand
geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag, genoemd in het tweede lid.
Betaling aan anderen en nabetaling aan ambtenaar
1. Het college kan, indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven, bepalen dat de
op grond van de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 het niet uitbetaalde salaris en de toegekende
salaristoelage(n), geheel of ten dele aan anderen dan de ambtenaar zal worden uitbetaald.
2. Voor zover het college van zijn in het eerste lid bedoelde bevoegdheid geen gebruik heeft
gemaakt, wordt de ingevolge de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 niet uitbetaalde bezoldiging
alsnog aan de ambtenaar uitbetaald wanneer de ambtenaar op grond van de second opinion
die hij conform artikel 32 van de wet SUWI, heeft aangevraagd inzake het oordeel over de
ongeschiktheid tot werken in het gelijk gesteld wordt.
briefnummer: 2002004415, U201300288
Herplaatsing in passende arbeid
1. Passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11, tweede lid, wordt de ambtenaar opgedragen:
a. door plaatsing in een andere functie voor tijdelijke duur, zonder dat dit gepaard
gaat met een wijziging van de aanstelling;
b. door plaatsing in een andere functie bij wijze van proef, zonder dat dit gepaard
gaat met een wijziging van de aanstelling;
c. bij een andere werkgever, door een tijdelijke detachering, zonder dat dit
gepaard gaat met een wijziging van de aanstelling.
2. Na 24 maanden van ziekte wordt passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11, tweede lid,
aan de ambtenaar opgedragen door definitieve herplaatsing. Deze definitieve
herplaatsing vindt plaats door wijziging van de aanstelling.
3. Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek is geworden op of
na 1 juli 2007 en die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12
maanden na de periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar
met de passende arbeid zijn volledige restverdiencapaciteit benut.
4. Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek is geworden op of
na 1 juli 2007 en die 35% of meer, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt is, is in de
periode van 12 maanden na de periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat
de ambtenaar met de passende arbeid 50% van zijn restverdiencapaciteit of meer
5. Voor de toepassing van het eerste tot en met vierde lid wordt onder een andere functie
mede verstaan het verrichten van dezelfde werkzaamheden onder andere voorwaarden.
6. Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden worden perioden
van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie tengevolge van zwangerschap
voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het
zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen.
7. Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden worden perioden
van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking
van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten
op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de
ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit
8. De termijn van 24 maanden wordt verlengd:
a. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid,
b. met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA
9. De ambtenaar verleent alle medewerking en verstrekt alle informatie die nodig is om de
restverdiencapaciteit vast te stellen.
briefnummer: U200800330 / U2008001112 / U200801544 / U200802017
Bezwaar tegen geneeskundig oordeel
Terugkeer in functie na ziekte
1. Ten aanzien van de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn functie te vervullen,
kan worden bepaald dat hij zijn functie slechts weer zal mogen vervullen, indien het
college daarvoor toestemming heeft verleend, onder bepaling van de mate waarin de
2. Ten behoeve van de bepaling van het eerste lid zal mede worden gelet op het advies
van de arbo-dienst of van het UWV.
3. De in het eerste lid bedoelde toestemming is in ieder geval vereist indien de ambtenaar
gedurende meer dan eenjaar volledig verhinderd is geweest zijn functie te vervullen.
Inkomsten uit of in verband met arbeid
Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het in mindering brengen op de
beloning van de ambtenaar, van inkomsten uit passende arbeid of werkzaamheden in het kader
Inkomsten uit andere betrekking
1. Indien de ambtenaar tijdens de verhindering tot het vervullen van zijn functie, op grond
van een aan het college uitgebracht advies door de arbo-dienst of door het UWV, in het
belang van zijn genezing of zijn reïntegratie, dan wel in het kader van herplaatsing
wenselijk geachte arbeid voor zichzelf of voor derden verricht, worden de inkomsten uit
deze arbeid in mindering gebracht op het salaris en de toegekende salaristoelage(n)
waar de ambtenaar recht op heeft krachtens artikel 7:3.
2. Tot de in het eerste lid bedoelde inkomsten wordt tevens gerekend een
herplaatsingstoelage, toegekend op grond van hoofdstuk 12 van het
pensioenreglement, alsmede elke andere toelage, onder welke benaming ook, die
geacht kan worden betrekking te hebben op arbeid bedoeld in het eerste lid.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601047
Samenloop met een ZW-uitkering
1. Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende ongeschiktheid tot het verrichten
van zijn werk recht heeft op een ZW-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in
mindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3, recht heeft.
2. Indien de ambtenaar geen ZW-uitkering aanvraagt binnen de in de ZW gestelde
termijnen en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de periode dat hij
dientengevolge geen ZW-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit artikel rekening
gehouden met een volledige ZW-uitkering.
3. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar de
ZW-uitkering vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd,
dan wel het recht op de ZW-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan
zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening
gehouden met een volledige ZW-uitkering.
4. De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle medewerking aan het via het
college tot uitbetaling laten komen van de ZW-uitkering.
5. Indien de ZW-uitkering meer bedraagt dan het bedrag waarop de ambtenaar op grond
van artikel 7:3 recht heeft, wordt het meerdere aan de ambtenaar uitbetaald.
Samenloop met een WW-uitkering
Indien de ambtenaar ter zake van de dienstbetrekking waarbij de ongeschiktheid tot het
verrichten van zijn werk is ontstaan, recht heeft op een WW-uitkering, wordt het bedrag van die
uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3, recht heeft.
Samenloop met een uitkering op grond van de WIA
1. Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende verhindering tot het vervullen van
zijn functie recht heeft op een WGA- of een IVA-uitkering, wordt het bedrag van die
uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3 recht
heeft. Wanneer de ambtenaar recht heeft op een IVA-uitkering dan wel een WGA-
uitkering in verband met volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid, heeft
de ambtenaar ten minste recht op een bedrag ter hoogte van deze IVA- of WGA-
2. Indien de ambtenaar recht heeft op een WGA- of een IVA-uitkering uit hoofde van twee
of meer dienstbetrekkingen, wordt die uitkering naar rato van het salaris en de
toegekende salaristoelage(n) uit de verschillende functies, in mindering gebracht op de
dienstbetrekking op grond waarvan de betaling wordt gedaan.
3. Indien de ambtenaar geen WGA- of IVA-uitkering aanvraagt binnen de in de WIA
gestelde termijnen en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de
periode dat hij dientengevolge geen WGA- of IVA-uitkering ontvangt, voor de
toepassing van dit artikel rekening gehouden met een IVA-uitkering.
4. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar niet
kan worden vastgesteld of de ambtenaar in aanmerking komt voor een WGA- of een
IVA-uitkering en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing
van dit artikel rekening gehouden met een IVA-uitkering.
5. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene de
WGA- of IVA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of
gedeeltelijk wordt geweigerd, en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt
voor de toepassing van dit artikel uitgegaan van de WGA- of IVA-uitkering zoals die
werd genoten voor vermindering of gehele of gedeeltelijke weigering van het bedrag
6. De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle medewerking aan het via het
college tot uitbetaling laten komen van de WGA- of IVA-uitkering.
Bovenwettelijke aanvulling Pensioenreglement
Artikel 7:21 is van overeenkomstige toepassing, wanneer de ambtenaar in aanvulling op de
WGA- of IVA-uitkering, bedoeld in artikel 7:21, recht heeft op een bovenwettelijke aanvulling op
grond van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601371
Indien de ambtenaar op grond van zijn arbeidsongeschiktheid recht heeft op een WAJONG-of
WAZ-uitkering, worden deze uitkeringen voor de toepassing van dit hoofdstuk gelijkgesteld
met een uitkering op grond van de WIA.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601123
De VNG sluit voor de zorgverzekering van gemeenteambtenaren, postactieven en inactieven
een overeenkomst als bedoeld in artikel 18 van de Zorgverzekeringswet.
Brief: U200801637 en U201201238
1. De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra Zorg 3 of Extra Zorg 4 bij IZA
Zorgverzekeraar NV, of Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4 bij Zilveren Kruis Achmea heeft,
heeft recht op een tegemoetkoming in zijn ziektekosten.
2. De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand
3. Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar heeft de ambtenaar naar
evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten.
1. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,= per jaar.
2. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,= per jaar als het salaris van de
ambtenaar maal de deeltijdfactor lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij
de hoogste periodiek van schaal 6.
3. De ambtenaar die gedurende het jaar in dienst treedt of ontslagen wordt ontvangt een
tegemoetkoming in de ziektekosten naar rato van de tijd dat hij in dienst is geweest.
4. De peildatum voor de vergelijking van het tweede lid is de maand december. Voor de
ambtenaar die gedurende het jaar uit dienst treedt is de peildatum voor de vergelijking
van het tweede lid de laatste maand dat de ambtenaar in dienst is geweest.
briefnummer: U200801637 / U201001464
briefnummer: MARZ/CvA/U200515951
briefnummer: MARZ/CvA/U200515951
briefnummer: MARZ/CvA/U200515951
briefnummer: MARZ/CvA/U200515951
Indien de ambtenaar uit hoofde van een ander dienstverband een tegemoetkoming krijgt voor
ziektekosten, wordt dit verrekend met de tegemoetkoming op grond van artikel 7:24a en artikel
7:25. De ambtenaar is verplicht de gemeente te informeren, indien hij een dergelijke
tegemoetkoming ontvangt uit hoofde van een andere dienstbetrekking.
briefnummer: U200515951, U201300288
1. Op de ambtenaar of gewezen ambtenaar, die wegens ziekte op 31 december 2000 recht
heeft op salarisbetaling of uitkering op grond van dit hoofdstuk en waarvan de ziekte
ook na deze datum voortduurt, blijven de bepalingen van dit hoofdstuk, zoals deze
luidden op 31 december 2000 van kracht tot het moment dat de ziekte van de
betrokkene eindigt, dan wel tot de dag met ingang waarvan de betrokkene recht krijgt
op een uitkering krachtens de Ziektewet.
2. De betrokkene is verplicht de onverschuldigde betalingen aan hem, die op grond van
dit artikel zijn verricht, terug te betalen, indien hem met terugwerkende kracht een
uitkering krachtens de Ziektewet wordt toegekend.
1. De ambtenaar die herplaatst is op grond van artikel 7:6, tweede lid onder c, zoals dat
luidde voor 1 januari 2003, heeft, indien naderhand maar voor 1 januari 2001, de mate
van arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld, recht op een garantie-
uitkering, indien hem geen aanvullende gangbare arbeid is aangeboden van een
zodanige omvang dat hij in staat is om zijn toegenomen restverdiencapaciteit te
benutten. Onder gangbare arbeid wordt in dit artikel verstaan alle algemeen
geaccepteerde arbeid waartoe betrokkene in staat is, gezien zijn krachten en
2. De garantie-uitkering bedraagt, te rekenen vanaf de datum van aanvang van de ziekte in
de oorspronkelijke functie, 18 maanden 100%, vervolgens 39 maanden 80% en daarna
33 maanden 70% van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar
genoot in de oorspronkelijke functie.
3. Op de garantie-uitkering wordt in mindering gebracht hetgeen de ambtenaar ontvangt
uit de dienstbetrekking waarin hij is herplaatst en, in voorkomend geval, met het recht
op WAO-uitkering, invaliditeitspensioen, herplaatsingstoelage en inkomsten uit of in
verband met arbeid of bedrijf verkregen op of na de datum waarop de
arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld.
4. Indien de betrokkene nalaat van de gelegenheid gebruik te maken die kan leiden tot het
verkrijgen van gangbare arbeid, indien hij weigert gangbare arbeid te aanvaarden of
indien hij opzettelijk inkomsten uit gangbare arbeid verloren laat gaan, wordt het
bedrag van de garantie-uitkering verminderd met het bedrag van de verzuimde, of de
5. De garantie-uitkering eindigt:
a. met ingang van de maand volgend op die waarin hij de leeftijd van 65 jaar
briefnummer: MARZ/CvA/U200601371
1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is
gelegen voor 1 januari 2004 zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21
2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14,
7:16 , 7:18, 7:21 en 7:22, zoals die golden op 31 december 2005, van toepassing.
3. Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is
gelegen op of na 1 januari 2004 en die op grond van de WAO recht heeft op een WAO-
uitkering, zijn de artikelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21 niet van toepassing.
4. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16
en 7:21, zoals die golden op 31 december 2005, van toepassing, waarbij de verwijzing in
artikel 7:21, eerste lid, naar artikel 7:3, eerste lid, gelezen moet worden als een
verwijzing naar artikel 7:3, zoals dat luidt met ingang van 1 januari 2006.
5. Het college stelt per 1 januari 2006 voor de ambtenaren van wie de eerste dag van
ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, is gelegen op of na 1 januari 2004, de duur van
de ongeschiktheid vast. De hoogte van de loondoorbetaling vanaf 1 januari 2006 wordt
bij voortduring van de ongeschiktheid berekend op basis van het bepaalde in artikel
7:3, eerste tot en met het vierde lid.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600958
1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is gelegen
voor 1 januari 2004 is artikel 7:18:1 niet van toepassing.
2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 7:18:1 zoals dat gold op 31 december
briefnummer: CvA/U200515560 en Marz/CvA/U200516003
1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 gelegen is
voor 1 juli 2007 is artikel 7:16 niet van toepassing.
2. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 gelegen is
voor 1 juli 2007 is artikel 7:16, zoals dat gold op 30 juni 2008, van toepassing.
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, gelegen is
voor 1 augustus 2008, is artikel 7:16 van toepassing, zoals dat gold op 30 november 2008.
1. Indien de ambtenaar ontslag verzoekt, wordt hem dit eervol verleend.
2. Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden verleend.
3. Het verzoek, bedoeld in het eerste lid, kan worden aangehouden indien een ontslag op
grond van artikel 8:13 overwogen wordt.
1. Het ontslag, bedoeld in artikel 8:1, wordt niet verleend met ingang van een datum gelegen
binnen een maand dan wel later dan drie maanden na de datum waarop het verzoek om
2. Indien de ambtenaar dit verzoekt kan van het bepaalde in het eerste lid worden afgeweken.
3. Indien een strafrechtelijke vervolging tegen de ambtenaar aanhangig is of indien overwogen
wordt hem in aanmerking te brengen voor disciplinaire straf kan het nemen van een beslissing
op een verzoek om ontslag worden aangehouden totdat de uitspraak van de strafrechter of de
beslissing inzake de disciplinaire straf onherroepelijk is geworden.
Ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd
Artikel 8:2 Ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd
1. De ambtenaar wordt eervol ontslag verleend met ingang van de dag waarop hij de
AOWgerechtigde leeftijd bereikt.
2. Aan de ambtenaar die voldoet aan de voorwaarden voor FPU, maar niet (geheel)
gebruik maakt van dit recht, wordt eervol ontslag verleend met ingang van de eerste
van de maand volgend op die waarin hij de 65-jarige leeftijd bereikt.
3. Het college kan in bijzondere gevallen, indien de ambtenaar hiermede instemt, van het
bepaalde in het eerste lid afwijken.
briefnummer: U200601047 en U200902748 en U201001917 en U201200194 en U201200308
De aanstelling of arbeidsovereenkomst van de medewerker die na het bereiken van de AOW-
gerechtigde leeftijd in dienst is getreden van de gemeente, alsmede de aanstelling of
arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 8:2, derde lid, wordt beëindigd wanneer een van de
partijen dat wenselijk acht. Hierbij wordt een opzegtermijn van één maand in acht genomen.
briefnummer: 2004003238, U201100883, U201300288
1. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend wegens opheffing van zijn functie of
wegens verandering in de inrichting van het dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of
van andere dienstonderdelen, dan wel wegens verminderde behoefte aan
arbeidskrachten. Ontslag op grond van dit artikel wordt eervol verleend.
2. Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden verleend.
3. Op grond van dit artikel wordt, individuele gevallen uitgezonderd, ontslag verleend
ingevolge een vooraf vastgesteld plan.
Over het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid, wordt overleg gepleegd in de commissie bedoeld in
artikel 12:1, tweede lid. Daarna wordt het aan de betrokken ambtenaren medegedeeld.
briefnummer: MARZ/CvA/U200800330
Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid
1. Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan:
a. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een WGA-
b. arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een IVA-
2. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van volledige ongeschiktheid
voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel
wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag wordt eervol verleend.
3. Ontslag als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden indien er sprake is van
ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte gedurende een
4. Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situatie als
bedoeld in het derde lid het resultaat van de claimbeoordeling van de WIA en de
resultaten van een mogelijke herbeoordeling.
5. Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat een ontslagprocedure als
bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf
de 21e maand na de eerste ziektedag.
6. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA-
7. Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het zesde lid, genomen is,
moet het college, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een
deskundigenoordeel van UWV betrekken.
8. Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden
perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie tengevolge van
zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode
van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking
9. Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden
perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een
onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan
en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt
genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden
voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
10. De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het derde lid wordt verlengd:
a. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid,
b. met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA
Briefnummer U200800330 en U200801112 en U200802017
Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
1. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van gedeeltelijke
ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte. Voor de toepassing
van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag wordt eervol
2. Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden indien:
a. er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens
ziekte gedurende een periode van 36 maanden:
b. het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de ambtenaar binnen de
gemeentelijke dienst passende arbeid op te dragen, als bedoeld in artikel 7:9.
3. Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situatie als
bedoeld in het tweede lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van de WIA
en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling.
4. Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat sprake is van een situatie
als bedoeld in het tweede lid op grond waarvan de ontslagprocedure als bedoeld in het
eerste lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 33e maand
5. Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA-
6. Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het vijfde lid, genomen is,
moet het college, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een
deskundigenoordeel van UWV betrekken
7. Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36
maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie ten
gevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof
en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in
8. Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36
maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij
elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct
voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of
bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet
geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. .
9. De termijn van 36 maanden, als genoemd in het tweede lid, onderdeel a, wordt
a. met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid,
b. met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA
10. Indien voor de ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst passende arbeid als bedoeld
in artikel 7:16, derde of vierde lid, aanwezig is, is ontslag vanaf 24 maanden na de
eerste dag van ongeschiktheid op grond van dit artikel mogelijk. Bij het bepalen van de
termijn van 24 maanden worden het zesde, zevende en achtste lid van artikel 7:16
Briefnummer: U200801544 en U200802017
1. De ambtenaar die ongeschikt is voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte of
gebrek kan ontslag verleend worden indien hij zonder deugdelijke grond weigert:
a. gevolg te geven aan door het college of een door hem aangewezen deskundige
gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door het college of een
door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen om hem in staat te
stellen de eigen of passende arbeid te verrichten, als bedoeld in artikel 7:9;
b. arbeid als bedoeld in artikel 7:11, tweede lid te verrichten waartoe het college
c. zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een
plan van aanpak als bedoeld in artikel 25, tweede lid, van de WIA;
d. een uitkering op grond van de WIA aan te vragen.
2. Om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld in het eerste lid, wint het
college een hierop betrekking hebbend advies van het UWV in.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601371
Ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid
1. Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van onbekwaamheid of
ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie anders dan op grond van ziekten of
gebreken. Ontslag op grond van dit artikel wordt eervol verleend.
2. Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden verleend.
Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van:
1. verlies van een vereiste bij de aanstelling door het bestuursorgaan gesteld, tenzij het
vereiste alleen bij aanvaarding van de functie geldt;
2. aangaan van een graad van zwagerschap die de aanstelling in de functie zou uitsluiten;
3. staat van curatele krachtens onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;
4. toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens onherroepelijk geworden
5. onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf;
6. het verstrekken van onjuiste gegevens in verband met indiensttreding, tenzij hem
daarvan redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt.
Behalve in het geval, bedoeld in artikel 8:7, onder e, wordt een ontslag op grond van eerder genoemd
artikel eervol verleend. Het ontslag kan niet eerder ingaan dan op de dag volgend op die waarop de
reden voor het ontslag voor het eerst aanwezig was.
1. Een ambtenaar die vast is aangesteld kan eervol worden ontslagen op een bij het
besluit omschreven grond, niet vallende onder de gronden in vorige artikelen van dit
2. Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden verleend.
De grond waarop het ontslag berust, dat is verleend ingevolge artikel 8:8, wordt slechts op verzoek
van de ambtenaar in het ontslagbesluit vermeld.
Aan de ambtenaar die in verband met de aanvaarding van een functie in een publiekrechtelijk
college, waarin hij was benoemd of verkozen tijdelijk is ontheven van de waarneming van zijn
ambt, wordt indien hij ophoudt zodanige functie te bekleden en hij naar het oordeel van het
college niet in actieve dienst kan worden hersteld, eervol ontslag verleend.
1. Aan de ambtenaar die ontslag vraagt met het oog op een uitkering op grond van de
FPU-regeling wordt eervol ontslag verleend indien het bestuur van de Stichting fonds
vrijwillig vervroegd uittreden overheidspersoneel alsmede het bestuur van de Stichting
Pensioenfonds ABP op grond van een desbetreffende aanvraag hebben vastgesteld dat
na te verlenen ontslag recht bestaat op een uitkering op grond van die regeling.
2. Het in het eerste lid genoemde ontslag kan ook voor een gedeelte van de voor de
ambtenaar geldende formele arbeidsduur per week worden verleend, tenzij de belangen
van de dienst zich hiertegen verzetten. Het deeltijdontslag bedraagt ten minste 10% van
de formele arbeidsduur per week. Het deeltijdontslag bedraagt telkenmale dat het wordt
verleend, ten minste 10% van de oorspronkelijke formele arbeidsduur.
1. Het ontslag, bedoeld in artikel 8:11, gaat eerst in met ingang van de dag waarop het recht op
een uitkering ingevolge de FPU-regeling bestaat.
2. Het bepaalde in artikel 8:1:1 is van overeenkomstige toepassing.
Ontslag uit een tijdelijke aanstelling of tijdelijke urenuitbreiding
1. De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor bepaalde tijd is van rechtswege ontslagen
op de datum waarop die tijd verstrijkt. Indien na de datum, bedoeld in de eerste volzin,
het dienstverband feitelijk wordt gehandhaafd zonder dat opnieuw een aanstelling is
verleend, wordt de tijdelijke aanstelling geacht voor dezelfde tijd te zijn aangegaan.
2. De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor bepaalde tijd is aangegaan, is, voor
zover het die urenuitbreiding betreft, van rechtswege ontslagen op de datum dat de
urenuitbreiding eindigt. Indien na de datum, bedoeld in de eerste volzin, de
urenuitbreiding feitelijk wordt gehandhaafd zonder dat opnieuw een urenuitbreiding is
verleend, wordt de tijdelijke urenuitbreiding geacht voor dezelfde tijd te zijn aangegaan.
3. De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor onbepaalde tijd kan ontslag worden
verleend indien de omstandigheid die tot de aanstelling leidde is vervallen.
4. De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor onbepaalde tijd is aangegaan, kan,
voor zover het die urenuitbreiding betreft, ontslag worden verleend, indien de
omstandigheid die tot de urenuitbreiding leidde, is vervallen.
5. Het ontslag als bedoeld in het eerste tot en met vierde lid kan niet plaatsvinden
wanneer de termijnen als genoemd in artikel 2:4 zijn overschreden.
6. Het college kan omtrent de opzegtermijnen voor het ontslag uit een tijdelijke
voor onbepaalde tijd nadere regels stellen.
Tussentijds ontslag uit een tijdelijke aanstelling of urenuitbreiding
1. De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, eerste en tweede lid, kan ook ontslag worden verleend
op een van de andere gronden genoemd in dit hoofdstuk.
2. De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid, kan ook ontslag worden verleend
op een van de andere gronden genoemd in dit hoofdstuk.
Opzegtermijn bij beëindiging tijdelijke aanstelling of urenuitbreiding voor onbepaalde tijd
1. Bij een ontslag als bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid, wordt een opzegtermijn in acht
a. van drie maanden, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk de urenuitbreiding bij
het begin van de opzegtermijn onafgebroken twaalf maanden heeft geduurd;
b. van twee maanden, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk de urenuitbreiding bij
het begin van de opzegtermijn onafgebroken zes maanden of langer, doch korter dan
twaalf maanden, heeft geduurd;
c. van één maand, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk de urenuitbreiding bij
het begin van de opzegtermijn onafgebroken korter dan zes maanden heeft geduurd.
2. Over de tijd die aan de in het eerste lid bedoelde opzegtermijn mocht ontbreken, heeft de
betrokkene recht op doorbetaling van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).
Ontslag als disciplinaire straf
Als disciplinaire straf kan aan de ambtenaar ongevraagd ontslag verleend worden.
Ontslagbescherming leden ondernemingsraad en vakorganisaties
1. In dit artikel wordt verstaan onder:
a. wet: Wet op de ondernemingsraden;
b. ondernemingsraad: de ondernemingsraad zoals bedoeld in de wet;
c. ambtenaar: de persoon zoals bedoeld in artikel 1, tweede lid, van de wet.
2. Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden:
a. wegens de plaatsing van de ambtenaar op een kandidatenlijst als bedoeld in
b. wegens het lidmaatschap van een ondernemingsraad;
c. wegens het lidmaatschap van een commissie bedoeld in artikel 15 van de wet;
d. van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid is geweest van een
e. van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid is geweest van een
commissie bedoeld in artikel 15 van de wet.
3. Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden wegens het feit dat de ambtenaar
door een toegelaten organisatie als bedoeld in artikel 12:1, derde lid, of door een
daarbij aangesloten bond is aangewezen om bestuurlijke of vertegenwoordigende
activiteiten te ontplooien binnen zijn centrale of een daarbij aangesloten bond c.q.
binnen de organisatie van de werkgever, die er toe strekken de doelstellingen van zijn
centrale van overheidspersoneel en de daarbij aangesloten bonden te ondersteunen.
4. In afwijking van het tweede en derde lid kan ontslag op grond van artikel 8:8
plaatsvinden wanneer de betrokkene schriftelijk in het ontslag toestemt.
5. Indien de ondernemer aan de ondernemingsraad een secretaris heeft toegevoegd, zijn
de voorgaande leden van overeenkomstige toepassing op die secretaris.
1. Onverminderd het bepaalde in artikel 16:1:2 kan de ambtenaar door het college worden
a. wanneer hem het voornemen tot bestraffing met onvoorwaardelijk ontslag is te
kennen gegeven of hem van de oplegging van deze straf mededeling is gedaan;
b. wanneer tegen hem volgens de terzake geldende bepalingen van het Wetboek van
Strafvordering een bevel tot inverzekeringstelling of voorlopige hechtenis wordt ten
c. wanneer tegen hem een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf wordt ingesteld;
d. in andere gevallen waarin schorsing wordt gevorderd door het belang van de dienst.
2. Het schorsingsbesluit bevat in ieder geval:
a. een aanduiding van het tijdstip waarop de schorsing ingaat;
b. een nauwkeurige aanduiding van de in het eerste lid bedoelde omstandigheid of
omstandigheden welke tot de schorsing aanleiding heeft of hebben gegeven;
c. een zo nauwkeurig mogelijke aanduiding van de duur van de schorsing.
1. Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder b of c , kunnen het salaris en
toegekende salaristoelage(n) voor een derde gedeelte worden ingehouden; na verloop van
een termijn van zes weken kan een verdere vermindering van het uit te keren bedrag, ook tot
het volle bedrag , plaatsvinden, behoudens het bepaalde in het derde lid.
2. Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder a , kan tot de in de
strafaanzegging of -oplegging genoemde datum van ingang van het ontslag de doorbetaling
geheel of gedeeltelijk worden gestaakt, behoudens het bepaalde in het derde lid. Met ingang
van de datum van het ontslag wordt de doorbetaling geheel gestaakt.
3. Het betaalbare gedeelte van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) kan aan anderen
dan de ambtenaar worden uitgekeerd. Gedurende de schorsingsperiode blijft de ambtenaar in
ieder geval in het genot van een bedrag, gelijk aan het op hem verhaalbare gedeelte van de
4. Het ingevolge het eerste lid niet uitgekeerde salaris inclusief de toegekende salaristoelage(n)
wordt alsnog uitbetaald, indien de schorsing niet door een door de strafrechter opgelegde straf
wordt gevolgd of ook indien en in zoverre op andere gronden alsnog tot uitbetaling wordt
5. De ingevolge het tweede lid niet uitgekeerde salaris en toegekende salaristoelage(n) wordt
alsnog uitbetaald, indien op de schorsing bestraffing van de ambtenaar met onvoorwaardelijk
briefnummer: MARZ/CvA/U200515951
Bevoegdheid tot ontslagverlening
1. Ontslag wordt verleend door het bestuursorgaan dat bevoegd is tot aanstelling in de
betrekking, laatstelijk door de ambtenaar vervuld
2. Het besluit tot het verlenen van ontslag wordt op schrift gesteld, met vermelding van de datum
van ingang van het ontslag dan wel een omschrijving of aanduiding van die datum.
3. Ingeval aan een ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor onbepaalde tijd ontslag wordt
verleend, wordt de grond waarop het ontslag berust slechts op verzoek van de ambtenaar
Overlijdensuitkering bij een ongeval in en door de dienst
Gedeeltelijk ontslag na terugbrengen arbeidsduur
Indien door de werkgever de formele arbeidsduur per week gedeeltelijk wordt teruggebracht, al
dan niet na een tijdelijke uitbreiding daarvan, dient dit te geschieden door een gedeeltelijk
ontslag op grond van dit hoofdstuk, behalve in het geval van wijziging van de aanstelling op
1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
functie wegens ziekte, bedoeld in de artikelen 8:5 en 8:5a, is gelegen voor 1 januari
2004 zijn de artikelen 8:5 en 8:5a niet van toepassing.
2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 8:5 en 8:5a, zoals die
golden op 30 juni 2006, van toepassing.
3. Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
functie wegens ziekte, bedoeld in de artikelen 8:5 en 8:5a, is gelegen op of na 1 januari
2004, maar die op grond van de WAO recht hebben op een WAO-uitkering, zijn de
artikelen 8:5 en 8:5a niet van toepassing.
4. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 8:5 en 8:5a, zoals die
golden op 30 juni 2006, van toepassing.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600958
1. Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn
functie wegens ziekte, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen voor 1 juli 2007 is artikel 8:5
2. Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 8:5, zoals dat gold op 30 juni 2008,
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, gelegen is
voor 1 augustus 2008, is artikel 8:4 of artikel 8:5 van toepassing, zoals dat gold op 30
9 UITKERING FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG3
3 Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, zijn de met dat hoofdstuk
corresponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat
geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwijzingen
en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet
Tijdelijke regeling ambtenaren geboren vóór 1950 die werkzaam zijn in een betrekking bij het
gemeentelijk stadsvervoer, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op
31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald
Aan de ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van het bepaalde in artikel 8:3,
zoals bedoeld in artikel 9:15, wordt met ingang van de datum van het ontslag ten laste van de
gemeente een maandelijkse uitkering toegekend.
Briefnummer: MARZ/CvA/U200602051
Onder gewezen ambtenaar wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk verstaan de ambtenaar die
aan zijn ontslag aanspraak kan ontlenen op een uitkering volgens de bepalingen van dit hoofdstuk.
1. De in artikel 8:3:1, eerste lid, bedoeld in artikel 9:15:1, bedoelde datum van ingang van
ontslag kan op verzoek van de ambtenaar, dan wel ingeval deze desgevraagd daarmee
instemt voor de duur van ten hoogste een jaar, telkens met een periode van ten hoogste een
jaar te verlengen, worden opgeschort, indien dit door het bestuursorgaan, bevoegd tot het
verlenen van ontslag, in het belang van de dienst wordt geacht en de ambtenaar, blijkens de
uitslag van een geneeskundig onderzoek, geestelijk en lichamelijk in staat kan worden geacht
zijn betrekking te blijven vervullen.
2. Indien de ambtenaar voor wie toepassing is gegeven aan het bepaalde in het eerste lid,
blijkens de uitslag van een geneeskundig onderzoek tussentijds ongeschikt is geworden voor
de verdere vervulling van zijn betrekking, kan hem ontslag worden verleend met ingang van
de eerste dag van de maand volgende op die waarin de uitslag van het geneeskundig
onderzoek te zijner kennis is gebracht.
briefnummer: MARZ/CvA/U200602051
1. De uitkering bedraagt gedurende 60 maanden aansluitend aan het ontslag 80% van de
laatstelijk voor het ontslag van de ambtenaar aan diens betrekking verbonden
bezoldiging vermeerderd met zoveel - doch ten hoogste 10 malen - 0,5% van die
bezoldiging als het totaal aantal volle dienstjaren geldig voor pensioen krachtens de
pensioenreglement op de dag van het ontslag meer dan 30 bedraagt. Vervolgens
bedraagt de uitkering 70% van bedoelde bezoldiging, met dien verstande dat het
bedrag van de uitkering niet lager is dan het bedrag van het pensioen waarop de
gewezen ambtenaar recht zou hebben indien hij zou zijn gepensioneerd met ingang van
de datum van zijn ontslag en in aanmerking zou zijn genomen de diensttijd bedoeld in
artikel 5.4 van het pensioenreglement, welke hij bij het bereiken van de leeftijd van 65
2. Onder laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking verbonden bezoldiging wordt voor
de toepassing van deze regeling verstaan de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1,
vermeerderd met de vakantieuitkering, bedoeld in artikel 6:3 , berekend over een maand
en de eindejaarsuitkering, bedoeld in artikel 3:6, met dien verstande dat de vergoeding,
bedoeld in artikel 3:3 en de prestatiebeloning slechts geacht worden te behoren tot de
bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de twaalf maanden
voorafgaande aan het ontslag gemiddeld per maand aan die vergoeding of beloning
aan de gewezen ambtenaar is toegekend.
3. Indien in de laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking verbonden bezoldiging uit
anderen hoofde dan wegens periodieke verhogingen wijziging zou zijn gekomen
wanneer de gewezen ambtenaar op deze bezoldiging in dienst zou zijn gebleven, geldt
van de datum van in werking treden dier wijziging af het aldus gewijzigde bedrag als
laatstelijk voor het ontslag aan de betrekking verbonden bezoldiging.
4. De hoogte van de uitkering wordt actuarieel neutraal herrekend indien de ambtenaar na
1 januari 2006 gebruik maakt van de mogelijkheid van artikel 9:1:2, eerste lid om de
ingang van het ontslag uit te stellen. Overschrijdt de uitkering de oude bezoldiging dan
wordt het meerdere omgezet in ouderdoms- en nabestaandenpensioen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200602051
Bijdrage Vereveningsfonds FLO sector Gemeenten
1. In dit artikel wordt verstaan onder:
a. Vereveningsfonds: het Vereveningsfonds FLO sector Gemeenten.
b. Vereveningsregeling: de tijdelijke regeling die deel uitmaakt van de LOGA-
overeenkomst met betrekking tot de financiering van het functioneel leeftijdsontslag
2. De gemeenten zijn verplicht de in de Vereveningsregeling bedoelde bijdrage af te dragen aan
het Vereveningsfonds voor alle bij hun m dienst zijnde personen voor wie premie ten behoeve
van de FPU-regeling moet worden afgedragen.
3. De in het tweede lid bedoelde bijdrage wordt voor de helft verhaald op de bij de instellingen in
dienst zijnde personen voor wie premie ten behoeve van de FPU-regeling wordt afgedragen.
1. Indien de datum van ontslag van de ambtenaar van 55 jaar of ouder gelegen is na 1
april 1997, is deze ambtenaar verplicht een uitkering krachtens de FPU-regeling aan te
vragen. De uitkering als bedoeld in artikel 9:1 komt niet tot uitbetaling indien de
ambtenaar geen toestemming verleent om de uitkering krachtens de FPU-regeling via
de werkgever tot uitbetaling te laten komen.
2. Indien de in het eerste lid bedoelde ambtenaar niet of niet tijdig de uitkering krachtens
de FPU-regeling aanvraagt, en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt, voor
de periode waarin hij dientengevolge voornoemde uitkering niet of niet volledig
ontvangt, voor de toepassing van lid 3 van dit artikel rekening gehouden met de
uitkering die hij vanaf de ontslagdatum zou hebben genoten, indien hij de voornoemde
uitkering wel tijdig zou hebben aangevraagd.
3. De uitkering wordt, indien en voorzover recht daarop bestaat, verminderd met het
bedrag van de uitkering krachtens de FPU-regeling, met dien verstande dat buiten
beschouwing blijft dat gedeelte van de uitkering krachtens de FPU-regeling dat
gebaseerd is op een individuele opbouw krachtens artikel 16.2, 16.3 of 16.4 van het
4. Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de in het tweede lid
bedoelde ambtenaar, de uitkering krachtens de FPU-regeling geheel of ten dele
vervallen wordt verklaard dan wel geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, wordt deze
uitkering voor de toepassing van lid 3 van dit artikel geacht onverminderd te zijn
Verrekening inkomsten uit of in verband met arbeid
1. Wanneer een gewezen ambtenaar, die aan deze regeling recht op uitkering kan ontlenen,
inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid, waaronder mede wordt
verstaan een uitkering krachtens de WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand genomen met
ingang van of na de datum waarop zijn ontslag is ingegaan, wordt op de uitkering een
vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten
en de onverminderde uitkering krachtens artikel 9:2 samen de laatstelijk genoten bezoldiging
2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband
met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit,
onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan hem de uitkering krachtens deze
3. Wanneer de gewezen ambtenaar op of na de dag, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of
hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór even bedoelde dag, is
ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
overeenkomstige toepassing. De hier bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de
inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de
gewezen ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde
werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met het ontslag.
4. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten
verkregen wegens overwerk of als gratificatie.
1. Van het ter hand nemen van enige arbeid of bedrijf doet de gewezen ambtenaar onverwijld
mededeling aan het college. Daarbij doet hij, voor zover mogelijk, opgave van de inkomsten,
die hij uit dien hoofde zal verwerven; hij is verplicht om, indien die inkomsten tijdelijk of
blijvend wijziging ondergaan, daarvan tijdig voor het verschijnen van de eerstvolgende
uitkeringstermijn nadere opgave te doen. Zijn de inkomsten niet vooraf op te geven, dan doet
hij tijdig vóór het verschijnen van elke uitkeringstermijn opgave van de inkomsten die hij sedert
het ter hand nemen van de werkzaamheden of sinds de vorige opgave heeft genoten. Brengt
echter de aard der werkzaamheden mede dat de inkomsten over een langere termijn moeten
worden berekend, dan geschiedt de opgave over die langere termijn en kan op de uitkering
een voorlopige vermindering worden toegepast naar een geraamd bedrag van die inkomsten,
onder voorbehoud van nadere verrekening aan het einde van even bedoelde termijn.
Dit lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van de arbeid of bedrijf en de inkomsten
daaruit, bedoeld in artikel 9:4:1, tweede en derde lid.
2. Indien de gewezen ambtenaar de verplichtingen, genoemd in het eerste lid, niet of niet
volledig nakomt, kan het college bepalen dat de uitkering, zolang zulks niet het geval is, niet of
slechts gedeeltelijk wordt uitbetaald.
3. De gewezen ambtenaar wordt geacht door het aanvaarden van de uitkering er in te bewilligen
dat zij die daarvoor naar het oordeel van het college in aanmerking komen, de inlichtingen
verstrekken welke voor de uitvoering van deze regeling noodzakelijk zijn.
Samenloop met aanspraken uit hoofde van ziekte of ongeval
Ten aanzien van hem die aan deze regeling recht op uitkering ontleent en die na zijn ontslag uit
hoofde van ziekte of ongeval nog aanspraken in verband met de dienstbetrekking waaruit hij is
ontslagen heeft of verkrijgt, wordt de uitkering tot het einde van de periode waarover die aanspraken
bestaan, verminderd met het bedrag daarvan.
1. Indien de gewezen ambtenaar bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar gebruik maakt
van de mogelijkheid die artikel 16.3 van het pensioenreglement biedt tot vrijwillige
voortzetting van de pensioenopbouw, worden de kosten van deze vrijwillig voortzetting
gedragen door de gemeente voor zover het pensioenopbouw voor de helft betreft, met
dien verstande dat per 1 januari 2007 30% van het bedrag van de premie dat door de
werkgever afgedragen zou moeten worden, indien de gewezen ambtenaar nog verplicht
pensioen zou opbouwen, voor rekening blijft van de gewezen ambtenaar. De kosten
van een vrijwillige aanvullende deelname waardoor de pensioenopbouw voor meer dan
de helft plaats vindt, komen volledig ten laste van de gewezen ambtenaar.
De werkgever stelt de ambtenaar in de drie maanden voor zijn ontslag schriftelijk op de
a. de mogelijkheid om ook na het bereiken van de leeftijd van 62 jaar de
pensioenopbouw voort te zetten op basis van artikel 16.3 van het
b. dat indien de gewezen ambtenaar van de onder a weergegeven mogelijkheid
gebruik maakt om voor de helft pensioen te blijven opbouwen dit niet leidt tot
extra kosten in vergelijking tot de situatie zoals die gold voor de gewezen
ambtenaar voordat hij de leeftijd van 62 jaar bereikte als gevolg van de
toepasselijkheid van artikel 9:5 lid 1;
c. de termijn waarbinnen een schriftelijk verzoek van de gewezen ambtenaar om
gebruik te maken van de mogelijkheid die artikel 16.3 van het
pensioenreglement bieden, ingediend moet zijn bij het bestuur van de Stichting
d. de mogelijkheid dat de gewezen ambtenaar op zijn verzoek bij de indiening van
de aanvraag wordt ondersteund door de werkgever.
2. De aanschrijving bedoeld in het eerste lid wordt herhaald in de drie maanden voor de
dag dat de ambtenaar de leeftijd van 62 jaar bereikt.
briefnummer: MARZ/CvA/U200602051 en CVA/U200701890 en U200800258
a. met ingang van de dag, volgende op die waarop de gewezen ambtenaar is overleden;
b. op de datum waarop de gewezen ambtenaar de leeftijd van 65 jaren bereikt.
2. De uitkering kan geheel of ten dele vervallen worden verklaard indien de gewezen
ambtenaar zich naar het oordeel van het college zodanig gedraagt dat hij, ware hij in dienst
1. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de gewezen ambtenaar heeft de weduwe,
weduwnaar of geregistreerde partner, die krachtens de pensioenreglement recht heeft op een
nabestaandenpensioen, recht op een bedrag gelijk aan de bezoldiging bedoeld in artikel 9:2
over een tijdvak van drie maanden welk bedrag in voorkomend geval wordt verminderd met
de uitkering bij overlijden krachtens de FPU-regeling. Wordt geen weduwe, weduwnaar of
geregistreerde partner als bedoeld in de vorige volzin nagelaten, dan verkrijgen de
minderjarige kinderen van de overledene recht op bedoelde uitkering. Ontbreken ook
zodanige kinderen, dan hebben, indien de overledene kostwinner was van ouders,
meerderjarige kinderen, broers of zusters, deze betrekkingen recht op bedoelde uitkering.
2. Laat de overledene geen betrekkingen na die krachtens het eerste lid recht hebben op de
uitkeringen als in dat lid bedoeld, dan kan dit bedrag door het college geheel of ten delen
worden aangewend voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte en van de
FLO-betrekkingen en leeftijdsgrenzen
In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald welke leeftijdsgrenzen gelden voor de vervulling
van de daarbij vermelde betrekkingen.
Ingangsdatum ontslag wegens FLO
Indien een ambtenaar die een betrekking vervult als in artikel 9:9:1 genoemd op het tijdstip van
inwerkingtreding van deze regeling de leeftijdsgrens als genoemd in dat artikel reeds heeft bereikt,
wordt hem eervol ontslag verleend met ingang van de eerste dag van de maand volgende op die
waarin deze regeling in werking treedt, tenzij overeenkomstige toepassing wordt gegeven aan het
bepaalde in artikel 9:1:2, eerste lid.
briefnummer: CvA/U200515893 en CvA/U200701890
De ambtenaar die op 1 januari 2006 of daarna FLO-ontslag wordt verleend en die recht heeft op
een uitkering op grond van dit hoofdstuk, heeft totdat het FLO-overgangsrecht is vastgesteld
recht op een maandelijkse uitkering waarvan het bedrag berekend wordt op basis van de
Ambtenaren aan wie op of na 1 januari 2006 FLO-ontslag is verleend en die op grond van
artikel 9:12 een maandelijkse uitkering hebben ontvangen, worden met ingang van 1 juli 2006
geacht te zijn ontslagen op grond van artikel 8:11 en worden onder de werking van hoofdstuk
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 & U200701890 & U200800258
Met ingang van 1 juli 2006 kan ambtenaren op grond van dit hoofdstuk geen uitkering meer
briefnummer: CvA/U200600947 & U200800258
9a AMBTENAREN DIE VANAF 1 JANUARI 2006 IN DIENST ZIJN GETREDEN OP
Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die vanaf 1 januari 2006 in dienst is getreden
op een bezwarende functie, die op 31 december 2005 recht gaf op functioneel leeftijdsontslag
op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
a. bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting door het frequent draaien
van piket of het werken in roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende
werkzaamheden in de uitruk met als gevolg een verhoogde kans op
b. de tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie van de gemeente of buiten de
organisatie van de gemeente die, in het kader van het loopbaanplan, volgt op de
bezwarende functie en die past bij de richting zoals afgesproken is in het loopbaanplan.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 en U201002606
1. De ambtenaar blijft maximaal 20 jaar werkzaam in een bezwarende functie.
2. De ambtenaar heeft recht op een loopbaanplan, waardoor het de ambtenaar mogelijk is
na maximaal 20 jaar gewerkt te hebben in de bezwarende functie een tweede loopbaan
te beginnen binnen of buiten de gemeentelijke dienst.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
1. In afwijking van hoofdstuk 17 gelden voor de ambtenaar de volgende bepalingen.
2. Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk loopbaanplan de afspraken vast
over de loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden, alsmede de in
dat kader door de ambtenaar te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten, die
nodig zijn om na maximaal 20 jaar gewerkt te hebben in een bezwarende functie een
Het loopbaanplan omvat in ieder geval die opleidingselementen die nodig zijn om de
ambtenaar die bij de brandweer werkzaam is, in 20 jaar op te leiden tot MBO-niveau.
Hierbij moet het gaan om opleidingen die extern erkend worden.
3. Het college en de ambtenaar zijn verplicht medewerking te verlenen aan het opstellen,
evalueren en bijstellen van het loopbaanplan.
4. Het loopbaanplan wordt in het jaar van indiensttreding opgesteld.
5. Het loopbaanplan wordt ten minste een keer per drie jaar geëvalueerd, geactualiseerd
6. Bij het loopbaanplan wordt rekening gehouden met zowel de belangen van het college
als met de belangen van de ambtenaar.
7. In het loopbaanplan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot benodigd verlof
en eventuele verdere medewerking van het college die de ambtenaar in staat moeten
stellen de gemaakte afspraken uit te voeren.
8. De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het loopbaanplan
opgenomen opleiding en activiteiten worden door het college vergoed.
9. In het loopbaanplan worden, indien mogelijk, ten aanzien van de activiteiten en de
opleiding in ieder geval de volgende aspecten vastgelegd:
a. het aanspreekpunt binnen de organisatie;
b. het beroep of de richting die als tweede loopbaan gekozen wordt;
c. de keuze van opleidingsvorm of het instituut, waar de activiteit plaatsvindt;
e. de start- en einddatum van de te ondernemen activiteit of de te volgen scholing;
f. de te maken voortgang binnen de activiteit of scholing;
g. de minimaal te behalen resultaten van de activiteit of scholing;
h. de planning van vervolgafspraken;
i. de omstandigheden onder welke een te volgen opleiding of te ondernemen
activiteit kan worden onderbroken of gestopt;
j. eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede uitvoering
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
De ambtenaar die evident misbruik maakt van de loopbaanfaciliteiten die het college biedt, is
verplicht de kosten, verband houdende met de activiteiten dan wel opleidingen, die door het
college zijn vergoed, terug te betalen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Tweede loopbaan binnen / buiten de gemeentelijke dienst
1. Plaatsing van een ambtenaar in het kader van de tweede loopbaan binnen of buiten de
gemeentelijke dienst vindt definitief plaats.
2. Definitieve plaatsing binnen de gemeentelijke dienst vindt plaats door aanpassing van
3. Definitieve plaatsing buiten de gemeentelijke dienst vindt plaats door ontslag op grond
van artikel 8:1 uit de bezwarende functie.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
1. De ambtenaar die de verplichtingen, zoals neergelegd in het loopbaanplan, niet nakomt,
2. Wanneer de tweede loopbaan na 20 jaar gewerkt te hebben in de bezwarende functie
door schuld of toedoen van de ambtenaar niet begonnen kan worden, wordt de
ambtenaar op grond van artikel 8:13 disciplinair ontslag verleend.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Gevolgen niet starten tweede loopbaan
1. De ambtenaar blijft na 20 jaar in de bezwarende functie werkzaam wanneer:
a. de tweede loopbaan niet begonnen kan worden, omdat het college zijn
verplichtingen uit het loopbaanplan niet nakomt;
b. de tweede loopbaan niet begonnen wordt, omdat het college en de ambtenaar
daar gezamenlijk toe besluiten.
c. Voorwaarde is dat de ambtenaar medisch geschikt is om in de bezwarende
2. Het loopbaanplan wordt voortgezet tot de tweede loopbaan begonnen wordt.
3. Indien de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid na 20 jaar niet medisch geschikt is om in
de bezwarende functie door te werken, geldt de procedure, bedoeld in artikel 9a:10.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601371
Medisch niet meer geschikt; overbruggingsuitkering
1. De ambtenaar die niet meer medisch geschikt is om in de bezwarende functie door te
werken, ontvangt een overbruggingsuitkering.
2. De duur van de overbruggingsuitkering is afhankelijk van het aantal jaren dat
betrokkene in een bezwarende functie werkzaam is geweest.
3. Per dienstjaar in een bezwarende functie is de duur van de overbruggingsuitkering
12/10 maand. De maximumduur van de overbruggingsuitkering is 24 maanden.
4. Zodra de medische ongeschiktheid voor de bezwarende functie is vastgesteld, stopt de
opbouw van de overbruggingsuitkering.
5. De hoogte van de overbruggingsuitkering bedraagt de eerste 12 maanden 100% van het
salaris en de maanden daarna 80% van het salaris.
6. De duur van de overbruggingsuitkering wordt in mindering gebracht op de duur van de
loondoorbetaling, bedoeld in artikel 7:3.
7. De overbruggingsuitkering komt tot uitbetaling voor zover deze hoger is dan de
loondoorbetaling bij ziekte, bedoeld in artikel 7:3.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Garantiesalaris en afbouw toelagen
1. In dit artikel wordt onder oude bezoldiging verstaan de optelsom van:
a. het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, sub b,
f. de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde andere toelagen en emolumenten,
voor zover die aan de ambtenaar zijn toegekend,berekend over een periode van 12
maanden onmiddellijk voorafgaande aan het begin van de tweede loopbaan.
2. Indien een keuze van de ambtenaar leidt tot een wijziging van de feitelijke uitbetaling van de
bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel c, werkt die wijziging van de
feitelijke uitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel c door in
3. In afwijking van het tweede lid werkt een verhoging of verlaging van de feitelijke uitbetaling
van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel c bij uitruil in het kader van
de uitwisseling van arbeidsvoorwaarden genoemd in hoofdstuk 4a niet door in de oude
4. De ambtenaar die binnen de organisatie van de gemeente de tweede loopbaan begint, krijgt
een garantietoelage ter hoogte van het negatieve verschil tussen het oude en het nieuwe
salaris. Het oude salaris wordt niet geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals
deze in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen.
5. Op de garantietoelage wordt een vermindering toegepast tot het bedrag waarmee het nieuwe
salaris en eventuele toelagen en vergoedingen, behorende bij de nieuwe functie, samen met
de garantietoelage de oude bezoldiging overstijgt. De oude bezoldiging wordt niet
geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt
6. De ambtenaar die als gevolg van de tweede loopbaan binnen de organisatie van de gemeente
de toelagen en vergoedingen verliest, die behoorden bij de bezwarende functie, krijgt een
aflopende afbouwtoelage ter hoogte van een percentage van het verschil tussen de oude
toelagen en vergoedingen en eventuele toelagen en vergoedingen die bij de nieuwe functie
behoren. De afbouwtoelage bedraagt:
De oude toelagen en vergoedingen worden niet geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen.
7. Op de afbouwtoelage wordt een vermindering toegepast tot het bedrag waarmee het nieuwe
salaris en eventuele toelagen en vergoedingen, behorende bij de nieuwe functie, samen met
de garantietoelage en de afbouwtoelage de oude bezoldiging overstijgt. De oude bezoldiging
wordt niet geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke
8. De ambtenaar die een tweede loopbaan begint buiten de organisatie van de gemeente
ontvangt een afkoopbedrag ter hoogte van 175% van het verschil tussen de oude bezoldiging
en het nieuwe jaarsalaris, inclusief eventuele toelagen en vergoedingen. Het nieuwe
jaarsalaris, inclusief eventuele toelagen en vergoedingen, wordt berekend naar het bedrag dat
voor de ambtenaar bij indiensttreding bij de nieuwe werkgever is vastgesteld.
Briefnummer: U200700397 en U200701890
9b OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31
DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG
1. Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die:
a. op 31 december 2005 werkzaam was bij een gemeentelijk
beroepsbrandweerkorps of bij een gemeentelijke ambulancedienst; en
b. op 31 december 2005 een betrekking vervulde, waarvoor door het college
krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen
c. sinds 31 december 2005 onafgebroken de betrekking heeft vervuld, op grond
waarvan krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag
werd verleend op de leeftijd van 55 jaar of ouder.
2. Het eerste lid is overeenkomstig van toepassing voor de ambtenaar die
a. overstapt naar een andere functie bij dezelfde gemeente of ambulancedienst, of
b. overstapt naar een andere gemeentelijk beroepsbrandweerkorps, dan wel naar
een andere gemeentelijke ambulancedienst
tenzij bij de overstap tussen de werkgever en ambtenaar andere afspraken zijn
3. Als voorwaarde bij de toepassing van het tweede lid geldt dat de functie waarnaar de
ambtenaar overstapt ook een bezwarende functie is, op grond waarvan krachtens
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag werd verleend op de leeftijd
briefnummer: U200600947 & U200701890
§ 2. De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een bezwarende functie op 1
januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage
levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam
voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen
Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
a. bezoldiging: de optelsom van
i. het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel b,
vi. de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde andere toelagen en
emolumenten, voor zover die aan de ambtenaar zijn toegekend, met uitzondering van
de levensloopbijdrage bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9, berekend over een periode van 12
maanden onmiddellijk voorafgaande aan de datum, die voortvloeit uit de toepassing
van artikel 9b:4, artikel 9b:20, artikel 9b:25, zesde lid, artikel 9b:26, artikel 9b:47 en
artikel 9b:52. De bezoldiging wordt, met uitzondering van de bezoldiging bedoeld in
artikel 9b:20 en 9b:25, na deze datum geïndexeerd met de generieke salarisverhoging,
zoals deze in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen. Indien verlofopname
door de ambtenaar in deze 12 maanden heeft geleid tot een wijziging van de feitelijke
uitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel c, werkt die
wijziging door in de bezoldiging.
b. bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting door het frequent draaien
van piket of het werken in roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende
werkzaamheden in de uitruk met als gevolg een verhoogde kans op
c. dienstjaren voor brandweerpersoneel: de jaren in dienst van een gemeentelijk
beroepsbrandweerkorps, de jaren werkzaam als buschauffeur of trambestuurder bij het
stadsvervoer, mits dit een functie was, die op dat moment recht gaf op functioneel
leeftijdsontslag en de jaren als vrijwilliger bij de brandweer, mits het om jaren gaat
waarin daadwerkelijk en regelmatig in de uitruk is ingezet en men niet tegelijkertijd een
aanstelling had als beroepsbrandweer. Bij twijfel over het aantal dienstjaren als
vrijwilliger dient de ambtenaar aannemelijk te maken hoeveel jaren hij als vrijwilliger is
d. dienstjaren voor ambulancepersoneel: de jaren werkzaam bij een gemeentelijke
ambulancedienst, de jaren werkzaam bij een ambulancedienst van een ziekenhuis of bij
een ambulancedienst in de particuliere sector en de jaren werkzaam als buschauffeur
of trambestuurder bij het stadsvervoer, mits dit een functie was, die op dat moment
recht gaf op functioneel leeftijdsontslag;
e. FPU-uitkering: de uitkering in het kader van de FPU-regeling;
f. niet-bezwarende functie: een functie die niet valt onder de definitie van onderdeel b;
g. tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie van de gemeente of buiten de
organisatie van de gemeente die, in het kader van het loopbaanplan, volgt op de
h. onbezoldigd volledig verlof: verlof voor de formele arbeidsduur per week, zonder
briefnummer: , U200700397 &U200701890 & U200800258
Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006
20 dienstjaren of meer had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van
verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en
9e:9niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop
Briefnummer: U200600947 en U201201055
Keuzemogelijkheid voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari
2006 in een bezwarende functie
1. De ambtenaar wordt op zijn verzoek vanaf de eerste dag van de maand volgend op de
maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend,
tegen doorbetaling van 80% van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging. Voor zover het dienstbelang het toelaat, kan de ambtenaar vanaf de datum
bedoeld in de eerste volzin in plaats van het volledig buitengewoon verlof als hiervoor
bedoeld, een keuze maken uit de volgende mogelijkheden:
a. 100% werken, waarbij voor ieder vol jaar dat gewerkt wordt een bonus wordt
verstrekt van 20% van het voor de ambtenaar geldende jaarsalaris in het jaar
voorafgaande aan toekenning van de bonus;
b. 50% van de voor hem geldende formele arbeidsduur werken, tegen doorbetaling
van 90% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging;
c. volledig ontslag op grond van artikel 8:1, waarbij een bonus wordt verstrekt van
100% van het voor de ambtenaar geldende jaarsalaris in het jaar voorafgaande
Indien dit voor het behouden van vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de
werkgever dit kan aantonen, geldt voor ambulancepersoneel als alternatief voor
onderdeel b: 60% van een volledige betrekking werken tegen doorbetaling van 95%
van de daarbij behorende bezoldiging.
2. De ambtenaar maakt zes kalendermaanden voor de in het eerste lid bedoelde datum het
college door middel van een verzoek bekend naar welke variant zijn voorkeur uitgaat.
3. Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:11, gaat de datum, bedoeld in het eerste lid
zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had
4. De ambtenaar die kiest voor het in het eerste lid gestelde onder a en b moet medisch
geschikt zijn om in de bezwarende functie door te werken.
5. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met inachtneming van het
derde lid, de in het eerste lid gestelde keuzemogelijkheden later laten ingaan, telkens
met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt
is om door te werken in de bezwarende functie.
6. De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet, met inachtneming van het
derde lid, het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum
7. De ambtenaar die eenmaal een keuze heeft gemaakt, kan, voor zover het dienstbelang
dat toelaat, gedurende de periode tot het moment, bedoeld in artikel 9b:11, zijn keuze
herzien, met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c,
berekend wordt naar rato van de tijd die resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:11,
eerste lid. Hierbij geldt als voorwaarde dat als tweede en eventueel volgende keuze
alleen een optie in aanmerking komt waarbij minder gewerkt wordt dan bij de eerdere
keuze. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing.
8. De ambtenaar die in de periode van 1 januari 2006 tot 1 januari 2011 gebruik maakt van
de mogelijkheid, bedoeld in de eerste zin van het eerste lid van dit artikel, en direct
daaraan voorafgaand een functie bekleedde waaraan salarisschaal 6 of lager was
verbonden, ontvangt gedurende die periode € 500,- netto per kalenderjaar. De
ambtenaar die in deze periode geen volledig kalenderjaar gebruik maakt van de
genoemde mogelijkheid, ontvangt een bedrag naar rato. Deze uitkering wordt eenmaal
per kalenderjaar in de maand december betaald. Aan de ambtenaar die op grond van
lokaal beleid al een vergoeding heeft ontvangen, wordt alleen het deel van het
totaalbedrag, waarop op grond van dit lid recht bestaat, uitbetaald dat hoger is dan de
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 & U200800258
Pensioenopbouw tijdens keuzes van artikel 9b:4
Over de bonus, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a en c wordt geen pensioen
briefnummer: CvA/U200600947 & U200800258
Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:4
Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:4, vindt opbouw van vakantie-uren plaats naar rato
van het aantal uren dat de ambtenaar werkt.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van
Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid, eerste volzin en onder onderdeel a en b,
zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van
briefnummer: MARZ/CvA/U200700397
briefnummer: U200600947 en U200700397
Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:4
De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:4 volledig buitengewoon verlof is verleend,
tegen doorbetaling van 80% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de
berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:4
1. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4, eerste volzin of
onder b, inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter
hand genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:4 van toepassing is
geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast.
Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde
bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.
2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in
verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of
nonactiviteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:4 van
3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of
hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten
aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten
of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de
ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde
werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van
5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten
verkregen wegens overwerk of als gratificatie.
6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of
het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of
7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in verband
met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht
daarvan de bewijzen te overleggen.
8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het college
besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.
briefnummer: U200600947 en U201100883
Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op
1 januari 2006 in een bezwarende functie
1. De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid, gedeeltelijk doorbetaald volledig
buitengewoon verlof geniet dan wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid,
onderdeel a of b, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin
hij de leeftijd van 59 jaar bereikt onbezoldigd volledig verlof verleend.
2. In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in het
eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de
leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een
leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.
3. Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee de keuze
van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is
4. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, wanneer het college op
grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had
vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens
met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt
is om door te werken in de bezwarende functie.
5. De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk
zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 , U200800258 en ECCVA/U201002704
Premieverdeling bij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof
1. Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, eerste
lid, langer is dan drie jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioenpremies en
de Vut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement basis- en
aanvullende uitkering gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdragen die voor de
2. Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11,
tweede lid, langer is dan twee jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de
pensioenpremies en de Vut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU-
reglement basis- en aanvullende uitkering gelijk aan het bedrag van de premies en de
bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.
briefnummer: CvA/U200600947 & U200800258
Premie IZA-verzekering tijdens onbezoldigd volledig verlof
briefnummer: U200801637, U201300288
Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof
Gedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, vindt geen
opbouw van vakantie-uren plaats.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
briefnummer: U200600947 en U200700397
briefnummer: U200600947 en U200700397
Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlof
Ziekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, leidt niet
tot stopzetting van het onbezoldigd volledig verlof.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig verlof
De periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, telt niet mee voor de
berekening van de ambtsjubileumgratificatie.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar voor de ambtenaar
geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie
1. Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar valt en die volledig,
maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4
respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.
2. De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld verklaard vanaf de datum,
bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid.
3. De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het college op 31 december
2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
4. Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de datum van herstel, voor
zover de medische geschiktheid dat toelaat, artikel 9b:4 tot en met artikel 9b:18 van
5. De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55 jaar en die wegens ziekte
ongeschikt wordt om zijn betrekking te vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de
datum dat de door deze ambtenaar gemaakte keuze op grond van artikel 9b:4, eerste
lid, vanwege medische geschiktheid niet meer mogelijk is, verandert deze keuze in een
keuze die op grond van zijn medische geschiktheid nog wel mogelijk is, met dien
verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt naar
rato van de tijd die resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid. Op hem
blijft artikel 9b:11 van toepassing.
6. De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het college op 31 december
2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
Salarisgarantie bij definitieve herplaatsing bij ziekte
1. De ambtenaar die op grond van hoofdstuk 7 binnen de organisatie van de gemeente
definitief herplaatst wordt, heeft recht op een garantietoelage ter hoogte van het
negatieve verschil tussen de oude bezoldiging en het nieuwe totaalinkomen van de
ambtenaar. Tot het totaalinkomen wordt de nieuwe bezoldiging gerekend, alsmede de
uitkeringen die de ambtenaar in verband met zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt.
2. Wanneer de ambtenaar op grond van hoofdstuk 7 definitief herplaatst wordt in een
functie met een lager totaalinkomen buiten de organisatie van de gemeente, maken het
college en de ambtenaar afspraken over een financiële regeling.
briefnummer: U200600947 en U200700397 en U200800258
Levensloop voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006
Op de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan het college op 31 december
2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had
vastgesteld, is de levensloopregeling van hoofdstuk 9e van toepassing.
briefnummer: CvA/U200600947 / U200800456 / U200800258
Inkoop OP voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in
1. Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat hij daarvoor fiscale
ruimte beschikbaar heeft, op de leeftijd van 53 jaar een bedrag in ABP Extra Pensioen
gestort ter hoogte van 57% van het geïndexeerde loon maal de leeftijdsafhankelijke
factor, die behoort bij de leeftijd van 53 jaar. Hierbij is het geïndexeerde loon het
gemiddelde pensioengevend inkomen zoals dat bij ABP bekend is over de dienstjaren
tot 53 jaar maal de indexatie per betreffend dienstjaar zoals door ABP is vastgesteld.
Indien het loon uit enig dienstjaar bij ABP niet bekend is, toont de ambtenaar wat het
2. Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet in ABP Extra Pensioen
gestort kan worden, aan de ambtenaar ter beschikking gesteld.
3. Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53 jaar uittreedt uit een
bezwarende functie wordt, met inachtneming van het tweede lid, het in het eerste lid
genoemde bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van uittreden, waarbij
de leeftijdsafhankelijke factor wordt toegepast die hoort bij de leeftijd op het moment
van uittreden en het gemiddelde loon wordt berekend tot het moment van uittreden. />
4. Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot het pensioengevend
inkomen als bedoeld in artikel 3.1 van het pensioenreglement van de Stichting
5. Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot de bezoldiging.
6. De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een indicatie van het
verwachte te storten bedrag. Het college bepaalt, in overleg met de ambtenaar, het
geschikte moment voor deze indicatie.
briefnummer: U200600947 en U200802095 en U200802315 en ECCVA/U201002704
Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op
1 januari 2006 in een bezwarende functie
1. De in artikel 9b:22 genoemde leeftijdsafhankelijke factor is afhankelijk van de door ABP
gehanteerde actuariële tarieven.
2. De leeftijdafhankelijke factor bedraagt:
3. Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden gewijzigd, stellen LOGA-
partijen nieuwe leeftijdafhankelijke factoren vast.
Briefnummer: U200802095 en U200902748 en U201100617 en U201300296 en U201500764
In afwijking van artikel 9b:22, derde lid, wordt voor de ambtenaar
. die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit de bezwarende
. op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, geen bedrag in ABP Extra
Pensioen gestort op het moment van uittreden.
§3. De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in een bezwarende functie
op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de
werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in
aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft
Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari
2006 minder dan 20 dienstjaren had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 - als
bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
briefnummer : ECCVA/U201201055
Doorwerken zolang dat medisch verantwoord is en tenzij tweede loopbaan gestart wordt
1. Zolang dit medisch verantwoord is, blijft de ambtenaar, onder toepassing van artikel
9b:26, in de bezwarende functie werkzaam tot het moment, bedoeld in artikel 9b:28.
2. Het eerste lid is niet van toepassing wanneer het college en de ambtenaar in het kader
van het loopbaanplan hierover andere afspraken maken.
briefnummer: CvA/U200600947 en U200800258
Tweede loopbaan voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een
1. Op de ambtenaar is tot de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de
leeftijd van 55 jaar bereikt hoofdstuk 9a van toepassing, met inachtneming van de
2. De datum, bedoeld in het eerste lid gaat zoveel later in als het college op 31 december
2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
3. Voor brandweerpersoneel geldt dat in het kader van de tweede loopbaan eerst gezocht
wordt naar een functie binnen de organisatie van de gemeente.
4. De ambtenaar met geen of onvoldoende diploma's kan via een procedure voor
erkenning verworven competenties zijn competenties laten erkennen.
5. Indien dit behulpzaam is bij het vormgeven van de tweede loopbaan heeft de ambtenaar
recht op vergoeding van de kosten, voor zover redelijk, van een extern loopbaanadvies.
6. De ambtenaar die in het kader van de tweede loopbaan een andere functie aanvaardt
binnen de organisatie van de gemeente, ontvangt, in afwijking van artikel 9a:11, eerste
tot en met zevende lid, een garantietoelage ter hoogte van het negatieve verschil
tussen de oude bezoldiging en de nieuwe bezoldiging.
7. Het college en de ambtenaar maken in het kader van het loopbaanplan afspraken over
een financiële regeling wanneer de ambtenaar in het kader van de tweede loopbaan
buiten de organisatie van de gemeente een functie aanvaardt met een lager
briefnummer: CvA/U200600947 en U200800258
Recht voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende
1. De ambtenaar gaat met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de maand
waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt 50% van de voor hem geldende formele
arbeidsduur werken tegen doorbetaling van 90% van de voor de ambtenaar geldende
bezoldiging. Indien dit voor het behouden van vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is
en de werkgever dit kan aantonen, geldt voor ambulancepersoneel als alternatief 60%
van een volledige betrekking werken tegen doorbetaling van 95% van de voor de
ambtenaar geldende bezoldiging.
2. Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum, bedoeld in het eerste lid,
zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had
3. De ambtenaar moet medisch geschikt zijn om op de wijze, bedoeld in het eerste lid, in
zijn bezwarende functie door te werken.
4. De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in het eerste lid, in
zijn bezwarende functie door te werken, wordt ziek gemeld. Op hem is artikel 9b:43,
5. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met inachtneming van het
tweede lid, het in het eerste lid bedoelde moment later laten ingaan, telkens met een
periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om
door te werken in de bezwarende functie.
6. De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet, met inachtneming van het
tweede lid, het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum
briefnummer: CvA/U200600947 en U200800258
Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:26
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 en U200800258
Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van
Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1,
respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing.
Gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof voorde ambtenaar geboren na 1949 met minder
dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie
1. De ambtenaar die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren heeft, wordt vanaf de
eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij een bepaalde leeftijd bereikt,
volledig buitengewoon verlof verleend, tegen doorbetaling van een bepaald percentage
van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. De leeftijd en het percentage zijn
afhankelijk van het aantal dienstjaren op 1 januari 2006. De leeftijd waaraan de
ingangsdatum van het volledig buitengewoon verlof is gekoppeld, en het percentage
dat vanaf dat moment wordt betaald zijn bij een aantal dienstjaren op 1 januari 2006
a. 5 tot 10 jaar: 58 jaar en 75%
b. 10 tot 15 jaar: 57 jaar en 78%
c. 15 tot 20 jaar: 56 jaar en 80%
2. Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum, bedoeld in het eerste lid,
zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat
luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdgrens had
3. De datum, bedoeld in het eerste lid wordt uitgesteld met die periode, waarmee het
moment van de ambtenaar die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947 en U200700397 en U200800258
Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:28
Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:28, bouwt de ambtenaar pensioen op over de
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:28
De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:28 volledig buitengewoon verlof is verleend,
tegen doorbetaling van 75%, 78% of 80% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging,
tellen voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:26 en 9b:28
Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:26 en artikel 9b:28, vindt opbouw van vakantieuren
plaats naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkt.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
briefnummer: U200600947 en U200700397
briefnummer: U200600947 en U200700397
Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:26 en artikel 9b:28
1. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26 en artikel 9b:28
inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand
genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:26 van toepassing is
geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast.
Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde
bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.
2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in
verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of
nonactiviteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:26
3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of
hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten
aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten
of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de
ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde
werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van
5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten
verkregen wegens overwerk of als gratificatie.
6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of
het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of
7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in verband
met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht
daarvan de bewijzen te overleggen.
8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het college
besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren
op 1 januari 2006 in een bezwarende functie
1. De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de
ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt onbezoldigd volledig verlof verleend.
2. In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in het
eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de
medewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005
op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende
functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.
3. Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee het moment
van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is
4. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor wie het college op 31
december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het
onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een jaar. Voorwaarde hierbij
is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.
5. De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes
kalendermaanden jaar voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.
briefnummer: CvA/U200600947 en U200800258 en ECCVA/U201002704
Premieverdeling bij persioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof
1. Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, eerste
lid, langer is dan drie jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioenpremies en
de Vut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU-reglement basis- en
aanvullende uitkering gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdragen die voor de
2. Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35,
tweede lid, langer is dan twee jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de
pensioenpremies en de Vut-fonds bijdrage als bedoeld in artikel 21 van het FPU-
reglement basis- en aanvullende uitkering gelijk aan het bedrag van de premies en de
bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.
briefnummer: CvA/U200600947 en U200800258
Premie IZA-verzekering tijdens onbezoldigd volledig verlof
briefnummer: U200801637, U201300288
Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof
Gedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, vindt geen
opbouw van vakantie-uren plaats.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
briefnummer: U200600947 en U200700397
briefnummer: U200600947 en U200700397
Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlof
Ziekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, leidt niet
tot stopzetting van het onbezoldigd volledig verlof.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig verlof
De periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, telt niet mee voor de
berekening van de ambtsjubileumgratificatie.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar
voor de ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een
1. De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in artikel 9b:26,
eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken, wordt beter gemeld op de datum,
2. Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 50 jaar valt en die
volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4
respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.
3. De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld verklaard vanaf de datum,
bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid.
4. De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het college op 31 december
2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
5. Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de datum van herstel artikel
9b:26 tot en met artikel 9b:42 van toepassing.
briefnummer: MARZ/CvA/U200801112
Levensloop voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006
Op de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan het college op 31 december
2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had
vastgesteld, is de levensloopregeling van hoofdstuk 9e van toepassing.
briefnummer: CvA/U200600947 - U200800456
Inkoop OP voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006
1. Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat hij daarvoor fiscale
ruimte beschikbaar heeft en 20 bezwarende dienstjaren heeft op het moment van
storting, op de leeftijd van 53 jaar een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte
van 57% van het geïndexeerde loon maal de leeftijdsafhankelijke factor, die behoort bij
de leeftijd van 53 jaar. Hierbij is het geïndexeerde loon het gemiddelde pensioengevend
inkomen zoals dat bij ABP bekend is over de dienstjaren tot 53 jaar maal de indexatie
per betreffend dienstjaar zoals door ABP is vastgesteld. Indien het loon uit enig
dienstjaar bij ABP niet bekend is, toont de ambtenaar wat het loon is geweest.
2. Voor de ambtenaar, die op de leeftijd van 53 jaar nog geen 20 dienstjaren heeft, wordt
het percentage van 57% genoemd in het eerste lid gedeeld door 20 en vermenigvuldigd
met het aantal dienstjaren dat de ambtenaar heeft op de leeftijd van 53 jaar.
3. Wanneer de ambtenaar na de leeftijd van 53 jaar doorwerkt in de bezwarende functie,
wordt voor hem in ieder jaar tot de leeftijd van 59 jaar of tot een moment hiervoor,
wanneer eerder 20 dienstjaren bereikt zijn, een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort
ter hoogte van het inkomen in dat jaar x de deeltijdfactor in dat jaar x 2,85% maal de
leeftijdsafhankelijke factor, die hoort bij de leeftijd op het moment van het recht op
uitbetaling. De leeftijd van 59 jaar is 60 jaar, wanneer het een functie betreft waaraan,
op 31 december 2005, een FLO-leeftijd van 60 jaar was verbonden.
4. Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet in ABP Extra Pensioen
gestort kan worden, aan de ambtenaar overgemaakt.
5. Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53 jaar uittreedt uit een
bezwarende functie wordt, met inachtneming van het vierde lid, het in het eerste lid
genoemde of, indien van toepassing, het in het tweede lid genoemde bedrag in ABP
Extra Pensioen, gestort op het moment van uittreden, waarbij de leeftijdsafhankelijke
factor wordt toegepast die hoort bij de leeftijd op het moment van uittreden en het
gemiddelde loon wordt berekend tot het moment van uittreden.
6. Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot het pensioengevend
inkomen als bedoeld in artikel 3.1 van het pensioenreglement van de Stichting
7. Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot de bezoldiging.
8. Bij opschuiven van het moment waarop mensen minder gaan werken, als bedoeld in
artikel 9b:26, vijfde lid, wordt het aantal dienstjaren niet verhoogd met het aantal jaren
9. Bij opschuiven van het moment van onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:35, vierde lid, wordt het aantal dienstjaren niet verhoogd met het aantal jaar na 59
jaar. De leeftijd van 59 jaar is 60 jaar, wanneer het een functie betreft waaraan, op 31
december 2005, een FLO-leeftijd van 60 jaar was verbonden.
10. De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een indicatie van het
verwachte te storten bedrag. Het college bepaalt, in overleg met de ambtenaar, het
geschikte moment voor deze indicatie.
briefnummer: U200600947 en U200802095 en U200802315 en ECCVA/U201002704
Artikel 9b:45a Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op
1. De in het artikel 9b:45 genoemde leeftijdsafhankelijke factor is afhankelijk van de door
ABP gehanteerde actuariële tarieven.
2. De leeftijdsafhankelijke factor bedraagt:
3. Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden gewijzigd, stellen LOGA-
partijen nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren vast.
Briefnummer: U200802095 en U200902748 en U201100617 en U201100883 en U201500764
In afwijking van artikel 9b:45, vijfde lid, wordt voor de ambtenaar
. die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit de bezwarende
. op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, geen bedrag in ABP Extra
Pensioen gestort op het moment van uittreden.
De ambtenaar in een bezwarende functie geboren voor 1950
Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar in een bezwarende functie, die geboren is
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Aanvulling op FPU-uitkering voor de ambtenaar geboren voor 1950 in een bezwarende functie
1. De ambtenaar wordt onder de voorwaarde dat hij een FPU-uitkering aanvraagt en
ontvangt, vanaf de eerste dag van de maand volgend op die waarin hij de leeftijd van 55
jaar bereikt, volledig ontslag verleend op grond van artikel 8:11.
2. De datum van ontslag, bedoeld in het eerste lid, gaat zoveel later in als het college op
31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor
de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
3. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met inachtneming van het
tweede lid, verzoeken om de datum van ontslag, bedoeld in het eerste lid, later laten
ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar
medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.
4. De FPU-uitkering van de ambtenaar wordt tot de leeftijd van 60 jaar aangevuld tot 80%
van de bezoldiging. Daarna wordt de FPU-uitkering aangevuld tot 70% van de
5. Bij toepassing van het derde lid wordt de aanvulling bedoeld in het vierde lid actuarieel
briefnummer: CvA/U200600947 en U200800258
1. Indien de gewezen ambtenaar bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar gebruik maakt
van de mogelijkheid die artikel 16.3 van het pensioenreglement biedt tot vrijwillige
voortzetting van de pensioenopbouw, worden de kosten van deze vrijwillig voortzetting
gedragen door de gemeente voor zover het pensioenopbouw voor de helft betreft, met
dien verstande dat per 1 januari 2007 30% van het bedrag van de premie dat door de
werkgever afgedragen zou moeten worden, indien de gewezen ambtenaar nog verplicht
pensioen zou opbouwen, voor rekening blijft van de gewezen ambtenaar. De kosten
van een vrijwillige aanvullende deelname waardoor de pensioenopbouw voor meer dan
de helft plaats vindt, komen ten allen tijde volledig ten laste van de gewezen ambtenaar.
2. De werkgever stelt de ambtenaar in de drie maanden voor zijn ontslag schriftelijk op de
a. de mogelijkheid om ook na het bereiken van de leeftijd van 62 jaar de
pensioenopbouw voort te zetten op basis van artikel 16.3 van het
b. het feit dat indien de gewezen ambtenaar van de onder a weergegeven
mogelijkheid gebruik maakt om voor de helft pensioen te blijven opbouwen dit
niet leidt tot extra kosten in vergelijking tot de situatie zoals die gold voor de
gewezen ambtenaar voordat hij de leeftijd van 62 jaar bereikte als gevolg van de
toepasselijkheid van artikel 9b:47 lid 1;
c. de termijn waarbinnen een schriftelijk verzoek van de gewezen ambtenaar om
gebruik te maken van de mogelijkheid die artikel 16.3 van het
pensioenreglement bieden, ingediend moet zijn bij het bestuur van de Stichting
d. de mogelijkheid dat de gewezen ambtenaar op zijn verzoek bij de indiening van
de aanvraag wordt ondersteund door de werkgever.
3. De aanschrijving bedoeld in lid 2 wordt herhaald in de drie maanden voor het moment
dat de ambtenaar de leeftijd van 62 jaar bereikt.
briefnummer: U200701890 en U200800258
Verrekening inkomsten na ontslag op grond van artikel 9b:47
1. Wanneer de gewezen ambtenaar inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband
met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum van ontslag,
bedoeld in artikel 9b:47, wordt op uitkering, bedoeld in artikel 9b:47, vierde lid, een
vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de
inkomsten en uitkering de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.
2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in
verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of
nonactiviteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum, bedoeld in het eerste lid.
3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of
hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten
aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten
of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de
ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde
werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met het ontslag.
5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten
verkregen wegens overwerk of als gratificatie.
6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of
het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of
7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in verband
met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht
daarvan de bewijzen te overleggen.
8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het college
besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
Ambtenaar, geboren voor 1950 in een bezwarende functie, die niet voldoet aan voorwaarden
Op de ambtenaar die niet voldoet aan de voorwaarden voor een FPU-uitkering:
1. zijn de artikelen 9b:3 tot en met 9b:22 van overeenkomstige toepassing als de
ambtenaar op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had;
2. zijn de artikelen 9b:23 tot en met 9b:45 van overeenkomstige toepassing als de
ambtenaar op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
De ambtenaar in een niet bezwarende functie
Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar in een niet bezwarende functie.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006, in een niet
1. De ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer
had, krijgt voor ieder jaar dat hij de niet bezwarende functie bekleed heeft, waarvoor
door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005,
leeftijdsgrenzen zijn bepaald, een levensloopbijdrage van 2% van het voor ambtenaar
geldende jaarsalaris over het jaar dat de functie werd bekleed.
2. De levensloopbijdrage wordt betaald over maximaal 20 jaar, die direct voorafgaan aan 1
3. De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend inkomen als bedoeld in
artikel 3.1, lid 1, sub g van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
De ambtenaar geboren voor 1950, in een niet bezwarende functie
1. Voor zover het dienstbelang dit toelaat en onder de voorwaarde dat de ambtenaar een
FPU-uitkering aanvraagt en ontvangt, maakt de ambtenaar een keuze uit de volgende
a. volledig ontslag op grond van artikel 8:11, ingaande op de eerste dag van de
maand, volgend op die waarin de ambtenaar 60 jaar en drie maanden is
b. volledig ontslag op grond van artikel 8:11 op een latere datum dan bedoeld
2. De ambtenaar die kiest voor het in het eerste lid gestelde onder b moet medisch
geschikt zijn om in de bezwarende functie door te werken.
3. De FPU-uitkering van de ambtenaar die gekozen heeft voor volledig ontslag, bedoeld in
het eerste lid, onderdeel a, wordt tot de leeftijd van 62 jaar aangevuld tot 80% van de
bezoldiging. Daarna wordt de FPU-uitkering aangevuld tot 70% van de bezoldiging.
4. Op de ambtenaar die gekozen heeft voor volledig ontslag, bedoeld in het eerste lid,
onderdeel b, is hoofdstuk 5a van overeenkomstige toepassing.
5. Op de ambtenaar die niet voldoet aan de voorwaarden voor een FPU-uitkering is artikel
9b:51 van overeenkomstige toepassing.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
1. Indien de gewezen ambtenaar die gebruik heeft gemaakt van de mogelijkheid van
artikel 9b:52 lid 1 onder a, bij het bereiken van de leeftijd van 62 jaar gebruik maakt van
de mogelijkheid die artikel 16.3 van het pensioenreglement biedt tot vrijwillige
voortzetting van de pensioenopbouw, worden de kosten van deze vrijwillig voortzetting
gedragen door de gemeente voor zover het pensioenopbouw voor de helft betreft, met
dien verstande dat per 1 januari 2007 30% van het bedrag van de premie dat door de
werkgever afgedragen zou moeten worden, indien de gewezen ambtenaar nog verplicht
pensioen zou opbouwen, voor rekening blijft van de gewezen ambtenaar. De kosten
van een vrijwillige aanvullende deelname waardoor de pensioenopbouw voor meer dan
de helft plaats vindt, komen ten allen tijde volledig ten laste van de gewezen ambtenaar.
2. De werkgever stelt de ambtenaar in de drie maanden voor zijn ontslag schriftelijk op de
a. de mogelijk om ook na het bereiken van de leeftijd van 62 jaar de
pensioenopbouw voort te zetten op basis van artikel 16.3 van het
b. het feit dat indien de gewezen ambtenaar van de onder a weergegeven
mogelijkheid gebruik maakt om voor de helft pensioen te blijven opbouwen dit
niet leidt tot extra kosten in vergelijking tot de situatie zoals die gold voor de
gewezen ambtenaar voordat hij de leeftijd van 62 jaar bereikte als gevolg van de
toepasselijkheid van artikel 9b:47 lid 1;
c. de termijn waarbinnen een schriftelijk verzoek van de gewezen ambtenaar om
gebruik te maken van de mogelijkheid die artikel 16.3 van het
pensioenreglement bieden, ingediend moet zijn bij het bestuur van de Stichting
d. de mogelijkheid dat de gewezen ambtenaar op zijn verzoek bij de indiening van
de aanvraag wordt ondersteund door de werkgever.
3. De aanschrijving als bedoeld in lid 2 wordt herhaald in de drie maanden voor het
moment dat de ambtenaar de leeftijd van 62 jaar bereikt.
Briefnummer: U200701890 en U200800258
Verrekening inkomsten na ontslag op grond van artikel 9b:52
1. Wanneer de gewezen ambtenaar inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband
met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum van ontslag,
bedoeld in artikel 9b:52, wordt op uitkering, bedoeld in artikel 9b:52, derde en vierde lid,
een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de
inkomsten en uitkering de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.
2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in
verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of
nonactiviteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum, bedoeld in het eerste lid.
3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of
hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten
aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten
of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de
ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde
werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met het ontslag.
5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten
verkregen wegens overwerk of als gratificatie.
6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of
het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of
7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in verband
met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht
daarvan de bewijzen te overleggen.
8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het college
besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200600947
§ 6. De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een bezwarende functie op 1
januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage
levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam voor
een WIA/WAO uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.
Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari
2006 20 dienstjaren of meer had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke
moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 – als
bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam voor een WIA/WAO-uitkering en die geen
werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.
Artikel 9b:55 Analoge toepassing
De artikelen 9b:4 tot en met artikel 9b:10, artikel 9b:20, artikel 9b:22, artikel 9b:22a en artikel
Artikel 9b:56 Volledig buitengewoon verlof
1. De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid, gedeeltelijk doorbetaald volledig
buitengewoon verlof geniet dan wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a
of b, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van
59 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend voor een periode van 3 jaar, tegen
doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging.
2. In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste
lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar
bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op
31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.
3. Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee de keuze van de
ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is ingegaan.
4. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, wanneer het college op grond van
artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of
60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar.
Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de
5. De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes
kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.
6. Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor aanvang van het volledig
buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar bij uittreden recht op volledig buitengewoon
verlof als bedoeld in het eerste lid.
7. Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie naar een
andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het
overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zesde lid niet van toepassing en behoudt de
ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en met vijfde lid.
Artikel 9b:57 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de
Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56 zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel
19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing.
Artikel 9b:58 Premie IZA-verzekering tijdens periode van artikel 9b:56
Briefnummer: U201201055, U201300288
Artikel 9b:59 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:56
De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:56 volledig buitengewoon verlof is verleend,
tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de
berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.
Artikel 9b:60 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:56
1. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56, inkomsten geniet of gaat
genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de
datum waarop artikel 9b:56 van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van de
bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede
de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te
2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband
met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit,
onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:56 van kracht is geworden.
3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of hogere
inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige
4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten of
hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar
aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van
andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van artikel 9b:56.
5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten
verkregen wegens overwerk of als gratificatie.
6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of het
starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.
7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in verband met
arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de
8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het college
besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.
Artikel 9b:61 Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon verlof
Gedurende de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in artikel 9b:56 vindt
geen opbouw van vakantie-uren plaats.
Artikel 9b:62 Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlof
Ziekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in artikel 9b:55, leidt
niet tot stopzetting van het volledig buitengewoon verlof.
Artikel 9b:63 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar
1. Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar valt en die volledig, maar
niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5
2. De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld verklaard vanaf de datum, bedoeld
3. De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005
op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie
een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
4. Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de datum van herstel, voor zover de
medische geschiktheid dat toelaat, artikel 9b:4 tot en met artikel 9b:10 alsmede artikel 9b:56 tot
5. De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55 jaar en die wegens ziekte
ongeschikt wordt om zijn betrekking te vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de datum dat
de door deze ambtenaar gemaakte keuze op grond van artikel 9b:4, eerste lid, vanwege
medische geschiktheid niet meer mogelijk is, verandert deze keuze in een keuze die op grond
van zijn medische geschiktheid nog wel mogelijk is, met dien verstande dat de bonus van
artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die resteert tot de
datum, bedoeld in artikel 9b:56, eerste lid. Op hem blijft artikel 9b:56 van toepassing.
6. De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005
op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie
een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
Artikel 9b:64 Volledig buitengewoon verlof bij regionalisering
Voor de ambtenaar die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit de
bezwarende functie wordt ontslagen en op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing
blijft, blijft deze paragraaf van toepassing.
§ 7. De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in een bezwarende functie
op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de
werkgeversbijdrage levensloop – in december 2006 - in aanmerking kwam voor een WAO/WIA
uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.
Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006
minder dan 20 dienstjaren had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van
verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop – in december 2006 - in aanmerking kwam voor
een WAO/WIA uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.
Artikel 9b:66 Analoge toepassing
De artikelen 9b:24 tot en met artikel 9b:34, artikel 9b:45, artikel 9b:45a en artikel 9b:45b zijn van
Artikel 9b:67 Volledig buitengewoon verlof
1. De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de
ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend voor een
periode van 3 jaar tegen doorbetaling van 70% van zijn bezoldiging.
2. Wanneer op het moment bedoeld in het eerste lid nog geen 20 dienstjaren zijn bereikt, dan
wordt het buitengewoon volledig verlof als bedoeld in het eerste lid verleend naar rato van
het aantal dienstjaren, dat op dat moment is bereikt.
3. In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid,
in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de medewerker de leeftijd
van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals
dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had
4. Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee het moment van
de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is ingegaan.
5. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor wie het college op 31
december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de
bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd
volledig verlof later laten ingaan, telkens met een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de
ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.
6. De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes
kalendermaanden jaar voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.
7. Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor aanvang van het volledig
buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar bij uittreden recht op buitengewoon verlof als
bedoeld in het eerste lid naar rato van aantal dienstjaren op dat moment met een maximum
8. Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie naar een
andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het
overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zevende lid niet van toepassing en behoudt de
ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en met zesde lid.
Artikel 9b:68 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de
Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67 zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8,
artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing.
Artikel 9b:69 Premie IZA-verzekering tijdens de periode van artikel 9b:67
Briefnummer: U201201055, U201300288
De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:62 gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof is
verleend, tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de
berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.
Artikel 9b:71 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:67
1. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67 inkomsten geniet of gaat
genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum
waarop artikel 9b:67 van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een
vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de
doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.
2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met
arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit, onmiddellijk
voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:67 van kracht is geworden.
3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of hogere
inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die
inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.
4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten of hogere
inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk
maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken,
verband houdende met de toepassing van artikel 9b:67.
5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten verkregen
wegens overwerk of als gratificatie.
6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of het starten
van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.
7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in verband met arbeid
of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te
8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het college besluiten
een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.
Artikel 9b:72 Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon verlof
Gedurende de periode van het gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:67 vindt
geen opbouw van vakantie-uren plaats.
Artikel 9b:73 Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlof
Ziekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in artikel 9b:67, leidt niet tot
stopzetting van het gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof.
Artikel 9b:74 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de
1. De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid,
in zijn bezwarende functie door te werken, wordt beter gemeld op de datum, bedoeld in
2. Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 50 jaar valt en die volledig,
maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk
artikel 8:5 niet van toepassing.
3. De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld verklaard vanaf de datum, bedoeld
4. De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005
op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie
een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.
5. Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de datum van herstel artikel 9b:26
tot en met artikel 9b:34 alsmede 9b:67 tot en met 9b:73 van toepassing.
Artikel 9b:75 Volledig buitengewoon verlof bij regionalisering
Voor de ambtenaar die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit de
bezwarende functie wordt ontslagen en op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing
blijft, blijft deze paragraaf van toepassing.
9c TIJDELIJKE REGELING AMBTENAREN GEBOREN NA 1949 DIE WERKZAAM
ZIJN IN EEN BETREKKING BIJ HET GEMEENTELIJK STADSVERVOER,
WAARVOOR DOOR HET COLLEGE KRACHTENS ARTIKEL 8:3, ZOALS DAT
LUIDDE OP 31 DECEMBER 2005, LEEFTIJDSGRENZEN ZIJN BEPAALD
Artikel 9c:3:1 Verrekening inkomsten uit of in verband met arbeid
Artikel 9c:3:3 Samenloop met aanspraken uit hoofde van ziekte of ongeval
Artikel 9c:6:1 Overlijdensuitkering
9d TIJDELIJKE REGELING AMBTENAREN, WERKZAAM BIJ DE
GEMEENTELIJKE BEROEPSBRANDWEER EN EEN GEMEENTELIJKE
AMBULANCEDIENST, GEBOREN NA 1949 OF DIE GEBOREN IS VOOR 1950,
MAAR DIE OP 1 APRIL 1997 GEEN DEELNEMER WAS BIJ HET ABP EN DIE OP
31 DECEMBER 2005 EN 1 JANUARI 2006 WERKZAAM WAREN IN EEN
FUNCTIE, WAARVOOR DOOR HET COLLEGE KRACHTENS ARTIKEL 8:3,
ZOALS DAT LUIDDE OP 31 DECEMBER 2005, LEEFTIJDSGRENZEN ZIJN
4 Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, zijn de met dat hoofdstuk
corresponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat
geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwijzingen
en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet
Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar, werkzaam bij de gemeentelijke
beroepsbrandweer of een gemeentelijke ambulancedienst, die geboren is na 1949 of die
geboren is voor 1950, maar die op 1 april 1997 geen deelnemer was bij het ABP en die op 31
december 2005 en 1 januari 2006 werkzaam was in een functie, waarvoor door het college
krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald.
1. De ambtenaar, bedoeld in artikel 9d:1, die op grond van de op 31 december 2005 voor
hem geldende regelgeving, op 1 januari 2006 of daarna FLO-ontslag zou zijn verleend,
wordt buitengewoon verlof verleend met behoud van de volledige bezoldiging.
2. Het buitengewoon verlof gaat in op de datum waarop de ambtenaar FLO-ontslag zou
3. Deze regeling is bedoeld als overgangsmaatregel en geldt tijdelijk totdat het FLO-
overgangsrecht is vastgesteld.
Ambtenaren, aan wie op of na 1 januari 2006 op grond van artikel 9d:2 buitengewoon verlof
verleend is met behoud van zijn volledige bezoldiging, worden met ingang van 1 juli 2006
onder de werking van hoofdstuk 9b gebracht.
Met ingang van 1 juli 2006 kunnen ambtenaren geen recht meer doen gelden op de aanspraken
9e DE GEMEENTELIJKE LEVENSLOOPREGELING FLO-OVERGANGSRECHT
Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar op wie paragraaf 2 of 3 van hoofdstuk 9b of op wie
artikel 9b:49 van toepassing is.
1. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
a. gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht: een regeling als bedoeld in
artikel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964;
b. instelling: een door de ambtenaar gekozen kredietinstelling of verzekeraar als bedoeld
in artikel 19g, vierde lid, Wet op de loonbelasting 1964;
c. levenslooprekening: een bij de instelling door de ambtenaar geopende geblokkeerde
rekening, waarop de inleg van de ambtenaar wordt gestort;
d. levensloopverzekering: een bij de instelling door de ambtenaar afgesloten
verzekering, waarop de inleg van de ambtenaar wordt gestort;
e. levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening onderscheidenlijk het
f. netto spaarverzekering: de bij Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance afgesloten
verzekering met als productnaam “Aanvullingsplan Netto, waarop de inleg van de
g. netto spaarverzekeringstegoed: het tegoed op de netto spaarverzekering;
h. Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance: het product van Loyalis, speciaal
ontwikkeld voor het FLO-overgangsrecht, dat bestaat uit een levensloopverzekering
en een netto spaarverzekering.
2. Het LOGA-pad houdt in dat de ambtenaar:
a. moet deelnemen aan Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance en,
b. de volledige levensloopbijdrage beschikbaar moet stellen om in te leggen in Loyalis
Levensloop Brandweer & Ambulance op het moment dat de werkgever deze
levensloopbijdrage verstrekt en,
c. niet tussentijds (vóór het bereiken van de 59- of 60-jarige leeftijd) tegoed opneemt uit
Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance.
De bepalingen van dit hoofdstuk hebben ten doel het treffen van een voorziening in geld uitsluitend
ten behoeve van de financiering van een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof door de
ambtenaar. De gespaarde voorziening blijft qua omvang binnen de grenzen van artikel 19g van de
Verzoek tot deelname levensloopregeling
1. De ambtenaar die wil deelnemen aan de gemeentelijke levensloopregeling FLO-
overgangsrecht meldt dit bij het college.
2. Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de derde kalendermaand na
ontvangst, tenzij niet wordt voldaan aan de eisen zoals genoemd in artikel 9e:5.
3. Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.
Voorwaarden deelname levensloopregeling
1. De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de instelling waarbij de
levenslooprekening of de levensloopverzekering wordt aangehouden.
2. De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een levenslooptegoed heeft
opgebouwd bij een of meer gewezen inhoudingsplichtigen tenzij een andere werkgever bij
wie de ambtenaar in dienstbetrekking staat geacht wordt inhoudingsplichtig te zijn ten
aanzien van dit levenslooptegoed.
3. De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling aan het college informatie verstrekt
over de omvang van het levenslooptegoed van de ambtenaar tenzij dit levenslooptegoed
geacht wordt te zijn opgebouwd bij een andere inhoudingsplichtige bij wie de ambtenaar in
4. De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij gedurende zijn deelname aan de
gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht niet deelneemt aan een
spaarloonregeling als bedoeld in artikel 32 Wet op de loonbelasting 1964.
1. De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de gemeentelijke
levensloopregeling FLO-overgangsrecht het gewenste bedrag van de inleg per jaar.
2. De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college aangewezen wijze en tijdstip de
3. De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 9e:7 genoemde bronnen.
De jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke levensloopregeling FLO-
overgangsrecht bestaat uit een of meer van de volgende bronnen:
d. de levensloopbijdrage als genoemd in artikel 9e:8 en 9e:9;
e. de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren als bedoeld in artikel 4a:1;
f. het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4:3 lid 3.
Levensloopbijdrage voor de ambtenaar met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006
1. De ambtenaar op wie paragraaf 2 van hoofdstuk 9b van toepassing is, heeft recht op een
levensloopbijdrage van de gemeente.
2. De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor wiens functie een
leeftijdsgrens was vastgesteld van 55, 56, 57, 58 of 59 jaar zodanig, dat de ambtenaar bij het
bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel
9b:11, eerste lid, een tegoed heeft overeenkomend met 210% van zijn bezoldiging als
bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het netto
spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats binnen een half jaar na het
bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof.
3. De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor wiens functie een
leeftijdsgrens was vastgesteld van 60 jaar zodanig, dat hij bij het bereiken van de datum van
ingang van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, tweede lid, een tegoed
heeft overeenkomend met 140% van zijn bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het
tegoed de som van het levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed. De controle
hierop vindt plaats binnen een half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het
4. Voorwaarde voor de in het tweede en derde lid genoemde garantie van 210% respectievelijk
140% is dat de ambtenaar het LOGA-pad volgt.
5. De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend inkomen, bedoeld in artikel 3.1,
eerste lid, sub g van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
6. De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 3:1.
7. De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 9b:2.
Briefnummer: U200800456 en ECCVA/U201002704
Levensloopbijdrage voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006
1. De ambtenaar op wie paragraaf 3 van hoofdstuk 9b van toepassing is, heeft recht op een
levensloopbijdrage van de gemeente.
2. De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor wiens functie een
leeftijdsgrens was vastgesteld van 55, 56, 57, 58 of 59 jaar zodanig, dat hij bij het bereiken
van de datum, bedoeld in artikel 9b:35, eerste lid, en uitgaande van het bereiken van 20
dienstjaren of meer op dat moment, een tegoed heeft overeenkomend met 210% van zijn
bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed de som van het levenslooptegoed
en het netto spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt
plaats binnen een half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd
3. De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor wiens functie een
leeftijdsgrens was vastgesteld van 60 jaar zodanig, dat hij bij het bereiken van de datum van
ingang van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, tweede lid, en uitgaande
van het bereiken van 20 dienstjaren of meer, een tegoed heeft overeenkomend met 140%
van zijn bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed de som van het
levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats
binnen een half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig
4. In het tweede lid wordt onder dienstjaren verstaan het aantal jaren bedoeld in artikel 9b:2,
onderdeel c of d, tot de leeftijd van 59 jaar.
5. In het derde lid wordt onder dienstjaren verstaan het aantal jaren bedoeld in artikel 9b:2,
onderdeel c of d, tot de leeftijd van 60 jaar.
6. Voorwaarde voor de in het tweede en derde lid genoemde garantie van 210% respectievelijk
140% is dat de ambtenaar het LOGA-pad volgt.
7. Wanneer op 59-jarige leeftijd respectievelijk 60-jarige leeftijd nog geen 20 dienstjaren zijn
bereikt, voorziet de levensloopbijdrage in een tegoed naar rato van het aantal dienstjaren, dat
op 59-jarige leeftijd respectievelijk 60-jarige leeftijd is bereikt.
8. De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend inkomen, bedoeld in artikel 3.1,
eerste lid, sub g van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
9. De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 3:1.
10. De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 9b:2.
Briefnummer: U200800456 en ECCVA/U201002704
Beëindiging deelname gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht
1. Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling uiterlijk twee maanden na
ontvangst van de kennisgeving hiertoe door de ambtenaar. Het college stelt vast hoe de
kennisgeving moet plaatsvinden.
2. Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht eindigt daarnaast:
a. bij overlijden van de ambtenaar
b. bij beëindiging van zijn bezwarende functie;
c. op de dag voorafgaand aan die waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd
Briefnummer: U200800456 en U201001917 en U201200194
1. De ambtenaar, bedoeld in artikel 9e:8, tweede lid, en 9e:9, tweede lid, wiens deelname aan
de levensloopregeling FLO-overgangsrecht eindigt op grond van artikel 9e:10, tweede lid,
onder b, voordat hij het moment van ingang van onbezoldigd volledig verlof bereikt, bedoeld
in artikel 9b:11, eerste lid, of 9b:35, eerste lid, heeft recht op een afkoopbedrag.
2. De ambtenaar, bedoeld in artikel 9e:8, derde lid, en 9e:9, derde lid, wiens deelname aan de
levensloopregeling FLO-overgangsrecht eindigt op grond van artikel 9e:10, tweede lid, onder
b, voordat hij het moment van ingang van onbezoldigd volledig verlof bereikt, bedoeld in
artikel 9b:11, tweede lid, of 9b:35, tweede lid, heeft recht op een afkoopbedrag.
3. De hoogte van het afkoopbedrag is voor de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, zodanig,
dat hij, uitgaande van de in het LOGA overeengekomen uitgangspunten, op de leeftijd van 59
jaar een tegoed heeft overeenkomend met 210% van de bezoldiging op het moment van
ontslag. Hierbij is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het netto
4. De hoogte van het afkoopbedrag is voor de ambtenaar, bedoeld in het tweede lid, zodanig,
dat hij, uitgaande van de in het LOGA overeengekomen uitgangspunten, op de leeftijd van 60
jaar een tegoed heeft overeenkomend met 140% van de bezoldiging op het moment van
ontslag. Hierbij is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het netto
5. Wanneer op het moment van ontslag nog geen 20 dienstjaren zijn bereikt, voorziet het
afkoopbedrag, uitgaande van de in het LOGA overeengekomen uitgangspunten, in een
tegoed op 59- of 60-jarige leeftijd naar rato van het aantal dienstjaren op het moment van
6. De hoogte van het afkoopbedrag wordt door Loyalis bepaald, waarbij:
a. het afkoopbedrag wordt gebaseerd op de bezoldiging op de dag voorafgaand aan het
b. er een verwacht netto rendement van 4% voor de contante waardeberekening wordt
c. het afkoopbedrag wordt gebaseerd op dienstjaren, afgerond op hele maanden naar
beneden, bij de oud-werkgever.
7. Het afkoopbedrag behoort niet tot het pensioengevend inkomen, bedoeld in artikel 3.1, eerste
lid, sub g van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.
8. Het afkoopbedrag behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 3:1.
9. Het afkoopbedrag behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 9b:2.
Levensloopbijdrage bij regionalisering
In afwijking van artikel 9e:11, eerste en tweede lid, heeft de ambtenaar
. die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit de bezwarende
. op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft,
geen recht op een afkoopbedrag tenzij het college beslist tot afkoop.
Afkoop bij voortzetting overgangsrecht
Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie naar een andere
bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht
voortgezet wordt, is de voorwaarde voor de garanties bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 dat de
ambtenaar het afkoopbedrag, als bedoeld in artikel 9e:11 beschikbaar stelt voor inleg in Loyalis
Levensloop Brandweer & Ambulance.
1. Over het levenslooptegoed wordt uitsluitend beschikt:
a. ten behoeve van de uitbetaling van een uitkering tijdens een periode van (gedeeltelijk)
onbetaald verlof op grond van de Wet arbeid en zorg, hoofdstuk 6 of de periode van
onbetaald volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11 en 9b:35;
b. ten behoeve van het omzetten van het levenslooptegoed in een aanspraak ingevolge
artikel 16.6. van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, voor
zover de fiscale grenzen in de Wet op de loonbelasting 1964 niet worden
2. Om over het levenslooptegoed te kunnen beschikken meldt de ambtenaar tenminste drie
maanden voor de gewenste ingangsdatum het college dat hij wil beschikken over (een deel
van zijn) levenslooptegoed. Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.
3. Het levenslooptegoed mag geheel of gedeeltelijk worden afgekocht in geval van beëindiging
4. Met inachtneming van het derde lid, wordt het levenslooptegoed niet afgekocht, vervreemd,
prijsgegeven dan wel formeel of feitelijk als voorwerp van zekerheid gesteld anders dan ten
behoeve van de in artikel 61k Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 bedoelde verpanding
ten behoeve van de belastingdienst bij buitenlandse aanbieders.
5 Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, zijn de met dat hoofdstuk
corresponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat
geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwijzingen
en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet
1. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder "betrokkene ":
a. de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:4 of artikel 8:5 van deze
regeling ontslag is verleend uit een betrekking:
1. waarin hij vast was aangesteld;
2. waarin hij tijdelijk was aangesteld, mits die aanstelling ten minste vijf
jaren heeft geduurd en niet is geschied in een betrekking van kennelijk
b. de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:6 of artikel 8:8 van deze
regeling ontslag is verleend, tenzij toepassing is gegeven aan het bepaalde in
artikel 8:6, tweede lid, respectievelijk artikel 8:8, tweede lid.
2. Onder betrokkene wordt mede verstaan de gewezen ambtenaar, bedoeld in het eerste
lid, die zelf ontslag heeft gevraagd nadat het voornemen, hem op grond van artikel 8:4
of 8:5 van deze regeling ontslag te verlenen, hem schriftelijk is medegedeeld.
In dit hoofdstuk wordt verstaan onder "lichamen": Rechtspersonen, maat- en
vennootschappen, samenwerkingsvormen zonder rechtspersoonlijkheid die met verenigingen
maatschappelijk gelijk kunnen worden gesteld, ondernemingen van publiekrechtelijke
rechtspersonen en doelvermogens.
1. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'diensttijd':
de aan het in artikel 10:1, eerste lid, bedoelde ontslag voorafgaande in overheidsdienst
doorgebrachte tijd waaraan het ambtenaarschap in de zin van de WPA is verbonden,
alsmede tijd die door inkoop of door een verzoek, bedoeld in artikel D 2 van de
pensioenwet, voor pensioen geldig zou zijn verklaard.
2. Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de tijd doorgebracht in
de betrekking waaruit het ontslag, bedoeld in artikel 10:1, is verleend, indien aan die
beperking van het zijn van overheidswerknemer in de zin van de wet Privatisering ABP
(Stc. 1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van even genoemde regeling niet is
3. In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid blijft buiten beschouwing:
a. diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een jaar daarvan
wegens verleend ontslag, behalve voor de toepassing van artikel 10:8, derde
b. diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van de duur van
een eerder toegekend wachtgeld of een daarmede gelijk te stellen uitkering
wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de overheid, behalve voor de
toepassing van artikel 10:8, derde tot en met vijfde lid;
c. diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van een pensioen
krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag verleend
op grond van artikel 8:3 van deze regeling of een soortgelijke bepaling in een
d. tijd, bedoeld in artikel 5.4 van het pensioenreglement;
e. tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een betrekking welke de
betrokkene had kunnen aanhouden, doch uit welke hij vrijwillig ontslag heeft
genomen met ingang van de datum waarop het wachtgeld ingaat.
4. Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van het wachtgeld in aanmerking
is genomen met een overheidspensioen anders dan ten laste van de Stichting
Pensioenfonds ABP wordt vergolden, worden de duur en het bedrag van het
wachtgeld met ingang van de dag waarop dit pensioen is ingegaan, herberekend,
waarbij die diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.
1. Deze regeling verstaat onder dienstbetrekking iedere publiekrechtelijke of
privaatrechtelijke arbeidsverhouding waarbij in dienst van een natuurlijke persoon of
een lichaam werkzaamheden tegen bezoldiging of loon worden verricht.
2. Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de Werkloosheidswet is van
1. In deze regeling wordt verstaan onder "bezoldiging":de bezoldiging bedoeld in artikel
3:1, tweede lid, van deze regeling, zoals deze laatstelijk vóór het ontslag aan de
betrekking was verbonden, vermeerderd met de vakantietoelage, bedoeld in artikel 6:3
van deze regeling, en de eindejaarsuitkering, bedoeld in artikel 3:6.
2. Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen wegens de
vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 van deze regeling, wordt dit bedrag berekend naar
het gemiddelde over de aan de dag van het ontslagvoorafgaande twaalf volle
3. Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke verhoging wijziging zou zijn
gekomen als de betrokkene de betrekking op die bezoldiging zou zijn blijven vervullen,
geldt met ingang van de dag van in werking treden van die wijziging het gewijzigde
4. Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden voorafgaande aan de
opheffing van de betrekking lager was dan zonder verminderde werkzaamheden het
geval zou zijn geweest, kan de bezoldiging ten gunste van betrokkene worden herzien.
1. De betrokkene, bedoeld in artikel 10:1, eerste lid, heeft recht op wachtgeld met ingang
van de dag waarop het ontslag ingaat, tenzij de betrokkene:
a. ter zake van dat ontslag recht heeft op een pensioen wegens het bereiken van
de pensioengerechtigde leeftijd;
b. op dat moment recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;
c. terzake van dat ontslag recht heeft op een suppletie als bedoeld in Hoofdstuk
2. De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, heeft recht op wachtgeld met
ingang van de dag waarop de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager
percentage wordt vastgesteld dan 80%. De hoogte van dit wachtgeld wordt vastgesteld
te rekenen vanaf de datum van ontslag. Ter bepaling van de duur van het wachtgeld
a. artikel 10:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met ingang waarvan de
mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld,
waarbij voor de toepassing van het vierde lid tevens een WAO-uitkering, in
voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen vastgesteld naar
een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in aanmerking
b. artikel 10 8 als ingangsdatum uitgegaan van de datum van ontslag.
3. De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, heeft na afloop van de suppletie,
bedoeld in artikel 11a:5, onderdeel a, recht op wachtgeld indien hij bij het buiten
toepassing laten van het eerste lid, onderdeel c, op grond van het ontslag uit de
betrekking waarvoor hij arbeidsongeschikt is verklaard recht zou hebben op
wachtgeld waarbij de duur zou worden vastgesteld ingevolge artikel 10:8 van dit
Het wachtgeld gaat in op de eerste dag volgende op die waarop de suppletie op grond
van artikel 11a:5, onderdeel a, is geëindigd. Het eindigt op het tijdstip waarop het
wachtgeld dat, te rekenen vanaf de dag waarop het ontslag is ingegaan, zou zijn
toegekend ingevolge artikel 10:8, bij het buiten toepassing laten van het eerste lid,
onderdeel c, zou zijn geëindigd. Op de hoogte van dit wachtgeld is artikel 10:10 van
toepassing in die zin dat gerekend wordt vanaf het tijdstip waarop het ontslag is
1. De duur van het wachtgeld is 6 maanden, met ingang van de dag waarop het ontslag
a. in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ten minste
gedurende 3 jaar als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de
Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week
b. onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op een uitkering op
grond van de WAJONG of de WAZ;
wordt de duur van het wachtgeld verlengd met:
3 maanden bij een arbeidsverleden van ten minste 5 jaar;
0,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 10 jaar;
1 jaar bij een arbeidsverleden van ten. minste 15 jaar;
1,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 20 jaar;
2 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar;
2,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 30 jaar;
3,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaar, en
4,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 40 jaar.
3. Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt vastgesteld door samentelling
a. perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag,
waarover de betrokkene aantoont als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de
Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week
b. de periode gelegen tussen de 18e verjaardag van de betrokkene en de dag,
gelegen 5 jaar voor het ontslag.
4. Perioden, waarin een betrokkene
a. recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid
b. ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem door het Rijk
invaliditeitspensioen was verzekerd, recht heeft op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid
van ten minste 80%, of een toelage ontvangt die naar aard en strekking
overeenkomt met een toelage als bedoeld onder a, die al dan niet vermeerderd
met de arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meer bedraagt van de
middelsom, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn
c. een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% of een toelage op grond van dat
hoofdstuk, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt van het dagloon,
waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn berekend;
d. na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering ontvangt op grond van
de Ziektewet over de maximale duur, bedoeld in artikel 29, tweede lid, van die
e. een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking overeenkomt met een
uitkering bedoeld onder a of d;
worden, indien deze uitkeringen worden ontvangen in verband met een gewezen
dienstbetrekking van 8 of meer uren per week, in aanmerking genomen voor de
periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en voor de perioden gelegen in de vijf
jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde lid.
5. Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en voor de perioden gelegen in
de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde lid,
worden perioden waarin een persoon een tot zijn huishouden behorend kind:
a. beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon in
dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of een
uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid volledig, en
b. vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd van 12 jaar verzorgt, zonder
dat deze persoon in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is
geweest of een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid, voor de
6. Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van verzorging niet meegeteld
a. de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een wettelijke regeling
inzake werkloosheid recht heeft op een uitkering ter zake van werkloosheid, of
b. de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan tijdens vakantie.
7. Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende personen zijn als bedoeld
in het vijfde lid, wordt voor de toepassing van dat lid als verzorgende persoon van het
kind beschouwd, degene van deze personen die zij als zodanig hebben aangewezen.
Ingeval geen verzorgende persoon wordt aangewezen is het college bevoegd een van
hen die naar het oordeel van het college als verzorgende persoon moet worden
beschouwd, als zodanig aan te wijzen.
8. Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordt onder:
a. een kind verstaan een eigen, aangehuwd of pleegkind,
b. een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt onderhouden en
9. De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid, van de Werkloosheidswet,
zijn van overeenkomstige toepassing.briefnummer: CvA/2004001009
1. In afwijking van artikel 10:7 wordt, indien dit leidt tot een langere wachtgeldduur,
waarin tevens voor zover van toepassing de bijzondere verlenging als bedoeld in het
vierde lid is begrepen, de duur van het wachtgeld vastgesteld overeenkomstig de
2. De duur van het wachtgeld wordt vastgesteld op drie maanden, vermeerderd voor de
a. die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt met een
duur gelijk aan 18% van de diensttijd ;
b. die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5% van de
diensttijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met 1,5%;
c. die op de dag van ontslag 60 jaar of ouder is, met een duur gelijk aan 78% van
3. Ten aanzien van de betrokkene die bij de aanvang van de in het voorgaande lid
bedoelde diensttijd in het genot was van wachtgeld, waarvan de duur is vastgesteld
krachtens het eerste en tweede lid van dit artikel, of van een uitkering waarvan de duur
is vastgesteld krachtens artikel 11:8, tweede lid van deze regeling, wordt bij de
berekening van de duur van het wachtgeld op basis van het tweede lid mede in
aanmerking genomen de diensttijd, welke bij de berekening van de duur van het eerder
toegekende wachtgeld of de eerder toegekende uitkering in aanmerking is genomen.
Op de aldus berekende duur wordt de duur van het eerder toegekende wachtgeld of de
eerder toegekende uitkering, met uitzondering van de verlenging, bedoeld in het
volgende lid, in mindering gebracht.
4. In aanvulling op de duur van het wachtgeld van de betrokkene die ten tijde van het
ontslag een diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, van ten minste tien jaar heeft
volbracht, wordt indien de som van zijn leeftijd en diensttijd ten tijde van het ontslag
60 jaren of meer bedraagt, na afloop van de termijn waarover wachtgeld is toegekend,
een bijzondere verlenging verleend. Deze bijzondere verlenging duurt tot de dag
waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
5. De verlenging als bedoeld in het vierde lid vindt niet plaats in het geval, dat ter zake van
een eerder toegekend wachtgeld de vorenbedoelde verlenging reeds heeft
plaatsgehad, tenzij de betrokkene nadien wederom een diensttijd, voor zover geldig
voor pensioen, van ten minste tien jaar heeft vervuld. In dat geval blijft de tijd die in
aanmerking is genomen bij de bijzondere verlenging, buiten aanmerking.
Briefnummer: U201001917 en U201200194
1. De betrokkene , die het einde van de wachtgeldduur, bedoeld in artikel 10:7, tweede l i d
, heeft bereikt, heeft in aansluiting op dat wachtgeld recht op een vervolgwachtgeld.
a. het einde van de wachtgeldduur bedoeld in artikel 10:7, eerste lid, heeft bereikt
b. voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid , onderdeel a of
b, doch uitsluitend wegens zijn arbeidsverleden geen recht heeft op verlenging
van de wachtgeldduur, heeft recht op een vervolgwachtgeld.
3. Behoudens het gestelde in de volgende leden is de duur van het vervolgwachtgeld een
4. De duur van het vervolgwachtgeld voor de betrokkene die op de dag van zijn ontslag
57,5 jaar of ouder is, bedraagt drie en een half jaar.
5. De betrokkene aan wie uitsluitend ingevolge het eerste en tweede lid van artikel 10:8
een wachtgeld is toegekend en die voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7,
tweede lid, onderdeel a of b, heeft aansluitend recht op een vervolgwachtgeld indien
het toegekende wachtgeld eindigt op een tijdstip gelegen binnen een jaar na de datum
waarop zijn wachtgeld zou zijn beëindigd, wanneer dit zou zijn toegekend ingevolge
artikel 10:7. Het vervolgwachtgeld eindigt op het tijdstip gelegen een jaar na de in de
6. De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is, aan wie uitsluitend
ingevolge het eerste en tweede lid van artikel 10:8 een wachtgeld is toegekend en die
voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid, onderdeel a of b, heeft
aansluitend recht op een vervolgwachtgeld indien het toegekende wachtgeld eindigt
op een tijdstip gelegen binnen drie en half jaar na de datum waarop zijn wachtgeld zou
zijn beëindigd, wanneer dit zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:7. Het
vervolgwachtgeld eindigt op het tijdstip gelegen drie en een half jaar na de in de vorige
7. Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen van het wachtgeld van
overeenkomstige toepassing op het vervolgwachtgeld.
1. Het bedrag van het wachtgeld is gedurende de eerste drie maanden gelijk aan 87% van
de bezoldiging, gedurende de daaropvolgende negen maanden 77% van die
bezoldiging en vervolgens 67% van die bezoldiging. Bij intrekking van de Wet van 20
december 1984 (stb. 1984, 657) worden de percentages, genoemd in de vorige volzin,
met 3 procentpunten verhoogd. Het bedrag van het wachtgeld daalt echter niet
beneden het bedrag van het pensioen waarop de betrokkene recht zou hebben indien
hij uit de betrekking waaruit hij met recht op wachtgeld is ontslagen, op de dag van dat
ontslag zou zijn gepensioneerd naar de diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, en
de berekeningsgrondslag, bedoeld in artikel 6.2 van het pensioenreglement, in de
betrekking waaruit het wachtgeld is toegekend.
2. In afwijking van het vorige lid is het bedrag van het wachtgeld tijdens de verlenging
bedoeld in artikel 10:8, vierde lid, gelijk aan het bedrag van het pensioen, bedoeld in
het vorige lid, met dien verstande dat gedurende het eerste jaar van die verlenging het
wachtgeld ten minste bedraagt 40% van de bezoldiging.
Bedrag van het vervolgwachtgeld
1. Het bedrag van het vervolgwachtgeld is gelijk aan het minimumloon, met dien
verstande dat dit bedrag nooit meer kan bedragen dan 70% van de bezoldiging.
2. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het minimumloon verstaan het
maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, of, indien het een betrokkene jonger
dan 23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende minimumloon, bedoeld in artikel 7,
derde lid, en artikel 8, derde lid, van genoemde wet, beide vermeerderd met de
daarvoor berekende vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15 van die wet.
1. Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft bereikt, is hij verplicht een hem
aangeboden betrekking, die hem in verband met zijn persoonlijkheid en
omstandigheden redelijkerwijs kan worden opgedragen, te aanvaarden dan wel tot het
verkrijgen van inkomsten gebruik te maken van elke gelegenheid die in verband met
zijn persoonlijkheid en omstandigheden passend kan worden geacht.
2. Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is hij verplicht zich
bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats als werkzoekende te doen inschrijven op de
eerste werkdag, volgende op die waarop het ontslag ingaat, dan wel het recht op
3. De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon verblijf houdt in het
buitenland dan wel nadien metterwoon verblijf gaat houden in het buitenland en die de
leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is verplicht zich te doen inschrijven als
werkzoekende bij een aldaar gevestigde instantie van arbeidsbemiddeling die daartoe
de mogelijkheid biedt en die naar het oordeel van het college vergelijkbaar is met het
4. Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid omschreven verplichting niet
geldt voor bepaalde betrokkenen of groepen van betrokkenen die de leeftijd van 55
5. De betrokkene, bedoeld in het eerste, tweede en derde lid, is voorts verplicht zich te
gedragen naar de voorschriften die hem door het college in het algemeen of voor enig
bijzonder geval worden gegeven, strekkende tot het verkrijgen van een betrekking of
6. De in het eerste tot en met vijfde lid bedoelde verplichtingen vinden overeenkomstige
toepassing voor de ambtenaar zodra hem ontslag op grond van artikel 8:4 van deze
regeling is verleend, dan wel het voornemen tot zodanig ontslag hem schriftelijk is
7. Door het aanvaarden van het wachtgeld wordt de betrokkene geacht er in toe te
stemmen, dat zij die naar het oordeel van het college daarvoor in aanmerking komen
alle voor de uitvoering van deze regeling noodzakelijke inlichtingen geven.
1. Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te verrichten, of daarvan is
hersteld, is hij verplicht daarvan terstond mededeling te doen aan het college.
2. Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot de geneeskundige
begeleiding van betrokkene als bedoeld in het eerste lid.
3. Indien betrokkene door het UWV schriftelijk in kennis is gesteld van de mogelijkheid
van het doen van een aanvraag voor een WAO-uitkering, is hij verplicht binnen de bij
of krachtens de WAO gestelde termijnen een WAO-uitkering aan te vragen en alle
medewerking te verlenen die noodzakelijk is voor het verkrijgen van deze uitkering.
4. Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen WAO-uitkering aanvraagt en hem
dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk
rekening gehouden met de WAO-uitkering behorende bij een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.
5. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene als
bedoeld in het vierde lid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht
daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan
worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing van dit hoofdstuk
steeds geacht onverminderd te zijn genoten.
Aan hem die op wachtgeld is of zal worden gesteld kan, indien hij elders arbeid of bedrijf ter
hand gaat nemen, door het college een op de voet van de Verplaatsingskostenregeling te
bepalen vergoeding in de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing worden toegekend.
1. Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband met arbeid, waaronder
mede wordt verstaan een uitkering krachtens de WAJONG of de WA, of bedrijf, ter
hand genomen op of na de dag waarop hem het ontslag is verleend dan wel schriftelijk
mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag te verlenen, wordt op het
wachtgeld een vermindering toegepast tot het bedrag waarmee die inkomsten en
wachtgeld samen de bezoldiging te boven gaan. Voor de bepaling van het bedrag
waarmee het wachtgeld vermeerderd met inkomsten zoals bedoeld in de eerste volzin,
de bezoldiging overschrijdt, wordt een vermindering van het wachtgeld ingevolge het
bepaalde in artikel 10:19, eerste lid, niet in aanmerking genomen.
2. Ten aanzien van de betrokkene aan wie een wachtgeld is toegekend en die wegens
ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte ontslag is
verleend uit de betrekking die hij gedurende de met recht op wachtgeld doorgebrachte
tijd bekleedde en waarin hij deelnemer was in de zin van het pensioenreglement,
worden inkomsten bedoeld in het eerste lid als volgt verrekend. De inkomsten - ter
hand genomen met ingang van of na de dag waarop het ontslag plaatsvond - uit de
betrekking die door betrokkene als wachtgelder werd vervuld, worden verrekend over
de maand waarop zij betrekking hebben of geacht kunnen worden betrekking te
In afwijking van het gestelde in het eerste lid, geschiedt deze verrekening op zodanige
wijze dat het oorspronkelijk toegekende wachtgeld wordt verminderd met het bedrag
waarmee de WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met
invaliditeitspensioen, al dan niet aangevuld met een wachtgeld of uitkering,
vermeerderd met de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf met inbegrip van
het oorspronkelijk toegekende wachtgeld de oorspronkelijke bezoldiging overschrijdt.
Indien na die vermindering een bedrag aan overschrijding van de bezoldiging resteert,
wordt het aanvullende wachtgeld of de aanvullende uitkering verminderd met het
resterende bedrag aan overschrijding.
3. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in
verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende vakantie, verlof of non-
activiteit, onmiddellijk vooraf gaande aan het ontslag ter zake waarvan hem wachtgeld
4. Wanneer de betrokkene op of na de dag, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of hogere
inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf, ter hand genomen vóór even bedoelde dag, is
ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
overeenkomstige toepassing. De hier bedoelde vermindering vindt echter niet plaats,
indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene
loonsverhogingen of indien de betrokkene aannemelijk maakt dat die inkomsten niet
het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband
5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, wordt niet verstaan inkomsten,
verkregen wegens overwerk of als gratificatie.
1. De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of bedrijf op of na de dag
waarop hem ontslag is verleend of hem schriftelijke mededeling is gedaan van het
voornemen hem ontslag te verlenen, onverwijld mededeling aan het college of aan een
door het college aan te wijzen ambtenaar. Daarbij doet hij, voor zover mogelijk, opgave
van de inkomsten die hij uit die arbeid of dat bedrijf zal verkrijgen. Tijdelijke of
blijvende wijzigingen in alle even genoemde bedragen geeft hij tijdig voor het
verschijnen van de eerstvolgende wachtgeldtermijn op.
2. Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door de betrokkene zijn op te
geven, doet hij vóór het verschijnen van elke wachtgeldtermijn opgave van hetgeen hij
sedert het ter hand nemen van de arbeid of het bedrijf dan wel sedert de vorige opgave
heeft verkregen. Brengt de aard van de arbeid of het bedrijf, ter beoordeling van het
college, mede dat de inkomsten over een langere termijn moeten worden berekend,
welke echter niet langer dan een jaar mag zijn, dan geschiedt de opgave
dienovereenkomstig en wordt het bedrag van de vermindering voorlopig vastgesteld
onder voorbehoud van verrekening aan het einde van even bedoelde termijn.
3. Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van een opgave, bedoeld in
het tweede lid, worden afgeweken.
4. Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van de arbeid of bedrijf en de inkomsten daaruit, bedoeld in artikel 10:15, derde en
Indien de betrokkene binnen drie maanden na het ontslag waaraan hij het recht op wachtgeld
ontleent bij de gemeente te wier laste het wachtgeld komt een naar de aard van de
werkzaamheden overeenkomstige betrekking gaat vervullen als die waaruit hem het ontslag is
verleend, wordt de duur van die betrekking aan de op grond van de artikelen 10:7 en 10:8
vastgestelde duur van het wachtgeld toegevoegd.
1. Indien de betrokkene na zijn ontslag uit hoofde van ziekte aanspraak op doorbetaling
van bezoldiging of een uitkering ten bedrage van de laatstgenoten bezoldiging heeft of
krijgt in verband met de betrekking waaruit hem ontslag is verleend, wordt de
uitvoering of verdere uitvoering van de wachtgeldregeling vervat in deze regeling
opgeschort tot het einde van het tijdvak waarover die aanspraak bestaat.
2. Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als dienstplichtige in militaire
dienst bevindt of moet begeven, de uitvoering of verdere uitvoering van de
wachtgeldregeling vervat in deze regeling opschorten tot het einde van het tijdvak van
1. Indien de betrokkene ter zake van de dienstbetrekking waaruit hij met recht op
wachtgeld is ontslagen, aanspraak heeft op een WAO-uitkering, in voorkomend geval
vermeerderd met een invaliditeitspensioen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid
van minder dan 80%, wordt het geldende bedrag van het wachtgeld, toegekend ter
zake van hetzelfde ontslag, met het hierna genoemde percentage verminderd. Deze
vermindering bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van
De som van de in de eerste volzin bedoelde WAO-uitkering, in voorkomend geval
vermeerderd met een invaliditeitspensioen, en het verminderde wachtgeld bedraagt
voorts niet meer dan het onverminderde wachtgeld dat wordt genoten indien er geen
sprake is van samenloop. Ingeval van overschrijding wordt het overschrijdende
bedrag op het wachtgeld in mindering gebracht.
2. Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen WAO-uitkering aanvraagt en hem
dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel
rekening gehouden met de WAO-uitkering waarbij een arbeidsongeschiktheid van 80%
3. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene,
bedoeld in het eerste lid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat dan wel het recht
op deze uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene
redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing
van dit artikel steeds geacht onverminderd te zijn genoten.
4. Indien de betrokkene aanspraken heeft of verkrijgt op een uitkering krachtens de
Werkloosheidswet of de Ziektewet, wordt gedurende de termijn waarover die
aanspraken bestaan, het wachtgeld slechts uitbetaald voor zover het even bedoelde
1. Het bedrag van het wachtgeld, over een jaar berekend, wordt naar boven tot een volle
euro afgerond en in dezelfde termijnen uitbetaald als de bezoldiging welke vóór de
toekenning van wachtgeld werd genoten.
2. Met toestemming van de betrokkene kan de uitbetaling van het wachtgeld over langere
In bijzondere gevallen kan het college op verzoek van de betrokkene een regeling met hem
treffen krachtens welke het wachtgeld geheel of ten dele wordt vervangen door een
1. Het wachtgeld kan geheel of gedeeltelijk vervallen worden verklaard:
a. indien de betrokkene de opgave bedoeld in artikel 10:16, eerste en tweede lid,
nalaat dan wel onjuist of onvolledig doet;
b. indien de betrokkene enig op grond van artikel 10:12, tweede, derde of vijfde lid
gegeven voorschrift niet nakomt, tenzij hem hiervan redelijkerwijs geen verwijt
c. indien de betrokkene zich zonder toestemming van het college in het buitenland
vestigt of geacht moet worden aldaar duurzaam te verblijven;
d. indien betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die bij of krachtens artikel
10:13, eerste en tweede lid zijn gesteld;
e. indien de betrokkene zich zodanig gedraagt dat hem ontslag zou zijn verleend
als hij in dienst was gebleven;
f. indien achteraf blijkt, dat vóór het aan de betrokkene verleende ontslag zich
feiten en/of omstandigheden hebben voorgedaan, die zo deze eerder bekend
waren aanleiding zouden hebben gevormd hem als ambtenaar met toepassing
van artikel 8:13 ontslag te verlenen.
2. Indien de betrokkene de verplichting, bedoeld in artikel 10:12, eerste lid, niet nakomt,
vervalt het wachtgeld voor het gedeelte waarmede het, tezamen met de verzuimde of
verloren gegane inkomsten, de bezoldiging te boven zou zijn gegaan.
3. Het bepaalde in het eerste en tweede lid is van overeenkomstige toepassing op de
ambtenaar bedoeld in artikel 10:12, zesde lid, aan wie in dat geval een op soortgelijke
wijze berekend lager wachtgeld wordt toegekend.
4. Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet nakomen van voorschriften,
het weigeren of geen gebruik maken van inkomsten geschiedt tijdens een staking of
uitsluiting, behoudens het geval dat het naar het oordeel van het college noodzakelijk
is dat de ambtenaar werkzaamheden verricht ter vervanging van stakers of
uitgeslotenen of om werknemers behulpzaam te zijn, zulks met het oog op de
openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de
1. Het recht op wachtgeld vervalt:
a. met ingang van de dag waarop betrokkene de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt;
b. op de dag na het overlijden van de betrokkene;
c. op de dag dat betrokkene de in artikel 10:12, tweede en derde lid, bedoelde
inschrijving teniet doet of nalaat haar op de door het arbeidsbureau dan wel de
buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling bepaalde tijdstippen te doen
d. op de dag dat betrokkene als ingeschrevene bij het arbeidsbureau dan wel de
buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling verzuimt gevolg te geven aan
een oproeping of aanwijzing van die organisatie dan wel die instantie, die kan
leiden tot het verkrijgen van werk, dat voor hem passend kan worden geacht
dan wel weigert dergelijk werk te aanvaarden.
2. Het recht op wachtgeld vervalt met ingang van de dag waarop betrokkene recht
verkrijgt op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of
meer. Artikel 10:6, tweede lid is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande
dat van dit wachtgeld de duur, voor zover deze wordt berekend aan de hand van artikel
10:8, en de hoogte worden vastgesteld te rekenen vanaf de datum van ontslag.
briefnummer: 1997705435 en U201001917 en U201200194
1. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene wordt aan de nagelaten
echtgenoot of geregistreerde partner een bedrag uitgekeerd, gelijk aan de bezoldiging
als bedoeld in artikel 10:5, over een tijdvak van drie maanden. Laat de overledene
geen echtgenoot of geregistreerde partner na dan geschiedt de uitkering ten behoeve
van zijn minderjarige wettige of natuurlijke kinderen dan wel minderjarige
pleegkinderen. Ontbreken ook zodanige kinderen dan geschiedt de uitkering ten
behoeve van ouders, broers, zusters of meerderjarige kinderen van wie de overledene
2. Indien ter zake van zijn overlijden aan de in het eerste lid bedoelde betrekkingen een
uitkering wordt toegekend uit hoofde van een door de overledene vervulde betrekking,
ten gevolge waarvan op het wachtgeld een vermindering werd toegepast, bedoeld in
artikel10:15, wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan het verminderde wachtgeld over
een tijdvak van drie maanden. Is de som van beide uitkeringen lager dan de uitkering,
berekend naar het onverminderde wachtgeld zou zijn geweest, dan wordt de uitkering,
berekend naar het verminderde wachtgeld, tot laatstbedoeld bedrag aangevuld.
3. Indien de overledene geen betrekkingen bedoeld in het eerste lid nalaat, kan het bedrag
van de uitkering geheel of ten dele worden aangewend voor betaling van de kosten
van de laatste ziekte of van de lijkbezorging als de nalatenschap van de overledene
4. Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het bedrag van de
uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de gewezen ambtenaar ter zake van
diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een bepaling in een
gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enig wettelijk voorgeschreven
verzekering tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.
1. Op de wachtgelden toegekend krachtens de bepalingen van de wachtgeldregeling zoals
deze luidde voor 1 augustus 1991, worden voor de resterende duur na 30 juli 1991, de
bepalingen van de wachtgeldregeling zoals deze luiden met ingang van 1 augustus
1991 toegepast, met dien verstande dat de hoogte, voor de reeds vastgestelde duur
nooit lager zal zijn dan op grond van de wachtgeldregeling zoals deze luidde voor 1
2. Ten aanzien van de wachtgelden, als bedoeld in het eerste lid, die voortduren na 30 juli
1991, wordt op basis van de desbetreffende bepalingen in de wachtgeldregeling, zoals
deze luidt met ingang van 1 augustus 1991, de duur opnieuw berekend. Indien de
aldus berekende duur van het toegekende wachtgeld langer is dan de oorspronkelijk
vastgestelde duur, wordt deze laatstgenoemde duur verlengd met het verschil tussen
3. Voor de toepassing van artikel 10:8, derde lid van de wachtgeldregeling wordt onder
het eerder toegekende wachtgeld tevens begrepen het wachtgeld, waarvan de duur is
vastgesteld krachtens artikelen 4 en 5 van de wachtgeldregeling zoals die luidden tot 1
4. Voor de toepassing van artikel 10:8, derde lid, van de wachtgeldregeling wordt onder
de eerder toegekende uitkering tevens begrepen de uitkering waarvan de duur is
vastgesteld krachtens artikelen 4 en 6 van de uitkeringsregeling zoals die luidden tot 1
1. Degene die voor 1 januari 1987 in het genot was van wachtgeld als bedoeld in de toen
geldende wachtgeldregeling, waarvan de duur, nadat toepassing is gegeven aan
artikel 10:25, tweede lid, verstrijkt in de periode van 1 augustus 1991 tot en met 31
december 1995, heeft recht op een overgangsuitkering.
2. De duur van de overgangsuitkering is twaalf maanden, met dien verstande dat de
uitkering uiterlijk 1 januari 1996 eindigt. De overgangsuitkering gaat in direct na het
verstrijken van het wachtgeld als bedoeld in het eerste lid en wordt in maandelijkse
3. De hoogte van de overgangsuitkering is over een maand gelijk aan het minimumloon,
met dien verstande dat dit bedrag nooit meer kan bedragen dan 70% van de
4. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimumloon verstaan het
maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
5. De overige artikelen van dit hoofdstuk zijn voor zoveel mogelijk van overeenkomstige
1. Degene aan wie voor 1 januari 1995 een wachtgeld is toegekend op basis van de
bepalingen van de wachtgeldverordening zoals deze luidde voor 1 januari 1995, en
waarvan de duur doorloopt tot na 31 december 1994, behoudt wat betreft de hoogte
van dit wachtgeld de aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in even genoemde
2. Het voorgaande geldt eveneens ten aanzien van degene aan wie voor 1 januari 1995
een wachtgeld is toegekend op basis van dit hoofdstuk.
Gevolgen Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Op degene die gedurende de periode van wachtgeld recht heeft op een uitkering ingevolge de
WIA, zijn de artikelen 10:13, 10:15, 10:19 en 10:23 van overeenkomstige toepassing.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601371
1. Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1
2. Bij de verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen elders uit de CAR en/of UWO moet,
voor zover niet anders is bepaald, worden uitgegaan van de tekst van deze artikelen
zoals die luidde op 31 december 2000.
10a BOVENWETTELIJKE WERKLOOSHEIDSUITKERING6.
6 Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, zijn de met dat hoofdstuk
corresponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat
geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwijzingen
en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet
Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen.
1. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
a. werkloosheid: werkloosheid in de zin van artikel 16 van de Werkloosheidswet;
b. betrokkene: de ambtenaar die werkloos geworden is;
c. dagloon: het dagloon in de zin van de Werkloosheidswet, zonder de maximering
van het dagloon, als bedoeld in artikel 22 Besluit dagloonregels
werknemersverzekeringen jo. artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering
d. bovenwettelijke uitkering: de aanspraken die de ambtenaar kan ontlenen aan dit
hoofdstuk, te weten de aanvullende uitkering als omschreven in paragraaf 2
van dit hoofdstuk en de aansluitende uitkering als omschreven in paragraaf 3
van dit hoofdstuk, met uitzondering van de gemeentelijke
werkloosheidsuitkering als bedoeld in artikel 10a:9, lid 3.
2. Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht genomen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601371
Voorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met suppletie
1. Recht op een aanvullende uitkering heeft de betrokkene die:
a. recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en met 21 van de
b. werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel 8:4, 8:5, 8:6,8:7,
2. Het recht op een aanvullende uitkering komt niet tot uitbetaling indien en voor zolang
de betrokkene ter zake van eenzelfde ontslag recht heeft op suppletie, als bedoeld in
3. Betrokkene, die terzake van een ontslag wegens ongeschiktheid tot het verrichten van
zijn arbeid wegens ziekte recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer, heeft recht op een aanvullende uitkering op
het moment dat de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt
vastgesteld dan 80% en hij daardoor recht heeft op een uitkering krachtens de
4. Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het derde lid, is ontstaan uit twee of meer
dienstbetrekkingen, wordt het recht op de aanvullende uitkering toegerekend aan de
dienstbetrekking ter zake waarvan hij betrokkene is, naar rato van de feitelijk genoten
inkomsten uit hoofde van de desbetreffende dienstbetrekkingen.
briefnummer: Marz/CvA/U200601213
Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslag
De berekeningsgrondslag voor de aanvullende uitkering is het dagloon op de dag
voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan de betrokkene recht op aanvullende uitkering
wordt toegekend, voorzover dat betrekking heeft op het inkomen uit de betrekking waaraan het
recht op aanvullende uitkering wordt ontleend.
Hoogte van de uitkering: indexering
1. De berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering wordt per 1 januari en 1 juli van
een jaar geïndexeerd op een volgens LOGA-partijen vastgestelde wijze.
2. Het LOGA maakt bekend met welk percentage de berekeningsgrondslag van de
aanvullende uitkering wijzigt.
briefnummer: CvA/2000004977 en ECCVA/U201002612
Hoogte van de uitkering: bedrag
1. De uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering bedragen
tezamen een percentage van de berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering.
2. Het in het eerste lid genoemde percentage bedraagt:
a. gedurende de eerste vijftien maanden 80% en
3. Een eventuele verlenging van de uitkering krachtens artikel 43 van de
Werkloosheidswet schort de termijn gedurende welke 80% van de
berekeningsgrondslag wordt uitgekeerd niet op.
4. Ter bepaling van de hoogte van de aanvullende uitkering, als bedoeld in artikel 10a:2,
derde lid, wordt uitgegaan van de datum van ontslag
briefnummer: Marz/CvA/U200601213
Overgangsbepaling: Verlengde uitkering voor mensen die tussen 11 augustus 2003 en 1
augustus 2004 werkloos zijn geworden
1. De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering, die op of na 11 augustus
2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden en op de eerste dag van
werkloosheid jonger is dan 57,5, heeft na afloop van de loongerelateerde uitkering op
grond van de Werkloosheidswet gedurende twee jaar recht op een verlengde uitkering.
2. De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering, die op of na 11 augustus
2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden en op de eerste dag van
werkloosheid 57,5 jaar of ouder is, heeft na afloop van de loongerelateerde uitkering
op grond van de Werkloosheidswet gedurende 3,5 jaar recht op een verlengde
3. De hoogte van de verlengde uitkering, genoemd in het eerste en tweede lid, is 80% van
de berekeningsgrondslag, zolang een periode van 15 maanden te rekenen vanaf de
eerste dag van werkloosheid niet is verstreken en vervolgens 70% van de
4. Op de verlengde uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor zover toepasbaar, de
artikelen van dit hoofdstuk van overeenkomstige toepassing.
5. Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h, tweede lid, van de
Werkloosheidswet, wordt deze op de verlengde uitkering in mindering gebracht.
Overgangsbepaling: Aanvullende uitkering voor mensen op wie artikel 130h, eerste lid, van de
Werkloosheidswet van toepassing is
De bepalingen van hoofdstuk 10a, zoals deze luidden voor 1 augustus 2004, blijven gelden
voor de betrokkene op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing is.
Beëindiging van het recht op uitkering
De bepalingen betreffende de gehele of gedeeltelijke beëindiging van het recht op uitkering,
vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de aanvullende uitkering.
Herleving van het recht op uitkering
De bepalingen betreffende de herleving van het recht op uitkering, vastgelegd in de
Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de aanvullende uitkering.
Verlenging van het recht op uitkering
De bepalingen betreffende de verlenging van het recht op uitkering, vastgelegd in de
Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de aanvullende uitkering.
1. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van toepassing op de
aanvullende uitkering, met inachtneming van het in lid 2 gestelde en met dien
verstande dat een boete in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een
verandering in het bedrag van de aanvullende uitkering.
2. Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel 8:4, nadat hij heeft
aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling
als gevolg hiervan de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als sanctie gedeeltelijk
weigert, kent het college een aanvulling op de aanvullende uitkering toe zodanig dat
de uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een
bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene recht zou hebben
gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te
3. Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel 8:4, nadat hij heeft
aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling
als gevolg hiervan de uitkering krachtens de Werkloosheidswet geheel weigert, kent
het college een gemeentelijke werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de
duur overeenkomen met de uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop de
betrokkene recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven
voor ontslag in aanmerking te willen komen. Deze gemeentelijke
werkloosheidsuitkering wordt, indien aan de voorwaarden van artikel 10a:2 wordt
voldaan, aangevuld met een aanvullende uitkering. Op deze gemeentelijke
werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen van de Werkloosheidswet van toepassing.
Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de gemeentelijke werkloosheidsuitkering
gelijkgesteld aan een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.
Artikel 35 van de Werkloosheidswet is van toepassing op de aanvullende uitkering.
De bepalingen met betrekking tot opleiding, scholing en onbeloonde activiteiten, vastgelegd in
de Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de aanvullende uitkering.
1. De betrokkene die wegens ziekte verhinderd is om arbeid te verrichten en
dientengevolge een uitkering krachtens de Ziektewet ontvangt (ziekengeld), heeft,
indien hij recht zou hebben op een aanvullende uitkering in de zin van artikel 10a:2 van
dit hoofdstuk als hij niet ziek was geweest, recht op aanvulling van dat ziekengeld.
2. Het ziekengeld en de in het eerste lid genoemde aanvulling bedragen tezamen een
bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat de betrokkene op grond van artikel 10a:5 zou
ontvangen wanneer hij niet wegens ziekte ongeschikt zou zijn om arbeid te verrichten.
3. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Ziektewet is van toepassing op de
De betrokkene, die in verband met zwangerschap en bevalling recht heeft op een uitkering op
grond van de Wazo, heeft recht op een aanvulling tot het voor haar geldende dagloon.
1. De arbeidsgehandicapte betrokkene die werkloos is en dientengevolge een uitkering
krachtens de Werkloosheidswet ontvangt, kan bij proefplaatsing en scholing bij een
nieuwe werkgever recht hebben op een uitkering op grond van de Wet op (re)integratie
arbeidsgehandicapten. Indien hij recht zou hebben op een aanvullende uitkering in de
zin van artikel 10a:2 van dit hoofdstuk wanneer hij geen REA-uitkering als hiervoor
bedoeld zou hebben gehad, bestaat er ook in dit geval recht op aanvulling.
2. De in het eerste lid genoemde aanvulling en de REA-uitkering bedragen tezamen een
bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat betrokkene op grond van artikel 10a:5 zou
ontvangen wanneer hij een WW-uitkering en aanvullende uitkering zou ontvangen.
1. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt in aanvulling op artikel 35
of artikel 36, eerste lid, Ziektewet een overlijdensuitkering toegekend, met dien
verstande dat het bedrag van beide uitkeringen tezamen gelijk is aan 100% van het
voor betrokkene geldende dagloon, berekend over een periode van 13 weken.
2. Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het bedrag van de
uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens
overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een andere bepaling in een
gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enige wettelijk voorgeschreven
verzekering tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.
1. De betrokkene, die aansluitend aan zijn arbeidsurenverlies als betrokkene buiten
Nederland woont en in verband met artikel 71, eerste lid, onderdeel a ii, EG-
verordening 1408/71 geen recht op een WW-uitkering heeft, heeft recht op een
aanvullende uitkering voorzover de omstandigheid dat hij geen recht op WW-uitkering
heeft, uitsluitend wordt veroorzaakt doordat hij buiten Nederland woont.
2. De uitkering op grond van dit artikel:
a. eindigt niet door de omstandigheid dat de betrokkene wegens ziekte of
arbeidsongeschiktheid niet beschikbaar is om arbeid te aanvaarden, indien hij
geen recht heeft op een uitkering als bedoeld in artikel 19, eerste lid, onderdeel
a, b, of n, WW vanwege het enkele feit dat zijn verzekering op grond van de
daar genoemde wetten is geëindigd;
b. is, indien de betrokkene alsnog of wederom recht krijgt op een WW-uitkering,
niet van invloed op het recht op bovenwettelijke uitkering dat voor de
betrokkene verbonden is aan dat recht op een WW-uitkering.
3. De uitkering waarop de betrokkene op grond van dit artikel lid recht heeft, is in hoogte
en duur gelijk aan de WW-uitkering en de aanvullende uitkering waarop de betrokkene
recht zou hebben gehad indien hij in Nederland zou hebben gewoond.
4. Indien de betrokkene aantoont dat hij recht heeft op een uitkering wegens ziekte,
zwangerschap, bevalling, adoptie of pleegzorg naar het recht van zijn woonland, wordt
die uitkering voor de toepassing van het derde lid gelijkgesteld met de
overeenkomstige uitkering op grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg. Deze
gelijkstelling vindt plaats voor ten hoogste de maximale duur van de overeenkomstige
uitkering op grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg. Zolang deze gelijkstelling
duurt is de uitkering gelijk aan de uitkering op grond van de ZW of de Wet arbeid en
zorg en de aanvullende uitkering waarop de betrokkene recht zou hebben gehad
indien hij in Nederland had gewoond.
5. Indien de betrokkene een uitkering wegens werkloosheid, ziekte, zwangerschap,
bevalling, adoptie, pleegzorg of arbeidsongeschiktheid naar het recht van zijn
woonland ontvangt, wordt deze geheel in mindering gebracht op de uitkering op grond
van dit artikel over dezelfde periode.
6. Zolang en voorzover de betrokkene tegelijk recht heeft op een uitkering op grond van
dit artikel en een WW-uitkering, een ZW-uitkering, een uitkering op grond van de Wet
arbeid en zorg, een bovenwettelijke uitkering of een uitkering die daar naar aard en
strekking mee overeenkomt, niet zijnde een uitkering naar het recht van zijn woonland,
heeft de uitkering op grond van dit artikel het karakter van een aanvulling tot de
hoogte die de uitkering op grond van dit artikel zonder de samenloop zou hebben.
Hierbij wordt de wettelijke uitkering geacht onverminderd te zijn ontvangen indien
deze op grond van enige wettelijke bepaling geheel of gedeeltelijk is geweigerd, dan
wel niet of niet geheel is betaald.
1. In deze paragraaf wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan het ontslag voorafgaande in
overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het deelnemerschap in de zin van het
pensioenreglement is verbonden, alsmede tijd die door inkoop voor pensioen geldig
2. Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de tijd doorgebracht in
de betrekking waaruit de werkloosheid is ontstaan, indien aan die tijd op grond van de
Regeling beperking van het zijn van overheidswerknemer in de zin van de wet
Privatisering ABP (Stc. 1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van even genoemde
3. In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid blijft buiten beschouwing:
a. diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een jaar;
b. diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van de duur van
een eerder toegekend wachtgeld, een daarmee gelijk te stellen uitkering
wegens onvrijwillige werkloosheid of een bovenwettelijke uitkering wegens
onvrijwillige werkloosheid ten laste van de overheid;
c. diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van een pensioen
krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag verleend
op grond van artikel 8:3 van deze regeling of een soortgelijke bepaling in een
d. tijd, bedoeld in artikelen 5.3, 5.4 en 5.5 van het pensioenreglement;
e. tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een betrekking welke de
betrokkene had kunnen aanhouden, doch uit welke hij vrijwillig werkloos is
geworden met ingang van de datum waarop de uitkering krachtens de
briefnummer: MARZ/CvA/U200601047
Voorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met suppletie
1. Recht op een aansluitende uitkering heeft de betrokkene die:
a. recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en met 21 van de
b. werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel 8:4, 8:5, 8:6 of 8:8,
met inachtneming van het derde lid.
2. Eveneens recht op een aansluitende uitkering heeft de betrokkene die door het college
op basis van artikel 10a:9 derde lid een gemeentelijke werkloosheidsuitkering is
3. In afwijking van het eerste lid biedt ontslag op basis van artikel 8:6 slechts aanspraken
op een aansluitende uitkering indien gebruik is gemaakt van de mogelijkheid die
artikel 8:6, derde lid, laatste volzin biedt.
4. Het recht op de aansluitende uitkering ontstaat op de eerste dag van de werkloosheid,
waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende uitkeringsduur van de
loongerelateerde uitkering krachtens de Werkloosheidswet is verstreken.
5. Voor degene op wie artikel 10a:5a van toepassing is, ontstaat het recht op de
aansluitende uitkering op de eerste werkloosheidsdag, waarbij de aansluitende
uitkering ingaat zodra de geldende uitkeringsduur van de verlengde uitkering is
6. Voor degene op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing
is, ontstaat het recht op de aansluitende uitkering op de eerste werkloosheidsdag,
waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende uitkeringsduur van
uitkering krachtens de Werkloosheidswet is verstreken.
7. Het recht op een aansluitende uitkering komt niet tot uitbetaling indien en voor zolang
de betrokkene ter zake van eenzelfde ontslag recht heeft op suppletie, als bedoeld in
8. De betrokkene, die terzake van een ontslag wegens ongeschiktheid tot het verrichten
van zijn arbeid wegens ziekte als bedoeld in artikel 8:5 recht heeft op een WAO-
uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer, heeft recht op
een aansluitende uitkering, berekend naar de duur, als bepaald in artikel 10a:16, derde
lid, op het moment dat de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage
wordt vastgesteld dan 80% en hij om die reden recht heeft op een uitkering krachtens
9. Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het achtste lid, is ontstaan uit twee of meer
dienstbetrekkingen, wordt het recht op de aansluitende uitkering toegerekend aan de
dienstbetrekking ter zake waarvan hij betrokkene is, naar rato van de feitelijk genoten
inkomsten uit hoofde van de desbetreffende dienstbetrekkingen.
briefnummer: Marz/CvA/U200601213 en MARZ/CvA/U200601371
1. De duur van de aansluitende uitkering wordt vastgesteld op drie maanden,
vermeerderd voor de betrokkene:
a. die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt met een
duur gelijk aan 18% van de diensttijd;
b. die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5% van de
diensttijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met 1,5%.
2. De in het eerste lid berekende duur wordt verminderd met:
a. de duur van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet, zoals deze is
vastgesteld op de eerste dag van de werkloosheid en
3. Ter bepaling van de duur van de aansluitende uitkering voor betrokkene, genoemd in
artikel 10a:15, achtste lid, wordt uitgegaan van de datum van het ontslag.
4. De betrokkene die op het tijdstip van ontslag de leeftijd van 55 jaren of ouder heeft
bereikt, heeft recht op een aansluitende uitkering tot de eerste dag waarop hij de AOW-
briefnummer: U200601213 en U201001917 en U201200194
Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen die tussen 11 augustus 2003 en 1
augustus 2004 werkloos zijn geworden
1. De duur van de aansluitende uitkering voor de betrokkene die recht heeft op een
aansluitende uitkering, die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004
werkloos is geworden, wordt vastgesteld op drie maanden, vermeerderd voor de
a. die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt met een
duur gelijk aan 18% van de diensttijd;
b. die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5% van de
diensttijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met 1,5% en wordt
verminderd met de duur van de loongerelateerde uitkering krachtens de
Werkloosheidswet, zoals deze is vastgesteld op de eerste dag van de
werkloosheid en de duur van de verlengde uitkering genoemd in artikel 10a:5a.
2. De betrokkene die recht heeft op een aansluitende uitkering, die op of na 11 augustus
2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden en die op de eerste dag van
werkloosheid de leeftijd van 55 jaren of ouder heeft bereikt, heeft recht op een
aansluitende uitkering tot de eerste dag van de kalendermaand, volgend op die waarin
hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Een uitkering op basis van de Algemene
Ouderdomswet wordt in mindering gebracht op de aansluitende uitkering.
3. Op de aanvullende uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor zover toepasbaar, de
artikelen van dit hoofdstuk van overeenkomstige toepassing.
4. Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h, tweede lid, van de
Werkloosheidswet, wordt deze op de aansluitende uitkering in mindering gebracht.
Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen op wie artikel 130h, eerste lid, van de
Werkloosheidswet van toepassing is
De bepalingen van hoofdstuk 10a, zoals deze luidden voor 1 augustus 2004, blijven gelden
voor de betrokkene op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing is.
Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslag
Artikel 10a:3 is van toepassing op de aansluitende uitkering.
Hoogte van de uitkering: indexering
Artikel 10a:4 is van toepassing op de aansluitende uitkering.
Hoogte van de uitkering: bedrag
1. De aansluitende uitkering bedraagt 80% van de berekeningsgrondslag, zolang een
periode van 15 maanden te rekenen vanaf de eerste dag van werkloosheid nog niet is
verstreken en vervolgens 70% van de berekeningsgrondslag.
2. Ter bepaling van de hoogte van de aansluitende uitkering, als bedoeld in artikel 10a:15,
achtste lid, wordt uitgegaan van de datum van ontslag.
3. Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h, tweede lid, van de
Werkloosheidswet, wordt deze op de aansluitende uitkering in mindering gebracht.
briefnummer: Marz/CvA/U200601213
Beëindiging van het recht op uitkering
1. De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de gehele of gedeeltelijke
beëindiging van het recht op vervolguitkering zijn van overeenkomstige toepassing op
2. In afwijking van het gestelde in lid 1 eindigt het recht op aansluitende uitkering niet in
geval van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte en er geen
aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de Ziektewet.
3. Het in het eerste lid gestelde geldt niet in het geval het recht op uitkering krachtens
artikel 20, lid 1, onderdeel e van de Werkloosheidswet zou worden beëindigd wegens
het verstrijken van de uitkeringsduur. In dat geval eindigt het recht op uitkering na het
verstrijken van de uitkeringsduur van de aansluitende uitkering, berekend
overeenkomstig artikel 10a:16.
Indien er op grond van de Ziektewet dan wel op grond van de Wazo na aanvang van de
aansluitende uitkering recht ontstaat op een uitkering krachtens de Ziektewet, respectievelijk
de Wazo, wordt deze uitkering in mindering gebracht op de aansluitende uitkering.
Herleving van het recht op uitkering
1. De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de herleving van het recht op
uitkering zijn van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.
2. Artikel 43 van de Werkloosheidswet en artikel 50 van de Werkloosheidswet, zoals deze
luidde voor inwerkingtreding van de wet van 19 december 2003, Stb. 2003, 546, met
betrekking tot de verlenging van het recht op uitkering krachtens de
Werkloosheidswet zijn niet van overeenkomstige toepassing op de aansluitende
1. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige
toepassing op de aansluitende uitkering.
2. Tijdens ziekte is het verplichtingen- en sanctieregime van de Ziektewet van
overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.
Artikel 35 van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op de aansluitende
De bepalingen met betrekking tot opleiding, scholing en onbeloonde activiteiten, vastgelegd in
de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.
1. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt in onder overeenkomstige
toepassing van artikel 35 of artikel 36, eerste Lid, Ziektewet een overlijdensuitkering
toegekend, met dien verstande dat het bedrag van beide uitkeringen tezamen gelijk is
aan 100% van het voor betrokkene geldende dagloon, berekend over een periode van
2. Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het bedrag van de
uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens
overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een andere bepaling in een
gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enige wettelijk voorgeschreven
1. Na het verstrijken van de duur van een uitkering op grond van artikel 10a:13a heeft de
betrokkene recht op de aansluitende uitkering waarop hij recht zou hebben gehad als
hij in Nederland zou hebben gewoond.
2. Op de uitkering op grond van dit artikel is artikel 10a:13a, tweede, vijfde en zesde lid,
van overeenkomstige toepassing.
§ 4. Bovenwettelijke reïntegratiemaatregelen
Regeling tegemoetkoming verhuiskosten
1. Aan de betrokkene die elders arbeid of een bedrijf ter hand gaat nemen en recht heeft
of zou krijgen op een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering indien hij geen
betrekking zou hebben aanvaard of bedrijf ter hand zou hebben genomen, kan op zijn
aanvraag een vergoeding van € 2.270,- worden toegekend als tegemoetkoming in de
kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing.
2. Indien de betrokkene uit anderen hoofde eveneens een tegemoetkoming in de
verhuiskosten krijgt, wordt deze vergoeding op de in het eerste lid genoemde
tegemoetkoming in mindering gebracht.
1. Om voor een verhuiskostenvergoeding op basis van artikel 10a:26 in aanmerking te
komen dient de uitkeringsgerechtigde:
a. de werkloosheid door het ter hand nemen van arbeid of bedrijf met tenminste
50% met een minimum van vijf uur te verminderen;
b. te verhuizen binnen zes maanden na de vermindering van de werkloosheid,
doch uiterlijk drie maanden voor de oorspronkelijk vastgestelde
beëindigingsdatum van de uitkeringsperiode;
c. arbeid te aanvaarden voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd met een duur
van minimaal één jaar, blijkend uit de overlegging van het arbeidscontract;
d. zich binnen een afstand van 25 kilometer van de standplaats van de nieuwe
arbeid te vestigen, terwijl de afstand tussen deze standplaats en de oude
woning tenminste 50 kilometer moet bedragen;
e. schriftelijk te melden of hij een vergoeding uit anderen hoofde ontvangt en te
verklaren dat hij geen bezwaar heeft als de uitvoeringsinstelling bij de nieuwe
werkgever deze melding verifieert en de uitvoeringsinstelling vaststelt dat de
uitkeringsgerechtigde is verhuisd.
2. Het recht op de tegemoetkoming in de verhuiskosten ontstaat eerst als vaststaat dat de
uitkeringsgerechtigde daadwerkelijk is verhuisd.
1. Betrokkene heeft op aanvraag recht op een reïntegratietoeslag indien:
a. hij een dienstbetrekking in de zin van de Werkloosheidswet aanvaardt en
b. het dagloon verbonden aan de nieuwe dienstbetrekking lager is dan 90% van de
in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag, met inachtneming van het
2. De reïntegratietoeslag dient binnen 10 weken nadat de nieuwe dienstbetrekking is
aanvaard te worden aangevraagd bij het college.
3. Indien de omvang in uren van de nieuwe dienstbetrekking kleiner is dan de omvang van
de oude betrekking, heeft betrokkene recht op een reïntegratietoeslag, mits het
dagloon omgerekend naar de omvang van de oude betrekking lager is dan 90% van de
in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag.
4. Indien de in het eerste lid genoemde dienstbetrekking van tijdelijke aard is, dient zij
voor de duur van minimaal één jaar te zijn overeengekomen.
5. In gevallen waarin artikel 35 van de Werkloosheidswet of artikel 10a:32 van de CAR van
toepassing is, is er geen recht op de in het eerste lid genoemde reïntegratietoeslag.
1. De duur van de reïntegratietoeslag is negen maanden voor elk vol jaar dat de
betrokkene nog recht zou hebben op een aanvullende en/of aansluitende uitkering
indien betrokkene de nieuwe betrekking niet zou hebben verkregen.
2. Voor de bepaling van de duur van de reïntegratietoeslag op basis van het eerste lid
wordt het aantal jaren dat de betrokkene nog recht zou hebben op een bovenwettelijke
uitkering op hele jaren naar beneden afgerond.
1. De reïntegratietoeslag wordt beëindigd:
a. indien de voor betrokkene berekende duur is verstreken;
b. indien betrokkene geheel werkloos wordt in de nieuwe betrekking;
c. indien de inkomsten uit de nieuwe betrekking gedurende drie maanden het in
artikel 10a:31 opgenomen niveau van de reïntegratietoeslag te boven zijn
2. Onder gehele werkloosheid in de zin van het eerste lid, onderdeel b wordt de situatie
verstaan waarin de betrokkene die in de nieuwe betrekking per kalenderweek:
a. ten minste acht uren werkte zoveel arbeidsuren per kalendenveek heeft verloren
dat er minder dan vijf arbeidsuren resteren of
b. minder dan acht uren werkte zoveel arbeidsuren per kalenderweek heeft
verloren dat er minder dan de helft van de arbeidsuren resteren.
3. Indien betrokkene gedeeltelijk werkloos wordt in de nieuwe betrekking, blijft de
reïntegratietoeslag gelden voor die uren waarvoor betrokkene nog werkzaamheden
verricht. De toeslag wordt dan naar rato uitgekeerd.
4. De uitkeringsgerechtigde dient aan het einde van elke maand een overzicht te
verschaffen van de inkomsten uit de nieuwe dienstbetrekking die hij in die maand
heeft genoten. Op basis van dit overzicht wordt bepaald of er een recht op een
reïntegratietoeslag is en zo ja, hoe hoog die toeslag dient te zijn.
5. Indien het recht op reïntegratietoeslag op grond van het eerste lid, onderdeel c is
beëindigd, kan dit recht niet meer herleven.
1. De reïntegratietoeslag vult de inkomsten uit de nieuwe betrekking aan tot 90% van de in
artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag.
2. Indien er sprake is van een situatie als bedoeld in artikel 10a:28, derde lid, vult de
reïntegratietoeslag de inkomsten uit de nieuwe betrekking, omgerekend naar de
omvang van de oude betrekking, naar rato aan tot 90% van de in artikel 10a:3
genoemde berekeningsgrondslag.
1. Op verzoek van de betrokkene kan een reïntegratiepremie worden toegekend indien:
a. betrokkene een aanvullende en/of aansluitende uitkering wegens werkloosheid
b. hij arbeid voor onbepaalde tijd ter hand gaat nemen of bedrijf gaat uitoefenen,
waardoor de werkloosheid volledig wordt opgeheven.
2. Het verzoek tot toekenning van de reïntegratiepremie dient uiterlijk 10 weken na
beëindiging van de uitkering op basis van de Werkloosheidswet door betrokkene te
3. Toekenning van een reïntegratiepremie is alleen mogelijk indien het verzoek betrekking
heeft op de gehele bovenwettelijke uitkering.
4. Indien op verzoek van betrokkene een reïntegratiepremie wordt toegekend, wordt het
recht op een maandelijks te betalen bovenwettelijke uitkering door het recht op een
bedrag ineens vervangen en vervallen daarmee de opgebouwde rechten van
betrokkene op een bovenwettelijke uitkering. De artikelen 10a:7, 10a:8 en 10a:21 zijn
5. Indien het recht op de aanvullende en/of aansluitende uitkering wegens werkloosheid
krachtens artikel 10a:7 of artikel 10a:21 herleeft voordat een besluit over het verzoek
van betrokkene omtrent de toekenning van een reïntegratiepremie genomen is, wordt
negatief besloten op dit verzoek.
1. De berekeningsgrondslag van de reïntegratiepremie is de som van de maandelijkse
aanspraken op bovenwettelijke uitkering waarop betrokkene nog recht zou hebben
gehad, indien hij geen nieuwe dienstbetrekking had aanvaard en gedurende de gehele
resterende periode waarin hij nog aanspraak zou hebben gehad op bovenwettelijke
uitkering in dezelfde mate werkloos zou zijn gebleven als dat hij is op de dag
voorafgaande aan de indiensttreding bij de nieuwe werkgever.
2. Voor de toekenning van een reïntegratiepremie wordt uitgegaan van de
berekeningsbasis op grond van het eerste lid zoals die op de datum van toekenning
van de premie wordt vastgesteld.
3. Op basis van de Werkloosheidswet opgelegde sancties hebben geen invloed op de
berekeningsbasis van de reïntegratiepremie.
De reïntegratiepremie bedraagt 5% van de in artikel 10a:33 genoemde berekeningsgrondslag,
met als maximum een bedrag van 130 maal het dagloon van de betrokkene.
Indien het niveau van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet een algemene neerwaartse
wijziging ondergaat, wordt deze neerwaartse wijziging, tenzij de LOGA-partners anders
overeenkomen, binnen zes maanden na datum van het Staatsblad, waarin de maatregel is
gepubliceerd, op overeenkomstige wijze ten aanzien van de aanvullende en aansluitende
uitkering doorgevoerd vanaf de in het Staatsblad vermelde datum van inwerkingtreding van
bedoelde maatregel, doch niet eerder dan zes maanden na de datum van het Staatsblad.
Dit hoofdstuk treedt in werking met ingang van 1 januari 2001.
1. Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt
2. Bij verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen uit de CAR en UWO moet, voor zover niet
anders is bepaald, worden uitgegaan van de tekst van deze artikelen, zoals deze luidden op
10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ
§ 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen
Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die als gevolg van een
organisatieverandering boventallig is geworden of op grond van artikel 8:5, 8:6 of 8:8
ontslagen wordt en de ambtenaar die op grond van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8 ontslagen is.
Briefnummer: U200800330 deel 1 en deel 2 en U200800798 en U200801115 en U200801544 en
Artikel 10d:2 Begripsbepalingen
Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
a. aanvullende uitkering: uitkering tijdens de werkloosheidsuitkering;
b. grondslag : het gemiddelde van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) ,
berekend over een periode van 12 maanden direct voorafgaand aan de start van de re-
integratiefase of de start van het Van werk naar werk-traject, vermeerderd met de
vakantietoelage en de eindejaarsuitkering; deze wordt geïndexeerd met de generieke
salarisverhoging in de gemeentelijke sector;
c. gemeentelijke sector: de gemeenten en gemeenschappelijke regelingen, die de CAR
van toepassing hebben verklaard;
d. boventalligheid: de situatie dat een ambtenaar wegens reorganisatie niet kan
terugkeren in de formatie na de reorganisatie;
e. na-wettelijke uitkering: de uitkering na afloop van de werkloosheidsuitkering;
f. werkloosheid: werkloosheid als bedoeld in de Werkloosheidswet, waarbij het
arbeidsurenverlies voortvloeit uit de beëindiging van de aanstelling of
arbeidsovereenkomst bij de gemeente;
g. werkloosheidsuitkering: uitkering op grond van de Werkloosheidswet, welke uitkering
voortvloeit uit de aanstelling of arbeidsovereenkomst met de gemeente.
Briefnummers: U200800330_deel1, U200800330_deel2, U200801112, U201300008
§ 2 Samenloop met lokale afspraken
Artikel 10d:3 Samenloop met lokale afspraken
1. Er kunnen lokaal aanvullende afspraken worden gemaakt op de bepalingen in dit hoofdstuk.
2. Wanneer voor 26 juni 2012 lokaal andere afspraken zijn overeengekomen, dan die in dit
hoofdstuk zijn gesteld, bespreken college en vakorganisaties in de Commissie voor
Georganiseerd Overleg wanneer tot herziening zal worden overgegaan van deze lokale
Briefnummer: U200800330 en U201300008
§ 3 Rechten bij ontslag op grond van artikel 8:8
Artikel 10d:4 Rechten bij ontslag op grond van artikel 8:8
1. Voor de ambtenaar die op grond van artikel 8:8 ontslagen wordt, treft het college een
2. De ambtenaar wordt over de inhoud van de regeling voorafgaand door het college
3. Het college betrekt bij de vaststelling van de regeling de inhoud van de paragraaf over
aanvullende uitkering bij ontslag uit dit hoofdstuk, voor zover dit redelijk en billijk is.
Briefnummer: U200800330 en U201300008
§ 4 Procedure van re-integratie bij ontslag op grond van onbekwaamheid of ongeschiktheid (art
Artikel 10d:5 Begripsbepalingen
Voor de toepassing van deze paragraaf wordt verstaan onder:
a. re-integratiefase: de fase voorafgaand aan ontslag, waarin door middel van een
reintegratieplan afspraken worden gemaakt over de wijze waarop de re-integratie van
de ambtenaar het best tot stand kan komen en hieraan uitvoering wordt gegeven met
als doelwerkloosheid zoveel als mogelijk te voorkomen;
b. re-integratieplan: het plan van aanpak waarin de re-integratie-inspanningen van
gemeente en de ambtenaar beschreven staan, die tot doel hebben de re-integratie van
Ledenbrief: U200800330 en U200801544
Artikel 10d:6 Re-ïntegratiefase voor ontslag
1. De ambtenaar die ontslagen wordt op grond van artikel 8:6 heeft recht op een
2. De re-integratiefase begint met een besluit tot ontslag op grond van artikel 8:6.
3. De re-integratiefase gaat in op de eerste werkdag na verzending of overhandiging van het
4. De re-integratiefase is afhankelijk van de duur van het dienstverband bij de gemeente,
waaruit ontslag plaatsvindt. Hierbij wordt de duur van het dienstverband
gerekend vanaf de datum van indiensttreding bij de gemeente, waaruit ontslag plaatsvindt, tot
de datum van de start van de re-integratiefase.
5. De duur van de re-integratiefase bedraagt bij een dienstverband van:
c. 15 jaar of meer 12 maanden.
Briefnummer: U200800330 en U201300008
Artikel 10d:7 Einde re-integratiefase
1. De re-integratiefase eindigt eerder dan na afloop van de voor de ambtenaar geldende
termijn, indien de ambtenaar voor het aflopen van deze fase al dan niet in deeltijd een
andere functie binnen of buiten de gemeente aanvaardt.
2. De re-integratiefase eindigt eerder en het ontslag op grond van artikel 8:6 gaat direct in,
indien de ambtenaar zich tijdens de re-integratiefase niet houdt aan de afspraken uit
3. Indien de re-integratiefase eerder eindigt om de in het tweede lid genoemde reden,
vervallen de rechten op een aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitkering.
Ledenbrief: U200800330 en U200801112 en U201300008
1. De re-integratiefase wordt verlengd wanneer het college zich tijdens de re-
integratiefase niet houdt aan de afspraken uit het re-integratieplan.
2. De verlenging duurt minimaal een maand en maximaal de helft van de oorspronkelijke
3. Tijdens de verlengde re-integratiefase herstelt het college de nalatigheid naar de mate
4. Tijdens de verlengde re-integratiefase blijven de gemaakte afspraken uit het
Ledenbrief: U200800330 en U201300008
Artikel 10d:9 Verlenging re-integratiefase door middel van levensloop
1. De ambtenaar kan het college verzoeken de re-integratiefase met maximaal 12 maanden
te verlengen door gebruik te maken van de mogelijkheid van onbetaald verlof als
2. Het college stemt alleen in met het verzoek indien de ambtenaar tijdens de
reintegratiefase redelijkerwijs niet heeft kunnen voldoen aan zijn re-
integratieverplichtingen en indien:
a. onbetaald verlof wordt opgenomen voor de volledige arbeidsduur; en
b. de ambtenaar tijdens het onbetaald verlof levenslooptegoed opneemt op grond
van de gemeentelijke levensloopregeling; en
c. tijdens de verlengde re-integratiefase activiteiten worden ondernomen of
voortgezet die de re-integratie bevorderen.
3. Het college en de ambtenaar maken nadere afspraken over de voorwaarden waaronder
de inspanningen van het college en de ambtenaar, zoals deze zijn neergelegd in het
reintegratieplan, tijdens de verlenging van de re-integratiefase worden voortgezet.
4. Artikel 10d:7 is tijdens de verlenging van de re-integratiefase van overeenkomstige
Ledenbrief: U200800330 en U200801112 en U201300008
Artikel 10d:10 Re-integratieplan
1. Het college stelt zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen een maand na aanvang van
de re-integratiefase een re-integratieplan op.
2. De ambtenaar wordt over de inhoud van het plan voorafgaand door het college
3. In het re-integratieplan worden afspraken opgenomen over de re-integratie-
inspanningen die van het college en de ambtenaar verlangd worden. In het re-
integratieplan staan in ieder geval afspraken over:
o verlof, voor zover dat nodig is, voor activiteiten die neergelegd zijn in het
o scholing, indien die gevolgd gaat worden, welke scholing, het begin van die
scholing, het einde van die scholing, de betaling en de te behalen resultaten;
o opstellen arbeidsmarktprofiel;
4. In het re-integratieplan worden afspraken gemaakt over de kosten voor de
verschillende activiteiten uit het re-integratieplan. De kosten voor de activiteiten uit het
re-integratieplan komen, mits redelijk en billijk, volledig voor rekening van het college,
met een maximum van € 7.500,=.
Briefnummer U200800330 en U201300008
§ 5 Van werk naar werk-begeleiding bij boventalligheid
Artikel 10d:11 Toepassingsbereik
Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die door het college boventallig wordt
verklaard, en die op de datum waarop deze boventalligheid ingaat, een dienstverband van
tenminste twee jaar heeft bij de betreffende gemeente.
Briefnummer: U200800330 en, U201300008
Artikel 10d:12 Duur van een Van werk naar werk-traject
De boventallig verklaarde ambtenaar heeft recht op een Van werk naar werk-traject dat
maximaal twee jaar duurt, tenzij het college besluit tot verlenging op grond van artikel 10d:20
Briefnummer: U200800330 en U201300008
Artikel 10d:13 Inspanningsverplichting
In het Van werk naar werk-traject leveren zowel de boventallig verklaarde ambtenaar als het
college een actieve bijdrage aan de uitvoering van het Van werk naar werk-traject. De Van werk
naar werk-inspanningen zijn gericht op plaatsing van de ambtenaar in een passende dan wel
geschikte functie, of aanvaarding door de ambtenaar van een functie buiten de gemeente.
Briefnummer : U200800330 en U201300008
Artikel 10d:14 Start Van werk naar werk-traject
Het Van werk naar werk-traject start op de dag waarop het besluit tot boventalligverklaring in
Briefnummer: U200800330 en U201300008
Inhoud Van werk naar werk-traject
Artikel 10d:15 Van werk naar werk-onderzoek
1. Om richting te geven aan het Van werk naar werk-traject onderzoeken college en
ambtenaar gezamenlijk de wensen en ontwikkelingsmogelijkheden van de ambtenaar,
binnen en buiten de gemeente. Hierbij worden tevens de kansen van de ambtenaar op
de regionale arbeidsmarkt onderzocht.
2. Bij het in het eerste lid bedoelde onderzoek kan een gecertificeerd loopbaanadviseur
3. Het Van werk naar werk-onderzoek kan van start gaan vóór de datum waarop het Van
werk naar werk-traject begint en is uiterlijk binnen een maand na die datum afgerond.
Briefnummer U200800330 en U201300008
Artikel 10d:16 Van werk naar werk-contract
1. Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen
college en ambtenaar een Van werk naar werk-contract op.
2. Het in het eerste lid bedoelde contract bevat de doelen, de voorzieningen die nodig zijn
om deze doelen te bereiken, nadere afspraken en daaraan verbonden termijnen.
3. Afspraken kunnen worden gemaakt over:
o het al dan niet toekennen van professionele begeleiding en de tijdsduur
o het al dan niet elders opdoen van werkervaring;
o de werkzaamheden die de ambtenaar gedurende het Van werk naar werk-traject
o het al dan niet volgen van een opleiding en het daarvoor beschikbare budget;
o eventuele beperkingen van de ambtenaar, die zijn gebleken uit het Van werk
o de tijd die de ambtenaar beschikbaar heeft voor sollicitatieactiviteiten en andere
inspanningen gericht op het vinden van een nieuwe werkkring. Deze tijd
bedraagt tenminste 20% van de omvang van de aanstelling;
o het al dan niet gebruik maken van specifieke flankerende voorzieningen, zoals
4. De noodzakelijke kosten van het Van werk naar werk-traject komen tot een bedrag van
€ 7.500,- voor rekening van het college. Ten aanzien van kosten die dit bedrag
overstijgen neemt het college een afzonderlijk besluit
Briefnummer U200800330 en U201300008
Artikel 10d:17 Uitvoering van het Van werk naar werk-contract
Vanaf de start van de uitvoering van het Van werk naar werk-contract wordt de nakoming van
de wederzijds gemaakte afspraken gevolgd. Iedere drie maanden wordt de voortgang in het
traject geëvalueerd. Hiervan wordt een verslag opgemaakt.
Briefnummer: U200800330 en U201300008
Verlenging en einde Van werk naar werk-traject
Artikel 10d:18 Einde Van werk naar werk-traject
Het Van werk naar werk-traject eindigt op het moment dat de ambtenaar - al dan niet in deeltijd
- een andere functie binnen of buiten de gemeente aanvaardt, op grond van ontslag op eigen
verzoek of ontslag om een andere reden.
Briefnummer U200800330 en U201300008
Artikel 10d:19 Tussentijdse beëindiging
1. Het Van werk naar werk-traject eindigt, indien de ambtenaar plaatsing in een passende
of geschikte functie binnen de gemeente of de aanvaarding van een aangeboden
functie buiten de gemeente weigert.
2. Het college kan eveneens besluiten tot tussentijdse beëindiging van het Van werk naar
werk-traject en ontslag, indien de ambtenaar zich niet houdt aan de afspraken uit het
3. Indien het Van werk naar werk-traject eerder eindigt om de in het eerste of tweede lid
genoemde reden, wordt de ambtenaar ontslag verleend op grond van artikel 8:3 met
ingang van de dag volgend op die waarop het Van werk naar werk-traject is beëindigd.
In dit geval kan het college aangeven dat sprake is van verwijtbare werkloosheid en
vervallen de rechten op een aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitkering.
Briefnummer: U200800330 en U201300008
Artikel 10d:20 Advies loopbaanadviseur
1. Indien het Van werk naar werk-traject na verloop van 21 maanden sinds de start ervan
niet met een positief resultaat is afgesloten of om een andere reden is beëindigd,
brengt een gecertificeerd loopbaanadviseur binnen een maand een advies uit aan het
college over het vervolgtraject. Hierbij worden in ieder geval de evaluatieverslagen als
bedoeld in artikel 10d:17 in acht genomen. De ambtenaar ontvangt een afschrift van
2. Het advies bedoeld in het eerste lid gaat in op de vraag of voortzetting van het Van
werk naar werk-traject zinvol is, gelet op de vooruitzichten op korte termijn en de mate
waarin voortzetting de kans op een passende of geschikte functie binnen afzienbare
3. Het college beslist of het advies van de loopbaanadviseur wel of niet wordt
Briefnummer: U200800330 en U201300008
Artikel 10d:21 Reguliere beëindiging Van werk naar werk-traject
1. Na ontvangst van het advies van de loopbaanadviseur beslist het college over het
vervolg van het Van werk naar werk-traject, en stelt de ambtenaar in kennis van deze
2. Indien het Van werk naar werk-traject na verloop van 24 maanden niet wordt voortgezet
wordt de ambtenaar ontslag verleend op grond van artikel 8:3.
3. Het ontslag als bedoeld in het tweede lid gaat in op de eerste dag na afloop van de Van
werk naar werk-termijn van twee jaar.
Briefnummer U200800330 en U200801112 en U201300008
Artikel 10d:22 Verlenging Van werk naar werk-traject
1. Indien er zekerheid is, in de vorm van een schriftelijke toezegging van een werkgever,
dat binnen een half jaar een functie voor de ambtenaar kan worden gevonden, of
indien voortzetting van het Van werk naar werk-traject de kans op het vinden van een
passende of geschikte functie aantoonbaar vergroot, kan het college besluiten het Van
werk naar werk-traject te verlengen. Deze verlenging beslaat een redelijke en nader
gespecificeerde periode en kan niet meer dan één keer worden verleend.
2. Indien aan het einde van de periode van verlenging het Van werk naar werk-traject niet
tussentijds is beëindigd, verleent het college de ambtenaar ontslag op grond van
3. Het ontslag als bedoeld in het tweede lid gaat in op de eerste dag na afloop van de
periode waarmee het Van werk naar werk-traject is verlengd.
Briefnummer: U200800330 en U200801112 en U201300008
Artikel 10d:23 Niet-nakoming van afspraken uit Van werk naar werk-contract
1. Indien één van beide partijen van mening is dat de andere partij zich niet houdt aan de
afspraken zoals vastgelegd in het Van werk naar werk-contract, maakt deze partij dit
aan de andere partij in een gesprek kenbaar. Dit gesprek is erop gericht gezamenlijk
afspraken te maken over verbetering.
2. Indien één van beide partijen na het gesprek zoals bedoeld in het eerste lid in gebreke
is gebleven ten aanzien van de in het Van werk naar werk-contract vastgelegde
afspraken kan de andere partij eisen dat dit gevolgen heeft voor de voortzetting van
3. Ingeval de ambtenaar van het in het tweede lid bedoelde recht gebruik maakt, kan hij
eisen dat het Van werk naar werk-traject wordt verlengd. Deze verlenging bedraagt een
redelijke termijn, waarbij de periode die door de niet-nakoming verloren is gegaan als
richtlijn kan dienen. Gedurende de periode van verlenging herstelt het college zoveel
als mogelijk de gebreken die bij de uitvoering van het Van werk naar werk-contract zijn
4. Ingeval het college van het in het tweede lid bedoelde recht gebruik maakt, kan hij het
Van werk naar werk-traject tussentijds beëindigen op grond van artikel 10d:19 tweede
lid en ontslag verlenen op grond van artikel 8:3.
5. Indien over de nakoming van de afspraken in het Van werk naar werk-contract of de
mogelijkheden zoals vastgelegd in dit artikel een geschil ontstaat, kunnen partijen dit
geschil voorleggen aan de paritaire commissie.
Briefnummer U200800330 en U200801112 en U201300008
Artikel 10d:24 Paritaire commissie
1. Het college stelt een paritair samengestelde commissie in, die desgevraagd toeziet op
de individuele toepassing van de bepalingen in deze paragraaf.
2. Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de uitvoering van het Van
werk naar werk-contract, als bedoeld in artikel 10d:23, vijfde lid, voorleggen aan deze
3. De commissie brengt over een in het tweede lid bedoeld geschil een bindend advies uit.
4. Het college stelt een reglement vast waarin de samenstelling, bevoegdheden en
werkwijze van de commissie worden vastgelegd.
Briefnummer U200800330 en U200801112 en U200801544 en U201300008
Artikel 10d:25 Aanvullende uitkering
1. Recht op een aanvullende uitkering heeft de ambtenaar die:
a. op grond van artikel 8:6 is ontslagen en de re-integratiefase heeft doorlopen,
waarbij de situatie zoals beschreven in artikel 10d:7 tweede en derde lid niet
b. op grond van artikel 8:3 is ontslagen en het Van werk naar werk-traject heeft
doorlopen, waarbij de situatie zoals beschreven in artikel 10d:19 niet aan de
c. recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet en deze ook
2. Voorwaarde voor het verkrijgen van een aanvullende uitkering is dat de ambtenaar ten
aanzien van iedere betaling van de aanvullende uitkering alle gegevens aan de
overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn aanvullende uitkering.
Artikel 10d:26 Hoogte aanvullende uitkering bij ontslag
1. De aanvullende uitkering kent twee fases. De aanvullende uitkering wordt uitgedrukt in
een percentage van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) over het aantal uren
2. Gedurende de eerste fase bedraagt de aanvullende uitkering:
a. voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) tot een
b. voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) vanaf €
4.375,= tot een bedrag van € 5.250,= 20% ;
c. voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) vanaf €
3. Gedurende de tweede fase bedraagt de aanvullende uitkering:
a. voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) van €
4.375,= tot een bedrag van € 5.250,= 10% ;
b. voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) van €
5.250,= tot een bedrag van € 6.560,= 20% ;
c. voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) vanaf €
Artikel 10d:27 Duur aanvullende uitkering bij ontslag
1. De eerste fase van de aanvullende uitkering is één jaar, te rekenen vanaf de dag na de
2. De tweede fase van de aanvullende uitkering begint direct na afloop van de eerste fase
duurt tot het einde van de werkloosheidsuitkering.
1. Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt toegepast op de
werkloosheidsuitkering, wordt deze sanctie evenredig toegepast op de aanvullende
2. Het college stelt voor de toepassing van sancties naast de sanctie op grond van het
eerste lid, een sanctiebeleid op.
3. Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt toegepast kan het
college besluiten om het recht op na-wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk te laten
4. Het college stelt ter uitvoering van het derde lid nadere regels op.
Artikel 10d:29 Einde aanvullende uitkering
De aanvullende uitkering eindigt als de uitkeringsduur is verstreken.
Artikel 10d:30 Na-wettelijke uitkering
1. De ambtenaar die recht had op een aanvullende uitkering heeft recht op een na-
a. de werkloosheid direct aansluitend op de werkloosheidsuitkering voortduurt;
b. hij ten aanzien van iedere betaling alle gegevens aan de gemeente overlegt die
van invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn na-wettelijke uitkering.
2. Bij ontslag op grond van artikel 8:6 geldt als voorwaarde dat het ontslag gelegen is in
omstandigheden binnen de werksfeer.
Artikel 10d:31 Hoogte na-wettelijke uitkering
1. De na-wettelijke uitkering bij werkloosheid voor 36 uur of meer heeft de hoogte van de
WW-uitkering, als deze zou zijn voortgezet.
2. Wanneer sprake is van minder dan 36 uur werkloosheid, wordt het bedrag van de
uitkering berekend naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.
3. De na-wettelijke uitkering en het inkomen dat de ambtenaar uit of in verband met arbeid
ontvangt, mag een hoogte van 90% van het oude salaris en de toegekende
salaristoelage(n) niet overschrijden. Het meerdere wordt gekort op de na-wettelijke
Artikel 10d:32 Duur na-wettelijke uitkering
De na-wettelijke uitkering is één maand per dienstjaar in de gemeentelijke sector maal een
correctiefactor. De correctiefactor is
a. 1,4 voor dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar
b. 2 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 tot de leeftijd van 50 jaar
c. 3 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar.
Artikel 10d:33 Einde na-wettelijke uitkering
1. De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de uitkeringsduur is verstreken.
2. De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de werkloosheid eindigt.
3. Vanaf 15 juli 2014 eindigt de na-wettelijke uitkering op de dag waarop de ambtenaar de
AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Briefnummer: U201300008, U201401851, U201500231
Artikel 10d:34 Sancties na-wettelijke uitkering
Het college stelt een sanctiebeleid op, op grond waarvan sancties worden toegepast op de
uitbetaling van de na-wettelijke uitkering. Onderdeel van de sanctieregeling is de plicht die de
ambtenaar heeft om het college te informeren over alles wat van invloed kan zijn op de duur en
hoogte van de na-wettelijke uitkering.
1. Het college kan eenmalig, aan het begin van de uitkeringsperiode, op verzoek van de
ambtenaar, toestemming geven voor afkoop van de na-wettelijke uitkering.
2. Het college bepaalt de hoogte van het afkoopbedrag en de voorwaarden waaronder de
§ 8 Bijzondere uitkering bij ontslag ingeval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
Artikel 10d:36 Bijzondere uitkering bij ontslag of definitieve herplaatsing ingeval van minder
1. De ambtenaar die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is en die gedurende het
derde ziektejaar, bedoeld in artikel 7:16, derde lid, is ontslagen op grond van artikel 8:5
dan wel definitief is herplaatst op grond van artikel 7:16, heeft recht op een bijzondere
uitkering indien en voor zolang hij arbeid heeft voor ten minste de
restverdiencapaciteit, zoals deze door UWV definitief is vastgesteld.
2. Voorwaarde voor het recht op de bijzondere uitkering is dat de ambtenaar ten aanzien
van iedere betaling alle gegevens aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen
zijn op de hoogte van zijn bijzondere uitkering.
Artikel 10d:37 Hoogte bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel 8:5 of definitieve
herplaatsing op grond van artikel 7:16
1. De bijzondere uitkering bedraagt 75% van het verschil tussen het totaalinkomen uit of
in verband met arbeid en het salaris en de toegekende salaristoelage(n) voorafgaand
aan aanvaarding van de nieuwe arbeid.
2. Op de bijzondere uitkering wordt de werkloosheidsuitkering in mindering gebracht.
Artikel 10d:38 Duur bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel 8:5 of definitieve
herplaatsing op grond van artikel 7:16
De maximale duur van de bijzondere uitkering is 5 jaar na aanvaarding van de nieuwe arbeid.
1. In afwijking van artikel 10d:31 is de duur van de na-wettelijke uitkering voor de
a. op 1 juli 2008 20 dienstjaren of meer had in de gemeentelijke sector en
b. ontslagen wordt binnen 10 jaar na 1 juli 2008 gelijk aan (0,25 + (0,195 + 0,015 *
(X- 21)) * (X - Y) - (X-18) / 12 -2) jaar, met dien verstande dat de factor (X-18)
gemaximeerd wordt op 38. Factor X staat hierbij voor de leeftijd in hele jaren
op de dag van ontslag; factor Y voor de indiensttreedleeftijd in de
Briefnummer: U201300008, U201300288
11 UITKERINGSREGELING ONTSLAG7
7 Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, zijn de met dat hoofdstuk
corresponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat
geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwijzingen
en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet
1. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder betrokkene: de gewezen ambtenaar aan wie
a. op grond van artikel 8:4 of artikel 8:5 uit een betrekking waarin hij tijdelijk was
aangesteld, terwijl die aanstelling minder dan vijf jaren heeft geduurd dan wel
is geschied in een betrekking van kennelijk tijdelijke aard;
b. op een andere grond genoemd in hoofdstuk 8 van deze regeling, met
uitzondering van artikel 8:9 , mits dat ontslag niet op eigen verzoek is geschied
en evenmin aan eigen schuld of toedoen is te wijten; en die aan dat ontslag
geen recht op een uitkering ingevolge artikel 8:3 kan ontlenen.
2. Onder betrokkene in de zin van dit hoofdstuk kan tevens worden verstaan de gewezen
ambtenaar die ontslag heeft gevraagd omdat hij of zij de echtgenoot of geregistreerde
partner volgt die door geheel buiten hem of haar liggende oorzaken noodzakelijk van
In dit hoofdstuk wordt verstaan onder "lichamen":
Rechtspersonen, maat- en vennootschappen, samenwerkingsvormen zonder
rechtspersoonlijkheid die met verenigingen maatschappelijk gelijk kunnen worden gesteld,
ondernemingen van publiekrechtelijke rechtspersonen en doelvermogens.
1. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan het in artikel 11:1, eerste lid,
bedoelde ontslag voorafgaande in overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het
ambtenaarschap in de zin van de Wet privatisering ABP is verbonden, alsmede tijd die
door inkoop of door een verzoek, bedoeld in artikel D 2 van de pensioenwet, voor
pensioen geldig zou zijn verklaard.
2. Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de tijd doorgebracht in
de betrekking waaruit het ontslag, bedoeld in artikel 11:1, is verleend, indien aan die
tijd op grond van de Regeling beperking van het zijn van overheidswerknemer in de
zin van de wet Privatisering ABP (Stc. 1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van
even genoemde regeling niet is verbonden.
3. In afwijking van het bepaalde in het eerste en het tweede lid blijft buiten beschouwing:
a. diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een maand daarvan
b. diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van de duur van
een eerder toegekend wachtgeld of een daarmede gelijk te stellen uitkering
wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de overheid, behalve voor de
toepassing van artikel 11:8, vierde lid;
c. diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van een pensioen
krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag verleend
op grond van artikel 8:3 van deze regeling of een soortgelijke bepaling in een
d. tijd als bedoeld in artikel 5.4 van het pensioenreglement,
e. tijd in een aangehouden betrekking, dan wel tijd in een betrekking welke de
betrokkene had kunnen aanhouden, doch uit welke hij vrijwillig ontslag heeft
genomen met ingang van de datum waarop de uitkering ingaat.
4. Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van een uitkering in aanmerking is
genomen, met een overheidspensioen, anders dan ten laste van de Stichting
Pensioenfonds ABP wordt vergolden, worden de duur en het bedrag van de uitkering,
met ingang van de dag waarop dit pensioen is ingegaan, herberekend, waarbij die
diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.
1. Dit hoofdstuk verstaat onder dienstbetrekking iedere publiekrechtelijke of
privaatrechtelijke arbeidsverhouding waarbij in dienst van een natuurlijke persoon of
een lichaam werkzaamheden tegen bezoldiging of loon worden verricht.
2. Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de Werkloosheidswet is van
1. In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'bezoldiging': de bezoldiging bedoeld in artikel
3:1, tweede lid van deze regeling zoals deze laatstelijk vóór het ontslag aan de
betrekking was verbonden, vermeerderd met de vakantietoelage bedoeld in artikel 6:3
van deze regeling, en de eindejaarsuitkering, bedoeld in artikel 3:6.
2. Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen wegens de
vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 van deze regeling, wordt dit bedrag berekend naar
het gemiddelde over de aan de dag van het ontslag voorafgaande twaalf volle
3. Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke verhoging wijziging zou zijn
gekomen als betrokkene de betrekking op die bezoldiging zou zijn blijven vervullen,
geldt met ingang van de dag van in werking treden van die wijziging het gewijzigde
4. Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden voorafgaande aan de
opheffing van de betrekking lager was dan zonder verminderde werkzaamheden het
geval zou zijn geweest, kan de bezoldiging ten gunste van betrokkene worden herzien.
1. Indien wordt voldaan aan de hierna genoemde voorwaarden, bestaat behoudens het
bepaalde in het zesde lid, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat, recht op
een uitkering waarvan de duur wordt vastgesteld:
a. voor de betrokkene die in de periode van 12 maanden onmiddellijk
voorafgaande aan het ontslag in ten minste 26 weken als werknemer als
bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet werkzaam is geweest, ingevolge
b. voor de betrokkene die een diensttijd heeft van ten minste drie jaar onmiddellijk
voorafgaande aan het ontslag, ingevolge artikel 11:7, dan wel wanneer het
bepaalde in artikel 11:8, eerste lid, daartoe aanleiding geeft ingevolge artikel
11:8, tweede lid en, indien van toepassing artikel 11:8, vierde lid.
2. Indien het ontslag ingaat binnen 12 maanden na afloop van perioden waarin de
betrokkene ten gevolge van arbeidsongeschiktheid verhinderd was werkzaamheden te
verrichten, of werkzaamheden heeft verricht als bedoeld in artikel 8 van de
Werkloosheidswet en hij de hoedanigheid van werknemer heeft herkregen, wordt de in
het eerste lid, onder a, bedoelde periode van 12 maanden verlengd met de duur van de
perioden van de bedoelde verhindering.
3. De in een week verrichte werkzaamheden worden slechts in aanmerking genomen, voor
zover zij betrekking hebben op de dienstbetrekking waaruit de betrokkene is ontslagen
en op een of meer dienstbetrekkingen waarvoor eerstgenoemde dienstbetrekking in de
plaats is gekomen en voor zover deze niet reeds eerder in aanmerking zijn genomen
4. Met weken, bedoeld in de voorgaande leden, worden gelijkgesteld weken, waarover de
betrokkene zonder te werken loon heeft ontvangen.
5. De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17a, derde en vierde lid, van de
Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige toepassing.
6. In bijzondere gevallen kan het college bepalen dat, wanneer niet aan de verplichting
bedoeld in artikel 11:21, tweede of derde lid, is voldaan, het recht op uitkering ingaat
met de dag waarop de inschrijving bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats heeft
7. Geen recht op uitkering bestaat:
a. indien de betrokkene op dat moment recht heeft op een WAO-uitkering,
berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;
b. indien de betrokkene ter zake van dat ontslag recht heeft op suppletie als
bedoeld in Hoofdstuk 11a van deze regeling;
c. indien de betrokkene op de dag van het ontslag de leeftijd van 65 jaar heeft
d. indien het ontslag aan eigen schuld of toedoen is te wijten;
e. indien het ontslag naar het oordeel van het college geacht moet worden niet te
f. voor de betrokkene, die de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, aan wie
schriftelijk is medegedeeld, dat hem eervol ontslag zal worden verleend en die
na die mededeling een hem aangeboden betrekking, welke mede in verband
met zijn persoonlijkheid en zijn omstandigheden voor hem passend is te
achten, heeft geweigerd te aanvaarden.
8. De betrokkene, bedoeld in het zevende lid, onder a, heeft recht op uitkering met ingang
van de dag waarop de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt
vastgesteld dan 80%. De hoogte van deze uitkering wordt vastgesteld te rekenen vanaf
de datum van ontslag. Ter bepaling van de duur van de uitkering wordt voor de
a. artikel 11:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met ingang waarvan de
mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld,
waarbij voor de toepassing van het vierde lid tevens een WAO-uitkering, in
voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, vastgesteld
naar een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in
b. artikel 11:8 als uitgangspunt uitgegaan van de datum van ontslag.
9. Het college beslist over de toekenning van uitkering op aanvraag door de betrokkene.
1. De uitkeringsduur is 6 maanden, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
a. in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ten minste
gedurende 3 jaar als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de
Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week
b. onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op een uitkering op
grond van de WAJONG of de WAZ;
wordt de duur van de uitkering verlengd met:
3 maanden bij een arbeidsverleden van ten minste 5 jaar;
0,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 10 jaar;
1 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 15 jaar;
1,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 20 jaar;
2 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar;
2,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 30 jaar;
3,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaar, en
4,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 40 jaar.
3. Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt vastgesteld door samentelling
a. perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag,
waarover de betrokkene aantoont als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de
Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week
b. de periode gelegen tussen de 18e verjaardag van de betrokkene en de dag,
gelegen 5 jaar voor het ontslag.
4. Perioden, waarin een betrokkene:
a. recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid
b. ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem door het rijk
invaliditeitspensioen was verzekerd, recht heeft op een
arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid
van ten minste 80%, of een toelage ontvangt die naar aard en strekking
overeenkomt met een toelage als bedoeld onder a, die al dan niet vermeerderd
met de arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meer bedraagt van de
middelsom, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn
c. een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen, berekend naar een
arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% of een toelage op grond van dat
hoofdstuk, die al dan niet vermeerderd met de
arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt van het dagloon,
waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn berekend;
d. na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering ontvangt op grond van
de Ziektewet over de maximale duur, bedoeld in artikel 29, tweede lid, van die
e. een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking overeenkomt met een
uitkering bedoeld onder a of d;
worden, indien deze uitkeringen worden ontvangen in verband met een gewezen
dienstbetrekking van 8 of meer uren per week, in aanmerking genomen voor de
periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en voor de perioden gelegen in de vijf
jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde lid.
5. Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid en voor de perioden gelegen in
de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde lid,
worden perioden waarin een persoon een tot zijn huishouden behorend kind:
a. beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon in
dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of een
uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid, volledig, en
b. vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd van 12 jaar verzorgt, zonder
dat deze persoon in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is
geweest of een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid, voor de
6. Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van verzorging niet meegeteld
a. de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een wettelijke regeling
inzake werkloosheid recht heeft op een uitkering ter zake van werkloosheid, of
b. de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan tijdens vakanties.
7. Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende personen zijn als bedoeld
in het vijfde lid, wordt voor de toepassing van dat lid als verzorgende persoon van het
kind beschouwd, degene van deze personen die zij als zodanig hebben aangewezen.
Ingeval geen verzorgende persoon wordt aangewezen, is het college bevoegd een van
een die naar het oordeel van het college als verzorgende persoon moet worden
beschouwd, als zodanig aan te wijzen.
8. Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordt onder
a. een kind verstaan een eigen, aangehuwd of pleegkind;
b. een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt onderhouden en
9. De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid, van de Werkloosheidswet,
zijn van overeenkomstige toepassing.
1. In afwijking van artikel 11:7, eerste en tweede lid, wordt, indien dit leidt tot een langere
uitkeringsduur, waarin tevens voor zover van toepassing de bijzondere verlenging als
bedoeld in het vierde lid van dit artikel is begrepen, de duur van de uitkering
vastgesteld overeenkomstig de volgende leden.
2. De duur van de uitkering wordt vastgesteld op een aantal maanden, gelijk aan 1/6 deel
van de diensttijd, waarna de uitkomst naar boven wordt afgerond op hele maanden.
3. De ingevolge het tweede lid berekende uitkeringsduur wordt ten hoogste vastgesteld
4. Indien een betrokkene ten tijde van het ontslag een diensttijd van ten minste tien jaren
heeft volbracht en de som van zijn leeftijd en diensttijd, die hij ten tijde van het ontslag
heeft bereikt, 60 jaren of meer bedraagt, wordt hem na afloop van de termijn waarover
uitkering is toegekend aansluitend gedurende een periode van zes maanden een
bijzondere verlenging verleend.
1. De betrokkene, die het einde van de uitkeringsduur, bedoeld in artikel 11:7, tweede lid,
heeft bereikt, heeft in aansluiting op die uitkering recht op een vervolguitkering.
a. het einde van de uitkeringsduur, bedoeld in artikel 11:7, eerste lid, heeft bereikt,
b. voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7, tweede lid, onderdeel a of b,
doch uitsluitend wegens zijn arbeidsverleden geen recht heeft op verlenging
van de uitkeringsduur, heeft recht op een vervolguitkering.
3. Behoudens het gestelde in de volgende leden is de duur van de vervolguitkering een
4. De duur van de vervolguitkering voor de betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5
jaar of ouder is, bedraagt drie en een half jaar.
5. De betrokkene aan wie ingevolge artikel 11:8 een uitkering is toegekend, heeft
aansluitend recht op een vervolguitkering indien de toegekende uitkering eindigt op
een tijdstip gelegen binnen een jaar na de datum waarop zijn uitkering zou zijn
beëindigd, wanneer deze zou zijn toegekend ingevolge artikel 11:7. De
vervolguitkering eindigt op het tijdstip gelegen een jaar na de in de vorige volzin
6. De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is en aan wie ingevolge
artikel 11:8 een uitkering is toegekend, heeft aansluitend recht op een vervolguitkering
indien de toegekende uitkering eindigt op een tijdstip gelegen binnen drie en een half
jaar na de datum waarop zijn uitkering zou zijn beëindigd, wanneer deze zou zijn
toegekend ingevolge artikel 11:7. De vervolguitkering eindigt op het tijdstip gelegen
drie en een half jaar na de in de vorige volzin bedoelde datum.
7. Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen van de uitkering van
overeenkomstige toepassing op de vervolguitkering.
1. Het bedrag van de uitkering is gedurende de eerste twee maanden gelijk aan 87% van
de bezoldiging, gedurende de volgende twee maanden 77% en vervolgens 67% van de
2. Het bedrag van de uitkering is gedurende de termijn van de bijzondere verlenging
ingevolge artikel 11:8, vierde lid, 67% van de bezoldiging.
3. Bij intrekking van de Wet van 20 december 1984 (Stb. 1984, 657) worden de
percentages, genoemd in het eerste en tweede lid, met 3 procentpunten verhoogd.
Bedrag van de vervolguitkering
1. Het bedrag van de vervolguitkering is gelijk aan het minimumloon, met dien verstande
dat dit bedrag nooit meer kan bedragen dan 70% van de bezoldiging.
2. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimumloon verstaan het
maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, of, indien het een betrokkene jonger
dan 23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende minimumloon, bedoeld in artikel 7,
derde lid, en artikel 8, derde lid, van genoemde wet, beide vermeerderd met de
daarvoor berekende vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15 van die wet.
Aan de betrokkene bedoeld in artikel 11:8, eerste lid, kan, indien hij elders arbeid of bedrijf ter
hand gaat nemen, door het college een op de voet van de Verplaatsingskostenregeling te
bepalen vergoeding in de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing worden toegekend.
1. Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband met arbeid, waaronder
mede wordt verstaan een uitkering krachtens de WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter
hand genomen op of na de dag waarop hem het ontslag is verleend dan wel schriftelijk
mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag te verlenen, wordt op de in
artikel 11:6 bedoelde uitkering een vermindering toegepast tot het bedrag waarmee die
inkomsten en uitkering samen de bezoldiging te boven gaan. Voor de bepaling van het
bedrag waarmede de uitkering vermeerderd met inkomsten zoals bedoeld in de eerste
volzin, de bezoldiging overschrijdt, wordt een vermindering van de uitkering ingevolge
artikel 11:23, eerste lid, niet in aanmerking genomen.
2. Ten aanzien van de betrokkene aan wie een uitkering is toegekend en die wegens
ongeschiktheid tot het verrichten van zijn betrekking ontslag is verleend uit de
betrekking die hij gedurende de met recht op uitkering doorgebrachte tijd bekleedde
en waarin hij deelnemer was in de zin van het pensioenreglement, worden inkomsten
bedoeld in het eerste lid als volgt verrekend. De inkomsten, ter hand genomen met
ingang van of na de dag waarop het ontslag plaats vond uit de betrekking die door
betrokkene gedurende de met recht op uitkering doorgebrachte tijd werd bekleed,
worden verrekend over de maand waarop zij betrekking hebben of geacht kunnen
In afwijking van het gestelde in het eerste lid, geschiedt deze verrekening op zodanige
wijze dat de oorspronkelijk toegekende uitkering wordt verminderd met het bedrag
waarmee het pensioen al dan niet aangevuld met een wachtgeld of uitkering,
vermeerderd met de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf met inbegrip van
de oorspronkelijk toegekende uitkering de oorspronkelijke bezoldiging overschrijdt.
Indien na die vermindering een bedrag aan overschrijding van de bezoldiging resteert,
wordt het aanvullende wachtgeld of de aanvullende uitkering verminderd met het
resterende bedrag aan overschrijding.
3. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in
verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende vakantie, verlof of non-
activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan hem de
4. Wanneer de betrokkene op of na de dag bedoeld in het eerste lid, inkomsten of hogere
inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór even bedoelde dag, is
ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van
overeenkomstige toepassing. De hier bedoelde vermindering vindt echter niet plaats,
indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene
loonsverhogingen, of indien betrokkene aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het
gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende
5. Onder inkomsten bedoeld in de voorgaande leden worden niet verstaan inkomsten,
verkregen wegens overwerk of gratificatie.
1. De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of bedrijf op of na de dag
waarop hem ontslag is verleend of hem schriftelijk mededeling is gedaan van het
voornemen hem ontslag te verlenen, onverwijld mededeling aan het college of aan een
door het college aan te wijzen ambtenaar. Daarbij doet hij voor zover mogelijk opgave
van de inkomsten die hij uit dan wel in verband met die arbeid of dat bedrijf zal
verkrijgen. Tijdelijke of blijvende wijzigingen in alle even genoemde bedragen geeft hij
tijdig voor het verschijnen van de eerstvolgende uitkeringstermijn op.
2. Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door de betrokkene zijn op te
geven doet hij voor het verschijnen van elke uitkeringstermijn opgave van hetgeen hij
sedert het ter hand nemen van de arbeid of het bedrijf dan wel sedert de vorige
opgave heeft verkregen. Brengt de aard van de arbeid of het bedrijf, ter beoordeling
van het college, mede dat de inkomsten over een langere termijn moeten worden
berekend, welke echter niet langer dan een jaar mag zijn, dan geschiedt de opgave
dienovereenkomstig en wordt het bedrag van de vermindering voorlopig vastgesteld
onder voorbehoud van verrekening aan het einde van evenbedoelde termijn.
3. Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van een opgave, bedoeld in
het tweede lid, worden afgeweken.
4. Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien
van de arbeid of bedrijf en de inkomsten daaruit, bedoeld in artikel 11:13, het derde en
1. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene, bedoeld in artikel 11:6 wordt
aan de nagelaten echtgenoot of geregistreerde partner een bedrag uitgekeerd gelijk
aan de bezoldiging als bedoeld in artikel 11:5 over een tijdvak van drie maanden. Laat
de overledene geen echtgenoot of geregistreerde partner na dan geschiedt de
uitkering ten behoeve van zijn minderjarige wettige of natuurlijke kinderen dan wel
minderjarige pleegkinderen. Ontbreken ook zodanige kinderen dan geschiedt de
uitkering ten behoeve van ouders, broers, zusters of meerderjarige kinderen van wie
2. Indien ter zake van zijn overlijden aan de in het eerste lid bedoelde betrekkingen een
bedrag wordt toegekend uit hoofde van een door de overledene vervulde andere
betrekking, ten gevolge waarvan op de uitkering een vermindering werd toegepast op
grond van artikel 11:13, wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan de verminderde
uitkering over een tijdvak van drie maanden, voor zover nodig aangevuld, zodanig dat
de som van beide bedragen gelijk is aan het bedrag, bedoeld in het eerste lid.
3. Indien de overledene geen betrekkingen bedoeld in het eerste lid nalaat, kan het bedrag
van de uitkering geheel of ten dele worden aangewend voor de betaling van de kosten
van de laatste ziekte of van de lijkbezorging als de nalatenschap van de overledene
4. Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het bedrag van de
uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de gewezen ambtenaar ter zake van
diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een bepaling in een
gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enig wettelijk voorgeschreven
verzekering tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.
1. Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te verrichten, of daarvan is
hersteld, is hij verplicht daarvan terstond mededeling te doen aan het college.
2. Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot de geneeskundige
begeleiding van betrokkene als bedoeld in het eerste lid.
3. Indien betrokkene door het UWV schriftelijk in kennis is gesteld van de mogelijkheid
van het doen van een aanvraag voor een WAO-uitkering, is hij verplicht binnen de bij
of krachtens de WAO gestelde termijnen een WAO-uitkering aan te vragen en alle
medewerking te verlenen die noodzakelijk is voor het verkrijgen van deze uitkering.
4. Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen WAO-uitkering aanvraagt en hem
dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk
rekening gehouden met WAO-uitkering behorende bij een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.
5. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene als
bedoeld in het vierde lid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht
daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan
worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing van dit hoofdstuk
steeds geacht onverminderd te zijn genoten.
1. Indien de betrokkene binnen de termijn waarover hij aanspraak heeft op een van de
uitkeringen bedoeld in de artikelen 11:6 tot en met 11:15 dan wel uiterlijk een maand
na afloop van die termijn wegens ziekte verhinderd is arbeid te verrichten, wordt hem
telkens met ingang van de vierde dag van die verhindering een uitkering toegekend
2. De in het eerste lid bedoelde uitkering eindigt zodra de betrokkene deze over tezamen
260 werkdagen bij een vijfdaagse werkweek heeft genoten. De bepalingen van
hoofdstuk 7 van deze regeling, zoals dit luidde voor 1 januari 2001, zijn voor zoveel
mogelijk van overeenkomstige toepassing.
Zolang de betrokkene de uitkering geniet, bedoeld in artikel 11:17, eerste lid, wordt met ingang
van de dag waarop de verhindering wegens ziekte aanvangt, de uitbetaling van de uitkering,
bedoeld in de artikelen 11:6 tot en met 11:15, opgeschort.
Op verzoek van de betrokkene die voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7, tweede
lid, onderdeel a of b, kan het recht op uitkering geheel of ten dele worden afgekocht.
Verval en opnieuw toekennen van het recht op uitkering
1. Het recht op uitkering dat in verband met het niet voldoen aan de voorwaarde, bedoeld
in artikel 11:7, tweede lid, onderdeel a of b, uitsluitend wordt vastgesteld ingevolge
artikel 11:7, eerste lid, vervalt met ingang van de dag waarop de werkloosheid eindigt
en wordt bij weer intredende onvrijwillige werkloosheid opnieuw toegekend voor de
resterende duur met ingang van de dag waarop de laatstbedoelde werkloosheid
ingaat, tenzij de betrokkene ter zake van deze laatstelijk opgetreden werkloosheid
aanspraak heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet of krachtens enige
publiekrechtelijke regeling inzake wachtgeld of uitkering.
2. Voor toepassing van dit artikel wordt onder beëindiging van de werkloosheid begrepen:
a. het aanvaard hebben van een naar zijn aard vaste dienstbetrekking;
b. het gedurende een periode van een maand vervuld hebben van een naar zijn
aard tijdelijke dienstbetrekking bij dezelfde werkgever, voorzover de omvang
van de nieuwe dienstbetrekking ten minste gelijk is aan die van de
dienstbetrekking op basis waarvan het recht op uitkering bestaat.
3. Een betrokkene die bij afloop van de opnieuw toegekende uitkering als bedoeld in het
eerste lid, nog onvrijwillig werkloos is, heeft opnieuw recht op een uitkering, mits de
a. binnen 6 maanden na de dag waarop het recht op uitkering ontstond als
bedoeld in artikel 11:6, eerste lid, onder a, arbeid in dienstbetrekking heeft
b. in ten minste 13 weken opnieuw werkzaam is geweest als werknemer als
bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet.
4. Voor de toepassing van het derde lid worden weken waarop de betrokkene zonder te
werken loon heeft ontvangen, gelijkgesteld met gewerkte weken.
5. De duur van de uitkering als bedoeld in het derde lid, bedraagt zes maanden,
verminderd met de resterende duur van de opnieuw toegekende uitkering als bedoeld
6. Het college beslist over het opnieuw toekennen van de uitkering als bedoeld in het
eerste lid en op toekenning van een uitkering als bedoeld in het derde lid, op aanvraag
7. Het recht op uitkering vervalt wanneer de daartoe strekkende aanvraag, bedoeld in het
zesde lid en in artikel 11:6, negende lid, niet binnen een termijn van twee jaren na het
ontstaan of het opnieuw ontstaan van dat recht bij het college is ingekomen.
1. Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft bereikt is hij verplicht een hem
aangeboden betrekking, die hem in verband met zijn persoonlijkheid en
omstandigheden redelijkerwijs kan worden opgedragen, te aanvaarden dan wel tot het
verkrijgen van inkomsten gebruik te maken van elke gelegenheid die in verband met
zijn persoonlijkheid en omstandigheden passend kan worden geacht.
2. Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is hij verplicht zich
bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats als werkzoekende te doen inschrijven op de
eerste werkdag, volgende op die waarop het ontslag ingaat. Hij dient binnen veertien
dagen daarna een bewijs van inschrijving als werkzoekende van het arbeidsbureau
aan het college over te leggen.
3. De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon verblijf houdt in het
buitenland dan wel nadien metterwoon verblijf gaat houden in het buitenland en die de
leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is verplicht zich te doen inschrijven als
werkzoekende bij een aldaar gevestigde instantie van arbeidsbemiddeling die daartoe
de mogelijkheid biedt en die naar het oordeel van het college vergelijkbaar is met het
4. Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid omschreven verplichting niet
geldt voor bepaalde betrokkenen of groepen van betrokkenen.
5. De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, is voorts verplicht zich te gedragen naar de
voorschriften die hem door het college in het algemeen of voor enig bijzonder geval
worden gegeven, strekkende tot het verkrijgen van een betrekking of andere bron van
6. Door het aanvaarden van de uitkering wordt de betrokkene geacht er in toe te stemmen
dat zij, die naar het oordeel van het college daarvoor in aanmerking komen, alle voor
de uitvoering van deze regeling noodzakelijke inlichtingen geven.
1. Indien de betrokkene na zijn ontslag uit hoofde van ziekte aanspraak op doorbetaling
van bezoldiging heeft of krijgt of een uitkering ten bedrage van de laatstgenoten
bezoldiging in verband met de betrekking waaruit hem ontslag is verleend, wordt de
uitvoering of verdere uitvoering van de uitkeringsregeling vervat in deze regeling
opgeschort tot het einde van het tijdvak waarover die aanspraak bestaat.
2. Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als dienstplichtige in militaire
dienst bevindt of moet begeven, de uitvoering of verdere uitvoering van de
uitkeringsregeling vervat in deze regeling opschorten tot het einde van het tijdvak van
1. Indien de betrokkene ter zake van de dienstbetrekking waaruit hij met recht op uitkering
is ontslagen, aanspraak heeft op een WAO-uitkering en in voorkomend geval
vermeerderd met een invaliditeitspensioen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid
van minder dan 80%, wordt het geldende bedrag van de uitkering, toegekend ter zake
van hetzelfde ontslag, met het hierna genoemde percentage verminderd. Deze
vermindering bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van
De som van de in de eerste volzin bedoelde WAO-uitkering, in voorkomend geval
vermeerderd met een invaliditeitspensioen, en de verminderde uitkering bedraagt
voorts niet meer dan de onverminderde uitkering die wordt genoten indien er geen
sprake is van samenloop. Ingeval van overschrijding wordt het overschrijdende
bedrag op de uitkering in mindering gebracht.
2. Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen WAO-uitkering aanvraagt en hem
dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel
rekening gehouden met de WAO-uitkering waarbij een arbeidsongeschiktheid van 80%
3. Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene,
bedoeld in het eerste lid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat dan wel het recht
op deze uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene
redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing
van dit artikel steeds geacht onverminderd te zijn genoten.
Indien de betrokkene aanspraken krijgt op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet of de
Ziektewet, worden gedurende de termijn, waarover die aanspraken bestaan, de op grond van
deze regeling toegekende uitkeringen niet uitbetaald.
1. Het bedrag van de uitkering, over een jaar berekend, wordt naar boven tot een volle
euro afgerond en in dezelfde termijnen uitbetaald als de bezoldiging welke vóór de
toekenning van de uitkering werd genoten.
2. Met toestemming van de betrokkene kan de uitbetaling van de uitkering over langere
1. De uitkeringen kunnen geheel of gedeeltelijk vervallen worden verklaard
a. indien de betrokkene bedoeld in artikel 11:6, de opgave bedoeld in artikel 11:14,
eerste en tweede lid, nalaat dan wel onjuist of onvolledig doet;
b. indien de betrokkene niet voldoet aan het bepaalde in artikel 11:21, tweede en
derde lid, dan wel indien hij zonder toestemming van het college gedurende de
tijd, waarin hij een uitkering geniet, de in evengenoemde leden bedoelde
inschrijving teniet doet of nalaat deze op de door het arbeidsbureau dan wel de
buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling bepaalde tijdstippen te doen
c. indien de betrokkene enig op grond van artikel 11:21, vijfde lid, gegeven
voorschrift niet nakomt, tenzij hem hiervan redelijkerwijs geen verwijt kan
worden gemaakt, dan wel indien er overigens gegronde reden is om aan te
nemen dat hij niet ernstig tracht werk te vinden;
d. indien de betrokkene zich zonder toestemming van het college in het buitenland
vestigt of geacht moet worden aldaar duurzaam te verblijven;
e. indien betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die bij of krachtens artikel
11:16, eerste en tweede lid zijn gesteld;
f. indien de betrokkene zich zodanig gedraagt, dat hem ontslag zou zijn verleend
als hij in dienst was gebleven;
g. indien achteraf blijkt, dat voor het aan de betrokkene verleende ontslag zich
feiten en/of omstandigheden hebben voorgedaan die, zo deze eerder bekend
waren, aanleiding zouden hebben gevormd hem als ambtenaar met toepassing
van artikel 8:13 van deze regeling ontslag te verlenen;
h. indien de betrokkene niet ernstig tracht werk te vinden
2. Het voorgaande lid is, voor zover nodig, van overeenkomstige toepassing op een
uitkering, bedoeld in artikel 11:17.
3. Indien de betrokkene de verplichting bedoeld in artikel 11:21, eerste lid, niet nakomt
dan wel indien hij als ingeschrevene bij het arbeidsbureau dan wel de buitenlandse
instantie van arbeidsbemiddeling opzettelijk of door nalatigheid verzuimt gevolg te
geven aan een oproeping of aanwijzing van het arbeidsbureau, welke kan leiden tot het
verkrijgen van werk dat hem in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden
redelijkerwijs kan worden opgedragen of indien hij weigert dergelijk werk te
aanvaarden, vervalt de uitkering voor het gedeelte waarmee deze tezamen met de
verzuimde of verloren gegane inkomsten, de bezoldiging te boven zou zijn gegaan.
4. Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet nakomen van voorschriften,
het weigeren of geen gebruik maken van een aangeboden betrekking of van een
gelegenheid tot het verkrijgen van inkomsten geschiedt tijdens een staking of
uitsluiting, behoudens het geval dat het naar het oordeel van het college noodzakelijk
is dat de ambtenaar werkzaamheden verricht ter vervanging van stakers of
uitgeslotenen of om werknemers behulpzaam te zijn, zulks met het oog op de
openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de
Einde van het recht op uitkering
1. Het recht op uitkering eindigt:
a. met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende op die waarin de
betrokkene de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt;
b. met ingang van de dag volgende op die waarop de betrokkene is overleden;
c. indien het recht op uitkering geheel wordt afgekocht.
2. Het recht op uitkering eindigt met ingang van de dag waarop de betrokkene recht
verkrijgt op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of
meer. Artikel 11:6, achtste lid, is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande
dat van deze uitkering de duur, voor zover deze wordt bepaald aan de hand van artikel
11:8, en de hoogte worden vastgesteld te rekenen vanaf de datum van ontslag.
3. De voorgaande leden zijn, voor zover nodig van overeenkomstige toepassing op een
uitkering, bedoeld in artikel 11:17.
Ter uitvoering van dit hoofdstuk kan het college nadere voorschriften geven.
1. Op de uitkeringen toegekend krachtens de bepalingen van de uitkeringsregeling zoals
deze luidde voor 1 augustus 1991, worden voor de resterende duur na 30 juli 1991, de
bepalingen van de uitkeringsregeling zoals deze luiden met ingang van 1 augustus
1991 toegepast, met dien verstande dat de hoogte, voor de reeds vastgestelde duur,
nooit lager zal zijn dan op grond van de uitkeringsregeling zoals deze luidde voor 1
2. Ten aanzien van de uitkeringen, als bedoeld in het eerste lid, die voortduren na 30 juli
1991, wordt op basis van de desbetreffende bepalingen in de uitkeringsregeling zoals
deze luiden met ingang van 1 augustus 1991, de duur opnieuw berekend. Indien de
aldus berekende duur van de toegekende uitkering langer is dan de oorspronkelijk
vastgestelde duur, wordt deze laatstgenoemde duur verlengd met het verschil tussen
3. De betrokkene aan wie een uitkering was toegekend op grond van artikel 11, eerste lid,
van de uitkeringsregeling, zoals deze luidde tot 1 augustus 1991, en welke als gevolg
van beëindiging van de werkloosheid is vervallen, behoudt binnen de in artikel 13,
tweede lid genoemde termijn en overeenkomstig de overige daarvoor genoemde
voorwaarden het recht op opnieuw toekennen van de uitkering. Artikel 13, eerste lid
van de uitkeringsregeling zoals deze luidde tot 1 augustus 1991, blijft van toepassing
op een weder toegekende uitkering als bedoeld in de vorige volzin, met dien verstande
dat de duur van de toegekende uitkering wordt herberekend op grond van het tweede
1. Degene aan wie voor 1 januari 1995 een uitkering is toegekend op basis van de
bepalingen van de uitkeringsverordening zoals deze luidde voor 1 januari 1995, en
waarvan de duur doorloopt tot na 31 december 1994, behoudt wat betreft de hoogte
van deze uitkering de aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in evengenoemde
2. Het voorgaande geldt eveneens ten aanzien van degene aan wie voor 1 januari 1995
een uitkering is toegekend op basis van dit hoofdstuk.
1. Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die
ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later.
2. Bij de verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen elders uit de CAR en/of UWO moet,
voorzover niet anders is bepaald, worden uitgegaan van de tekst van deze artikelen
zoals deze luidde op 31 december 2000.
8 Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 2016, zijn de met dat hoofdstuk
corresponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CARUWO aangepast. Dat
geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwijzingen
en de betekenis van gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CARUWO van vóór 1 januari 2016 moet
1. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
a. arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 18, eerste
lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;
b. arbeidsongeschiktheidsuitkering: een periodieke uitkering, toegekend op grond
van arbeidsongeschiktheid, die voortvloeit uit enig dienstverband van
c. WAO-uitkering: uitkering op grond van de WAO;
d. betrokkene: de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2 van de WPA, aan wie
op grond van artikel 8:5 ontslag is verleend op grond van ongeschiktheid voor
de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte, en die ten tijde van dat ontslag
minder dan 80% arbeidsongeschikt is, met uitzondering van degene die zijn
resterende verdienvermogen volledig benut in een of meer aangehouden
e. bestuursorgaan: het orgaan als bedoeld in artikel 8:5, eerste lid, dat bevoegd is
betrokkene ontslag te verlenen;
f. suppletie: de suppletie, bedoeld in artikel 11a:6;
g. dagloon: het dagloon in de zin van de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder toepassing van de
maximumdagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de Coordinatiewet Sociale
Verzekering, vermeerderd met het bedrag aan pensioenpremie, bedoeld in
artikel 10 van de Wet financiële voorzieningen privatisering ABP, en in
voorkomend geval verminderd met bijdragen strekkende tot betaling van de
premie van een door of voor de betrokkene afgesloten particuliere
ziektekostenverzekering als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel b, van
het Besluit Algemene Dagloonregelen WAO;
h. berekeningsgrondslag van de suppletie: het dagloon van betrokkene op de dag
voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan hem recht op suppletie wordt
toegekend, voor zover dat betrekking heeft op het inkomen uit de betrekking
waaraan het recht op suppletie wordt ontleend;
i. werkloosheidsuitkering een periodieke uitkering ter zake van ontslag of
werkloosheid, die voortvloeit uit enig dienstverband van betrokkene.
2. Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht genomen.
1. Betrokkene heeft recht op suppletie vanaf het tijdstip dat aan hem ontslag is verleend
op grond van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte
2. Het eerste lid is niet van toepassing indien het in dat lid bedoelde ontslag wordt
verleend na het moment dat de ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking
wegens ziekte 90 maanden onafgebroken heeft geduurd. Voor het bepalen van
genoemde periode van 90 maanden worden perioden van ziekte samengeteld indien
die elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.
1. Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige
toepassing op het recht op suppletie
2. Onverminderd het eerste lid, omvat passende arbeid in de zin van de Werkloosheidswet
voor de toepassing van de suppletie mede gangbare arbeid. Hierbij wordt onder
gangbare arbeid verstaan: alle algemeen geaccepteerde arbeid waartoe de betrokkene
met zijn krachten en bekwaamheden in staat is.
Het recht op suppletie komt niet tot uitbetaling voor zolang:
a. betrokkene een WAO-uitkering ontvangt, berekend naar een mate van
arbeidsongeschiktheid van 80% of meer,
b. betrokkene is herplaatst in een functie waaraan hij recht kan ontlenen op
herplaatsingstoelage als bedoeld in hoofdstuk 12 van het pensioenreglement van de
briefnummer: MARZ/CvA/U200601047
Het recht op suppletie eindigt,
a. na ommekomst van de duur van de suppletie;
b. met ingang van de dag volgende op die waarop de betrokkene is overleden;
c. met ingang van de eerste dag van de maand waarin de betrokkene de leeftijd van 65
1. De suppletie bedraagt een percentage van de berekeningsgrondslag van de suppletie
2. De berekeningsgrondslag van de suppletie wordt telkens aangepast aan de voor de
sector Gemeenten geldende algemene bezoldigingswijziging.
3. Het in het eerste lid bedoelde percentage bedraagt:
a. gedurende de eerste drieëndertig maanden 80%; en
b. gedurende de daaropvolgende drieëndertig maanden 70%.
1. In afwijking van artikel 11a:6, derde lid, wordt, indien het in artikel 11a:2 bedoelde
ontslag is verleend op een latere datum dan het moment waarop de ongeschiktheid
voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte 24 maanden onafgebroken heeft
geduurd, de in artikel 11a:6, derde lid, genoemde periode verminderd met de periode
die gelegen is tussen de ontslagdatum en het moment waarop genoemde
ongeschiktheid 24 maanden onafgebroken heeft geduurd. Deze vermindering vindt
plaats, te beginnen met de periode gedurende welke de betrokkene recht heeft op 80%
van de berekeningsgrondslag van de suppletie.
2. Voor het bepalen van de in het eerste lid bedoelde periode van 24 maanden worden
perioden van ziekte samengeteld indien die elkaar met een onderbreking van minder
1. Indien de betrokkene gedurende de periode dat recht bestaat op suppletie, ter zake van
de dienstbetrekking waaruit dat recht op suppletie is ontstaan, een
werkloosheidsuitkering, een Waz-uitkering dan wel een
arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, wordt het bedrag van genoemde uitkering
of uitkeringen in mindering gebracht op het bedrag van de suppletie. Indien de
bedoelde betrokkene uit hoofde van twee of meer dienstbetrekkingen als
overheidswerknemer recht heeft op een WAO-uitkering, wordt die uitkering voor de
toepassing van de eerste volzin, toegerekend aan de dienstbetrekking ter zake
waarvan hem recht op suppletie is toegekend, naar rato van de feitelijk genoten
inkomsten uit hoofde van de desbetreffende dienstbetrekkingen
2. Indien de betrokkene recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering die kan
worden toegerekend aan een dienstbetrekking, waaruit hij is ontslagen op een datum,
gelegen vóór de datum van ontslag uit de dienstbetrekking ter zake waarvan hem recht
op suppletie is toegekend, welk recht voortduurt na laatstgenoemde datum, wordt, in
geval van een verhoging van de mate van de arbeidsongeschiktheid waardoor het
bedrag van die arbeidsongeschiktheidsuitkering verhoogd wordt, uitsluitend het
bedrag van die verhoging van die arbeidsongeschiktheidsuitkering in mindering
gebracht op het bedrag van de suppletie. Indien de bedoelde betrokkene uit hoofde
van twee of meer dienstbetrekkingen als overheidswerknemer recht heeft op een
WAO-uitkering, wordt die uitkering voor de toepassing van de vorige volzin
toegerekend aan de in die volzin eerstgenoemde dienstbetrekking, naar rato van de
feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende dienstbetrekkingen.
3. Indien de toerekeningswijze, bedoeld in het tweede lid, in een individueel geval naar het
oordeel van het bestuursorgaan leidt tot een kennelijk onredelijke uitkomst voor de
betrokkene, kan het bestuursorgaan ten gunste van die betrokkene tot een wijze van
toerekenen besluiten die met de strekking van dit artikel overeenkomt.
1. Indien betrokkene gedurende de periode dat recht bestaat op suppletie inkomsten
verwerft uit of in verband met arbeid of bedrijf, anders dan bedoeld in artikel 11a:8,
wordt de berekeningsgrondslag van de suppletie verminderd met de inkomsten uit of
in verband met arbeid of bedrijf.
2. Onder inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, bedoeld in het eerste lid,
worden begrepen inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die zijn ontstaan:
a. met ingang van of na de dag waarop het ontslag ter zake waarvan de
betrokkene suppletie is toegekend, hem is aangezegd;
b. gedurende non-activiteit, vakantie of verlof onmiddellijk voorafgaande aan het
ontslag ter zake waarvan de betrokkene suppletie is toegekend;
c. vóór de dag van het ontslag ter zake waarvan de betrokkene suppletie is
toegekend, anders dan bedoeld in onderdeel a en b, en artikel 11a:8, tweede
lid, voor zover uit deze arbeid of dit bedrijf na die dag inkomsten of meer
inkomsten worden genoten door de betrokkene, terwijl die inkomsten of die
meerdere inkomsten of een gedeelte daarvan, het gevolg zijn van een
verhoogde werkzaamheid dan wel verband houden met het ontslag.
3. In bijzondere gevallen kan het bestuursorgaan ten gunste van betrokkene afwijken van
Voor de toepassing van artikel 11a:8 en 11a:9 worden uitkeringen steeds geacht onverminderd
door betrokkene te zijn genoten indien, als gevolg van handelingen of het nalaten van
handelingen door betrokkene, één of meer werkloosheidsuitkeringen, een Waz-uitkering,
arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, uitkeringen op grond van de Ziektewet dan wel uitkeringen
die naar aard en strekking overeenkomen met laatstgenoemde uitkeringen, waarop betrokkene
b. blijvend geheel geweigerd worden;
c. tijdelijk of blijvend gedeeltelijk geweigerd worden; dan wel
d. in uitkeringsduur beperkt worden.
1. Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene, aan wie een suppletie is
toegekend, keert het bestuursorgaan een bedrag uit, gelijk aan de
berekeningsgrondslag van de suppletie van betrokkene over een tijdvak van drie
2. Het in het eerste lid bedoelde bedrag wordt uitgekeerd
a. aan de langstlevende der echtgeno(o)t(en) of geregistreerde partner(s) indien
de overledene niet duurzaam van de andere echtgenoot gescheiden leefde;
b. bij ontstentenis van de onder a bedoelde persoon aan de minderjarige wettige
c. bij ontstentenis van de onder a en b bedoelde personen aan degenen ten
aanzien van wie de overledene grotendeels in de kosten van het bestaan
voorzag en met wie hij in gezinsverband leefde
3. Voor de toepassing van het tweede lid worden mede als echtgeno(o)t(en) of
geregistreerde partner(s) aangemerkt niet gehuwde personen van verschillend of
gelijk geslacht die duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren, tenzij het betreft
personen tussen wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat.
4. Van een gezamenlijke huishouding als bedoeld in het derde lid, kan slechts sprake zijn
indien twee ongehuwde personen gezamenlijk voorzien in huisvesting en bovendien
beiden een bijdrage leveren in de kosten van de huishouding dan wel op andere wijze
in elkaars verzorging voorzien
5. Op het uit te keren bedrag, bedoeld in het eerste lid, wordt in mindering gebracht het
bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake
van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een of meer
werkloosheidsuitkeringen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, uitkeringen op grond
van de Ziektewet dan wel uitkeringen die naar aard en strekking overeenkomen met
laatstgenoemde uitkeringen, waarop betrokkene recht had.
1. Het bestuursorgaan stelt op aanvraag vast of er recht op suppletie bestaat.
2. Een aanvraag wordt ingediend door middel van een door het bestuursorgaan
beschikbaar gesteld aanvraagformulier.
3. Het bestuursorgaan betaalt de suppletie zo spoedig mogelijk uit, doch uiterlijk binnen
een maand nadat het recht op die suppletie heeft vastgesteld. Het bestuursorgaan
betaalt de suppletie in de regel per maand achteraf
4. De suppletie die niet in ontvangst is genomen of is ingevorderd binnen 3 maanden na
de dag van betaalbaarstelling, wordt niet meer betaald. Het bestuursorgaan kan in
bijzondere gevallen ten gunste van betrokkene afwijken van de eerste volzin.
1. Het bestuursorgaan betaalt ambtshalve een naar redelijkheid vast te stellen voorschot
op een suppletie indien uitsluitend onzekerheid bestaat omtrent de hoogte van de
suppletie, omtrent het van de suppletie aan de betrokkene te betalen bedrag of
omtrent het nakomen van een verplichting als bedoeld in artikel 11a:3.
2. Het bestuursorgaan kan op verzoek van de betrokkene een naar redelijkheid vast te
stellen voorschot op een suppletie betalen indien onzekerheid bestaat omtrent het
3. Een voorschot, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt beschouwd als een suppletie.
Scholing, opleiding en onbeloonde activiteiten
1. Het bestuursorgaan kan regels stellen op grond waarvan in bij die regels aan te geven
gevallen en met inachtneming van bij die regels te stellen beperkingen de betrokkene
bevoegd is deel te nemen aan een opleiding of scholing in dagonderwijs.
2. Indien de betrokkene die recht heeft op suppletie gaat deelnemen aan een voor hem
naar het oordeel van het bestuursorgaan noodzakelijke opleiding of scholing, blijft
volgens door het bestuursorgaan te stellen regels het recht op suppletie bestaan
totdat die opleiding of scholing is geëindigd.
3. In de door het bestuursorgaan te stellen regels, bedoeld in het tweede lid, worden in
ieder geval voorschriften en beperkingen gegeven met betrekking tot de aard, de
omvang en de duur van de in het tweede lid bedoelde opleiding of scholing
1. De betrokkene die onbeloonde activiteiten verricht, is verplicht daarvan mededeling te
2. De betrokkene heeft voor het verrichten van bijzondere vormen van onbeloonde
activiteiten voorafgaande toestemming van het bestuursorgaan nodig
1. Het bestuursorgaan stelt nadere regels vast met betrekking tot:
a. de wijze waarop de controle van betrokkene plaatsvindt;
b. het genieten van vakantie tijdens de duur van de suppletie,
2. het bestuursorgaan kan nadere regels stellen met betrekking tot artikel 11a:15.
Conversie herplaatsingswachtgeld en bezoldiging of uitkering wegens ziekte
1. Degene die op 31 december 1995 uit hoofde van een ontslag uit de sector gemeenten
recht heeft op een herplaatsingswachtgeld als bedoeld in artikel K4, tweede lid, juncto
artikel K6 van de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals die wet luidde op die
datum, en waarvan de duur op 1 januari 1996 nog niet is verstreken, heeft recht op
2. Het in het eerste lid bedoelde recht op suppletie bedraagt bij een op 31 december 1995
genoten recht op herplaatsingswachtgeld van:
4. De artikelen 11a:3 tot en met 11a:5, 11a:6, tweede lid, 11a:7 tot en met 11a:11, alsmede
artikel 11a:12, derde lid tot en met 11a:16 zijn van overeenkomstige toepassing.
5. Het bestuursorgaan stelt ambtshalve van iedere overheidswerknemer als bedoeld in
het eerste lid, het recht op suppletie vast met inachtneming van het in dit artikel
6. Artikel 11a:6, eerste lid, is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat
voor de vaststelling van de berekeningsgrondslag voor de betrokkene als dagloon
geldt het dagloon zoals bepaald in artikel 42, derde en vierde lid, van de WPA, zonder
toepassing van de maximumdagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de
Coördinatiewet Sociale Verzekering.
7. Bij de bepaling op 1 januari 1996 van de periode waarover herplaatsingswachtgeld is
genoten, wordt deze periode naar beneden afgerond op een hele maand.
Indien de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2 van de WPA, op 1 januari 1996 gedurende
een periode van 52 weken of langer onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest in de zin van
artikel 19, eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de mate van zijn
algemene invaliditeit op grond van het pensioenreglement is vastgesteld op ten minste 15
procent dan wel de mate van arbeidsongeschiktheid ingevolge de ministeriele regeling op
grond van artikel 8, derde lid, van de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet is vastgesteld op
ten minste 25 procent, binnen een periode van zes maanden is aan te merken als betrokkene,
geldt voor hem als dagloon het dagloon zoals bepaald in artikel 39, vierde en vijfde lid, van de
WPA, zonder toepassing van de maximumdagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de
Coordinatiewet Sociale Verzekering.
Indien het niveau van de WAO-conforme uitkering als bedoeld in paragraaf 9 van de WPA een
algemene neerwaartse wijziging ondergaat, wordt deze neerwaartse wijziging, tenzij de LOGA-
partners anders overeenkomen, binnen zes maanden na de datum van het Staatsblad, waarin
de maatregel is gepubliceerd, op overeenkomstige wijze ten aanzien van de suppletie
doorgevoerd vanaf de in het Staatsblad vermelde datum van inwerkingtreding van bedoelde
maatregel, doch niet eerder dan zes maanden na de datum van het Staatsblad.
Dit hoofdstuk treedt in werking met ingang van 1 januari 1996.
1. Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar, van wie de eerste dag van
ongeschiktheid, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen op of na 1januari 2004 en die op of
na 1 januari 2007 op grond van artikel 8:5 is ontslagen, met uitzondering van de
ambtenaar die op grond van de WAO recht heeft op een WAO-uitkering.
2. Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar, van wie de eerste dag van
ongeschiktheid, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen op of na 1 januari 2004 en die tussen
1 juli 2006 en 1 januari 2007 op grond van artikel 8:5 is ontslagen en volledig
arbeidsongeschikt is, met uitzondering van de ambtenaar die op grond van de WAO
recht heeft op een WAO-uitkering.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601614
12 OVERLEG MET ORGANISATIES VAN OVERHEIDSPERSONEEL
1. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
a. de commissie: de in artikel 12:2 bedoelde commissie voor georganiseerd
b. de ambtenaren: de ambtenaren in de zin van de collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling en de werknemers die werkzaam zijn op basis van
c. de organisaties: de plaatselijk werkende groeperingen van de landelijke
verenigingen van overheidspersoneel, aangesloten bij de centrales welke zijn
toegelaten tot het centraal overleg met het College voor Arbeidszaken van de
Vereniging van Nederlandse Gemeenten.
2. Er is een commissie voor georganiseerd overleg, die is samengesteld uit een
vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en een vertegenwoordiging van de
3. Onder toegelaten organisaties worden verstaan: de Algemene Centrale van
Overheidspersoneel (ACOP), de Christelijke Centrale van Overheids- en Onderwijzend
Personeel (CCOOP) en de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij
overheid, onderwijs, bedrijven en instellingen (CMHF), dan wel een van de bij deze
centrales aangesloten bonden, voorzover deze centrales, respectievelijk bonden
voldoende representatief geacht kunnen worden.
4. De leden van ABVAKABO en NOVON die op 1 juli 1998 zitting hebben in de commissie
namens ACOP of Ambtenarencentrum, dan wel namens ABVAKABO of NOVON,
behouden hun zetels als vertegenwoordigers van ACOP dan wel ABVAKABO
Indien deze leden ophouden lid van de commissie te zijn, worden ze niet vervangen
totdat het aantal leden namens ACOP dan wel ABVAKABO FNV/NOVON in
overeenstemming is met het aantal als genoemd in de bepaling van de samenstelling
van de commissie. Uiterlijk op 1 juli 2002 wordt het aantal leden in overeenstemming
gebracht met de hier geldende bepalingen.
5. Andere vakorganisaties dan bedoeld in het derde lid kunnen toegelaten worden indien
ze representatief geacht kunnen worden. Een desbetreffend verzoek wordt in het
georganiseerd overleg besproken.
6. Organisaties die tot het georganiseerd overleg zijn toegelaten, verliezen hun toegang
tot dit overleg zodra zij niet meer voldoende representatief geacht worden.
1. Voor de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur in de commissie, bedoeld in artikel
12:1, wijst het college uit zijn midden een of meer vertegenwoordigers en hun
plaatsvervangers aan. De aanwijzing geschiedt bij elke nieuwe zittingsperiode van de raad
en voorts telkens ter vervanging van hen die ophouden lid van het college te zijn.
2. Voor de vertegenwoordiging van de toegelaten organisaties in de commissie, bedoeld in
artikel 12:1, worden per centrale, bedoeld in artikel 12:1, derde lid, twee leden en hun
plaatsvervangers aangewezen. Deze aanwijzing geschiedt door en uit de organisaties, welke
een minimum aantal ambtenaren tot haar leden tellen. Indien verschillende organisaties deel
uitmaken van een zelfde centrale, geldt het in de vorige zin bepaalde voor deze organisaties
gezamenlijk. In een nader vast te stellen regeling wordt het bedoelde minimum aantal
1. Uiterlijk 1 februari van elk jaar doet elke organisatie, bedoeld in artikel 12:1:1, tweede lid, aan
het college opgaaf van het aantal der op 1 januari van dat jaar bij haar aangesloten
2. Degene, die als lid of als plaatsvervanger door een organisatie is aangewezen, houdt op dit te
zijn zodra hij geen lid van de organisatie of geen ambtenaar meer is, alsmede indien de
organisatie schriftelijk aan het college doet weten dat zijn aanwijzing als vertegenwoordiger
of plaatsvervanger is ingetrokken. In deze gevallen wordt zo spoedig mogelijk een opvolger
1. Voorzitter van de commissie is de door het college aangewezen vertegenwoordiger of bij
afwezigheid zijn plaatsvervanger.
2. Het college wijst een ambtenaar, niet behorende tot de vertegenwoordiging van de
organisaties, tot secretaris van de commissie aan, alsmede diens plaatsvervanger. Zo nodig
stelt het college verder personeel voor het secretariaat ter beschikking.
3. De secretaris kan aan de besprekingen deelnemen.
1. Ingeval het LOGA tussen het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse
Gemeenten en de centrales van overheidspersoneel leidt tot overeenstemming, als gevolg
waarvan de tekst van de CAR wijzigt, doet het college daarvan mededeling aan de
commissie voor georganiseerd overleg.
2. Ten aanzien van gemeenten die zijn aangesloten bij de UWO geldt dat, ingeval het LOGA,
bedoeld in het eerste lid, leidt tot overeenstemming, als gevolg waarvan de tekst van de
UWO wijzigt, het college daarvan mededeling doet aan de commissie voor georganiseerd
1. Indien door het bevoegde bestuursorgaan wordt voorgesteld verandering te brengen in de
inrichting van enig dienstonderdeel, wijziging in de behoefte aan arbeidskrachten daaronder
begrepen, stelt het college het overleg als bedoeld in artikel 12:2 hiervan op de hoogte.
2. Het college stelt in geval van een ingrijpende verandering in de inrichting van enig
dienstonderdeel regels vast betreffende:
a. de fase waarin ter zake van die verandering het overleg als bedoeld in artikel 12:2
b. de wijze waarop en de fase waarin de bij die verandering betrokken ambtenaren
c. de personele gevolgen van die verandering.
3. Over het voornemen al dan niet regels, bedoeld in het vorig lid, vast te stellen wordt overleg
gevoerd als bedoeld in artikel 12:2.
1. De commissie voert overleg over alle aangelegenheden van algemeen belang voor de
rechtstoestand van de ambtenaren met inbegrip van de algemene regels volgens
welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd. De commissie kan niet overleggen
over onderwerpen die voorbehouden zijn aan het LOGA tussen het College voor
Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de centrales van
2. Er worden nadere regels gesteld over de werkwijze van de commissie voor
3. De nadere regels, bedoeld in het tweede lid, bevatten een bepaling hoe moet worden
gehandeld indien een geschil niet tot overeenstemming leidt.
Besluiten omtrent de onderwerpen, bedoeld in artikel 12:2, eerste lid, worden door het college en de
raad niet genomen, noch voorstellen daaromtrent gedaan, dan nadat de commissie haar gevoelen
over de concept-besluiten, respectievelijk voorstellen heeft kenbaar gemaakt.
1. De commissie, alsmede de vertegenwoordiging van de organisaties, is bevoegd aangaande
de in artikel 12:2, eerste lid, bedoelde onderwerpen voorstellen te doen aan het college.
2. Heeft een voorstel betrekking op onderwerpen behorende tot de bevoegdheid van het college,
dan neemt het college daaromtrent een beslissing. Behoort het voorstel tot de bevoegdheid
van de raad, dan legt het college het voorstel voorzien van zijn advies ter besluitvorming voor
3. De besluiten, welke worden genomen naar aanleiding van voorstellen van de commissie,
worden meegedeeld aan de vertegenwoordiging van de organisaties en aan de
hoofdbesturen van de vertegenwoordigde organisaties.
1. De commissie kan een subcommissie instellen, bestaande uit door haar aan te wijzen
voorzitter en leden, indien dit voor de behandeling van een bepaald onderwerp nodig wordt
2. De secretaris van de commissie is tevens secretaris van de subcommissie. Hij kan zich doen
bijstaan of vervangen door degenen die ingevolge artikel 12:1:3, tweede lid, ter beschikking
3. Het bepaalde in artikel 12:2:7 is van overeenkomstige toepassing.
1. De commissie vergadert indien de voorzitter dit nodig oordeelt op door hem te bepalen
2. Voorts belegt de voorzitter een vergadering indien ten minste drie leden van de commissie
hem dit schriftelijk met opgaaf van redenen verzoeken en wel uiterlijk binnen één maand na
1. De commissie wordt tijdig, in de regel 14 dagen van tevoren, ter vergadering opgeroepen. De
oproepingsbrief vermeldt zoveel mogelijk de te behandelen onderwerpen.
2. Een vergadering kan slechts plaatshebben indien de vertegenwoordiging van het
gemeentebestuur aanwezig is en ten minste de helft van de organisaties is
vertegenwoordigd. Wanneer de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur bestaat uit
twee of meer leden van het college kan de vergadering slechts plaatshebben indien ten
minste de helft van de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur aanwezig is en ten
minste de helft van de organisaties is vertegenwoordigd.
3. Indien wegens onvoltalligheid in de zin van het tweede lid een vergadering niet kan
plaatshebben, worden de aan de orde zijnde onderwerpen door de voorzitter geplaatst op de
agenda van een binnen 14 dagen te houden nieuwe vergadering, in welke vergadering die
onderwerpen in elk geval kunnen worden behandeld.
Elk lid heeft het recht onderwerpen ter behandeling aanhangig te maken door deze schriftelijk op te
geven aan de voorzitter. Deze stelt die onderwerpen zoveel mogelijk in de eerstvolgende vergadering
1. De vergaderingen zijn niet openbaar.
2. De voorzitter kan hoofden van dienst of andere ambtenaren de vergadering laten bijwonen.
Deze kunnen aan de besprekingen deelnemen.
3. De vertegenwoordigers van de organisaties kunnen zich laten bijstaan door een
vertegenwoordiger van het hoofdbestuur van hun organisatie; zij zijn voorts bevoegd de
onderwerpen van de agenda binnen de grenzen van een doelmatige en vertrouwelijke
behandeling van zaken aan voorbespreking in eigen kring te onderwerpen.
4. De voorzitter kan omtrent het in de vergadering behandelde en omtrent de inhoud van aan de
commissie overgelegde stukken geheimhouding opleggen. Deze geheimhouding geldt niet
ten opzichte van het college en van de raad, alsmede niet tegenover de hoofdbesturen van
de vertegenwoordigende organisaties.
De voorzitter kan op verzoek van ten minste twee leden of zo dikwijls hij dit nodig acht, de vergadering
schorsen voor een door hem te bepalen tijd.
1. Indien in de vergadering moet worden gestemd brengt elke vertegenwoordiging, bedoeld in
artikel 12:1, tweede lid, één stem uit.
2. De stem van de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur wordt bepaald door hoofdelijke
stemming van de aanwezige leden in of buiten de vergadering. Bij staking van stemmen
beslist de stem van de voorzitter.
3. De stem van de vertegenwoordiging van de organisaties wordt bepaald door stemming per
vertegenwoordigende organisatie, waarbij voor elke organisatie zoveel stemmen worden
uitgebracht als ambtenaren bij haar zijn aangesloten op de eerste dag van het lopende jaar,
met dien verstande dat voor een organisatie niet meer stemmen in aanmerking komen dan
het totaal aantal stemmen dat door de andere organisaties gezamenlijk wordt uitgebracht. Bij
staking van stemmen wordt de vertegenwoordiging geacht tegen te hebben gestemd.
4. Indien een organisatie in de loop van het jaar wordt vertegenwoordigd, geldt voor de
toepassing van het derde lid het aantal aangesloten ambtenaren op dat tijdstip.
Het in de vergadering behandelde wordt zakelijk weergegeven in de notulen, welke zo spoedig
mogelijk in afschrift aan de leden worden gezonden, tenzij in het reglement, bedoeld in artikel 12:2:11,
Indien door de commissie een reglement van orde voor de vergaderingen wordt vastgesteld, behoeft
dit de goedkeuring van het college.
De artikelen 12:3:2 tot en met 12:3:8 zijn slechts van toepassing in die gemeenten die zijn
aangesloten bij de advies- en arbitragecommissie.
Voor de toepassing van de artikelen 12:3:4 tot en m e t 12:3:8 wordt verstaan onder :
a. deelnemers aan het overleg: de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en de
vertegenwoordigers van de organisaties genoemd in artikel 12:1, derde lid;
b. advies- en arbitragecommissie: de advies- en arbitragecommissie ingesteld door het College
voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten.
De artikelen 12:3:4 tot en met 12:3:8 zijn slechts van toepassing op geschillen inzake
aangelegenheden, bedoeld in artikel 12:2, eerste lid, voor zover die aangelegenheden uitsluitend de
rechtstoestand van ambtenaren betreffen, met inbegrip van de algemene regels volgens welke het
personeelsbeleid zal worden gevoerd.
Indien een of meer van de deelnemers aan het overleg tijdens het overleg tot het oordeel komen dat
dit overleg niet zal leiden tot een uitkomst die de instemming van alle deelnemers aan het overleg zal
hebben, brengen zij dat oordeel binnen zes dagen, nadat zij daarvan in het overleg blijk hebben
gegeven, schriftelijk ter kennis van de overige deelnemers aan het overleg.
1. Binnen tien dagen na de kennisgeving, bedoeld in artikel 12:3:4 , schrijft de voorzitter een
vergadering uit van de commissie voor georganiseerd overleg. De vergadering moet worden
gehouden binnen zeven dagen nadat deze is uitgeschreven.
2. Tenzij door de commissie, bedoeld in het eerste lid, wordt besloten het overleg voort te zetten
dan wel te beëindigen, wordt in de vergadering nagegaan of overeenstemming bestaat over
de vraag wat het onderwerp en de inhoud van het geschil is en of een oplossing van det
geschil zal worden gezocht door middel van voortzetting van het overleg nadat het advies is
ingewonnen van de advies- en arbitragecommissie dan wel door onderwerping van het
geschil aan een arbitrale uitspraak van die commissie.
3. Tot het inwinnen van advies zijn - ieder voor zich - de vertegenwoordiging van het
gemeentebestuur en een meerderheid van alle toegelaten organisaties, als bedoeld in artikel
12.1, derde en vierde lid, bevoegd.
4. Voor onderwerping van het geschil aan arbitrage is overeenstemming vereist tussen de
vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en de toegelaten organisaties, als bedoeld in
artikel 12:1, derde en vierde lid. Het bepaalde in artikel 12:2:9 is hierbij onverkort van
1. Binnen zes dagen na de vergadering, bedoeld in artikel 12:3:5 , wordt het verzoek om advies
ter kennis gebracht van de voorzitter van de advies- en arbitragecommissie. Het verzoek
wordt ondertekend door de deelnemers aan het overleg die zich voor inwinning van het
advies hebben uitgesproken en bevat tenminste het onderwerp en de inhoud van het geschil.
Indien in de vergadering bedoeld in artikel 12:3:5 geen overeenstemming is bereikt tussen
alle deelnemers aan het overleg over de vraag wat het onderwerp en de inhoud van het
geschil is, brengen de overige deelnemers aan het overleg hun visie op het onderwerp en de
inhoud van het geschil eveneens binnen zes dagen na eerdergenoemde vergadering ter
kennis van de voorzitter van de advies- en arbitragecommissie.
2. Binnen zes dagen na de vergadering bedoeld in artikel 12:3:5 wordt het verzoek om arbitrage
ter kennis gebracht van de voorzitter van de advies- en arbitragecommissie. Het verzoek
daartoe wordt ondertekend door alle deelnemers aan het overleg en dient ten minste te
a. het onderwerp en de inhoud van het geschil;
b. de standpunten van alle deelnemers aan het overleg omtrent onderwerp en inhoud
Binnen twee weken na ontvangst van het advies wordt het overleg over het geschil voortgezet.
De arbitrale uitspraak van de advies- en arbitragecommissie heeft bindende kracht.
In de gevallen, waarin deze regeling niet voorziet, beslist het college, na overleg met de commissie
13 OVERGANGS- EN SLOTBEPALINGEN CAR
1. Deze regeling treedt in werking per ... 1
2. Met ingang van de datum waarop deze regeling in werking treedt, vervallen de
bepalingen van het geldende algemeen ambtenarenreglement danwel van die
verordeningen, die tekstueel dan wel materieel gelijkluidend zijn aan de bepalingen
3. Indien de inwerkingtreding van deze regeling ertoe leidt dat bepalingen uit het geldende
algemeen ambtenarenreglement vervallen, waardoor aanspraken van individuele
ambtenaren in neerwaartse of opwaartse zin worden bijgesteld, vindt overleg plaats
4. In afwijking van het gestelde in het eerste en tweede lid hebben de artikelen 10:1, 10:6,
10:15, eerste en tweede lid, 10:19, 10:23, tweede lid, 11:1, 11:6, zevende en achtste lid,
11:13, eerste en tweede lid, 11:23, 11:24 en artikel 11:27, tweede lid, terugwerkende
kracht tot en met 1 augustus 1993.
1 De ingangsdatum wordt lokaal ingevuld.
LOGA-partijen zijn overeengekomen dat als uiterste ingangsdatum 1 januari 1996 geldt.
Ten aanzien van degene die per 31 december 1996 geen volledige dienstverband heeft, geldt
dat de omvang van dit dienstverband per 1 januari 1997 naar rato is teruggebracht, tenzij
betrokkene heeft verzocht om handhaving van het aantal uren van het dienstverband per 31
december 1996 en dit verzoek niet is afgewezen.
Ten aanzien van de toegekende FLO-uitkeringen, wachtgelden en uitkeringen ingevolge
hoofdstuk 11 die voortduren tot na 1 januari 1997 geldt dat de artikelen 9:2, tweede lid, 10:5,
eerste lid en 11:5, eerste lid, terugwerkende kracht hebben tot en met 1 januari 1997.
Aan het begin van iedere zittingsperiode van de OR sluiten de ondernemer en de (centrale)
ondernemingsraad een convenant over de benodigde inzet voor het OR-werk, de compensatie
daarvoor en het (maximum) aantal zittingstermijnen.
Medezeggenschap in ondernemingen met 35-50 werknemers
Gelet op het bepaalde in artikel 5a, eerste lid van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) zijn
gemeenten voor hun onderneming of onderdelen daarvan als bedoeld in artikel 4 van de WOR,
verplicht een ondernemingsraad in te stellen indien en voor zolang in hun onderneming ten minste 35
personen werkzaam zijn als bedoeld in artikel 1, tweede en derde lid , van de WOR.
Faciliteiten voor de commissie en haar leden
Uitbreiding bevoegdheden "kleine" OR
15 OVERIGE RECHTEN EN VERPLICHTINGEN
De ambtenaar is gehouden zijn functie nauwgezet en ijverig te vervullen en zich ook overigens
te gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601993
De ambtenaar is verplicht de eed of belofte af te leggen die bij wet, bij instructie of bij besluit
van het college is voorgeschreven.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601993
Persoonlijk gebruik van goederen of diensten
Het is de ambtenaar verboden, behoudens toestemming verleend door of namens het college
in bijzondere gevallen, ten eigen bate:
a. diensten te laten verrichten door personen in gemeentedienst;
b. aan de gemeente toebehorende eigendommen te gebruiken;
c. gebruik te maken van hetgeen hem in of in verband met de vervulling van zijn functie
briefnummer: MARZ/CvA/U200601993
Aannemen van geschenken en gelden
a. in verband met de vervulling van zijn functie vergoedingen, beloningen, giften of
beloften van derden te vorderen, te verzoeken of aan te nemen, anders dan met
b. steekpenningen aan te nemen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601993
1. De ambtenaar is verplicht zich te gedragen naar de maatregelen van orde die ten
aanzien van het verblijf in de kantoren, werkplaatsen of op andere arbeidsterreinen zijn
2. Indien de ambtenaar verhinderd is zijn functie te vervullen, is hij verplicht dit zo
spoedig mogelijk mede te delen of te doen mededelen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601993
1. De ambtenaar is verplicht aan het college, op een door dit orgaan te bepalen wijze,
opgave te doen van de nevenwerkzaamheden die hij verricht of voornemens is te gaan
verrichten, die de belangen van de dienst, voorzover deze in verband staan met zijn
functievervulling, kunnen raken
2. Er wordt een registratie gevoerd op basis van de ingevolge het eerste lid gedane
3. Het is de ambtenaar verboden nevenwerkzaamheden te verrichten waardoor de goede
vervulling van zijn functie of de goede functionering van de openbare dienst,
voorzover deze in verband staat met zijn functievervulling, niet in redelijkheid zou zijn
verzekerd. Omtrent dit verbod kunnen nadere regels worden gesteld
4. Het college regelt de openbaarmaking van de in het eerste lid bedoelde
nevenwerkzaamheden van de gemeentesecretaris en directeuren van gemeentelijke
diensten en bedrijven, alsmede van andere ambtenaren aangesteld in een functie
waarvoor ter bescherming van de integriteit van de openbare dienst openbaarmaking
van nevenwerkzaamheden noodzakelijk is.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601993
1. Het college wijst ambtenaren aan die zijn aangesteld in een functie waaraan in het
bijzonder het risico van financiële belangenverstrengeling of het risico van oneigenlijk
gebruik van koersgevoelige informatie verbonden is.
2. De ambtenaar bedoeld in het eerste lid meldt aan het college, op een door dit orgaan te
bepalen wijze, zijn financiële belangen respectievelijk bezit van en transacties in
effecten, die de belangen van de dienst, voor zover deze in verband staan met de
functievervulling, kunnen raken.
3. Er wordt een registratie gevoerd van de meldingen bedoeld in het tweede lid.
4. Het is de ambtenaar verboden financiële belangen te hebben, effecten te bezitten en
transacties in effecten te verrichten waardoor de goede vervulling van zijn functie of
de goede functionering van de openbare dienst, voorzover deze in verband staat met
zijn functievervulling, niet in redelijkheid zou zijn verzekerd. Omtrent dit verbod
kunnen nadere regels worden gesteld.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601993
Aanneming en levering ten behoeve van de openbare dienst
1. Het is de ambtenaar verboden middellijk of onmiddellijk deel te nemen aan
aannemingen en leveringen ten behoeve van de openbare dienst.
2. Het college kan regelen stellen betreffende het deelnemen van de ambtenaar, middellijk
of onmiddellijk, aan aannemingen en leveringen ten behoeve van anderen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601993
Verbod op aandeelhouderschap e.d.
Artikel 15:1:10 Staking bij een particuliere werkgever
1. De ambtenaar kan niet worden verplicht, indien bij enig particulier werkgever een staking is
uitgebroken of een uitsluiting plaats heeft, ter vervanging van stakers of uitgeslotenen
werkzaamheden te verrichten of werknemers bij het verrichten van werkzaamheden
behulpzaam te zijn, tenzij naar het oordeel van het college zulks met het oog op de openbare
veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst van de
2. Ter zake van de toepassing van het bepaalde in het eerste lid wordt zo spoedig mogelijk
overleg gepleegd in de commissie, bedoeld in artikel 12:1 tweede lid.
briefnummer: CvA/2004003238 en U201201481
Aanvaarden andere werkzaamheden
1. De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door of namens het college wordt aangewezen,
in tijden van oorlog, oorlogsgevaar of andere buitengewone omstandigheden andere
werkzaamheden te verrichten dan die welke hij gewoonlijk verricht, mits deze
werkzaamheden strekken ter uitvoering van de taak die de gemeente in die tijden heeft of zal
krijgen, dan wel ertoe strekken een zo goed en ongestoord mogelijke uitvoering van die taak
2. De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door het college wordt aangewezen, taken te
verrichten in het kader van de Wet veiligheidsregio’s.
3. In geval van een ramp of crisis als bedoeld in artikel 1 Wet veiligheidsregio’s, is de ambtenaar
die is aangewezen op grond van het tweede lid van dit artikel verplicht de taken in het kader
van de Wet veiligheidsregio’s te verrichten onder leiding en toezicht van het bevoegd gezag
van de veiligheidsregio waar de ramp of crisis plaatsvindt.
4. De ambtenaar, op grond van het eerste of tweede lid aangewezen, is te allen tijde verplicht
lessen te volgen en deel te nemen aan oefeningen welke verband houden met zijn in dat lid
5. De aanwijzing, bedoeld in het eerste of tweede lid geschiedt slechts, indien de persoonlijke
omstandigheden van de ambtenaar zulks redelijkerwijs toelaten.
briefnummer: U200801113 en U201100883
1. De ambtenaar kan worden verplicht tot gehele of gedeeltelijke vergoeding van door de
gemeente geleden schade, voor zover deze aan zijn schuld of nalatigheid is te wijten.
2. Het bedrag van de schadevergoeding en de wijze van inhouding daarvan op zijn salaris en de
toegekende salaristoelage(n) worden niet vastgesteld dan nadat de ambtenaar in de
gelegenheid is gesteld zich schriftelijk of mondeling te verantwoorden en ter zake van de
wijze van inhouding zijn wensen kenbaar te maken.
Plichten rekenplichtige ambtenaar
1. De rekenplichtige ambtenaar wordt voor de verplichting tot aanzuivering van een tekort geheel
of gedeeltelijk ontheven naarmate hij het beheer nauwgezet heeft gevoerd en de nodige
voorzorgen heeft genomen voor de bewaring van gelden en geldswaardige papieren.
2. Vloeit de verplichting tot aanzuivering van een tekort voort uit een aansprakelijkheid voor
ondergeschikt personeel dan wordt bovendien in aanmerking genomen in hoeverre hij op de
handelingen van dat personeel deugdelijk toezicht heeft gehouden.
3. De rekenplichtige ambtenaar is van zijn verantwoordelijkheid ontheven gedurende de tijd dat
hij door ziekte of wettige afwezigheid zijn beheer niet persoonlijk heeft gevoerd, indien
gedurende die tijd zijn functie wordt waargenomen krachtens aanwijzing door of namens het
1. Het college kan bepalen, dat met inachtneming van door het college te stellen regelen over de
ambtenaar periodiek een beoordeling wordt uitgebracht omtrent de wijze waarop hij zijn
functie vervult en omtrent zijn gedragingen tijdens de uitoefening daarvan .
2. Onverminderd het bepaalde in het eerste lid wordt met de ambtenaar zijn gedrag besproken
tijdens de uitoefening van zijn functie of de wijze waarop hij zijn functie vervult, voor zover
deze aanleiding geven tot aanmerkingen, waarbij tevens aandacht wordt geschonken aan de
wijze waarop het gedrag of de wijze waarop hij zijn functie vervult naar het oordeel van het
Dragen van uniform of dienstkleding
1. De ambtenaar is verplicht tijdens de vervulling van zijn functie de door het college voor die
functie of voor bepaalde werkzaamheden voorgeschreven kleding of uniform en
onderscheidingstekenen te dragen.
2. Het deelnemen aan betogingen en optochten in het voorgeschreven uniform is de ambtenaar
slechts toegestaan, indien daarvoor door of namens het college toestemming is gegeven.
3. Het is de ambtenaar verboden om bij gekleed gaan in uniform insignes of andere
onderscheidingstekens of in dienst uniformkledingstukken te dragen, een en ander voor
zover die niet van gemeentewege zijn verstrekt of voorgeschreven of tot het dragen waarvan
niet door het college vergunning is verleend. Dit verbod is niet van toepassing ten aanzien
van ordetekenen tot het aannemen of dragen waarvan door het hoger bestuursorgaan verlof
4. Bij afzonderlijke regeling kunnen regelen worden gesteld betreffende de verstrekking,
reiniging en herstelling van de in het eerste lid bedoelde kleding.
1. Indien het dienstbelang dit eist, kan de ambtenaar de verplichting worden opgelegd in of meer
nabij zijn standplaats te gaan wonen.
2. Onder standplaats dient te worden verstaan: de gemeente of het met name genoemde
gedeelte van de gemeente, waar de ambtenaar gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht.
3. Het college kan ter uitvoering van het in het eerste lid bepaalde nadere regels stellen.
1. De ambtenaar is verplicht, indien hem door het college een dienstwoning is aangewezen,
deze te betrekken en zich ter zake van de bewoning en het gebruik te gedragen naar de
voorschriften die daaromtrent zijn gesteld.
2. Hij draagt de onderhoudskosten welke volgens de wet en het plaatselijk gebruik gemeenlijk
voor rekening van de huurder zijn, tenzij terzake een afwijkende regeling is vastgesteld.
Verbod betreden arbeidsterrein
Aan de ambtenaar kan door of namens het college de toegang tot de kantoren, werkplaatsen of
andere arbeidsterreinen, dan wel het verblijf aldaar worden ontzegd.
1. De ambtenaar die in contact staat of kort geleden gestaan heeft met een persoon, die een
ziekte heeft, waarvoor ingevolge het krachtens de Wet publieke gezondheid bepaalde een
nominatieve aangifteplicht geldt, mag zijn functie niet vervullen en heeft geen toegang tot de
dienstgebouwen, -lokalen en -terreinen voor zolang de hoofdinspecteur of de inspecteur van
het staatstoezicht op de volksgezondheid niet heeft verklaard, dat hij het gevaar voor
overbrenging van een infectieziekte, of het gevaar dat hij verdacht moet worden te lijden aan
zodanige ziekte, geweken acht.
2. De ambtenaar die verkeert in de in het vorige lid omschreven situatie, is verplicht daarvan ten
spoedigste kennis te geven aan het college. Hij is gehouden zich te gedragen naar de door of
vanwege het college gegeven aanwijzingen, waaronder die met betrekking tot het ondergaan
van een geneeskundig onderzoek.
3. De ambtenaar geniet over de tijd, gedurende welke het hem overeenkomstig het bepaalde in
dit artikel verboden is zijn functie te vervullen, zijn volledige salaris en de toegekende
1. Aan de ambtenaar wordt de schade aan hem toebehorende kleding en uitrusting, geen
motorrijtuig in de zin van de Wet Aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen zijnde,
vergoed welke hij buiten zijn schuld of nalatigheid lijdt ten gevolge van de vervulling van zijn
functie, voor zover die schade niet bestaat uit de normale slijtage dier goederen.
2. Aan de ambtenaar wordt schade vergoed aan een aan hem toebehorend motorrijtuig in de zin
van de Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen welke hij lijdt ten gevolge van de
vervulling van zijn functie, tenzij:
a. die schade bestaat uit de normale slijtage of
b. er sprake is van aan opzet of bewuste roekeloosheid grenzende verwijtbaarheid of
c. de ambtenaar in de regel 10.000 of meer kilometers per jaar rijdt ten behoeve van de
dienst en per kilometer een vergoeding ontvangt gelijk aan of hoger dan het
belastingvrije bedrag per kilometer.
Het is de ambtenaar slechts toegestaan een hem toebehorend motorrijtuig in de zin van de Wet
Aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen bij de vervulling van zijn functie te gebruiken, indien en
voor zover hem daartoe door of namens het college toestemming is verleend. Aan deze toestemming
kunnen bepaalde voorwaarden worden verbonden.
Het college kan bepalen in welke niet elders voorziene gevallen schadeloosstelling en vergoeding van
kosten zullen worden verleend.
De ambtenaar is, indien het college dit bepaalt, verplicht zich voor het volgen van een bijzondere
vakopleiding beschikbaar te stellen of enig ander door het college nader aan te duiden onderwijs te
volgen. De aan het volgen van het in dit artikel bedoelde onderwijs verbonden kosten komen ten laste
Aan de ambtenaar beneden de leeftijd van 18 jaar wordt, indien hij dit wenst en voor zolang de
belangen van de dienst zich daartegen niet verzetten, gedurende ten hoogste één dag per week verlof
met behoud van doorbetaling verleend voor het volgen van lessen aan inrichtingen voor voortgezet,
herhalings- of vakonderwijs en vormingsinstituten voor leerplichtvrije jeugd.
Ter zake van niet-naleving van bepalingen welke redelijkerwijs niet kunnen worden geacht de
ambtenaar bekend te zijn, worden hem geen voordelen onthouden of nadelen toegebracht.
Aan de vrouwelijke ambtenaar, die een borstkind heeft, wordt gedurende ten hoogste 1 jaar na de
geboorte van het kind de gelegenheid gegeven haar kind te zogen dan wel de borstvoeding te kolven.
Voorkomen benadeling lid Georganiseerd Overleg
De gemeente draagt er zorg voor dat degene die als lid of als plaatsvervangend lid door een
organisatie is aangewezen voor de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, dan wel activiteiten
vervult waarvoor hij krachtens artikel 6:4:2 buitengewoon verlof kan genieten, niet uit hoofde van zijn
lidmaatschap of activiteiten wordt benadeeld in zijn positie in de gemeentelijke organisatie.
1. Het college stelt een regeling vast voor het omgaan met vermoedens van misstanden.
2. Ambtenaren en door het college aangewezen interne vertrouwenspersonen die
misstanden conform de vast te stellen regeling aan de orde stellen, mogen niet om die
reden worden ontslagen of anderszins in hun positie binnen de gemeente benadeeld
briefnummer: MARZ/CvA/U200601865
1. De ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakom of zich overigens aan
plichtsverzuim schuldig maakt dan wel bij herhaling aanleiding geeft tot toepassing te zijnen
aanzien van maatregelen van inhouding, beslag of korting, als bedoeld in de tweede titel van
de Ambtenarenwet, kan deswege disciplinair worden gestraft.
2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van
iets dat een goed ambtenaar in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.
1. Naast de mogelijkheid genoemd in artikel 8:13, kunnen de volgende disciplinaire straffen
b. arbeid buiten de voor de functie van de ambtenaar vastgestelde werktijden zonder
vergoeding of tegen een lagere dan de normale vergoeding voor ten hoogste zes
uren met een maximum van drie uren per dag en met dien verstande dat deze arbeid
niet kan worden opgelegd op zondag en op de voor de ambtenaar geldende
c. vermindering van vakantie met ten hoogste 1/3 van het aantal uren waarop de
ambtenaar voor het desbetreffende kalenderjaar aanspraak heeft;
d. geldboete tot ten hoogste 1% van het bedrag van het salaris per jaar;
e. niet-betaling van het salaris, doch ten hoogste tot een bedrag overeenkomende met
het salaris over een halve maand;
f. stilstand van verhoging van salaris, met uitzondering van verhogingen als gevolg van
algemene loonmaatregelen, een herwaardering van de functie daaronder begrepen,
g. vermindering van salaris met ten hoogste het bedrag van de laatste twee periodieke
verhogingen, of, indien aan de door de ambtenaar beklede functie geen schaal is
verbonden, vermindering van het salaris met ten hoogste 5%, een en ander voor de
tijd van niet langer dan twee jaren;
h. plaatsing in een andere functie, al of niet in een ander onderdeel van de dienst, voor
bepaalde of onbepaalde tijd en met of zonder vermindering van salaris en de
i. schorsing voor een bepaalde tijd zonder of met gedeeltelijk genot van salaris en de
toegekende salaristoelage(n) ;
2. De straffen genoemd in het eerste lid, onder a t/m g worden opgelegd door het college; de
straffen genoemd onder h en i, alsmede de straf genoemd in artikel 8:13, worden opgelegd
door het bestuursorgaan dat bevoegd is tot aanstelling in de laatstelijk door de ambtenaar
3. Bij het opleggen van een straf kan worden bepaald, dat zij niet ten uitvoer zal worden gelegd
indien de betrokken ambtenaar zich gedurende de bij het opleggen van de straf te bepalen
termijn niet schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim als waarvoor de bestraffing
plaatsvindt, noch aan enig ander ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan bij het opleggen
van de straf eventueel te stellen bijzondere voorwaarden.
1. De verantwoording door de ambtenaar geschiedt, indien deze niet schriftelijk plaatsvindt, ten
overstaan van het college of ten overstaan van een door het college aangewezen
vertegenwoordiger. De verantwoording vindt niet eerder dan 6 maal 24 uur en niet later dan
12 maal 24 uur plaats. Op verzoek van de ambtenaar kan van deze termijn worden
2. Geschiedt de verantwoording mondeling, dan wordt daarvan binnen 36 uur proces-verbaal
opgemaakt, dat na voorlezing wordt getekend door hem te wiens overstaan de
verantwoording plaats heeft en door de ambtenaar. Weigert de ambtenaar de ondertekening,
dan wordt daarvan in het proces-verbaal, zo mogelijk met vermelding van de redenen,
melding gemaakt. Een afschrift van het proces-verbaal wordt de ambtenaar uitgereikt.
3. Indien de ambtenaar zulks verlangt, worden hij en zijn raadsman in de gelegenheid gesteld
kennis te nemen van de ambtelijke rapporten of andere bescheiden welke op de hem ten
laste gelegde feiten betrekking hebben.
De ambtenaar verstrekt het college een bewijs van ontvangst van het schriftelijk besluit tot
De straf, behalve die van schriftelijke berisping, wordt niet ten uitvoer gelegd zolang zij niet
onherroepelijk is geworden, tenzij bij de strafoplegging onmiddellijke tenuitvoerlegging is bevolen.
Artikel 17:1 Ontwikkeling en mobiliteit
1. De ambtenaar is op de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor zijn duurzame
inzetbaarheid en loopbaanperspectief, waardoor diens positie op de interne en externe
2. In het belang van de organisatie en zichzelf ontwikkelt de ambtenaar zich door middel
van scholing en het opdoen van werkervaring.
3. De ambtenaar maakt actief gebruik van het gemeentelijk loopbaanbeleid.
Studieadvies en psychologisch onderzoek
Terugbetalen van studiekostenvergoeding
1. Het college begeleidt en ondersteunt de ambtenaar bij het verbeteren en ontwikkelen
van diens inzetbaarheid en mobiliteit.
2. Het college voert een actief intern en extern mobiliteitsbeleid en onderhoudt
loopbaanbeleid, gericht op mobiliteit en organisatieverandering.
3. Het college wijst de ambtenaar op diens mogelijkheden binnen het gemeentelijk
Briefnummer: U200800192 en U201201556
Artikel 17:3 Individueel loopbaanbudget
1. De ambtenaar heeft jaarlijks recht op een loopbaanbudget van € 500.-.
2. Indien bij inwerkingtreding van dit artikel het college een opleidingsplan heeft
vastgesteld dat gelijkwaardige ruimte biedt aan loopbaanontwikkeling op basis van
individuele wensen over loopbaanactiviteiten gericht op vergroting van inzetbaarheid
kan dit opleidingsplan ongewijzigd worden voortgezet ongeacht het bepaalde in het
eerste lid. Dit na instemming van de ondernemingsraad.
3. De ambtenaar zet het loopbaanbudget in ten behoeve van loopbaangerelateerde
activiteiten, zoals opleiding, training, scholing, loopbaanadvies, coaching en
ontwikkeling, gericht op de vergroting van zijn inzetbaarheid en zijn
arbeidsmarktpotentie ten behoeve van een andere functie binnen of buiten de
4. De in het derde lid genoemde activiteiten dienen te zijn gericht op een reëel
5. Afspraken over de wijze van besteding van het loopbaanbudget worden vastgelegd in
een (aanvulling op het) persoonlijk ontwikkelingsplan.
6. Het resterende budget dat na verloop van het kalenderjaar waarin de aanspraak is
opgebouwd niet is benut, komt te vervallen.
7. In afwijking op het bepaalde in het zesde lid kan de ambtenaar het loopbaanbudget
gedurende maximaal drie jaar opsparen, om daarmee eenmalig een duurdere activiteit
te financieren. Dit wordt vastgelegd in (een aanvulling op) het persoonlijk
8. Indien na toepassing van het bepaalde in het zevende lid na verloop van de
overeengekomen periode het budget niet of niet volledig is benut komt het resterende
9. Dit artikel is geldig in 2013, 2014 en 2015.
Briefnummer: U201001463 en U201201556
Artikel 17:4 Persoonlijk Ontwikkelingsplan
1. Naast de afspraken over het individueel loopbaanbudget leggen het college en de
ambtenaar in een persoonlijk ontwikkelingsplan de afspraken vast over de
loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden van de ambtenaar,
alsmede een in dat kader door hem te volgen opleiding en de te ondernemen
2. Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt ten minste een keer per drie jaar opgesteld en
3. Een te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten passen in de doelstellingen,
criteria en budgettaire voorwaarden van het gemeentelijk opleidingsbeleid, zoals
neergelegd in het door het college vastgestelde opleidingsplan.
4. De kosten die gemaakt worden in het kader van de in het persoonlijk ontwikkelingsplan
opgenomen opleiding en activiteiten worden door het college vergoed.
5. In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot
benodigd verlof en eventuele verdere medewerking van de zijde van de werkgever die
de ambtenaar in staat moeten stellen de gemaakte afspraken uit te voeren.
6. In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot
een of meer van de volgende onderwerpen:
. de keuze van opleidingsvorm of instituut, alsmede de redelijkerwijs te maken
. de periode gedurende welke een studie gevolgd zal worden;
. de minimaal te behalen resultaten en te maken voortgang;
. de omstandigheden onder welke een te volgen studie kan worden onderbroken
. de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten vergoeding bij het
voortijdig afbreken van een studie door de ambtenaar;
. de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten vergoeding bij het
verlaten van de gemeentelijke dienst binnen een te bepalen periode na
. eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede uitvoering
briefnummer: CvA/2004001009 en U201201556
De ambtenaar heeft na elke periode van vijf jaar recht op loopbaanadvies bij een door het
college aangewezen interne of externe deskundige.
In het persoonlijk ontwikkelingsplan van en het functioneringsgesprek met een ambtenaar van
50 jaar en ouder stelt het college zijn belasting en belastbaarheid aan de orde. Zonodig worden
naar aanleiding hiervan afspraken gemaakt over aanpassingen in het individuele takenpakket.
Artikel 17:7 Flankerend beleid
Het college stelt vast welke mobiliteitsbevorderende voorzieningen beschikbaar kunnen
worden gesteld aan ambtenaren die zich in een Van-werk-naar-werk-traject bevinden.
1. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a. betrokkene: de ambtenaar of gewezen ambtenaar in de zin van de CAR;
b. woongebied: een door het college aan te wijzen gebied aansluitend aan het
c. standplaats: de gemeente of het met name genoemde deel daarvan, waar de
ambtenaar gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht;
d. gezinsleden: de echtgenoot, geregistreerde partner van de betrokkene en de
kinderen, stief- en pleegkinderen van de betrokkene en/of van de echtgenoot,
geregistreerde partner, voor zover zij samenwonen;
e. eigen huishouding voeren: het zelfstandig en voor eigen rekening bewonen van
woonruimte, voorzien van eigen meubilair en stoffering, een en ander ter beoordeling
f. berekeningsbasis: het twaalfvoud van het salaris per maand inclusief eventuele
salaristoelage(n), dan wel hetgeen daarmede overeenkomt ingeval dat artikel niet
op hem van toepassing is - die betrokkene geniet op het berekeningstijdstip,
vermeerderd met de aanspraak op de vakantieuitkering en in voorkomende gevallen
1. genoten wachtgeld of uitkering krachtens hoofdstuk 10 of 11 of een genoten
werkloosheidsuitkering krachtens de WW en eventueel hoofdstuk 10a;
2. genoten uitkering krachtens dan wel overeenkomstig hoofdstuk 9 of het FPU-
reglement basis- en aanvullende uitkering:
3. genoten herplaatsingstoelage hoofdstuk 12 van het pensioenreglement;
1e datum waarop de betrokkene verhuist;
2e indien de betrokkene verhuist voor de datum dat de functie feitelijk wordt vervuld,
de datum van ingang van de functievervulling;
3e bij het overlijden of ontslag van de betrokkene, de datum waarop de laatste
salarisbetaling heeft plaatsgevonden ;
h. verplaatsen en verplaatsing: veranderen onderscheidenlijk verandering van de
standplaats van de betrokkene in opdracht van het bestuursorgaan;
i. verplaatsingskostenvergoeding: tegemoetkoming in de kosten van een verplaatsing,
danwel van een verhuizing voortvloeiende uit indiensttreding of ontslag, ofwel een
tegemoetkoming in reis- en pensionkosten voor de periode dat de verhuizing nog niet
j. dienstwoning: de door het bestuursorgaan aan de betrokkene in verband met de
uitoefening van zijn functie aangewezen woning;
2. Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht genomen.
briefnummer: MARZ/CvA/U200601047
1. De betrokkene, die vanwege het dienstbelang de verplichting is opgelegd om in of meer nabij
zijn standplaats te gaan wonen, als bedoeld in artikel 15:1:17, tweede lid, wordt een
tegemoetkoming in verhuiskosten verleend.
2. De betrokkene die in verband met een indiensttreding is verhuisd en aan wie binnen twee jaar
na verhuizing ontslag op verzoek wordt verleend of die ten gevolge van aan hem te wijten
feiten of omstandigheden binnen twee jaren na de verhuizing wordt ontslagen, dient de hem
toegekende tegemoetkoming in verhuiskosten terug te betalen. Overgang zonder
onderbreking naar een andere tak van dienst van dezelfde gemeente of naar een van haar
bedrijven of instellingen wordt niet als ontslag op verzoek beschouwd.
3. De tegemoetkoming in verhuiskosten wordt aan de betrokkene, die in verband met een
indiensttreding dient te verhuizen, slechts verleend, indien hij schriftelijk heeft verklaard dat
een verplichting tot terugbetalen als bedoeld in het vorige lid hem bekend is.
1. De betrokkene, die in opdracht van het bestuursorgaan, anders dan in verband met een
verplaatsing of indiensttreding, een dienstwoning betrekt of verlaat, wordt een
tegemoetkoming in verhuiskosten verleend.
2. Indien het verlaten van een dienstwoning samenhangt met een ontslag op verzoek anders
dan een ontslag op verzoek met recht op uitkering voor vervroegd uittreden, of met een
ontslag als gevolg van aan betrokkene te wijten feiten of omstandigheden en het ontslag niet
ingaat binnen twee jaren nadat de dienstwoning is betrokken, kan een gedeeltelijke
tegemoetkoming in verhuiskosten worden verleend.
3. Indien het verlaten van een dienstwoning verband houdt met het overlijden van de
betrokkene, wordt een tegemoetkoming in verhuiskosten verleend aan de nagelaten
4. Bij toepassing van het tweede en derde lid wordt een vergoeding in de verhuiskosten, bedoeld
in artikel 18:1:5, eerste lid, verleend, met dien verstande dat deze vergoeding niet meer
bedraagt dan die waarop aanspraak zou bestaan bij verhuizing binnen het woongebied.
Geen tegemoetkoming in verhuiskosten ingevolge de artikelen 18:1:2 en 18:1:3 wordt verleend, indien
de verhuizing niet heeft plaatsgevonden binnen twee jaar nadat de verplichting tot verhuizen is
opgelegd dan wel na de datum van het ontslag, het overlijden of de verplaatsing.
1. De tegemoetkoming in verhuiskosten kan slechts bestaan uit:
a. een bedrag voor de kosten van transport van de bagage en van de inboedel van de
betrokkene en zijn gezinsleden naar de nieuwe woning, waaronder begrepen de
kosten van het in- en uitpakken van breekbare zaken;
b. een bedrag voor dubbel woonkosten, gelijk aan de noodzakelijk te maken kosten, met
een maximum van € 307,49 per maand met dien verstande dat de tegemoetkoming
ten hoogste voor vier maanden wordt verleend;
c. een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende kosten, met een
2. Indien de betrokkene op de dag van de verhuizing een eigen huishouding voert, wordt het
bedrag bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, voor zover bij of krachtens dit artikel niet
anders is bepaald, gesteld op een tegemoetkoming van 3% van de berekeningsbasis voor
ieder woon- of slaapvertrek, tot een maximum van vier van deze vertrekken, die de
achtergelaten woning telt, met dien verstande dat het maximumbedrag genoemd in het
eerste lid, onderdeel c, niet overschreden wordt.
3. Indien het betreft een verhuizing van een gezin, waarin de echtgenoten, geregistreerde
partners beide betrokkene zijn in de zin van dit hoofdstuk en afzonderlijk opdracht hebben
om te verhuizen of zijn verplaatst, wordt voor beide betrokkenen de berekeningsbasis
vastgesteld. Ingeval beide betrokkenen een deeltijdbetrekking hebben en niet tevens een
deeltijdbetrekking bij een andere werkgever die aanspraak geeft op een tegemoetkoming in
verhuiskosten, wordt de berekeningsbasis vastgesteld als ware er sprake van een
voltijdbetrekking. De tegemoetkoming wordt toegekend op grond van de hoogste
. Indien de betrokkene geen eigen huishouding voert, wordt geen tegemoetkoming als bedoeld in het
eerste lid, onder c, verleend. Indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan voor
deze kosten niettemin een tegemoetkoming worden verleend van 3% van de berekeningsbasis.
briefnummer: CvA/2004003765 en U201001464 en U201100044 en U201300011 en U201402159
Tegemoetkoming woon- werkverkeer
1. De betrokkene die vanwege het dienstbelang de verplichting is opgelegd om in of meer nabij
zijn standplaats te gaan wonen, zoals bedoeld in artikel 15:1:17 en daarin, ondanks alle
pogingen daartoe, niet slaagt heeft aanspraak op een vergoeding van de kosten voor het
dagelijks reizen tussen de woning en de plaats van tewerkstelling, zolang hij bij de verhuizing
in aanmerking zou kunnen komen voor een tegemoetkoming in de verhuiskosten.
2. Een betrokkene als bedoeld in het eerste lid, die naar het oordeel van het bestuursorgaan niet
dagelijks heen en weer kan reizen, heeft, tenzij van gemeentewege al dan niet tegen betaling
in huisvesting wordt voorzien, aanspraak op een tegemoetkoming in de pensionkosten voor
verblijf in een pension in of nabij het gebied als bedoeld in artikel 15:1:17, benevens een
tegemoetkoming voor ten hoogste eenmaal per week in de reiskosten naar de plaats waar hij
3. Indien een betrokkene als bedoeld in het eerste en tweede lid, naar het oordeel van
het bestuursorgaan niet alles, wat redelijkerwijs van hem mag worden verwacht, heeft
gedaan om zo spoedig mogelijk te verhuizen, komt hij niet langer in aanmerking voor
tegemoetkomingen als bedoeld in het eerste en tweede lid.
4. Een betrokkene die een functie voor betrekkelijk korte duur bekleedt of voor betrekkelijk korte
duur elders is geplaatst en als gevolg daarvan niet behoeft te verhuizen kan een
tegemoetkoming in de reiskosten als bedoeld in het eerste lid worden verleend, dan wel een
tegemoetkoming overeenkomstig het tweede lid, indien de betrokkene naar het oordeel van
het bestuursorgaan niet dagelijks heen en weer kan reizen.
1. De tegemoetkoming in reiskosten bedoeld in artikel 18:1:6, eerste en vierde lid, is gelijk aan
de gemaakte kosten van het openbaar vervoer op basis van het tarief van de tweede klasse.
2. De vergoeding die plaatsvindt op basis van het eerste lid is, voor dat deel dat gebruik wordt
gemaakt van de trein, gemaximeerd op het bedrag van € 3.900 per jaar.
3. De betrokkene die met de trein reist en van de woning of het pension met het ander
(aansluitend) openbaar vervoer naar het eerst mogelijke station kan reizen maar van dit
openbaar vervoer geen gebruik maakt en in de plaats daarvan met eigen vervoer naar dat
station reist, ontvangt een tegemoetkoming van € 102,77 op jaarbasis.
4. De tegemoetkoming in reiskosten bedoeld in artikel 18:1:6, eerste en vierde lid, is, indien het
college de plaats van tewerkstelling van een betrokkene heeft aangewezen als een plaats
van tewerkstelling die niet door openbaar vervoer is te bereiken, of indien de betrokkene
behoort tot een aangewezen groep voor wie de plaats van tewerkstelling vanwege de
opgedragen werktijden niet per openbaar vervoer is te bereiken, € 0,15 per kilometer met een
maximum van 20 kilometer enkele reis.
5. De betrokkene, die naar het oordeel van het college de plaats van tewerkstelling met het
openbaar vervoer kan bereiken maar daarvan geen gebruik maakt, heeft aanspraak op een
tegemoetkoming van 25% van de tegemoetkoming bedoeld in het vierde lid.
briefnummer: CvA/2004001725 en CvA/2004003765 en U201001464 en U201100044 en
briefnummer: CvA/2004001725 en CvA/2004003765 en U201001464
Niet verhuisplichtig, toch een tegemoetkoming woon-werkverkeer
Indien het bevoegde gezag de plaats van tewerkstelling van een betrokkene die niet conform artikel
15:1:17 verhuisplichtig is, heeft aangewezen als een plaats van tewerkstelling die niet met het
openbaar vervoer is te bereiken, of indien de betrokkene behoort tot een aangewezen groep voor wie
de plaats van tewerkstelling vanwege de opgedragen werktijden niet per openbaar vervoer is te
bereiken, wordt aan de betrokkene voor de gehele duur van het dienstverband een vergoeding per
afgelegde kilometer verstrekt. De hoogte van deze vergoeding wordt vastgesteld door het bevoegde
briefnummer: CvA/2004001725 en CvA/2004003765
1. De tegemoetkoming in pensionkosten als bedoeld in artikel 18:1:6, tweede lid, bedraagt voor
de betrokkene die gewoonlijk met gezinsleden samenwoont 90% en voor de overige
betrokkenen 60% van de betaalde pensionkosten, voor zover deze kosten niet uitgaan boven
de door het bestuursorgaan redelijk geoordeelde pensionkosten.
2. De tegemoetkoming in reiskosten voor gezinsbezoek dan wel voor het bezoeken van de
plaats waar betrokkene nog is gehuisvest is gelijk aan de kosten van het gebruik van het
openbaar vervoer en wel naar het tarief van de laagste klasse.
Duur tegemoetkoming reis- en pensionkosten
1. De tegemoetkoming ingevolge het bepaalde in de artikelen 18:1:7 en 18:1:9 wordt voor de
eerste keer voor niet langer dan zes maanden verleend. Het bevoegde gezag kan deze
termijn op verzoek van betrokkene telkens voor niet langer dan zes maanden verlengen.
2. Geen aanspraak op tegemoetkoming in reis- en/of verblijfkosten bestaat indien de declaratie
van de in een kalendermaand gemaakte kosten conform artikel 18:1:7 eerste lid en artikel
18:1:14, in geval wordt gekozen voor het vergoedingssysteem zoals dat gold vóór 1 juli 2004,
niet binnen drie maanden na die kalendermaand bij het bevoegde gezag is ingediend.
3. Het bevoegd gezag is bevoegd te bepalen dat de tegemoetkomingen vastgesteld op basis
van artikel 18:1:7 eerste lid en artikel 18:1:14 maandelijks zonder declaratie worden
uitbetaald met inachtneming van een korting op de bedragen van 6%.
Procedure tegemoetkoming verhuiskosten
1. De aanvraag voor een tegemoetkoming in verhuiskosten dient voor de datum van de
verhuizing bij het bestuursorgaan te zijn ingediend.
2. Zo spoedig mogelijk na de verhuizing doch in ieder geval binnen zes maanden daarna doe t
de betrokkene bi j het bestuursorgaan opgave van de kosten als bedoeld in artikel 18:1:5,
Het bestuursorgaan kan ter zake van dit hoofdstuk bedoelde tegemoetkomingen een voorschot
Het college kan voor zover nodig in afwijking van de bij of krachtens dit hoofdstuk gestelde regels
beslissen in individuele gevallen, waarin deze regelen naar het oordeel van het college niet of niet
De betrokkene aan wie voor 1 juli 2004 een tegemoetkoming woon-werkverkeer op grond van artikel
18:1:7, vierde lid zoals dat luidde voor 1 juli 2004, is toegekend, heeft gedurende de periode van
maximaal twee jaar, welke ingaat op het moment van toekenning, recht op een tegemoetkoming
woon-werkverkeer conform de vergoedingssystematiek zoals die gold voor 1 juli 2004. Indien de
vergoedingssystematiek zoals die geldt vanaf 1 juli 2004 financieel voordeliger is voor deze
betrokkene, dan heeft hij recht op een tegemoetkoming conform de laatstgenoemde
vergoedingssystematiek. Indien de medewerker gehoor heeft gegeven aan de verhuisplicht, dan
vervalt de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
briefnummer: CvA/2004001725 en CvA/2004003765
19 RECHTSPOSITIEREGELING VRIJWILLIGERS BIJ DE GEMEENTELIJKE
Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die door het college aangesteld is als
vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer.
briefnummer: CvA/2004001009, U200901449
Hoofdwerkgever: de werkgever waarbij de vrijwilliger in loondienst is.
Het overleg over de aangelegenheden die van algemeen belang zijn voor de rechtstoestand
van de vrijwilligers vindt plaats in de op grond van artikel 12:1, tweede lid, van de CAR
ingestelde commissie voor georganiseerd overleg. Dit geldt ook voor de algemene regels
volgens welke het personeelsbeleid gevoerd zal worden.
Informatievoorziening aan de vrijwilliger
1. De vrijwilliger ontvangt op zijn verzoek kosteloos een exemplaar van dit hoofdstuk, van
de wijzigingen daarvan en van alle andere schriftelijke regels die hij bij de uitvoering
van zijn werkzaamheden heeft na te leven.
2. De vrijwilliger die regels heeft na te leven die niet schriftelijk zijn vastgesteld wordt
hierover naar behoren geïnformeerd.
briefnummer: CvA/2004001009 & U200901449
Informatievoorziening aan derden
Een exemplaar van dit hoofdstuk, van de wijzigingen daarvan en van alle regels die ter
uitvoering van artikel 125 van de Ambtenarenwet voor de vrijwilliger worden getroffen met
inbegrip van de wijzigingen daarop, worden kosteloos ter beschikking gesteld aan:
- de vakorganisaties die deelnemen aan het georganiseerd overleg bedoeld in artikel 19:3,
- ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het college in aanmerking komt.
§ 2 Aanstelling en bevordering
Aanstelling in vaste of tijdelijke dienst
1. Het college kan de vrijwilliger aanstellen in vaste dienst, of in tijdelijke dienst voor een
2. Een aanstelling in tijdelijke dienst wordt alleen verleend bij wijze van proef.
3. Een aanstelling in tijdelijke dienst wordt voor een periode van maximaal twee jaar
verleend. In bijzondere gevallen kan de tijdelijke aanstelling verlengd worden met een
periode van ten hoogste een jaar.
4. Het college verleent de vrijwilliger een vaste aanstelling zodra de maximale termijn voor
een tijdelijke aanstelling verstreken is, tenzij de proef niet geslaagd is.
1. Voor aanstelling als vrijwilliger kunnen alleen die personen in aanmerking komen die
voldoen aan de eisen die het Besluit personeel veiligheidsregio’s daarvoor stelt.
2. Degene die in aanmerking wil komen voor aanstelling als vrijwilliger voldoet bovendien
a. hij beschikt over de voor de brandweerdienst vereiste karaktereigenschappen;
b. hij is door de aard en de plaats van zijn dagelijkse werkzaamheden en de
ligging van zijn woning, in staat om zijn taak bij de gemeentelijke
brandweerdienst naar behoren te vervullen;
Briefnummer: U200901449, U201001923
Briefnummer: U201001923 en U201002606
1. De vrijwilliger ontvangt voor indiensttreding kosteloos een bericht van aanstelling.
a. de naam, voornamen, geboorteplaats en geboortedatum van de vrijwilliger:
b. de duur van de aanstelling; bij een tijdelijke aanstelling wordt de periode
waarvoor de aanstelling is aangegaan zo nauwkeurig mogelijk omschreven;
c. de ingangsdatum van de aanstelling;
d. de functie waarin de vrijwilliger is aangesteld en de vergoeding die aan hem
2. Het college deelt wijzigingen in de punten b tot en met d zo spoedig mogelijk,
kosteloos, mee aan de vrijwilliger.
Briefnummer: U200901449, U201001923
Het college kan een vrijwilliger alleen tot een hogere functie bevorderen wanneer hij voldoet
aan de eisen die het Besluit personeel veiligheidsregio’s daarvoor stelt. In het besluit tot
bevordering worden ten minste de nieuwe functie en de daaraan verbonden vergoeding
briefnummer: CvA/2004001009, U200901449 en U201001923
briefnummer: CvA/2004001009, U200901449, U201001923 en U201002606.
Informatie over hoofdwerkgever
1. De vrijwilliger die in loondienst is verstrekt het college bij indiensttreding de
contactgegevens van zijn hoofdwerkgever en informeert het college over zijn
werktijden aldaar. De vrijwilliger informeert het college zo spoedig mogelijk over
2. De vrijwilliger die werkzaam is als zelfstandig ondernemer informeert het college bij zijn
indiensttreding hierover en verstrekt gegevens over de aard van zijn werkzaamheden
en het tijdsbeslag daarvan. De vrijwilliger informeert het college zo spoedig mogelijk
De vrijwilliger bericht zijn hoofdwerkgever zo spoedig mogelijk na indiensttreding dat
a. hij aangesteld is als vrijwilliger bij de brandweer;
b. hij tijdens werktijd ingezet kan worden voor brandweerwerkzaamheden;
c. de Arbeidstijdenwet van toepassing is op zijn werkzaamheden voor de brandweer en
dat bij de vaststelling van zijn werktijden hier rekening mee gehouden moet worden;
d. de gemeente hem een vergoeding verstrekt voor brandweeractiviteiten tijdens werktijd;
e. ingeval van ziekte als gevolg van een dienstongeval bij de brandweer, de
hoofdwerkgever recht heeft op een vergoeding.
1. De vrijwilliger ontvangt zolang de aanstelling duurt een vergoeding overeenkomstig de
regels van dit hoofdstuk en bijlage IIb van de CAR-UWO.
2. In afwijking van het eerste lid, ontvangt de medewerker die vanaf 31 december 1979
onafgebroken ambtenaar en als vrijwilliger werkzaam is, zolang de aanstelling duurt
een vergoeding overeenkomstig de regels van dit hoofdstuk en bijlage IIc van de CAR-
Briefnummer: U200901449, U201001923
1. De vrijwilliger ontvangt elk kalenderjaar een jaarvergoeding.
2. De jaarvergoeding wordt vastgesteld op het bedrag dat in de bijlage, genoemd in artikel
19:13 is vermeld achter de functiecategorie, behorende bij de functie waarin de
vrijwilliger is aangesteld, in de tweede kolom.
3. In de jaarvergoeding is een netto-bedrag opgenomen van € 136, ter vergoeding van
onkosten die worden gemaakt in verband met de beroepsuitoefening.
4. In de jaarvergoeding voor de officieren is tevens een netto-onkostenvergoeding
opgenomen van € 2 per in het kader van de beroepsuitoefening verrichte activiteit niet
zijnde brandbestrijding of andere hulpverlening.
Briefnummer: U200901449 en U201001923 en U201300207
Vergoeding voor oefeningen, cursussen en overige werkzaamheden
1. De vrijwilliger die deelneemt aan een oefening, een cursus volgt met toestemming van
het college, of in opdracht van het college overige werkzaamheden verricht heeft recht
2. De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het uurbedrag dat in de bijlage,
genoemd in artikel 19:13 staat vermeld achter de functie waarin de vrijwilliger is
aangesteld, in de derde kolom. Wanneer de vergoeding op nul is gesteld heeft de
vrijwilliger voor die activiteit geen recht op vergoeding.
3. In de uurvergoeding genoemd in het tweede lid is een netto-onkostenvergoeding
opgenomen van € 2 per activiteit voor vrijwilligers niet zijnde officieren.
Briefnummer: U200901449 en U201001923 en U201300207
Vergoeding voor daadwerkelijke brandbestrijding en hulpverlening
1. De vrijwilliger die zich, na hiertoe opgeroepen te zijn, bezighoudt met daadwerkelijke
brandbestrijding en hulpverlening ontvangt hiervoor een vergoeding.
2. De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het uurbedrag dat in de bijlage,
genoemd in artikel 19:13 staat vermeld achter de functiecategorie, behorende bij de
functie van de vrijwilliger, in de vierde kolom.
3. In de uurvergoeding genoemd in het tweede lid is een netto-onkostenvergoeding
opgenomen van € 2 per activiteit voor vrijwilligers niet zijnde officieren.
Briefnummer: U200901449 en U201001923 en U201300207
Vergoeding voor langdurige aanwezigheid
1. De vrijwilliger die, in opdracht van het college, vijf uur of langer ingezet wordt voor
oefeningen, cursussen of overige brandweerwerkzaamheden, ontvangt een
vergoeding voor langdurige aanwezigheid. De vergoeding wordt vastgesteld aan de
hand van het uurbedrag dat in bijlage, genoemd in artikel 19:13 staat vermeld achter
de functiecategorie, behorende bij de functie waarin de vrijwilliger is aangesteld, in de
2. Wanneer de vergoeding op nul is gesteld heeft de vrijwilliger geen recht op een
vergoeding voor langdurige aanwezigheid.
3. De vergoeding voor langdurige aanwezigheid wordt alleen verstrekt over die uren
waarin de vrijwilliger daadwerkelijk geoefend heeft, een cursus gevolgd heeft of
overige brandweerwerkzaamheden verricht heeft.
Briefnummer: U200901449 en U201001923
De vrijwilliger die zich ter beschikking moet houden om opgeroepen te worden voor
werkzaamheden ontvangt een consignatievergoeding.
a. per uur 16% van het bedrag genoemd in kolom drie van de bijlagen, genoemd in artikel
19:13 op zondagen, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede
Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de koningin wordt
gevierd en iedere andere dag die daarnaast door het college wordt aangewezen als
b. per uur 10% van het bedrag genoemd in kolom drie van de bijlagen, genoemd in artikel
19:13 voor alle overige dagen.
Briefnummer: U200901449 en U201001923
Het college kan bij lokale regeling regels stellen over de vergoeding van kazerneringsdiensten.
Vergoeding tijdens en in verband met zwangerschap
1. De vrijwilliger bedoeld in artikel 19:29 heeft gedurende de periode dat zij niet ingezet
wordt in de repressieve brandweerdienst, of niet deelneemt aan oefeningen recht op
doorbetaling van de vergoedingen bedoeld in artikel 19:15 tot en met 19:18.
2. De hoogte van deze vergoeding wordt berekend op basis van het bedrag dat de
vrijwilliger gemiddeld over het kwartaal voorafgaand aan de eerste dag van het verlof
ontvangen heeft. Indien het arbeidspatroon in deze periode sterk afwijkt van het
gebruikelijke, past het college deze berekening toe op een kalenderkwartaal waarin wel
sprake was van een gebruikelijk arbeidspatroon.
Briefnummer: U200901449 en U201001923
Het college vergoedt de kosten van het volgen van een opleiding of een cursus, deelname aan
examens en het bijwonen van bijeenkomsten, voor zover deze in opdracht van of met
toestemming van het college zijn gemaakt.
Bij lokale regeling kan het college regels vaststellen voor het toekennen van een gratificatie.
Fiscaal aantrekkelijke regelingen
De vrijwilliger kan gebruik maken van de lokale regeling met fiscaal gunstige
De algemene salarismutaties voor de sector gemeenten zoals die in het LOGA worden
overeengekomen, zijn wat betreft het percentage en de ingangsdatum van overeenkomstige
toepassing op de bedragen genoemd in bijlage bij artikel 19:13.
De overeenkomstig het vorige lid berekende vergoedingen worden wat betreft de
jaarvergoeding afgerond op hele euro’s en wat betreft de overige vergoedingen op eurocenten.
§ 5 Verzekeringen en schadevergoeding
1. Het college sluit een ongevallenverzekering af voor de vrijwilliger.
2. De ongevallenverzekering keert uit bij overlijden, tijdelijke en blijvende
arbeidsongeschiktheid als gevolg van een dienstongeval, overeenkomstig de
3. De vrijwilliger wordt bij indiensttreding geïnformeerd over de inhoud van de
4. Wijzigingen worden zo spoedig mogelijk ter kennis van de vrijwilliger gebracht.
5. De vrijwilliger ontvangt op zijn verzoek kosteloos een afschrift van de
Vergoeding geneeskundige kosten
1. Het college vergoedt de vrijwilliger de noodzakelijk gemaakte medische kosten die
ontstaan zijn als gevolg van een dienstongeval en die voor zijn rekening blijven. De
vergoeding bedraagt ten hoogste het bedrag waarvoor het college zich terzake heeft
2. Indien het verzekerde bedrag niet toereikend is om de in het eerste lid genoemde
medische kosten van de vrijwilliger te vergoeden, kan het college in bijzondere
gevallen een tegemoetkoming verstrekken in de hogere kosten.
briefnummer: CvA/2002004761, en U201001923
Verzekering zelfstandig ondernemers
1. Het college kan voor de vrijwilliger die zelfstandig ondernemer is een aanvullende
verzekering sluiten die voorziet in een uitkering bij blijvende arbeidsongeschiktheid
als gevolg van een dienstongeval.
2. Het college informeert de vrijwilliger die het betreft bij indiensttreding of deze
verzekering voor hem is afgesloten en indien dat het geval is wordt de vrijwilliger
geïnformeerd over de dekking van de verzekering.
Schade aan kleding en uitrusting
Het college vergoedt de vrijwilliger de schade aan zijn kleding, uitrusting en een hem
toebehorend motorrijtuig in de zin van de Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen,
die hij buiten zijn schuld of nalatigheid lijdt ten gevolge van de door hem verrichtte
werkzaamheden, voor zover de schade niet bestaat uit normale slijtage van die goederen.
1. De vrijwilliger meldt haar zwangerschap in een zo vroeg mogelijk stadium bij het
2. Gedurende de zwangerschap, tot zes maanden daarna en tijdens de periode van
borstvoeding wordt de vrijwilliger niet ingezet voor repressieve
3. Deelname aan brandweeroefeningen in de in het tweede lid genoemde situaties vindt
alleen plaats na voorafgaande toestemming door de bedrijfsarts.
§ 7 Beschikbaarheid en overige plichten vrijwilliger
Beschikbaarheid van de vrijwilliger
1. Het college stelt regels over de beschikbaarheid van de vrijwilliger voor de
2. De vrijwilliger neemt deel aan oefeningen, bijeenkomsten en cursussen die door of
vanwege het college zijn georganiseerd.
3. De vrijwilliger die niet beschikbaar is voor de brandweerdienst, of niet kan deelnemen
aan een oefening, bijeenkomst of cursus doet daarvan tijdig melding, onder opgave
van redenen en overeenkomstig de instructie van het college.
Briefnummer: U200901449 en U201001923
De vrijwilliger dient zijn werkzaamheden nauwgezet en ijverig te verrichten en zich te gedragen
De vrijwilliger is verplicht de eed of belofte af te leggen die bij wet, bij instructie of bij besluit
van het college is voorgeschreven.
briefnummer: CvA/2004001009 en U200901449
Het is de vrijwilliger verboden:
a de aan de gemeente toebehorende eigendommen aan te wenden voor persoonlijk gebruik,
tenzij hiervoor toestemming is verleend door of namens het college;
b vergoedingen, beloningen, giften of beloften van derden te vorderen, te verzoeken of aan te
nemen, tenzij hiervoor toestemming is verleend door of namens het college;
c steekpenningen aan te nemen.
briefnummer: CvA/2004001009 en U200901449
Het is de vrijwilliger slechts toegestaan een motorrijtuig in de zin van de Wet
aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen te gebruiken ten behoeve van zijn
werkzaamheden als vrijwilliger, indien hem daartoe door het college toestemming is verleend.
Aan deze toestemming kunnen bepaalde voorwaarden worden verbonden.
briefnummer: CvA/2004001009 en U200901449
1. De vrijwilliger is verplicht tijdens zijn werkzaamheden de door of namens het college
voorgeschreven dienstkleding en uitrustingsstukken te dragen.
2. De dienstkleding en uitrustingsstukken worden van gemeentewege kosteloos in
bruikleen verstrekt aan de vrijwilliger, die bij ontslag verplicht is deze bij het college in
3. De vrijwilliger draagt zorg voor het onderhoud van de hem in bruikleen verstrekte
dienstkleding en uitrustingsstukken en hij is verplicht deze te doen onderwerpen aan
inspectie en controle, wanneer daartoe door het college opdracht is gegeven.
4. Het college is verantwoordelijk voor reparatie van de dienstkleding en
briefnummer: CvA/2004001009 en U200901449
Verboden ten aanzien van de kleding
Het is de vrijwilliger verboden:
a. de dienstkleding en uitrustingsstukken te dragen wanneer hij geen werkzaamheden als
vrijwilliger verricht, behalve in de gevallen waarin het college daarvoor toestemming
b. de dienstkleding en uitrustingsstukken aan derden in bruikleen te geven;
c. dienstkleding te dragen voorzien van:
i. andere rangonderscheidingstekenen dan die verbonden aan de rang, behorende bij
de functie die de vrijwilliger bekleedt;
ii. insignes en andere onderscheidingstekenen, tenzij tot het dragen daarvan door de
staat of door het college toestemming is verleend.
briefnummer: CvA/2004001009, U200901449 en U201001923
1. De vrijwilliger die door zijn schuld of nalatigheid de gemeente schade toebrengt kan
verplicht worden deze schade geheel of gedeeltelijk te vergoeden.
2. De vrijwilliger wordt in de gelegenheid gesteld om zijn wensen kenbaar te maken ten
aanzien van de inhouding van de schadevergoeding op zijn vergoeding.
§ 8 Disciplinaire maatregelen schorsing in het belang van de dienst
1. De vrijwilliger die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan disciplinair worden
2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van een voorschrift als het overigens doen
of nalaten van iets dat een goed vrijwilliger in gelijke omstandigheden behoort na te
Briefnummer: U200901449 en U201001923
1. De volgende disciplinaire straffen kunnen worden opgelegd:
b. inhouding van een deel van de jaarvergoeding bedoeld in artikel 19:14;
c. schorsing voor een bepaalde tijd, al dan niet met inhouding van de vergoeding;
briefnummer: CvA/2004001009 en U200901449
Schorsing in het belang van de dienst
De vrijwilliger kan voor een bepaalde tijd geschorst worden:
a. wanneer hem de straf van disciplinair ontslag is opgelegd of hem het
voornemen daartoe kenbaar is gemaakt;
b. wanneer tegen hem, op grond van het daartoe bepaalde in het Wetboek van
Strafvordering, een bevel tot inverzekeringstelling of voorlopige hechtenis ten
c. wanneer tegen hem een strafrechtelijke vervolging is ingesteld wegens misdrijf;
d. in andere gevallen waarin het belang van de dienst dit noodzakelijk maakt.
briefnummer: CvA/2004001009 en U200901449
1. Het college verleent eervol ontslag aan de vrijwilliger die daarom verzoekt.
2. Dit ontslag wordt verleend met ingang van een datum die ten minste een maand en ten
hoogste drie maanden ligt na de datum van ontvangst van het verzoek.
3. Het college kan een beslissing op het verzoek om eervol ontslag aanhouden, wanneer
tegen de vrijwilliger een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf loopt, of wanneer
overwogen wordt de vrijwilliger disciplinair te straffen. Beslissing op het
ontslagverzoek vindt plaats zodra de uitspraak van de rechter onherroepelijk
geworden is, respectievelijk zodra besloten is de vrijwilliger al dan niet disciplinair te
1. Het college kan de vrijwilliger ongevraagd ontslag verlenen op grond van:
a. het eindigen van de noodzaak tot beschikbaarstelling of wegens verandering
b. de omstandigheid dat hij door de aard of de plaats van zijn dagelijkse
werkzaamheden dan wel de ligging van zijn woning geacht moet worden niet
langer in staat te zijn taak bij de brandweer te vervullen;
c. onbekwaamheid of ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werkzaamheden
op grond van ziekten of gebreken;
d. onbekwaamheid of ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werkzaamheden
anders dan op grond van ziekten of gebreken;
f. toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens onherroepelijk
geworden rechterlijke uitspraak;
g. onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf;
h. een in het ontslagbesluit genoemde andere grond.
2. Het ongevraagd ontslag wordt eervol verleend, met uitzondering van het ontslag op de
grond genoemd in het eerste lid, onderdeel g van dit artikel.
briefnummer: CvA/2004001009 en U200901449 en U201300250
1. De tijdelijke aanstelling eindigt van rechtswege op de laatste dag van de periode
waarvoor deze is aangegaan. Wordt het dienstverband nadien feitelijk gehandhaafd
zonder dat opnieuw een tijdelijke aanstelling is verleend, dan is de vrijwilliger met
ingang van de eerste dag na het verstrijken van vorenbedoelde periode in vaste dienst.
2. De tijdelijke aanstelling kan tussentijds ongevraagd beëindigd worden op een van de
gronden genoemd in artikel 19: 42
19a KEURINGEN BRANDWEERPERSONEEL
1. Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die bij de brandweer is aangesteld,
als beroeps of vrijwilliger, in de functie van bevelvoerder en manschap A en B, zoals
vermeld in het Besluit personeel veiligheidsregio’s.
2. Het college kan in aanvulling op het eerste lid andere functies bij de brandweer
aanwijzen waarop dit hoofdstuk van toepassing is.
Ledenbrief: U201002606 en U201300250
Artikel 19a:2 Aanstellingskeuring
1. Aanstelling in een functie, bedoeld in artikel 19a:1, is alleen mogelijk als na een
geneeskundig onderzoek gericht op de te bekleden functie blijkt dat tegen het
bekleden van de functie uit medisch oogpunt geen bezwaren bestaan.
2. Het geneeskundig onderzoek bestaat uit de onderdelen zoals opgenomen in de
aanstellingskeuring in bijlage VIIa van de CAR.
3. Het geneeskundig onderzoek wordt gedaan door geneeskundigen, die daartoe door het
4. De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van de gemeente.
Artikel 19a:3 Periodiek Preventief Medisch Onderzoek
1. Periodiek wordt de medische gezondheid van de ambtenaar, die is aangesteld in een
functie, bedoeld in artikel 19a:1, getoetst conform het Periodiek Preventief Medisch
2. Het PPMO bestaat uit de onderdelen, zoals opgenomen in bijlage VIIb van de CAR.
3. Het geneeskundig onderzoek geschiedt voor de ambtenaar gelijktijdig of minimaal een
4. Het geneeskundig onderzoek geschiedt voor de ambtenaar met een leeftijd van:
a. jonger dan veertig één keer in de vier jaar;
b. tussen de veertig en vijftig één keer per twee jaar;
b. ouder dan vijftig jaar eens per jaar.
5. Als het college daar aanleiding toe ziet kan in afwijking van de frequentie zoals bedoeld
in lid 4 een tussentijdse keuring worden afgenomen.
6. Als de uitkomst van het PPMO daar aanleiding toe geeft, kan het college de
medewerker tijdelijk en voor een vooraf bepaalde tijd van een aantal of het totaal van
zijn taken vrijstellen. Deze bepaalde tijd kan in bijzondere gevallen, zolang de mate van
ongeschiktheid zich voordoet, worden verlengd.
7. Bij geheel of gedeeltelijke vrijstelling van taken houdt de beroepsmedewerker recht op
zijn bezoldiging en de vrijwillige medewerker op zijn vergoeding, met dien verstande
dat het recht op toeslagen en vergoedingen alleen geldt als de werkzaamheden van de
medewerker recht hierop geven. Bij geheel of gedeeltelijke vrijstelling wegens ziekte
en ongeschiktheid is hoofdstuk 7 onverkort van toepassing.
8. Het college kan de medewerker die is aangesteld als beroeps gedurende de tijdelijke
vrijstelling van taken andere werkzaamheden opleggen.
Ledenbrief: U201002606 en U201300250
Jaarlijks wordt de fysieke conditie van de ambtenaar, die is aangesteld in een functie bedoeld
19b AANVULLENDE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR DE AMBTENAAR IN
EEN INSTELLING VOOR KUNSTEDUCATIE
Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren werkzaam in de kunsteducatie in de functie van:
a. docent, bedoeld in bijlage IVa1;
b. consulent, bedoeld in bijlage IVa1;
c. balletbegeleider, bedoeld in bijlage IVa1.
Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder instelling: een onderdeel van de gemeente
dat kunsteducatie aanbiedt of ondersteunt.
1. Een voorwaarde bij aanstelling is dat de ambtenaar werkzaam in de functie van docent en
consulent in het bezit is van een diploma van een HBO-opleiding op zijn specifieke
2. In uitzonderlijke gevallen kan het college, na overleg erover met de OR, afwijken van het
Na elke periode van een jaar wordt met de ambtenaar een functioneringsgesprek gehouden.
1. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder:
a. lesgebonden uren: alle uren waarin direct en educatief contact is met
b. niet-lesgebonden uren: alle uren die niet te kwalificeren zijn als lesgebonden
c. sjabloon: opsomming van werkzaamheden binnen lesgebonden en niet-
2. Niet-lesgebonden uren als bedoeld in het eerste lid, onderdeel b zijn in te delen in de
a. het voorbereiden van lesgebonden uren;
b. het in opdracht van de werkgever reizen tussen locaties van dezelfde
c. activiteiten voor opleiding en ontwikkeling, of andere activiteiten die ertoe
bijdragen de eigen vakbekwaamheid op peil te houden;
d. algemene werkzaamheden in het belang van de instelling.
3. Het college stelt aan de hand van het sjabloon van bijlage IVa een regeling vast waarin per
discipline de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden uren staat. In de regeling kan
per discipline een afwijking op deze verhouding en de voorwaarden daarvoor worden
opgenomen. Voor de vaststelling van deze regeling is overeenstemming vereist tussen de
4. Het college stelt aan de hand van de regeling, bedoeld in het derde lid, voor iedere ambtenaar
vast wat voor zijn functie de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden uren is.
5. Zolang voor de functie van de ambtenaar de verhouding, bedoeld in het vierde lid, nog niet is
vastgesteld, heeft de ambtenaar maximaal 65% van zijn formele arbeidsduur aan
lesgebonden uren en minimaal 35% van zijn formele arbeidsduur aan niet-lesgebonden uren.
1. In plaats van bijlage II en IIa, , past het college de salaristabel, genoemd in bijlage IV, toe bij
het vaststellen van het salaris van de ambtenaar.
2. Het functiewaarderingssysteem, bedoeld in artikel 3:1, eerste lid, is niet van toepassing. De
a. balletbegeleider is gewaardeerd op schaal 5;
b. docent is gewaardeerd op schaal 8;
c. consulent is gewaardeerd op schaal 9.
3. Het college bepaalt met inachtneming van het tweede lid de invoering en de waardering van
junior- of seniorfuncties. Het college stelt hiervoor de functiebeschrijving vast.
1. Als een ambtenaar in een functie wordt benoemd zonder dat hij reeds voldoet aan alle
daarvoor geldende eisen van ervaring, opleiding of vaardigheden, kan zijn salaris worden
vastgesteld in één van de aanloopbedragen van de bij de functie behorende salarisschaal.
De aanloopbedragen zijn opgenomen in de salaristabel, genoemd in bijlage IV.
2. Het college stelt regels vast voor het gebruik van aanloopbedragen en voor de bevordering
naar een bij de functie behorende salarisschaal.
1. In de salaristabel, genoemd in bijlage IV, zijn uitloopbedragen opgenomen.
2. Een ambtenaar krijgt na twee achtereenvolgende jaren ingeschaald te zijn in het maximum
van de bij de functie behorende salarisschaal een periodieke verhoging naar het eerste
uitloopbedrag. Vervolgens vindt periodieke verhoging iedere keer na twee jaar plaats.
Recht op toelage onregelmatige dienst
1. Artikel 3:11 is niet van toepassing. De ambtenaar heeft wel recht op een toelage
onregelmatige dienst over volle uren arbeid verricht op zondag.
2. De toelage onregelmatige dienst wordt uitgekeerd in de vorm van verlof en bedraagt 25% van
3. Het verlof, bedoeld in het tweede lid, wordt op verzoek van de ambtenaar verleend tenzij de
belangen van de dienst zich daartegen verzetten en toepassing wordt gegeven aan het
bepaalde in artikel 6:2:4, eerste lid, of aan artikel 6:2:6.
4. Indien zowel het college als de ambtenaar dat wensen, wordt de toelage, in afwijking van het
eerste lid, in geld verstrekt.
1. In afwijking van artikel 6:2 is de duur van de vakantie voor de ambtenaar met een volledige
a. met toepassing van artikel 19b:11 een deel van het jaar is aangemerkt als
b. de ambtenaar geen verlof kan opnemen door het toegewezen hebben
gekregen van lessen/cursussen.
Bij een deeltijdbetrekking geldt de duur van de vakantie naar rato.
2. De vakantie-uren worden gelijkelijk over de verplicht vrije periodes en eventueel de vrij
opneembare vakantie verdeeld, met een maximum van 36 uur per week.
1. Het college stelt per cursusjaar 12 weken vast, waarin de ambtenaar verplicht vrij is.
2. De ambtenaar houdt zich op verzoek van het college gedurende maximaal een week tijdens
de verplicht vrije periode beschikbaar voor werkzaamheden.
3. Afwijkingen van het eerste lid zijn mogelijk indien de ondernemingsraad dan wel de
1. In afwijking van artikel 4:4 lid 2, is op de ambtenaar artikel 5.7 van de Arbeidstijdenwet
2. In aanvulling op artikel 4:4 lid 3 verstrekt het college zo snel mogelijk maar in ieder
geval binnen twee maanden na ingang van een cursusjaar een rooster van de in dat
3. Als substantiële wijzigingen optreden in het rooster, verstrekt het college zo snel
mogelijk, maar in ieder geval binnen een maand, een aangepast rooster.
Briefnummer: U200801115; U201300476
1. Voor de ambtenaar met een volledig dienstverband, die op 31 december 2008 een kortere
arbeidsduur heeft dan 1836 uur per jaar, wordt de arbeidsduur met ingang van 1 januari 2009
met 72 uur per jaar verhoogd. Deze verhogingen vinden plaats totdat voor de ambtenaar een
arbeidsduur geldt van 1836 uur per jaar. Voor een ambtenaar met een deeltijdbetrekking
gelden deze verhogingen naar rato.
2. Indien een ambtenaar na 1 januari 2009 wordt aangesteld, geldt voor deze ambtenaar een
arbeidsduur zoals die geldt voor de ambtenaren, die in dienst zijn van de instelling.
Ontslagbescherming tijdens overgangstermijn
Tot 1 januari 2012 vindt geen ontslag plaats op grond van artikel 8:3 indien en voor zover dit ontslag
uitsluitend wordt veroorzaakt door verhoging van het aantal te werken uren als bedoeld in artikel
Samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met een verplicht vrije periode
1. Bij samenloop van een verplichte vrije periode als bedoeld in artikel 19b:11, eerste lid, met
zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft de ambtenaar met een volledige betrekking recht
op compensatie van het vakantieverlof tot 144 uur vakantieverlof per jaar.
2. Een ambtenaar met een deeltijd betrekking heeft naar rato recht op compensatie van het
vakantieverlof tot 144 uur vakantieverlof per jaar.
3. Vakantie voor de gecompenseerde vakantie-uren wordt op verzoek van de ambtenaar
verleend tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten en toepassing wordt
gegeven aan het bepaalde in artikel 6:2:4, eerste lid, of aan artikel 6:2:6.
Uiterlijk in de tiende week van elk cursusjaar bekijkt het college of het totaal aantal uren werk voor
ambtenaren met dezelfde functie overeenkomt met de totale aanstellingsomvang van deze
Reorganisatieontslag en ontslagvolgorde
1. Bij ontslag op grond van artikel 8:3 wordt, zolang het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid,
nog niet bestaat, de volgende ontslagvolgorde gehanteerd:
a. (deeltijd)ontslag verlenen aan ambtenaren die daarvoor in aanmerking
b. aanstellingen voor bepaalde tijd niet te verlengen;
c. (deeltijd)ontslag verlenen aan ambtenaren na toepassing van het
afspiegelingsbeginsel in combinatie met anciënniteitsbeginsel.
2. Bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel, genoemd in het eerste lid, onderdeel c, wordt
binnen categorieën van ambtenaren met dezelfde functies uitgegaan van de volgende drie
3. Het college kan in uitzonderlijke gevallen afwijken van de ontslagvolgorde, genoemd in het
Reorganisatieontslag voor minder dan 5 uur of, bij een formele arbeidsduur van minder dan 10
uur, voor minder dan de helft van de formele arbeidsduur
1. Dit artikel is van toepassing op de ambtenaar die voor minder dan 5 uur of, bij een formele
arbeidsduur van minder dan 10 uur, voor minder dan de helft van zijn formele arbeidsduur
2. Voor de ambtenaar geldt de ontslagvolgorde uit het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid.
3. Zolang het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid, nog niet bestaat, is artikel 19b:17 van
4. Op de ambtenaar is hoofdstuk 10d niet van toepassing. Ontslag op grond van artikel 8:3 vindt
slechts plaats indien het na een zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken om de
ambtenaar binnen de openbare dienst van de gemeente andere mede in verband met zijn
persoonlijkheid en omstandigheden voor hem passende werkzaamheden op te dragen, dan
wel indien deze zodanige werkzaamheden weigert te aanvaarden.
5. Bij ontslag op grond van artikel 8:3 wordt een opzegtermijn van drie maanden in acht
1. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder
- de ambtenaar: de ambtenaar die voor minder dan 5 uur of, bij een formele arbeidsduur van
minder dan 10 uur, voor minder dan de helft van zijn formele arbeidsduur wordt ontslagen.
- minimumuurloon: het naar een uur herleid minimumloon als bedoeld in de Wet
minimumloon en minimumvakantiebijslag.
2. De garantie-uitkering KV is de uitkering aan de ambtenaar die:
a. gedeeltelijk werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel 8:3;
b. in de 39 weken onmiddellijk voorafgaand aan het ontslag in tenminste 26
weken als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet
c. aantoont dat hij in de periode van vijf jaren onmiddellijk voorafgaand aan het
jaar waarin zijn eerste werkloosheidsdag is gelegen, in tenminste vier jaren
over 52 of meer dagen per jaar loon heeft ontvangen;
d. ter zake van het arbeidsurenverlies geen WW-recht heeft.
3. De duur van de garantie-uitkering KV is afhankelijk van de lengte van het dienstverband bij de
instelling. Bij een dienstverband van:
a. een tot twee jaar is de duur van de uitkering 6 maanden;
b. twee tot drie jaar is de duur van de uitkering 12 maanden;
c. drie tot vier jaar is de duur van de uitkering 18 maanden;
d. ten minste vier jaar is de duur van de uitkering 24 maanden.
4. De garantie-uitkering KV bedraagt:
a. gedurende de eerste twaalf maanden 70% van het uurloon op de dag
voorafgaand aan het ontslag, vermenigvuldigd met het aantal verloren
b. vervolgens 70% van het minimumuurloon, vermenigvuldigd met het aantal
5. In afwijking van het tweede tot en met het vierde lid heeft de ambtenaar die niet voldoet aan
de voorwaarde in het tweede lid onder c, maar wel aan de overige voorwaarden in het
tweede lid, recht op een garantie-uitkering KV gedurende 6 maanden. Deze uitkering
bedraagt 70% van het minimumuurloon vermenigvuldigd met het aantal verloren arbeidsuren.
6. De ambtenaar aan wie een garantie-uitkering KV is toegekend, is verplicht zich in te schrijven
als werkzoekende bij het CWI en zich beschikbaar te stellen voor het aannemen van
passende werkzaamheden. Daarnaast dient hij alle informatie te verstrekken die voor de
uitvoering van deze regeling noodzakelijk is. Bij het niet nakomen van deze verplichtingen
kan het college besluiten de garantie-uitkering (gedeeltelijk) te beëindigen.
7. Indien de ambtenaar aan wie een garantie-uitkering KV is toegekend, na zijn ontslag nieuwe
werkzaamheden ter hand neemt, wordt de garantie-uitkering KV beëindigd met het aantal
uren dat de nieuwe werkzaamheden omvat.
8. Indien het recht op een garantie-uitkering KV op grond van het zevende lid geheel of
gedeeltelijk is beëindigd, en vervolgens de werkzaamheden die tot dat eindigen hebben
geleid, hebben opgehouden te bestaan, herleeft het recht op de garantie-uitkering KV voor
zover er geen nieuwe rechten op enige uitkering uit hoofde van het ontslag uit deze
9. Het recht op de garantie-uitkering KV eindigt volledig:
a. als de ambtenaar ter zake van het arbeidsurenverlies, dat tot het toekennen
van een garantie-uitkering heeft geleid, een andere uitkering kan krijgen;
b. met ingang van de eerste dag van de maand volgende op die waarin de
ambtenaar volledig gebruik maakt van het ABP Keuzepensioen;
c. op de dag na het overlijden van de ambtenaar;
d. met ingang van de dag waarop de ambtenaar recht krijgt op een WAO- of
WIA-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.
20 VERGOEDING PIKETDIENST BEROEPSBRANDWEER
De ambtenaar, op wie de verplichting rust zich buiten de voor hem geldende werktijden ter
beschikking te houden ten behoeve van de brandweerdienst, heeft aanspraak op een vergoeding.
Deze vergoeding bestaat uit verlof, dat door de commandant wordt verleend zo spoedig mogelijk - in
de regel binnen zes kalenderweken - na het tijdvak waarin de ambtenaar zich ter beschikking moest
houden. Het verlof bedraagt 16% van het aantal uren, waarin hij zich ter beschikking moest houden,
voor zover deze vielen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede
Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd en
iedere andere dag, die daarboven door het college wordt aangewezen en 10% van het aantal uren
waarin hij zich ter beschikking moest houden, indien deze uren vielen op andere dagen.
Indien naar het oordeel van de commandant het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van
verlof, wordt een vergoeding in geld gegeven. De vergoeding bedraagt 16% van het 1/156 gedeelte
van het salaris per maand voor elk uur, waarin de ambtenaar zich ter beschikking moet houden, voor
zover deze uren vielen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede
Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd en
iedere andere dag die daarboven door het college wordt aangewezen en 10% van dat salarisgedeelte
voor elk uur, waarin hij zich ter beschikking moest houden, indien deze uren vielen op andere dagen.
De uitbetaling heeft zo spoedig mogelijk plaats.
21 DE RECHTSPOSITIONELE ERKENNING VAN ALTERNATIEVE
Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder levenspartner verstaan: een persoon met wie de
niet-gehuwde ambtenaar samenwoont en - met het oogmerk duurzaam samen te leven - een
gemeenschappelijke huishouding voert, hetgeen blijkt uit een schriftelijke verklaring, ingericht volgens
door het college nader te stellen regels. Tegelijkertijd kan slechts eén persoon als levenspartner
Gelijkstelling levenspartner met echtgenoot
De bepalingen die gelden voor de gehuwde ambtenaar, zijn op overeenkomstige wijze van toepassing
op de ambtenaar met een levenspartner. Waar in deze bepalingen staat 'echtgenoot' moet tevens
worden gelezen 'levenspartner'.
In gevallen waarin dit hoofdstuk niet of niet naar redelijkheid voorziet, treft het college een passende
22 OVERGANGS- EN SLOTBEPALINGEN
1. Deze regeling treedt uiterlijk in werking op 1 januari 1998.
2. Met ingang van de datum waarop deze regeling in werking treedt, danwel gedeelten daarvan
in werking treden, dat de bepalingen vervallen van het geldende algemeen
ambtenarenreglement dan wel van die verordeningen, die tekstueel dan wel materieel
gelijkluidend zijn aan de bepalingen van deze regeling.
3. Indien de inwerkingtreding van deze regeling ertoe leidt dat bepalingen uit het geldende
algemeen ambtenarenreglement dan wel uit verordeningen vervallen, waardoor aanspraken
van individuele ambtenaren in neerwaartse of opwaartse zin worden bijgesteld, vindt overleg
plaats over de gevolgen daarvan.
In de bijlage van de in artikel 3:1, eerste lid, bedoelde bezoldigingsregeling worden met ingang van 1
april 1993 de daarin opgenomen schaalbedragen verhoogd met 2%.
Met ingang van 1 januari 1995 worden de schaalbedragen verhoogd met 0,5%.
Met ingang van 1 augustus 1995 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,25%, behoudens de
schaalbedragen van personeel werkzaam bij gemeentelijke zorginstellingen. Ten aanzien van
personeel dat op of na 1 augustus 1995 werkzaam is bij gemeentelijke ziekenhuizen, gemeentelijke
verpleegtehuizen of gemeentelijke psychiatrische ziekenhuizen, geldt dat zij in januari 1996 een
eenmalige uitkering ontvangen ter grootte van 1,25% van de grondslag. De grondslag bestaat uit de
over de maanden augustus tot en met december 1995 genoten bezoldiging, vermeerderd met 8%
vakantietoeslag. Deze uitkering wordt niet verstrekt aan personeel dat voor 1 januari 1996 uit dienst is
getreden en in de periode van 1 augustus tot en met 31 december 1995 minder dan 100 uur bij één
Met ingang van 1 januari 1996 is de gemeentelijke salarismutatie ook op personeel van
zorginstellingen van toepassing.
Met ingang van 1 augustus 1996 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,25%.
Vanaf 1997 wordt een structurele eindejaarsuitkering uitgekeerd van 0,3% van het jaarsalaris.
Per 1 juni 1997 worden de schaalbedragen met 3,0% verhoogd.
In december 1997 wordt, naast de al bestaande eindejaarsuitkering van 0,3%, een eenmalige
uitkering verstrekt van 0,7% van het jaarsalaris met dien verstande dat die uitkering minimaal ƒ 350,–
bedraagt. De uitkering werkt door naar de postactieven.
Met ingang van 1 april 1998 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,25%.
In december 1998 wordt de bestaande eindejaarsuitkering van 0,3% met 0,5% van het
jaarsalarisverhoogd tot 0,8% met dien verstande dat uitkering minimaal ƒ 400,– bedraagt. De uitkering
werkt door naar de postactieven.
Met ingang van 1 april 1999 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,0%.
Met ingang van 1 oktober 1999 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%.
In december 1999 wordt de bestaande eindejaarsuitkering van 0,3% structureel met 0,5% van het
jaarsalaris verhoogd tot 0,8% structureel van het jaarsalaris, met dien verstande dat de uitkering
minimaal ƒ 400,– bedraagt. De uitkering werkt door naar de postactieven.
Degenen die op 1 december 1999 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die maand een eenmalige
uitkering van f 350,= bruto bij een volledige betrekking. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar
rato vastgesteld. De uitkering werkt door naar de postactieven.
Degenen die op 1 april 2000 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die maand een eenmalige
uitkering van f 350,= bruto bij een volledige betrekking. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar
rato vastgesteld. De uitkering werkt door naar de postactieven.
Met ingang van 1 augustus 2000 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,5%.
Met ingang van 1 oktober 2000 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,5%.
In 2000 wordt de structurele eindejaarsuitkering van 0,8% eenmalig verhoogd met 0,5% onder een
gelijktijdjge eenmalige verhoging van het minimale bedrag met f 250,--. Dit resulteert voor 2000 in een
eindejaarsuitkering van 1,3% met een minimaal bedrag van f 650,--.
Met ingang van 1 januari 2001 worden de schaalbedragen gebruteerd met 1,9% met een maximum
Met ingang van 1 mei 2001 worden de schaalbedragen verhoogd met 3,3%.
Vanaf 2001 wordt de eindejaarsuitkering met 0,95% (0,2%+0,75%) structureel verhoogd naar 1,75%.
Tevens wordt vanaf 2001 het minimale bedrag verhoogd van f 400,-- naar f 1.125,-- bruto. In 2001
wordt deze minimale uitkering eenmalig opgehoogd met f 50,-- naar f 1.175,-- bruto.
Vanaf 2002 bedraagt de eindejaarsuitkering 1,75% met een minimaal bedrag van € 511,-.
Met ingang van 1 februari 2002 worden de schaalbedragen verhoogd met 3 %.
Met ingang van 1 oktober 2002 worden de schaalbedragen verhoogd met 0,5 %.
Vanaf 2002 wordt de eindejaarsuitkering structureel met 1 procentpunt verhoogd naar 2,75%. Tevens
wordt vanaf 2002 het minimale bedrag verhoogd van € 511,-- naar € 611,-- bruto. Vanaf 2002 is de
grondslag van de eindejaarsuitkering het jaarsalaris.
Met ingang van 1 april 2003 worden de schaalbedragen verhoogd met 2%.
Vanaf 2003 wordt de eindejaarsuitkering structureel met 0,25 procentpunt verhoogd naar 3%. Tevens
wordt vanaf 2003 het minimale bedrag verhoogd van € 611,--naar € 836,-- bruto.
Degenen die op 1 oktober 2003 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die maand een eenmalige
uitkering van € 200 bruto bij een volledige betrekking. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar
rato vastgesteld. De uitkering werkt niet door naar de pensioenen en de uitkeringen in verband met
ontslag en werkloosheid, zowel wat betreft opbouw als indexatie.
Met ingang van 1 juni 2005 worden de schaalbedragen verhoogd met 1%.
Met ingang van 1 februari 2006 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,6 %.
Met ingang van 1 februari 2007 worden de schaalbedragen verhoogd met 0,8%.
Met ingang van 1 juni 2007 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,2%.
In 2007 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 0,5 procentpunt. Dit resulteert in een
eindejaarsuitkering van 3,5%. De bodem van de eindejaarsuitkering wordt niet verhoogd en blijft €
Met ingang van 1 juni 2008 worden de schaalbedragen verhoogd met 2,2%.
In 2008 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 1,5 procentpunt. Dit resulteert in een
eindejaarsuitkering van 5%. De bodem van de eindejaarsuitkering wordt niet verhoogd en blijft €
In 2010 wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 0,5 procentpunt. Dit resulteert in een
eindejaarsuitkering van 5,5%. De bodem in de eindejaarsuitkering wordt verhoogd van € 836, - naar €
1.750, -. Degenen die (een deel van) de maand april 2010 in dienst zijn van de gemeente ontvangen
een eenmalige uitkering van 1% en een eenmalige uitkering van 0,5%. Beide eenmalige uitkeringen
worden berekend over het salaris dat de medewerker ontvangen heeft in de maand april 2010
vermenigvuldigd met de factor 12. Voor medewerkers met een deeltijdbetrekking worden de twee
eenmalige uitkeringen vastgesteld naar rato van de betrekkingsomvang. De eenmalige uitkeringen zijn
pensioengevend en hebben geen invloed op de hoogte van bovenwettelijke uitkeringen in verband
met ontslag en werkloosheid (uitkeringen op grond van hoofdstuk 9, 9a, 9b, 9c, 10, 10a, 10d, 11 en
Met ingang van 1 januari 2011 worden de schaalbedragen verhoogd met 0,5% en wordt de
eindejaarsuitkering structureel verhoogd met 0,5 procentpunt. Dit resulteert in een eindejaarsuitkering
van 6,0%. De bodem van de eindejaarsuitkering wordt niet verhoogd en blijft € 1.750, -.
Met ingang van 1 januari 2012 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%.
Met ingang van 1 april 2012 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%.
Met ingang van 1 oktober 2014 worden de schaalbedragen verhoogd met 1%.
Degenen die op 15 juli 2014 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die maand een eenmalige
uitkering van € 350 bruto bij een volledige betrekking. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar
rato vastgesteld. De uitkering werkt niet door naar de pensioenen en de uitkeringen in verband met
ontslag en werkloosheid, zowel wat betreft opbouw als indexatie.
briefnummer: CvA/U200800195 en U200801544 en U201001449 en U201001923, U201200956,
Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2015*
* Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker recht op
het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML.
Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel 1:2c, eerste lid geldt een aparte schaal: schaal A. Het
bedrag van de periodiek 0 is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek 11 is gelijk aan
120% van het wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor schaal A worden geïndexeerd op de
ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari vastgesteld door het LOGA en
gepubliceerd op www.car-uwo.nl.
Briefnummer: U200800195, U201001449, U201200956, U20141852, U201501380
Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april 2015
Briefnummer: U201001923 en U201200956 en U201401852
Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april 2015
In deze bijlage is de tabel opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer beperkte
categorie vrijwilligers bij de brandweer voor wie de vergoedingen tot het inkomen in de
zin van het Pensioenreglement worden gerekend. Het gaat hierbij om personen die vóór
1 januari 1980 een aanstelling hadden als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer.
Onder bepaalde voorwaarden vielen zij onder de werking van de Algemene Burgerlijke
Pensioenwet (ABP-wet). Op 1 januari 1980 is de regeling op dit punt gewijzigd en zijn
vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer uitgesloten van het ambtenaarschap in de
zin van de ABP. Bij de wijziging in 1980 is een overgangsmaatregel getroffen. Deze hield
in dat vrijwilligers die op 31 december 1979 al ambtenaar waren, het ambtenaarschap
behielden zolang zij in dezelfde dienstverhouding werkzaam bleven. Op grond van deze
overgangsbepaling zijn er nu nog vrijwilligers bij de brandweer die overheidswerknemer
zijn en pensioen opbouwen bij het ABP. Degenen die na 1 januari 1980 zijn aangesteld,
zijn per definitie geen ABP-deelnemer. Voor hen is deze bijlage niet van belang, maar
Briefnummer:U201001449 en U201001923, U201200956, U201401852
Deze tekst bevat een alternatieve tekst voor hoofdstuk 12, bestemd voor gemeenten waar geen
commissie voor georganiseerd overleg is ingesteld.
1. Met de organisaties waarbij de ambtenaren zijn aangesloten vindt overleg plaats
aangaande aangelegenheden van algemeen belang voor de rechtstoestand van de
ambtenaren met inbegrip van de algemene regels volgens welke het personeelsbeleid zal
worden gevoerd, voor zover daarin niet wordt voorzien door het LOGA-overleg tussen het
College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de centrales
2. Als organisaties bedoeld in het vorige lid worden aangemerkt de landelijke verenigingen van
overheidspersoneel aangesloten bij de centrales van overheidspersoneel, toegelaten tot het
overleg in het vorige lid bedoeld.
3. Het overleg wordt gevoerd door aan een organisatie een ontwerp van het voorgenomen
besluit met toelichting toe te zenden, met het verzoek binnen een daarbij te stellen termijn,
welke niet korter dan veertien dagen zal zijn, het college schriftelijk haar gevoelen kenbaar te
maken. Indien de organisatie dit verlangt wordt zij tot mondelinge toelichting toegelaten.
4. Aan de bepaling van het eerste lid wordt geacht te zijn voldaan, indien de organisatie in
gebreke is gebleven binnen de In het vorige lid bedoelde termijn van haar gevoelen te doen
5. Behoort het nemen van het in het derde lid bedoelde besluit tot de bevoegdheid van de raad,
dan vermeldt het college bij het ontwerp van het besluit tevens het gevoelen van
6. Het college zendt een afschrift van zijn besluiten en een eventueel besluit van de raad binnen
veertien dagen nadat deze zijn genomen aan de organisaties.
Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 april 2015
Briefnummer: U201001449 en U201200956 en U201201077en U201401852
Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de
LOGA-partijen vinden dat bij de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden uren binnen de
aanstelling lokaal maatwerk gewenst is. Daarom is in artikel 19b:5 vastgelegd dat de werkgever, met
toepassing van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), een lokale regeling vaststelt waarin per
discipline de verhouding wordt vastgesteld van de verschillende soorten werkzaamheden binnen
lesgebonden en niet-lesgebonden uren.
Van een vaste verhouding naar een lokale regeling
Tot 1 januari 2009 kende de aanvullende rechtspositieregeling voor onderwijzend personeel een vaste
maximale verhouding van 26 lesgebonden uren en 10 overige niet-lesgebonden uren. Per 1 januari
2009 wordt deze vaste maximale verhouding losgelaten. Reden daarvoor is dat een centraal
voorgeschreven verhouding geen recht kan doen aan verschillen per discipline, per instelling of per
onderwijzend personeelslid. Met een lokale regeling kan wel ingespeeld worden op deze specifieke
In dit sjabloon worden mogelijke werkzaamheden binnen lesgebonden en niet-lesgebonden uren
opgesomd. Die opsomming is niet limitatief. In een instelling kan worden vastgesteld dat bepaalde in
het sjabloon genoemde werkzaamheden niet binnen de instelling voorkomen en dus niet in de lokale
regeling worden opgenomen. Daarentegen kan ook worden vastgesteld dat er instellingsspecifieke
werkzaamheden zijn die niet in het sjabloon voorkomen, maar die wel in de lokale regeling moeten
worden genoemd. Het sjabloon is dus een handvat voor de lokale regeling waarin onder andere
• de ervaring van de ambtenaar,
• het cursustype dat de ambtenaar geeft en
• de discipline van de ambtenaar.
Schematisch is de opbouw van het sjabloon als volgt:
Dit sjabloon onderscheidt als hoofdcategorieën:
De categorie niet-lesgebonden uren kan vervolgens weer opgedeeld worden in drie subcategorieën:
2a. Voorbereiding en nazorg van de lesgebonden uren.
Deze subcategorie hangt direct samen met de lesgebonden uren.
Deze subcategorie staat los van het aantal lesgebonden uren.
Deze subcategorie staat los van het aantal lesgebonden uren.
De (sub)categorieën zijn hierna verder uitgewerkt:
1. Lesgebonden uren in uren per schooljaar/cursusjaar/seizoen
Het gaat in deze categorie om het aantal te verzorgen lesgebonden uren op
jaarbasis. Het betreft alle door een discipline uit te voeren les- of cursuswerkzaamheden, al of niet te
onderscheiden naar bijvoorbeeld:
o Type lessen/cursussen: individuele lessen, combinatielessen, groepslessen, klassikale lessen
2. Niet-lesgebonden uren in uren per schooljaar/cursusjaar/seizoen
2a. Voorbereiding en nazorg van de lesgebonden uren
Het gaat in deze subcategorie om de werkzaamheden van elke discipline in een bepaalde verhouding
tot het aantal lesgebonden uren. Dit is afhankelijk van het type instelling en het type
lessen/werkzaamheden. Deze uren worden ook wel “aanstellingsafhankelijke of leerling- of
cursistafhankelijke uren” genoemd. Het betreft bijvoorbeeld:
o Inhoudelijke voorbereiding en nazorg van de lessen
o Bijhouden van lesvorderingen en lesresultaten, leerlingvolgsysteem en dergelijke
o Administratieve afwikkeling van de lessen/cursussen (bijvoorbeeld presentielijsten)
o Rapporten/studieverslagen voor van de leerlingen/cursisten
o (Voortgangs)gesprekken met ouders/verzorgers/leerlingen
o Bijhouden van de pedagogische, methodische en didactische ontwikkelingen
o Onderhouden van de direct aan de lespraktijk verbonden artistieke vaardigheden
Het gaat in deze subcategorie om werkzaamheden die losstaan van het aantal lesgebonden uren.
Deze uren worden ook wel “organisatiegebonden uren” genoemd. Het betreft bijvoorbeeld:
o Personeelsvergaderingen, afdelingsvergaderingen, sector- en sectievergaderingen
o Collegiaal overleg (intern en extern)
o Voorbereiding en deelname aan open dagen
o Functioneringsgesprekken, ontwikkelingsgesprekken, persoonlijk ontwikkelingsplan
o Overleg over het jaarlijkse cursusboekje/studiegids
o Zorg voor het instrumentarium van de instelling en (indien gebruik door de werkgever verplicht is
gesteld) van het eigen instrument/gereedschap
Het gaat in deze subcategorie om specifieke werkzaamheden die losstaan van het aantal
lesgebonden uren. Deze uren worden ook wel “persoonsgebonden uren” genoemd. Het betreft
o Werkzaamheden voor onderzoek en ontwikkeling in relatie tot de lessen en lesmaterialen
o Materiële voorbereiding en nazorg van de lessen
o Lidmaatschap van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
o Organisatie en voorbereiding van leerlingenuitvoeringen/-concerten (intern en/of extern)
o Organisatie en voorbereiding van concerten speciaal voor onderwijzend personeelsleden (intern
o Organisatie en voorbereiding van exposities (intern en/of extern)
o Organisatie en voorbereiding van instellingspresentaties (intern en/of
o Deelname aan activiteiten en evenementen voor zover niet genoemd onder subcategorie 2b.
o Organiseren van kunstuitingen van cursisten, zoals voorspeelavonden en
o Begeleiden van een collega bij een voorspeelavond
o Algemene organisatiewerkzaamheden, bijvoorbeeld voor nieuwsbrief/schoolkrant van de instelling
o Adviseren van leerlingen ten aanzien van instrument- of materiaalkeuzes
o Bijhouden van de vakgebonden bibliotheek van de instelling
o Bijdragen aan het jaarlijkse cursusboekje/studiegids
o Opleiding en ontwikkeling, of andere activiteiten die ertoe bijdragen de eigen vakbekwaamheid op
o Deelname aan studiedagen van bijvoorbeeld beroepsverenigingen,
vakgroepen, mits de werkgever toestemming heeft verleend
o Het in opdracht van de werkgever reizen tussen locaties van dezelfde instelling voor kunsteducatie.
Van sjabloon naar lokale regeling
Om een beeld te geven hoe aan de hand van het sjabloon een lokale regeling tot stand kan komen
geeft het LOGA een voorbeeld. U dient dit voorbeeld niet op te vatten als een door het LOGA
gewenste verdeling van de verhouding lesgebonden uren versus niet-lesgebonden uren. Het gaat om
de wijze waarop aan de hand van het sjabloon een lokale regeling kan worden opgesteld.
Binnen instelling X is onderwijzend personeel werkzaam in drie verschillende disciplines:
Binnen instelling X geldt per discipline de volgende verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden
Binnen instelling X zijn de aanstellingen van het onderwijzend personeel in omvang zeer verschillend.
Daarom wordt er in instelling X voor gekozen om binnen de categorie niet-lesgebonden uren per
aanstellingsomvang een uitsplitsing te maken in de subcategorieën. Die uitsplitsing is als volgt:
De verdeling van niet-lesgebonden uren over de subcategorieën
In dit voorbeeld is de verdeling van niet-lesgebonden uren over de subcategorieën voor alle
disciplines gelijk. Het is ook mogelijk om elke discipline een aparte verdeling van niet-lesgebonden
uren over de subcategorieën te maken.
Individuele afwijkmogelijkheden op de verhouding per discipline
Er zijn individuele omstandigheden voorstelbaar waarin het onredelijk is vast te houden aan de
verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden die per discipline is bepaald. Bijvoorbeeld door
. zeer veel of zeer weinig ervaring van het onderwijzend personeellid of
. het cursustype dat het onderwijzend personeelslid geeft (groepslessen versus individuele
In de lokale regeling kunnen individuele afwijkingsmogelijkheden op de verhouding die per discipline is
vastgelegd worden opgenomen. De voorwaarden waaraan voldaan moet worden voordat individuele
afwijking is toegestaan, dienen in de lokale regeling te worden opgenomen. Deze individuele
afwijkmogelijkheden bepalen tezamen met de verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden uren
die voor de discipline van de ambtenaar is vastgelegd, welke verhouding voor de individuele
Voor discipline D staat in de lokale regeling dat de verhouding 70% lesgebonden uren en 30% niet-
lesgebonden uren geldt. In de lokale regeling is ook vastgelegd dat voor discipline D een individuele
afwijkmogelijkheid bestaat voor ambtenaren met minder dan 3 jaar ervaring. Die ambtenaren krijgen
ten koste van het aantal lesgebonden uren 5% meer niet-lesgebonden uren voor de voorbereiding en
nazorg van de lesgebonden uren.
Het college stelt bij toepassing van de lokale regeling voor een ambtenaar met discipline D en minder
dan 3 jaar ervaring de verhouding vast op 65% lesgebonden en 35% niet-lesgebonden uren. Deze 5%
extra voor niet-lesgebonden uren wordt binnen de subcategorieën geheel toegeschreven aan
Te overwegen valt om een beperkt percentage van de tijd niet toe te wijzen aan
specifieke activiteiten. Niet alles valt namelijk op voorhand te plannen. Aan een aantal
kleinere werkzaamheden uit de eerder genoemde (sub)categorieën hoeft dan eveneens niet specifiek
tijd te worden toegewezen; zij kunnen tot de vrij in te delen tijd worden gerekend.
2Elke medewerker wordt geacht ook zelf te investeren in het bijhouden van pedagogisch-didactische
ontwikkelingen, het lezen van vakliteratuur en het onderhouden van de artistieke vaardigheden.
Niettemin zijn er situaties voorstelbaar (bijvoorbeeld indien het onderwijzend personeelslid
personeelslid een onderwijsvernieuwende werkzaamheid heeft) waar toedeling van tijd voor dergelijke
briefnummer: 2004001009 en U200801115
A. Beschrijving van de functie
1. Het in overleg met cliënten opstellen van een steunfunctie-activiteitenplan
2. Het verzorgen van steunfunctieactiviteiten
3. Het bijdragen aan de ontwikkeling van beleid, producten en programma’s
B.1 Het in overleg met cliënten opstellen van een steunfunctie-activiteitenplan
Informeert en adviseert (potentiële) cliënten over de mogelijkheden van steunfunctieactiviteiten.
Overlegt met (de leiding van) potentiële cliënten over wensen en verwachtingen.
Stelt een activiteiten- of begeleidingsplan op of ondersteunt de cliënt daarbij.
Overlegt waar nodig met externe instanties.
B.2 Het verzorgen van steunfunctieactiviteiten
Geeft informatie en adviezen over methoden en leermiddelen. Verzorgt teamtrainingen en individuele
Adviseert bij de aanschaf van leermiddelen en ontwikkelt, waar nodig, zelf leermiddelen en
Organiseert met de cliënt producties, tentoonstellingen en andere evenementen.
Begeleidt bij de opstelling van werkplannen.
Bewaakt de afspraken met betrekking tot begroting, planning en inzet.
B.3 Het bijdragen aan de ontwikkeling van beleid, producten en programma’s
Volgt en signaleert relevante ontwikkelingen op het terrein van de kunstzinnige vorming.
Levert bijdragen aan beleidsontwikkeling, marktanalyses en aan de ontwikkeling van nieuw aanbod en
marktontwikkelingsplannen; overlegt met opdrachtgevers en andere instanties over organisatie en
Werkt voorstellen uit in projectbeschrijvingen.
A. Beschrijving van de functie
1. Het verzorgen van de inhoud van onderwijsactiviteiten
2. Het geven van de onderwijsactiviteiten
3. Het bijdragen aan de ontwikkeling van KV-producten en -programma’s
4. Het verrichten van overige werkzaamheden
B.1 Het verzorgen van de inhoud van onderwijsactiviteiten
Verzorgt het (meerjaren)leerplan; stemt het leerplan af met leiding en collega’s.
Bepaalt vanuit het leerplan de inhoud van de onderwijsactiviteiten.
Zorgt voor les- en documentatiemateriaal.
B.2 Het geven van de onderwijsactiviteit
Bereidt de activiteit voor; stemt af op het niveau van de groep.
Geeft de onderwijsactiviteit; doet voor en stuurt bij.
Zorgt voor variatie in presentatie en lesvorm.
Houdt rekening met persoonlijkheid en doelstelling deelnemers.
Bespreekt regelmatig de vorderingen met (ouders van) deelnemers en evalueert de onderwijsactiviteit;
stelt eventueel leerdoelstellingen bij.
Organiseert kunstuitingen van en voor deelnemers.
B.3 Het bijdragen aan de ontwikkeling van KV-producten en -programma’s
Volgt en signaleert relevante ontwikkelingen op het terrein van de kunstzinnige vorming.
Levert bijdragen aan marktanalyses, de ontwikkeling van nieuw aanbod en
marktontwikkelingsplannen; overlegt met opdrachtgevers en andere instanties over organisatie en
Werkt voorstellen uit in projectbeschrijvingen.
B.4 Het verrichten van overige werkzaamheden
Woont diverse overlegvormen bij.
Houdt ontwikkelingen op het vakgebied bij; neemt deel aan na- en bijscholing.
Levert bijdragen aan evenementen/instellingsactiviteiten.
A. Beschrijving van de functie
Functiebenaming: Balletbegeleider
1. Het instrumentaal begeleiden van lessen
2. Het bijhouden van ontwikkelingen op het vakgebied
3. Het verrichten van overige werkzaamheden
B.1 Het instrumentaal begeleiden van lessen
Begeleidt klassieke balletlessen en andere lesvormen op piano en andere instrumenten. Zorgt waar
nodig voor improvisatie en zorgt ervoor dat het karakter van de oefening muzikaal wordt ondersteund.
Past gedurende de oefening tempo en sfeer aan en legt andere accenten als de docent dit aangeeft.
Verzorgt de instrumentale begeleiding van uitvoeringen.
B.2 Het bijhouden van ontwikkelingen op het vakgebied
Houdt ontwikkelingen binnen het vakgebied bij.
B.3 Het verrichten van overige werkzaamheden
Voert periodiek overleg met de docent over het afstemmen van het spel op de oefeningen en de
samenwerking tussen docent en begeleider.
Briefnummer: U200800195 en U200801115
Bijlage VIIA Aanstellingskeuring brandweerpersoneel
Onderstaand schema geeft per bijzondere functie-eis aan welke signaalvragen,
screeningsinstrumenten en functionele tests bij de aanstellingskeuring gebruikt dienen te
worden. De uitwerking van onderstaande onderdelen en de beoordeling hiervan is vastgelegd
in de aanstellingskeuring zoals die is ontwikkeld door het Coronel Instituut. Deze uitwerking is
Aspect van de belastbaarheid opgenomen mag worden in keuring
1. Waakzaamheid en oordeelsvermogen:
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
- bekendheid met aanpassingsprobleem bij onregelmatige diensten,
- ooit doorgemaakte psychose, schizofrenie, epilepsie
- aanwezigheid van hoogtevrees
- aanwezigheid van claustrofobie
- ooit doorgemaakte warmtestuwing
- gebruik medicatie tegen epilepsie afgelopen 5 jaar
- huidig medicijngebruik (mee laten nemen)
Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de huidige aanwezigheid - hoge mate van slaperigheid (checklist)
- depressieve klachten (checklist)
Inzet gevalideerde fysiek functionele test ter detectie van:
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de huidige aanwezigheid - posttraumatische stressklachten (checklist)
3. Energetische piekbelasting:
signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
- fysieke activiteit inzetbaarheid (PAR-Q)
belangrijkste risicofactoren hart- en vaatziekten (familiair voorkomen HVZ; eerder of huidige hartziekte; roken)
Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de huidige aanwezigheid risico op toekomstig HVZ (ter regulering en niet ter afkeuring):
Inzet gevalideerde fysiek functionele test die een indruk geeft van het piek-anaerobe
(aanstellingsbrandweertraplooptest)
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
- huidige problemen met gezichtsvermogen
Inzet gevalideerd test ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- onvoldoende scherp zicht (lees en afstand)
- onvoldoende mobiliteit nekwervelkolom
signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
huidige problemen met gehoorsvermogen
Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- onvoldoende vermogen om spraak-in-ruis te horen
6. Risico op expositie aan stof, rook, gas
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
- overgevoeligheid huid / huidige huidaandoening
- overgevoeligheid longen / huidige klachten luchtweg/longen
Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- mogelijke huidaandoening op armen/handen (eczeem/atopie)
- mogelijke longaandoening (astma/atopie)
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
- huidige aanwezigheid infectieziekten
(Hepatitis, Difterie, Tetanus, Tuberculose, HIV)
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
- huidige nek-, rug- en schouderklachten
problemen met krachtleverantie met geheven armen
Inzet gevalideerde fysieke, functionele til/draag test
(tijdens aanstellingskeuring-brandbestrijdingstest)
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
- huidige duizeligheidsklachten
Inzet gevalideerde fysieke, functionele kniel/hurk test
(tijdens aanstellingskeuring-brandbestrijdingstest)
10.Klimmen/klauteren/traplopen
signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
Inzet gevalideerde fysieke, functionele klim/klauter test
11.Houdingen enkrachtleverantie met rug
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
Kort na de volgende basismetingen verricht om latere effecten van mogelijke blootstelling aan
factoren van het werk te kunnen aantonen: - longfunctiebepaling met behulp van spirometrie -
Briefnummer: U201002606 en U201300250
Bijlage VIIb Periodiek Preventief Medisch Onderzoek
Onderstaand schema geeft per bijzondere functie-eis aan welke signaalvragen,
screeningsinstrumenten en functionele tests bij het Periodiek Preventief Medisch Onderzoek
De uitwerking van onderstaande onderdelen en de beoordeling hiervan is vastgelegd in het
PPMO zoals die is ontwikkeld door het Coronel Instituut. Deze uitwerking is te vinden op
Aspect van de belastbaarheid wat opgenomen mag
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
- aanpassingsprobleem door onregelmatige diensten,
- aanwezigheid van hoogtevrees
- aanwezigheid van claustrofobie
- doorgemaakte warmtestuwing sinds vorige keuring
- gebruik medicatie tegen epilepsie nu of geslikt sinds vorige
- huidig medicijngebruik (mee laten nemen)
Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de
- hoge mate van slaperigheid (checklist)
- depressieve klachten (checklist)
- hoge werkgerelateerde vermoeidheid (checklist)
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de
- posttraumatische stressklachten (checklist)
3. Energetische piekbelasting:
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
- fysieke activiteit inzetbaarheid (PAR-Q)
- belangrijkste risicofactoren hart- en vaatziekten (familiair
voorkomen HVZ; eerder doorgemaakte- of huidige hartziekte;
Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de
huidige aanwezigheid van verhoogd risico op toekomstig HVZ
(ter regulering en niet ter afkeuring):
Inzet gevalideerde fysiek functionele test die een indruk geeft
van het piek-anaerobe inspanningsvermogen.
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
- huidige problemen met gezichtsvermogen tijdens werk
Inzet gevalideerd test ter detectie van de huidige aanwezigheid
- onvoldoende scherp zicht (lees en afstand)
- onvoldoende mobiliteit nekwervelkolom
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
- huidige problemen met gehoorvermogen tijdens werk
Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige aanwezigheid
- onvoldoende vermogen om spraak-in-ruis te horen
6. Risico op expositie aan stof, rook,
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
- overgevoeligheid huid / huidige huidaandoening
- overgevoeligheid longen / huidige klachten luchtweg/longen
Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige aanwezigheid
- mogelijke huidaandoening op armen/handen
- mogelijke longaandoening (astma/atopie)
7. Risico op (verspreiding van)
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
- huidige aanwezigheid infectieziekten die een gevaar voor
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
- huidige nek-, rug- en schouderklachten
- problemen met krachtleverantie met geheven armen
Inzet gevalideerde fysieke, functionele til/draag test
(tijdens brandbestrijdingstest)
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
- huidige duizeligheidsklachten
Inzet gevalideerde fysieke, functionele kniel/hurk test
(tijdens brandbestrijdingstest)
10.Klimmen/klauteren/traplopen
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
- huidige duizeligheidsklachten
Inzet gevalideerde fysieke, functionele klim/klauter test
(tijdens brandbestrijdingstest en brandweertraplooptest)
11.Houdingen en krachtleverantie
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
Is sinds de vorige keuring een nieuwe ziekte of
gezondheidsklachten opgelopen die van invloed (kunnen) zijn
Signaalvraag (schriftelijk) naar:
1) Aanwezigheid chronische ziekten (stofwisseling, psychisch,
bewegingsapparaat, hart- en vaataandoeningen,
urinewegen/geslachtsorganen, spijsverteringsorganen, tumoren,
2) Ingeschat eigen werkvermogen nu
3) Ingeschat eigen huidige inzetbaarheid gegeven de fysieke en
4) doorgemaakte expositie aan agressie in afgelopen periode
5) doorgemaakte expositie aan hard geluid in afgelopen periode
met acute oorsuizingen of tijdelijke gehoorsvermindering als
6) doorgemaakte expositie aan stof, rook, gas of dampen in
Inzet testen ter monitoring indien aanleiding bestaat om
achteruitgang in longfunctie of gehoor aan te kunnen tonen:
Permanente link
Kopieer de link naar uw clipboard
zoek.officielebekendmakingen.nl/bgr-2016-444.html